Постановление Администрации Смоленской области от 05.07.2013 № 524
О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 05.07.2013 N 524 О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в Порядок оплаты труда работников смоленскогообластного государственного казенного учреждения "Центр содержанияиностранных граждан", утвержденный постановлением АдминистрацииСмоленской области от 19.04.2012 N 294 (в редакции постановленийАдминистрации Смоленской области от 19.07.2012 N 470, от 20.12.2012N 1035), следующие изменения: 1) пункт 1.2 раздела 1 после слов "должностного оклада" дополнитьсловом ", компенсационных"; 2) в пункте 2.1 раздела 2: - в абзаце третьем слово "восьми" заменить словом "двенадцати"; - после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания: "- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы иза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размередвух должностных окладов;"; 3) раздел 3 изложить в следующей редакции: "3. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения 3.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам работникамучреждения относятся следующие доплаты и надбавки: - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу; - ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу заспецифику, особые условия работы; - премия за выполнение особо важных и сложных заданий; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. 3.2. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплатустанавливается каждому работнику персонально приказом руководителяучреждения, где указываются основание и период, в течение которого онибудут выплачиваться. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладупропорционально отработанному времени. 3.3. Доплата за работу в ночное время работникам учрежденияустанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы вночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дниработникам учреждения производится в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверхоклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размерене менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день иличас работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются локальным нормативным актомучреждения. 3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается к окладу работникаучреждения. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительнойработы. 3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу(далее - надбавка) устанавливается в зависимости от общего стажаработы. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себявремя работы в государственных и муниципальных учреждениях (напредприятиях), органах исполнительной власти, органах местногосамоуправления и исчисляется комиссией по установлению трудовогостажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего правона получение надбавки, является трудовая книжка. Время нахождения работника учреждения на военной службезасчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона "О статусе военнослужащих". Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работникаучреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно смомента возникновения права на назначение или изменение надбавкиодновременно с заработной платой в следующих размерах: при стаже работы: - от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; - от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; - от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; - свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. 3.7. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу заспецифику, особые условия работы выплачивается работникам учреждения,непосредственно работающим с содержащимися в учреждении иностраннымигражданами, занимающим должности по перечню согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку, в размере до 100 процентов (включительно)должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за специфику,особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы)устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение обустановлении указанной надбавки и ее конкретного размера принимаетсяруководителем учреждения. В связи с тем, что надбавка за особые условия работы не являетсяобязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указаннойнадбавки в фонде оплаты труда работников учреждения не являетсяоснованием для установления этой надбавки каждому работникуучреждения. Размер надбавки за особые условия работы руководителю учрежденияустанавливается по согласованию с органом исполнительной властиСмоленской области, в ведомственном подчинении которого находитсяучреждение (далее - отраслевой орган). 3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданийвыплачивается работникам учреждения за выполнение особо важных исложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальнымразмером не ограничивается. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданийустанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение о выплатеуказанной премии и установлении ее конкретного размера принимаетсяруководителем учреждения. 3.9. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до100 процентов (включительно) должностного оклада. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощренияработникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом иего структурных подразделений, личный вклад каждого работника ввыполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемый последующим основным (оценочным) показателям: - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, своевременность и качество выполняемыхзаданий, поручений; - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей инепосредственных руководителей, отданных ими в пределах своихдолжностных полномочий; - соблюдение трудовой дисциплины; - соблюдение порядка работы со служебной документацией(информацией). Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актомруководителя учреждения. Размер ежемесячного денежного поощрения руководителю учрежденияустанавливается по согласованию с отраслевым органом. 3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) иматериальная помощь (в размере одного должностного оклада)выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работниковучреждения. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работникуучреждения производится на основании его письменного заявления. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется вразмере одного должностного оклада в течение календарного года ивыплачивается только в следующих случаях: - тяжелого материального положения работника учреждения,связанного с утратой или повреждением имущества в результате пожара,кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия; - при рождении ребенка; - при регистрации первого брака; - болезни работника учреждения или его близких родственников, длялечения которой необходимо стационарное лечение; - смерти близкого родственника; - других исключительных случаях по согласованию с руководителемучреждения. Основанием для оказания материальной помощи является заявлениеработника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителяперед руководителем учреждения. Предоставление материальной помощи производится по решениюруководителя учреждения. Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размерматериальной помощи определяется с учетом отработанного времени.". 2. Подпункт 2 пункта 1 настоящего постановления распространяетсвое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. Губернатор Смоленской области А.В. Островский