Приказ от 28.11.2008 г № 1082
Об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения Смоленской области
В целях единого подхода при установлении руководителям учреждений здравоохранения Смоленской области размеров кратности средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого ими учреждения и коэффициентов масштаба управления приказываю:
1.При формировании должностного оклада руководителям областных государственных учреждений здравоохранения установить следующие размеры кратности к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого ими учреждения:
- 3-х размеров средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек свыше 1100;
- 2,75 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд, с числом сметных коек от 1000 до 1099, ОГУЗ "Смоленский центр крови";
- 2,5 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд, с числом сметных коек от 100 до 999, амбулаторно-поликлинические учреждения; диспансеры, с числом врачебных должностей свыше 11; ОГУЗ "Смоленский областной институт патологии", ОГУЗ "Смоленское областное бюро судебно-медицинской экспертизы", ОГУЗ "Смоленский областной центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями", ОГУЗ "Перинатальный центр";
- 2,0 размера средней заработной платы: больничные учреждения с числом сметных коек менее 100, дома ребенка, санаторные учреждения, ОГУЗ "Смоленский медицинский центр мобилизационного резерва "Резерв";
- 1,75 размера средней заработной платы - диспансеры, не имеющие коечного фонда, с числом врачебных должностей менее 11.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области при формировании должностного оклада руководителям муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться следующими критериями по установлению размеров кратности к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого ими учреждения:
2.1.Для муниципальных учреждений здравоохранения районного уровня:
- 2,75 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек свыше 400;
- 2,5 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек от 170 до 400;
- 2,0 размера средней заработной платы: больничные учреждения с числом сметных коек от 60 до 169, стоматологические поликлиники;
- 1,75 размера средней заработной платы: больничные учреждения с числом сметных коек менее 60, районные больницы;
2.2.Для муниципальных учреждений здравоохранения г. Смоленска:
- 3-х размеров средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек свыше 600;
- 2,75 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек от 150 до 600, станция скорой медицинской помощи;
- 2,5 размера средней заработной платы: больничные учреждения, имеющие коечный фонд с числом сметных коек менее 150, амбулаторно-поликлинические учреждения с числом врачебных должностей по основной деятельности (без ставок, содержащихся за счет внебюджетных средств) - 50 и выше;
- 2,0 размеров средней заработной платы: амбулаторно-поликлинические учреждения с числом врачебных должностей менее 50.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области установить следующие показатели отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.
3.1.Для муниципальных учреждений здравоохранения районного уровня:
- I группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек свыше 400;
- II группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек менее 400;
- III группа - районные больницы, стоматологические поликлиники.
3.2.Для муниципальных учреждений здравоохранения г. Смоленска:
- I группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек свыше 150;
- II группа - многопрофильные учреждения с числом сметных коек менее 150;
- III группа - амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных должностей 50 и выше, станция скорой медицинской помощи;
- IV группа - амбулаторно-поликлинические учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, с числом врачебных должностей менее 50.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
И.В.БУЦЫК