Постановление Администрации Смоленской области от 11.03.2015 № 108

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

 от 11.03.2015 № 108

 

 

О дополнительной мере социальной поддержкиотдельных категорий работников областных государственных учрежденийздравоохранения в 2015 году

 

 

В целяхповышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области,укомплектования областных государственных учреждений здравоохранениявысококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий дляразвития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей

 

АдминистрацияСмоленской области  по с т а н о в л я е т:

 

1.Установить в 2015 году дополнительную меру социальной поддержкиотдельных категорий работников областных государственных учрежденийздравоохранения в виде единовременного денежного пособия:

- вразмере 100 000 рублей – для отдельных категорий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения, расположенных на территорияхсельских поселений Смоленской области, имеющих среднее профессиональное(медицинское) образование;

- в размере 200 000 рублей – для отдельных категорийработников областных государственных учреждений здравоохранения, расположенныхна территориях городских округов Смоленской области, городских поселенийСмоленской области, а также территориях сельских поселений Смоленской области(за исключением работников, имеющих право на получение единовременнойкомпенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей при переезде на работув сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта), имеющих высшее медицинское образование.

2.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2015 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения.

3. Настоящеепостановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2015 года.

 

 

Губернатор

Смоленской области                                                                    А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от11.03.2015 № 108

 

 

ПОРЯДОК

предоставления в 2015 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения

 

1.Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества медицинскогообслуживания населения Смоленской области, укомплектования областныхгосударственных учреждений здравоохранения высококвалифицированнымимедицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализациипотенциальных возможностей молодых врачей и определяет правила предоставлениядополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежногопособия (далее – пособие) следующим категориям работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения (далее также – учреждения):

- работникам, принятым в 2014 - 2015 годах после окончанияобразовательного учреждения среднего профессионального образования на работу вучреждение на фельдшерско-акушерский пункт по должностям в соответствии сперечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2014 -2015годах трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа вучреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки наусловиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников;

- работникам, окончившим в 2014 году обучение в целевойклинической ординатуре (интернатуре), обучавшимся на основании договора междуДепартаментом Смоленской области по здравоохранению, выпускником медицинскогообразовательного учреждения высшего профессионального образования (работником),медицинским образовательным учреждением высшего профессионального образования иобластным государственным учреждением здравоохранения (работодателем), принятымна работу в учреждение, являющееся стороной договора, по должностям всоответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2014году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа вучреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки наусловиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников (за исключением работников,имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размереодного миллиона рублей при переезде на работу в сельский населенныйпункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта);

- работникам, окончившим в 2014 году обучение в клиническойординатуре (интернатуре) и принятым на работу в учреждение по должности,соответствующей одной из следующих специальностей: «анестезиология -реаниматология», «акушерство и гинекология», «хирургия», «инфекционныеболезни», «лечебная физкультура и спортивная медицина», «неврология»,«травматология и ортопедия», «оториноларингология», «неонатология»,«функциональная диагностика», «общая врачебная практика (семейная медицина)»,заключившим в 2014 году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа вучреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки наусловиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников (за исключением работников,имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размереодного миллиона рублей при переезде на работу в сельский населенный пункт либорабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта;работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта);

- работникам, окончившим в 2014 году обучение в аспирантуре врамках договора между Департаментом Смоленской области по здравоохранению,выпускником медицинского образовательного учреждения высшего профессиональногообразования (работником), медицинским образовательным учреждением высшегопрофессионального образования и областным государственным учреждениемздравоохранения (работодателем), принятым на работу в учреждение, являющеесястороной договора, по должностям в соответствии с перечнем согласно приложениюк настоящему Порядку и заключившим в 2014 году трудовой договор с учреждением, приусловии, что данная работа в учреждении является для них основной,осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников (за исключением работников, имеющих право на получениеединовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей припереезде на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта).

2. Дляполучения пособия работники учреждений, указанные в пункте 1 настоящегоПорядка, до 27 октября 2015 года включительно обращаются в ДепартаментСмоленской области по здравоохранению (далее – Департамент) и представляют:

-заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителяДепартамента;

- копию документа, удостоверяющего личность работника;

- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени,отчества) (в случае изменения фамилии (имени, отчества) работника);

- копиютрудовой книжки;

- копиюдиплома о профессиональном образовании;

- копиютрудового договора;

- копиюприказа о приеме на работу;

- копиюудостоверения о получении послевузовского профессионального образования, копиюдокумента государственного образца о послевузовском  профессиональном образовании, полученноммедицинским работником в интернатуре и/или в ординатуре, копию диплома обокончании ординатуры (при наличии) (для работников, указанных в абзацах  третьем, четвертом пункта 1 настоящегоПорядка);

- копиюсертификата специалиста (для работников, указанных в абзацах втором, третьем ичетвертом пункта 1 настоящего Порядка);

- копиюдокумента о прохождении профессиональной переподготовки по специальности (в случаетрудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной вклинической ординатуре (интернатуре);

- копию удостоверения о сданных аспирантом кандидатских экзаменахустановленной федеральным законодательством формы (в случае, если аспирант незащитил кандидатскую диссертацию), копию диплома кандидата наук, защитившегоквалификационную работу (диссертацию на соискание ученой степени кандидатанаук) (для работников, указанных в абзаце пятом пункта 1 настоящего Порядка);

- справку в произвольной форме о том, что работник ненаходится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста полутора (трех) лет и не обучается в клиническойординатуре (интернатуре) (далее – справка).

Все копиидокументов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены гербовойпечатью учреждения.

3. В целяхрассмотрения документов, представляемых работниками учреждений, указанными в пункте1 настоящего Порядка (далее – заявители), в Департаменте создается комиссия,положение о которой и состав которой утверждаются приказом руководителяДепартамента.

Комиссия втечение 10 календарных дней со дня представления заявителями документов вДепартамент:

-рассматривает документы, поданные заявителями, на предмет соответствия ихперечню, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, а также достоверностисодержащихся в них сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся вподанных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией,полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ(документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральнымзаконодательством;

-устанавливает право заявителя на дополнительную меру социальной поддержки в видепособия.

Решениекомиссии оформляется протоколом.

4. Решениео назначении либо об отказе в назначении пособия принимается Департаментом наосновании протокола комиссии, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, втечение 5 календарных дней со дня принятия комиссией решения и оформляетсяприказом руководителя Департамента.

5.Уведомление о назначении пособия или об отказе в его назначении направляетсязаявителю в письменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дняпринятия решения, указанного в пункте 4 настоящего Порядка.

6.Основаниями для отказа в назначении пособия являются:

-отсутствие права на дополнительную меру социальной поддержки в виде пособия;

-непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренныхпунктом 2 настоящего Порядка;

-выявление в заявлении и (или) представленных документах недостоверных сведений;

- нахождение заявителяв отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора (трех) лет;

- обучение заявителя вклинической ординатуре (интернатуре), аспирантуре.

7. Посленаправления уведомления о назначении пособия Департамент заключает с заявителемдоговор о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в видепособия (далее – договор) по форме, утвержденной приказом руководителяДепартамента. При этом заявитель повторнопредставляет справку. Если на момент заключения договора выявляются основания,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, то договор с заявителем незаключается, о чем заявитель уведомляется незамедлительно.

8. Выплатапособия осуществляется Департаментом в течение 30 календарных дней со днязаключения договора путем перечисления денежных средств на счет заявителя,открытый в кредитной организации.

9.Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия, подлежат возврату(взысканию) в областной бюджет при условиях, когда заявитель на датурасторжения трудового договора фактически отработал в учреждении менее трех летсо дня заключения трудового договора и при этом трудовой договор расторгаетсяпо следующим основаниям:

- поинициативе заявителя;

- поинициативе работодателя по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями;

- посоглашению сторон;

- отказ работника от перевода на другую работу,необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон.

Вфактически отработанное в учреждении время не включаются следующие периоды:

-нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

-прохождение заявителем действительной военной службы (альтернативнойгражданской службы);

- обучениезаявителя в клинической ординатуре (интернатуре), аспирантуре.

 

 

 

Приложение

к Порядкупредоставления в 2015 году дополнительной меры социальнойподдержки отдельных категорий работников областных государственных учрежденийздравоохранения

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работниковобластных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право наполучение пособия

 

1. Должности руководителей

 

Заведующийструктурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом,отрядом) – врач-специалист.

 

2. Медицинский персонал

 

1. Должностиспециалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-дерматовенеролог;

врач - детский кардиолог;

врач - детский онколог;

врач - детский уролог-андролог;

врач - детский хирург;

врач - детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-лаборант;

врач - лабораторный генетик;

врач мануальной терапии;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по общей гигиене;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностикеи лечению;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач - сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи.

2.Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием(средний медицинский персонал):

акушер;

заведующийфельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

медицинская сестра;

фельдшер.

Наименованиядолжностей заведующих (начальников) структурными подразделениями (отделами,отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другое) дополняютсянаименованием должности врача, соответствующей профилю структурногоподразделения.

Наименованиедолжности «акушер», замещаемой лицами женского пола, обозначается «акушерка»;наименование должности «медицинская сестра», замещаемой лицами мужского пола, –«медицинский брат (медбрат)».