Постановление Администрации Смоленской области от 28.07.2016 № 450

Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых...

АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 28.07.2016 № 450

Об утверждении Порядка предоставления и расходованиясредств на реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение истажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихсяпод риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, и безработных граждан» подпрограммы «Реализация дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Смоленской области» областной государственной программы «Содействие занятости населенияСмоленской области» на 2014 - 2020 годы за счет средств областного бюджета исубсидии из федерального бюджета

в 2016 году

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от21.11.2016 № 677)

В соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлениии распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации», в целях реализации областной государственнойпрограммы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020годы, утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от20.11.2013 № 927 (в редакции постановлений Администрации Смоленскойобласти от 04.04.2014 № 239, от 28.05.2014 № 400, от 11.07.2014№ 502, от 08.10.2014 № 689, от 14.11.2014 № 771, от 26.12.2014№ 879, от 25.03.2015 № 145, от 03.07.2015 № 379, от 06.08.2015№ 488, от 13.10.2015 № 622, от 04.12.2015 № 770, от 25.12.2015 № 859,от 25.02.2016 № 85, от 30.03.2016 № 181, от 12.04.2016 № 204, от29.06.2016 № 374, от 26.08.2016 № 497, от 13.10.2016 № 597, от 03.11.2016 № 653),(В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от21.11.2016 № 677)

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ирасходования средств на реализацию мероприятия «Опережающее профессиональноеобучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций,находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, и безработных граждан»подпрограммы «Реализациядополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Смоленской области» областной государственной программы«Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы засчет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета в 2016 году.

Губернатор

Смоленской области А.В. Островский

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленской области

от 28.07.2016 № 450

ПОРЯДОК

предоставления ирасходования средств на реализацию мероприятия «Опережающее профессиональноеобучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций,находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работуработников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, и безработных граждан»подпрограммы « Реализация дополнительных мероприятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Смоленской области » областной государственной программы «Содействиезанятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы за счет средствобластного бюджета и субсидии из федерального бюджета в 2016 году

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области

от21.11.2016 № 677)

1. Настоящий Порядок определяет механизмпредоставления и расходования средств на реализацию мероприятия « Опережающее профессиональное обучение и стажировка (втом числе в другой местности) работников организаций, находящихся под рискомувольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, и безработных граждан»подпрограммы «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Смоленскойобласти» областной государственной программы «Содействие занятости населенияСмоленской области» на 2014-2020 годы (далее – мероприятие подпрограммы) засчет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета в 2016 году.

2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных)учреждений) – работодателям, зарегистрированным на территории Смоленскойобласти, участвующим в реализации мероприятия подпрограммы и заключившимсоответствующий договор, уполномоченным на подписание которого являетсяДепартамент государственной службы занятости населения Смоленской области всоответствии с распоряжением Администрации Смоленской области от 29.04.2016№ 569-р/адм, предоставляются субсидии в целяхвозмещения затрат работодателя на опережающее профессиональное обучение истажировку работников, находящихся под риском увольнения (простой, введениережима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождениюработников), а также принятых на постоянную работу работников, уволенных изиных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, и безработных граждан (далеесоответственно – субсидии, работники).

3. Субсидии предоставляютсяработодателям, участвующим в реализациимероприятия подпрограммы, и заключившим:

- с областным государственным казенным учреждениемслужбы занятости (центром занятости населения) (далее – центр занятости) иорганизацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее –образовательная организация), договор о совместной деятельности по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников;

- с центром занятости населения договор о совместнойдеятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировкиработников на собственной учебной базе.

В договорах о совместной деятельности по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников (далее также –договоры) определяются права и обязанности сторон, указываются наименование профессии, численность участников опережающегопрофессионального обучения и стажировки , продолжительность обучения и стажировки , размеры и порядок ихфинансирования, порядок представлениянеобходимых документов.

4. Целью предоставления субсидии является полное иличастичное возмещение затрат, понесенных работодателями на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку работников.

5. Условиями предоставления субсидии являются:

1) отсутствие у работодателя недоимки по уплатеналогов, сборов в бюджетную систему Российской Федерации по месту нахожденияработодателя (месту нахождения его обособленных подразделений, месту нахожденияпринадлежащих ему недвижимого имущества и транспортных средств) на территорииСмоленской области (за исключением случаев реструктуризации задолженности,предоставления инвестиционного налогового кредита, отсрочки или рассрочки поуплате налога, сумм налога, приостановленных к взысканию);

2) отсутствие у работодателя задолженности (недоимки)по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и на обязательноемедицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательногомедицинского страхования, по месту нахождения работодателя (месту нахожденияего обособленных подразделений, месту нахождения принадлежащих ему недвижимогоимущества и транспортных средств) на территории Смоленской области;

3) отсутствие у работодателя задолженности (недоимки)по уплате страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, по месту нахождения работодателя (месту нахождения егообособленных подразделений, месту нахождения принадлежащих ему недвижимогоимущества и транспортных средств) на территории Смоленской области;

4) согласие на осуществление проверок Департаментомгосударственной службы занятости населения Смоленской области (далее также –Департамент) и Департаментом Смоленской области по осуществлению контроля ивзаимодействию с административными органами соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий;

5) представление работодателем в центр занятости следующих документов:

- заявки на предоставление субсидии с указаниемфамилии, имени и отчества каждого работника, направляемого на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку, а также профессии, специальности, видаобучения, периода обучения, периода прохождения стажировки в отношении каждогоработника (далее - заявка на предоставление субсидии);

- документа, подтверждающего проведение мероприятий посокращению численности или штата работников и возможное расторжение трудовыхдоговоров с работниками, введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановку производства (в случае организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихсяпод риском увольнения);

- документов, подтверждающих увольнение работников изиных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, принятых работодателем на постоянную работу;

- информации налогового органа об исполненииработодателем обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов,выданной по состоянию не ранее 30 календарных дней до даты подачи заявки напредоставление субсидии;

- информации Пенсионного фонда Российской Федерации оботсутствии (о наличии) у работодателя задолженности (недоимки) по уплатестраховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых вПенсионный фонд Российской Федерации, и на обязательное медицинскоестрахование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинскогострахования, за последний отчетный период, по которому истек установленныйфедеральным законодательством срок представления отчетности (представляетсяработодателями, за исключением работодателей, имеющих на территории Смоленскойобласти обособленные подразделения, которые не имеют отдельного баланса,расчетного счета и не начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользуфизических лиц). Указанная информация представляется работодателем пособственной инициативе;

- информации Фонда социального страхования РоссийскойФедерации об отсутствии (о наличии) у работодателя задолженности (недоимки) поуплате страховых взносов, уплачиваемых в Фонд социального страхованияРоссийской Федерации, за последний отчетный период, по которому истекустановленный федеральным законодательством срок представления отчетности(представляется работодателями, за исключением работодателей, имеющих натерритории Смоленской области обособленные подразделения, которые не имеютотдельного баланса, расчетного счета и не начисляют выплаты и иныевознаграждения в пользу физических лиц, а также индивидуальныхпредпринимателей, не имеющих заключенных трудовых договоров с работниками).Указанная информация представляется работодателем по собственной инициативе;

- копий лицензий на осуществление образовательнойдеятельности, заверенных работодателем,образовательной организацией, и приложений к лицензиям при обученииработников на собственной базе работодателя или в образовательной организации; (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от21.11.2016 № 677)

- гарантийного письма о последующем трудоустройствеработника, прошедшего опережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

- копии приказа о направлении работников наопережающее профессиональное обучение и (или) стажировку;

- выписки из приказа или копии приказа о зачисленииработника на опережающее профессиональное обучение и стажировку;

- индивидуального плана прохождения работникомстажировки;

- калькуляции стоимости обучения.

В случае если работодатель не представил информацию,указанную в абзацах шестом и седьмом подпункта 5 настоящего пункта, пособственной инициативе, центр занятости направляет межведомственный запрос вфедеральные органы исполнительной власти, территориальные органы федеральныхорганов исполнительной власти в порядке, определенном федеральнымзаконодательством.

6. Опережающее профессиональное обучение работниковвключает в себя профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации работников.

7. Опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников могут осуществляться как с отрывом, так и без отрыва отпроизводства.

8. Организация профессионального обучения и (или)стажировка работников осуществляется работодателем самостоятельно исходя изусловий производства, потребностей в работниках и требований к квалификацииработников на соответствующем рабочем месте.

9. Направление работников на профессиональное обучениеи (или) стажировку осуществляется работодателем на основании соответствующегоприказа. На период профессионального обучения и (или) стажировки работодательзаключает с работником ученический договор или дополнительное соглашение ктрудовому договору.

10. Размер субсидии включает в себя расходы на оплатустоимости опережающего профессионального обучения, включая проезд к местуобучения в другую местность и обратно, суточные расходы, осуществляемые впериод опережающего профессионального обучения в другой местности, расходы напроживание в период опережающего профессионального обучения, выплату стипендиив период опережающего профессионального обучения, а также расходы наорганизацию стажировки, включая стоимость стажировки и расходы на оплату труданаставников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды),исходя из численности работников, стажирующихся под руководством наставников.

Расходы работодателя на оплату стоимости опережающегопрофессионального обучения и стажировки включают в себя затраты на:

- оплату труда педагогических работниковобразовательных организаций, образовательных подразделений работодателя,квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющихтеоретическое и производственное обучение работника, исходя из объемов(количества часов) основных программ профессионального обучения;

- приобретение (разработку), экспертизуучебных планов, основных программ профессионального обучения,учебно-методических материалов, технических средств обучения; (В редакцииПостановления Администрации Смоленской области от21.11.2016 № 677)

- оплату за разработку, приобретение, изготовлениеучебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения;

- оплату труда членов квалификационных комиссий поаттестации лиц, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду или использование необходимых для проведенияопережающего профессионального обучения и стажировки учебно-производственныхплощадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

- расходные материалы для производственного обучения;

- оплату при необходимости спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, полученияработником документов о допуске к работе на соответствующем рабочем месте, атакже спецпитания в период опережающего профессионального обучения.

Размер возмещения работодателю стоимостипрофессионального обучения определяется из расчета на одного обучающегося работникав месяц в сумме, не превышающей 30 тысяч рублей.

Расходы на проезд к месту обучения в другую местностьи обратно возмещаются в размере подтвержденных проездными документамифактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но невыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Приэтом от общей суммы фактических расходов может быть возмещено не более 10 тысячрублей.

Суточные расходы, осуществляемые в периодпрофессионального обучения в другой местности, возмещаются из расчета 100рублей в сутки.

Расходы на проживание в период профессиональногообучения включают в себя расходы по найму жилого помещения за время пребыванияв другой местности, не превышающие 1 100 рублей в сутки, при среднейпродолжительности обучения 6 месяцев.

Размер стипендии,выплачиваемый в период профессионального обучения, равен величине минимальногоразмера оплаты труда, установленного в Смоленской области на конец 2015 года, вмесяц за фактический период опережающего профессионального обучения вкалендарном исчислении.

Расходы на организацию стажировки, подлежащиевозмещению работодателю, включают в себя:

- стоимость стажировки – расходы на оплату трудаработника, трудоустроенного на стажировку (период стажировки – до 3 месяцев), вразмере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного вСмоленской области на конец 2015 года, увеличенного на страховые взносы вгосударственные внебюджетные фонды, в месяц пропорционально фактическиотработанным дням в период стажировки;

- расходы наоплату труда наставников, составляющие в месяц не более одной второй величиныминимального размера оплаты труда, установленного в Смоленской области на конец2015 года, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, в месяц (за одного стажера) пропорционально фактически отработанным днямнаставника в период стажировки.

11. Для получения субсидии работодатель принаправлении работников на опережающее профессиональное обучение и стажировку вобразовательную организацию ежемесячно представляет в центр занятости:

1) расчет средств субсидии навозмещение затрат по выплате стипендии в период обучения, заработной платы впериод стажировки (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетныефонды), оплате труда наставников (с учетом страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды), расходов на оплату стоимости опережающегопрофессионального обучения, проезда к месту обучения в другую местность иобратно, суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обученияи обратно, расходов на проживание в период опережающего профессиональногообучения (далее - расчет средств субсидии на возмещение затрат);

2) справку о посещаемостиработников, проходящих опережающее профессиональное обучение, табель учета рабочеговремени работников, принимающих участие в стажировке, наставников в периодстажировки;

3) заверенные работодателем ипечатью организации (при наличии) копии расчетных ведомостей (выписок израсчетных ведомостей) о начисленной стипендии работникам, принявшим участие вопережающем профессиональном обучении, заработной плате работникам, принявшимучастие в стажировке, оплате труда наставников;

4) заверенные работодателем ипечатью организации (при наличии) копии платежных документов, подтверждающихрасходы за период, заявленный к возмещению затрат, на:

- оплату стоимости опережающегопрофессионального обучения;

- выплату работникам, принявшимучастие в опережающем профессиональном обучении, стипендии в период обучения,заработной платы в период стажировки работникам, принявшим участие встажировке;

- оплату работникам, принявшимучастие в опережающем профессиональном обучении, расходов по найму жилогопомещения;

- оплату работникам, принявшимучастие в опережающем профессиональном обучении, расходов на проезд к местуобучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа;

- оплату работникам, принявшимучастие в опережающем профессиональном обучении, суточных расходов за периодобучения в другой местности;

- оплату труда наставников впериод стажировки;

- уплату организацией страховыхвзносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

- уплату налога на доходыфизических лиц в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по работникам,участвующим в стажировке, и наставникам в период стажировки.

12. Для получения субсидииработодатель при организации опережающего профессионального обучения истажировки на собственной учебной базе ежемесячно представляет в центрзанятости:

2) справку о посещаемости работников, проходящихопережающее профессиональное обучение, табель учета рабочего времениработников, принимающих участие в стажировке, наставников в период стажировки;

3) заверенные работодателем и печатью организации (приналичии) копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) оначисленной стипендии работникам, принявшим участие в опережающемпрофессиональном обучении, заработной плате работникам, принявшим участие встажировке, оплате труда наставников;

4) заверенные работодателем и печатью организации (приналичии) копии платежных документов, подтверждающих расходы за период,заявленный к возмещению затрат, на:

- оплату стоимости опережающего профессиональногообучения;

- выплату работникам, принявшим участие в опережающемпрофессиональном обучении, стипендии в период обучения, заработной платы впериод стажировки работникам, принявшим участие в стажировке;

- оплату труда наставников в период стажировки;

- уплату организацией страховых взносов в бюджетыгосударственных внебюджетных фондов;

- уплату налога на доходы физических лиц в бюджетыбюджетной системы Российской Федерации по работникам, участвующим в стажировке,и наставникам в период стажировки.

13. Центр занятости:

1) рассматривает представленныеработодателем документы, предусмотренные подпунктом 5 пункта 5 настоящегоПорядка, в течение пяти рабочих дней с момента представления указанныхдокументов осуществляет проверку правильности их заполнения и достоверности указанныхв них сведений и принимает решение о заключении соответствующего договора осовместной деятельности по организации опережающего обучения и стажировкиработников либо об отказе в его заключении, о чем в письменном виде в течениетрех рабочих дней с момента принятия соответствующего решения уведомляетработодателя. Основаниями для отказа в заключении соответствующего договора осовместной деятельности по организации опережающего обучения и стажировкиработников является несоблюдение условий предоставления субсидии, установленныхпунктом 5 настоящего Порядка, и (или) представление документов, указанных впункте 5 настоящего Порядка, содержащих недостоверную и (или) неполнуюинформацию; (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от21.11.2016 № 677)

2) ежемесячно рассматривает представленныеработодателем документы, предусмотренные пунктами 11, 12 настоящего Порядка,осуществляет проверку правильности их заполнения в течение пяти рабочих дней смомента представления указанных документов и принимает решение о предоставлениисубсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем в течение трех рабочих днейс момента принятия решения в письменном виде уведомляет работодателя.

14. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказомцентра занятости.

В случае принятия центром занятости решения об отказев предоставлении субсидии в уведомлении указывается причина отказа иразъясняется порядок обжалования решения.

15. Основанием для принятия решения об отказе впредоставлении работодателю субсидии является представление документов,указанных в пунктах 5, 11, 12 настоящего Порядка, не в полном объеме и (или)документов, содержащих недостоверную и (или) неполную информацию. Проверкадостоверности сведений, содержащихся в представленных документах,осуществляется путем их сопоставления с информацией, полученной от компетентныхорганов или организаций, выдавших документ (документы), а также полученнойиными способами, разрешенными федеральным законодательством.

При устранении причин, послуживших основанием дляотказа в предоставлении субсидии, работодатель вправе обратиться запредоставлением субсидии повторно.

16. В течение семи рабочих дней после принятия решенияо предоставлении субсидии центр занятости производит перечисление субсидии насчет работодателя, открытый в кредитной организации, в размере затрат,заявленном работодателем и подлежащем возмещению, но не более размера,рассчитанного в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка.

17. В случае увольнения или расторжения ученическогодоговора с работником, проходящим опережающее профессиональное обучение истажировку, работодателю возмещаются затраты на опережающее профессиональноеобучение и стажировку работников за фактическое время обучения и стажировкиработника.

18. По окончании опережающего профессиональногообучения и стажировки работодатель представляет в центр занятости:

- выписку из приказа или копию приказа об окончанииработником опережающего профессионального обучения и стажировки;

- копии протоколов об аттестации работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение и стажировку.

19. По окончании опережающего профессиональногообучения и стажировки между работодателем, центром занятости и образовательнойорганизацией составляется акт о выполнении сторонами договорных обязательств.

20. По окончании опережающего профессиональногообучения и стажировки, проведения соответствующей аттестации образовательнаяорганизация или работодатель, на базе которого проводилось опережающеепрофессиональное обучение и стажировка, выдают работнику, прошедшемуопережающее профессиональное обучение и стажировку, документ установленногообразца.

21. Формы договора о совместной деятельности по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки работников, заявки напредоставление субсидии, расчета средств субсидии на возмещение затрат, приказао предоставлении субсидии, акта о выполнении сторонами договорных обязательствутверждаются приказом начальника Департамента государственной службы занятостинаселения Смоленской области.

22. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы надругие

цели.

23. Финансовое обеспечение мероприятия подпрограммы осуществляется засчет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета всоответствии с бюджетной росписью и в пределах лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных на указанные цели, доведенных до центров занятости.

Департамент является главным распорядителем бюджетных средств,предусмотренных на финансовое обеспечение мероприятия подпрограммы.

24. Ответственность за нецелевое использованиесредств, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, выделенных работодателю,определяется условиями заключенного договора о совместной деятельности по организации опережающего профессиональногообучения и стажировки работников.

25. Контроль за целевым использованием средств,указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Федеральной службой потруду и занятости, Федеральным казначейством, Управлением Федерального казначейства по Смоленской области, Департаментом, центрами занятости.

Контроль за использованием работодателем средств,указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется центром занятости наоснове финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы, произведенныеработодателем, в объемах и в сроки, указанные в договоре о совместной деятельности по организации опережающегопрофессионального обучения и стажировки работников.

Контроль за использованием средств, указанных впункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом посредствомежемесячного анализа отчетов о расходовании средств субсидии, выделенных нареализацию мероприятия подпрограммы, представляемых центрами занятости вустановленном порядке.

26. В случае нарушения условий предоставлениясубсидий получатель субсидии в добровольном порядке осуществляет их возврат вобластной бюджет.

При отказе от добровольного возврата субсидий ихвозврат производится в судебном порядке в соответствии с федеральнымзаконодательством.

27. Остатки субсидий, не использованные в отчетномфинансовом году, подлежат возврату получателем субсидии в добровольном порядкев срок не позднее 1 февраля текущего финансового года в случаях,предусмотренных договором о совместнойдеятельности по организации опережающего профессионального обучения и стажировкиработников.

При отказе от добровольного возврата остатковсубсидий их возврат производится в судебном порядке в соответствии сфедеральным законодательством.

28. Департамент и Департамент Смоленской областипо осуществлению контроля и взаимодействию с административными органами впределах полномочий, определенных федеральным и областным законодательством,осуществляют обязательные проверки соблюдения условий, целей и порядкапредоставления субсидий их получателями.