Постановление Администрации Смоленской области от 01.11.2016 № 640
О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 01.11.2016 № 640
Утратило силу - Постановление Администрации Смоленскойобласти
О конкурсах на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области
В соответствии с Федеральным законом«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», вцелях обеспечения единообразия подхода к организации и проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л яе т:
1. Образовать Комиссию при Администрации Смоленскойобласти по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Смоленской области в органахисполнительной власти Смоленской области и утвердить ее состав согласноприложению № 1.
2. Утвердить Положение о порядке и сроках работыКомиссии при Администрации Смоленской области по вопросам организации ипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Смоленской области в органах исполнительной властиСмоленской области согласно приложению № 2.
3. Утвердить Методику проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области согласно приложению№ 3.
4. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от28.06.2005 № 176 «О Комиссии при Администрации Смоленской области повопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области»;
- постановление Администрации Смоленской области от26.01.2006 № 21 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от19.04.2006 № 132 «О внесении изменений в состав комиссии приАдминистрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области»;
- постановление Администрации Смоленской области от21.01.2008 № 16 «О внесении изменений в состав Комиссии приАдминистрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области»;
- постановление Администрации Смоленской области от26.02.2008 № 133 «О внесении изменений в состав Комиссии приАдминистрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области»;
- постановление Администрации Смоленской области от29.05.2008 № 319 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от04.05.2009 № 260 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от28.04.2010 № 227 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от06.07.2011 № 381 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от18.05.2012 № 307 «О внесении изменения в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от15.06.2012 № 371 «О внесении изменения в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от22.05.2013 № 411 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от14.10.2013 № 782 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176»;
- постановление Администрации Смоленской области от28.10.2015 № 653 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 28.06.2005 № 176».
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
Приложение № 1
к постановлению Администрации
Смоленской области от01.11.2016 № 640
СОСТАВ
Комиссии при Администрации Смоленскойобласти по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Смоленской области в органахисполнительной власти Смоленской области
| Кожурина Анна Александровна | - | заместитель Губернатора Смоленской области – руководитель Аппарата Администрации Смоленской области, председатель Комиссии |
| Муровицкий Александр Иванович | - | заместитель руководителя Аппарата Администрации Смоленской области, заместитель председателя Комиссии |
| Романков Василий Васильевич | - | консультант отдела государственной гражданской службы Управления государственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата Администрации Смоленской области, секретарь Комиссии |
| Члены Комиссии: | ||
| Демьянова Екатерина Ивановна | - | заместитель начальника Правового департамента Смоленской области |
| Кузнецов Николай Михайлович | - | заместитель Губернатора Смоленской области |
| Мосийчук Александр Васильевич | - | заместитель директора Смоленского филиала федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (по согласованию) |
| Сенченков Николай Петрович | - | проректор по международным и молодежным программам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Смоленский государственный университет» (по согласованию) |
| Судовский Эдуард Константинович | - | заместитель начальника Управления государственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата Администрации Смоленской области |
| Сысина Ирина Юрьевна | - | исполняющая обязанности начальника Управления государственной гражданской службы и кадровой политики Аппарата Администрации Смоленской области |
| Филинов Виталий Александрович
| - | доцент кафедры управления федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Смоленский государственный университет» (по согласованию) |
| Шийко Петр Владимирович | - | руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области – главный государственный инспектор труда в Смоленской области (по согласованию) |
Примечание. В состав Комиссии при Администрации Смоленской области по вопросаморганизации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области также входятпредставитель нанимателя в органе исполнительной власти Смоленской области, вотношении которого объявлен конкурс на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Смоленской области, и (или) уполномоченныеим государственные гражданские служащие Смоленской области, а такжепредставители общественного совета при органеисполнительной власти Смоленской области, в котором в соответствии собластным нормативным правовым актом образован общественный совет и в отношении которого объявлен конкурсна замещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленскойобласти.
Приложение № 2
к постановлениюАдминистрации
Смоленской области от01.11.2016 № 640
ПОЛОЖЕНИЕ
опорядке и сроках работы Комиссии при Администрации Смоленской области повопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области
1. Настоящее Положение разработано всоответствии со статьей 22 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденнымУказом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации», и определяет порядок и сроки работы Комиссии при АдминистрацииСмоленской области по вопросам организации и проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области (далее также –Комиссия).
2. Комиссия действует на постоянной основе.
3. В своей деятельности Комиссияруководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации», областным законом «О государственныхдолжностях Смоленской области и о государственной гражданской службеСмоленской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иСмоленской области, а также настоящим Положением.
4. Основными задачами Комиссииявляются разработка предложений по реализации единой государственной кадровойполитики в органах исполнительной власти Смоленской области и проведениеконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыСмоленской области в органахисполнительной власти Смоленской области (далее также – конкурсы).
5. Комиссияосуществляет следующие функции:
1) рассматривает впределах своей компетенции вопросы, связанные с организацией и проведениемконкурсов, формированием на конкурсной основе кадрового резерва нагосударственной гражданской службе Смоленской области, и вносит в установленномпорядке Губернатору Смоленской области и в органы исполнительной властиСмоленской области соответствующие предложения;
2) оценивает граждан Российской Федерации,государственных гражданских служащих Смоленской области, претендующих назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленскойобласти, на основании представленных имидокументов об образовании, прохождении гражданской или иной государственнойслужбы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основеконкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законами другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценкипрофессиональных и личностныхкачеств;
3) признает конкурснесостоявшимся, если в результате его проведения не были отобраны гражданеРоссийской Федерации, государственные гражданские служащие Смоленской области,допущенные к участию в конкурсе (далее – кандидаты), отвечающиеквалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Смоленской области, на замещение которой был объявленконкурс, а также если количество претендентов назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленскойобласти составляет менее двух или такие претенденты отсутствуют.
6. Персональный составКомиссии формируется в соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации». Состав Комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
7. Комиссия состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии.
Все члены Комиссии припринятии решений обладают равными правами.
8. Руководстводеятельностью Комиссии осуществляется председателем Комиссии. В периодотсутствия председателя Комиссии руководство деятельностью Комиссииосуществляется заместителем председателя Комиссии.
9. Заседание Комиссиипроводится при наличии не менее двух кандидатов.
10. Заседание Комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов,замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области, недопускается.
При равенстве голосоврешающим является голос председателя Комиссии.
11. Решение Комиссиипринимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его навакантную должность государственной гражданской службы Смоленской области либоотказа в таком назначении.
Комиссия вправе такжепринять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровыйрезерв органа исполнительной власти Смоленской области кандидата, который нестал победителем конкурса, но профессиональные и личностные качества которогополучили высокую оценку.
12. По результатамголосования Комиссия принимает одно из следующих решений:
1) признать кандидатапобедителем конкурса и рекомендовать его для назначения на вакантную должностьгосударственной гражданской службы Смоленской области;
2) считать кандидатане победившим в конкурсе;
3)рекомендовать включить кандидата, который не стал победителем конкурса, но профессиональныеи личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерворгана исполнительной власти Смоленской области, в отношении которого былобъявлен конкурс.
13. Решение Комиссии по результатампроведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании.
14. Обеспечениедеятельности Комиссии осуществляется государственным органом Смоленской областипо управлению государственной гражданской службой Смоленской области – АппаратомАдминистрации Смоленской области.
Приложение № 3
к постановлению Администрации
Смоленской области от 01.11.2016 № 640
МЕТОДИКА
проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительнойвласти Смоленской области
1. НастоящаяМетодика разработана в соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации (далее – Положение), утвержденного Указом Президента РоссийскойФедерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации», иопределяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Смоленской области (далеетакже – вакантная должность гражданской службы) в органах исполнительной властиСмоленской области.
2. Конкурс назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Смоленскойобласти в органах исполнительной власти Смоленской области обеспечиваетконституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ кгосударственной службе, а также право государственных гражданских служащихСмоленской области (далее – гражданские служащие) на должностной рост наконкурсной основе.
3. Конкурс объявляетсяпо решению представителя нанимателя, который направляет в адрес организатораконкурса заявку по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
4. Организаторомконкурса является государственный орган Смоленской области по управлениюгосударственной гражданской службой Смоленской области – Аппарат АдминистрацииСмоленской области.
5. Правона участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующиеустановленным федеральным и областным законодательством квалификационнымтребованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (далее –граждане).
Гражданский служащийвправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должностьон замещает на период проведения конкурса.
6. Конкурс проводитсяв два этапа.
7. На первом этапеконкурса организатор конкурса:
- размещает наофициальных сайтах Администрации Смоленской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о приемедокументов для участия в конкурсе, а также следующую информацию, касающуюсяконкурса: наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационныетребования для замещения этой должности; условия прохождения гражданскойслужбы; место и время приема документов, подлежащих представлению всоответствии с пунктом 7 Положения (далее – документы); срок, до истечениякоторого принимаются документы; предполагаемая дата проведения конкурса; местои порядок его проведения; другие информационные материалы. Объявление о приемедокументов для участия в конкурсе и информация, касающаяся конкурса, такжемогут публиковаться в периодическом печатном издании;
- осуществляет прием ирегистрацию представляемых претендентами на замещение вакантной должностигражданской службы документов, а также проводит проверку правильности ихоформления, предварительную оценку соответствия претендента на замещениевакантной должности гражданской службы установленнымквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы;
- организует проверкудостоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
- принимает решение одопуске граждан и гражданских служащих к участию в конкурсе.
8. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет организатору конкурсазаявление по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике с приложениемдокументов.
Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление поформе согласно приложению № 2 к настоящей Методике и собственноручнозаполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа,в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданскойслужбы Смоленской области, анкету с приложением фотографии.
9. Достоверностьсведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
Проверка достоверностисведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случаеего участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшейгруппе должностей государственной гражданской службы Смоленской области.
10. Гражданин(гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с егонесоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должностигражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
11. Документыпредставляются организатору конкурса в течение 21 дня со дня размещенияобъявления об их приеме на официальном сайте Администрации Смоленской области.
Несвоевременноепредставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушениемправил оформления без уважительной причины являются основанием для отказагражданину в их приеме.
12. Решение о дате,месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается организаторомконкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами назамещение вакантной должности гражданской службы.
В случае установленияв ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральнымизаконами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерациипоступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируетсяв письменном виде организатором конкурса о причинах отказа в участии вконкурсе.
13. Претендент назамещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию вконкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
14. Организаторконкурса не позднее чем за 15 дней до начала второгоэтапа конкурса уведомляет граждан (гражданских служащих), допущенных к участиюв конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте и времени его проведения.
15. Списки кандидатовс прилагаемыми к ним документами направляются организатором конкурса в Комиссиюпри Администрации Смоленской области по вопросам организации и проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыСмоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области дляпроведения второго этапа конкурса.
16. Конкурсзаключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствияквалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданскойслужбы.
При проведенииконкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных имидокументов об образовании, прохождении государственной гражданской службы илииной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, атакже на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирования;
- индивидуальногособеседования.
При оценкепрофессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должностигражданской службы и других положений должностного регламента по этойдолжности, а также иных положений, установленных законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе.
17. Тестированиекандидатов проводится в письменной форме. Перечень вопросов для тестовыхиспытаний кандидатов формируется организатором конкурса.
Тест составляется на основеединого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:
- русского языка;
- конституционногостроя, государственного устройства Российской Федерации, основ государственнойгражданской службы;
- вопросов, связанныхс выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданскойслужбы, на замещение которой он претендует;
- вопросов в областисовременных информационно-коммуникационных технологий.
На тестированиеотводится одинаковое для каждого кандидата время.
В случае есликоличество правильных ответов в соответствующей части теста составляет менее 50процентов и таких частей две и более, кандидат считается не прошедшимтестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Об этом емусообщает председатель Комиссии до начала индивидуального собеседования.
18. Индивидуальноесобеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится в ходезаседания Комиссии.
19. Индивидуальноесобеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носитпрофессиональный, деловой характер. Вопросы могут касаться анкетных данныхкандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональныхобластей знаний в соответствии с вакантной должностью гражданской службы, накоторую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться вдоброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
20. В ходеиндивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. Приэтом оцениваются:
1) продолжительность иособенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере,достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) знания и умениякандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующегозаконодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владениесовременными профессиональными технологиями;
3) представлениякандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должностигражданской службы, на замещение которой он претендует, о перспективах службы вданной должности;
4) уровеньинформированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, ккоторой относится вакантная должность гражданской службы, знаний о текущемсостоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидатаспособности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы,способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидатомзнаниями и умениями, повышающими общую эффективность профессиональнойдеятельности (умение работать с современными программными продуктами иинформационными справочными системами, владение иностранными языками, общаяграмотность);
7) наличие у кандидатамотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданскойслужбе, наличие ориентации на служебный рост в сферегосударственного управления;
8) стремлениекандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовностьприлагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидатастремления совершенствовать свои знания и умения, расширять кругозор;
10) наличие укандидата организаторских способностей;
11) соблюдениекандидатом этики делового общения;
12) иныепрофессиональные и личностные качества кандидата.
21. Победительконкурса определяется по результатам голосования при условии прохождения имвсех конкурсных процедур (тестирование, индивидуальное собеседование).
22. О результатахконкурса кандидаты уведомляются в письменной форме в течение 7 дней со дня егозавершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок наофициальных сайтах Администрации Смоленской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
23. Кандидат вправеобжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
24. По результатамконкурса издается правовой акт представителя нанимателя о назначении победителяконкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебныйконтракт с победителем конкурса.
25. Документыпретендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока указанные документы ипротоколы заседаний Комиссии хранятся в архиве организатора конкурса, послечего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанныес участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наемжилого помещения, проживание, пользование услугами средств связии другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение № 1
кМетодике проведения конкурсов
назамещение вакантных должностей
государственнойгражданской службы
Смоленскойобласти в органах
исполнительнойвласти Смоленской области
Форма
Заместителю ГубернатораСмоленской области – руководителю Аппарата Администрации Смоленской области
Инициалы,фамилия
___________________________________________________________
(наименованиеоргана исполнительной власти Смоленской области)
просит объявить и провестиконкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службыСмоленской области
____________________________________________________________________. (наименованиедолжности, структурного подразделения)
Квалификационныетребования для замещения вышеуказанной должности:
- высшееобразование;-1
- стажгосударственной гражданской службы – не менее ___ лет;
- стаж работы поспециальности, направлению подготовки – не менее ___ лет.
Приложения:
1. Должностнойрегламент государственного гражданского служащего Смоленской области______________________________ на __ л. в 1 экз.
(наименованиедолжности, структурного подразделения)
2. Переченьвопросов для проверки знаний и умений претендентов на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Смоленской области, необходимыхдля исполнения должностных обязанностей___________________________________________________, на __ л. в 1 экз.
(наименование должности, структурногоподразделения)
Должность руководителя
органа исполнительной власти
Смоленской области Инициалы, фамилия
__________________
1 Принеобходимости указывается профиль образования (экономическое, юридическое,педагогическое и т.д.).
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Смоленской области в органах исполнительной
власти Смоленской области
Форма
ЗаместителюГубернатора Смоленской области – руководителю Аппарата Администрации Смоленскойобласти
Инициалы, фамилия
____________________
____________________,
(Ф.И.О. в родительном падеже)
проживающего(ей) по адресу: _________________________
(индекс, домашний адрес, телефон)
заявление.
Прошу принять моидокументы для участия в конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Смоленской области
_________________________________________________________________
(наименованиедолжности, структурного подразделения и
_________________________________________________________________
органа исполнительнойвласти Смоленской области)
_________________________________________________________________.
Сквалификационными требованиями, сроками и порядком проведения конкурса ознакомлен(а).
Обустановленных законодательством ограничениях и запретах, связанных сгосударственной гражданской службой, осведомлен(а).
Кзаявлению прилагаю:
1) анкету на ___ л., фотографии ___ шт.;
2) копию паспорта на ___ л.;
3) копию трудовой книжки (иных документов,подтверждающих трудовую (служебную) деятельность) на ___ л.;
4) копию(и)документа(ов) об образовании и о квалификации на ___л.;
5) документ об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или еепрохождению, на ___ л.;
6) согласие на обработку персональных данных на ___ л.
____________________ __________________
(дата) (подпись)