АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 27.01.2020 № 23

 

 

Об утверждении Положения об оплате труда работниковобластных государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Образование»

 

 

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленскойобласти от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений»

 

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областныхгосударственных казенных учреждений по виду экономической деятельности«Образование».

 

 

Губернатор

Смоленской области                                                                           А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением

АдминистрацииСмоленской области

от 27.01.2020№ 23

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных казенных учрежденийпо виду экономической деятельности «Образование»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленскойобласти от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений» и определяет:

- порядок оплаты труда работников областных государственныхказенных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далеетакже – учреждения);

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений;

- порядок и условия почасовой оплаты труда;

-  виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

1.2.   Система оплаты трудаустанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ),утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда;

- минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ,утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждений;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителейобразовательных организаций, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 08.08.2013 № 678.

1.3. Оплата труда работников учреждений определяется коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, областными законами, нормативными правовыми актами АдминистрацииСмоленской области, а также настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется таким образом,чтобы 55-60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по должностнымокладам (ставкам заработной платы), 30 процентов – на выплаты стимулирующегохарактера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности попоказателям и критериям эффективности, 10-15 процентов – на выплатыкомпенсационного характера в зависимости от условий труда работников.

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором. В трудовом договоре конкретизируются должностные обязанностиработника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективностидеятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости отрезультатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжедолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

1.7. Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку)руководителей и работников учреждений производится по должностным окладам(ставкам заработной платы) педагогических работников.

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.

1.9. Заработная плата работников учреждений (безучета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системыоплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иныхвыплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, приусловии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей указанныхработников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленногоФедеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

1.11. В учреждениях устанавливаетсядифференциация оплаты труда работников с учетом выполнения работ различнойсложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективности деятельности. Переченьдолжностей работников областных государственных казенных учреждений по видуэкономической деятельности «Образование», относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведен вприложении № 1 к настоящему Положению.

При этом предельная доля оплаты труда административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять неболее 40 процентов.

Заработная плата работника административно-управленческого персонала недолжна превышать заработную плату руководителя учреждения.

 

2. Порядокоплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровучреждений

 

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплатстимулирующего и компенсационного характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетоммасштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются втрудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного(муниципального) учреждения».

Должностные оклады руководителейучреждений повышаются в соответствии с пунктами 3.4 и 3.5 раздела 3 настоящегоПоложения.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений.

2.4. Выплаты компенсационногохарактера определяются для руководителей учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящегоПоложения.

2.5. Порядок и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера, размеры выплат стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере образования (далее -уполномоченный орган).

2.6. К выплатам стимулирующего характера руководителям учрежденийотносятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учрежденийопределяется с учетом эффективности деятельности учреждений. Показателиэффективности деятельности, критерии и порядок ее оценки устанавливаютсяправовым актом уполномоченного органа.

2.7. К выплатам стимулирующего характера заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений определяются с учетом эффективности деятельностиучреждений на основании утвержденных в учреждении показателей эффективностидеятельности и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей иглавным бухгалтерам учреждений устанавливаются локальными нормативными актамиучреждений.

2.8. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средствруководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учрежденийможет быть выплачена материальная помощь.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя и главнымбухгалтерам учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения наосновании письменного заявления работника.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается:

- для руководителей учреждений - правовым актом уполномоченногооргана;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений- соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актомучреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учетазаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 6.

Соотношение среднемесячной заработнойплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учрежденийи среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и недолжно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящегопункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главногобухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определениесреднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствиис Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

 

3. Порядокоплаты труда работников учреждений

 

3.1. Заработная плата работников учрежденийсостоит из окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическихработников учреждений устанавливаются в зависимости от образования,квалификации, стажа работы указанных работников.

Перечень учреждений и должностей, время работы в которых засчитываетсяв педагогический стаж работников учреждений, приведен в приложении № 2 кнастоящему Положению. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях, а также времени обучения в учреждениях высшего исреднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР иРоссийской Федерации приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическихработников учреждений приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделенийучреждений приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений,занимающих должности рабочих и служащих общеотраслевых должностей и профессий,устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом средств,предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области. Размеры окладов (должностных окладов)указанных работников определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3.3. Изменение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) работников производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы поспециальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающемправо на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании- со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесениярешения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук –со дня принятия решения федеральным органом, осуществляющим управление в сфереобразования, о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук на основаниирешения диссертационного совета о присуждении ученой степени доктора наук иликандидата наук.

3.4. Работникам учреждений,работающим в сельской местности и занимающим должности в соответствии сприведенным в приложении № 6 к настоящему Положению перечнем,устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) на 25процентов. Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышения на 25процентов учитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.5. Оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)работников учреждений повышаются в следующих размерах:

- на 50 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях,созданных при учреждениях уголовно-исполнительной системы общего режима;

- на 75 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях,созданных при учреждениях уголовно-исполнительной системы строгого или особогорежима;

- на 12 процентов - за работу в общеобразовательных учреждениях,занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание висправительных колониях строгого или особого режима;

- на 40 процентов - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук,доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности(преподаваемых дисциплин);

- на 40 процентов - работникам и педагогическим работникам,имеющим почетные звания «Народный учитель»;

- на 30 процентов - работникам, имеющим почетные звания:«Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик,входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народныйучитель Российской Федерации»; «Заслуженный работник образования Московскойобласти»; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженныймастер профтехобразования», «Заслуженный работникфизической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач»,«Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР исоюзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работниковразличных отраслей, название которых начинается со слов «Народный»,«Заслуженный», «Мастер спорта международного класса», при условии соответствияпочетного звания профилю организации, а педагогическим работникам - при соответствиипочетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемыхдисциплин; руководителям учреждений, имеющим почетные звания, которые  не указаны выше, повышение оплаты трудапроизводится только при условии соответствия почетного звания профилюорганизации, а специалистам - при соответствии почетного звания профилюпедагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Повышение должностныхокладов (ставок заработной платы) за наличие почетного звания устанавливаетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званийуказанное повышение применяется по одному из оснований, дающему наибольшееповышение.

3.6. Повышение окладов (должностных окладов, ставок заработнойплаты) по основаниям, предусмотренным пунктами 3.4 и 3.5 настоящего раздела,образует новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы),применяемых при исчислении заработной платы.

В случаях когда работникам учреждения предусмотрено повышениедолжностных окладов по двум и более основаниям, оклад (должностной оклад,ставка заработной платы) повышается по сумме оснований.

Перечень работников, которым предусмотрено повышение окладов(должностных окладов, ставок заработной платы), определяется коллективнымдоговором, локальным актом учреждения.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются работникам учреждений согласно разделам 4 и 5 настоящегоПоложения.

 

4. Порядок и условия установления выплаткомпенсационного характера

 

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) (в соответствиис пунктом 3.6 раздела 3 настоящего Положения) или в абсолютных размерах, еслииное не установлено федеральными законами или указами Президента РоссийскойФедерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сучетом перечня видов выплат компенсационного характера, предусмотренныхнастоящим Положением.

4.3. Оплата труда работников учреждений, занятыхна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенномразмере.

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда производится по результатам специальной оценкиусловий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда устанавливаются с учетом мнения представительногооргана работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее местопризнается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценкиусловий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий трудана рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

4.4. Работникам при совмещении профессий(должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менеечем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочийпраздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,трудовым договором.

 

5. Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера

 

5.1. В целях стимулирования работников к повышению качествавыполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях впределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплатыстимулирующего характера.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетомперечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящимПоложением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетомразрабатываемых в учреждении показателей деятельности работников и критериев ихоценки.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Критерии и показатели выплат стимулирующего характера устанавливаются всоответствии с локальным нормативным актом учреждения.

5.3. В целях мотивации работников к качественному результату трудаустанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, закачество выполняемых работ.

Размеры, условия и порядок выплат за интенсивность в работе и высокиерезультаты работы, за качество работ устанавливаются на основе показателей икритериев работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения.

5.4. В учреждениях, созданных при учреждениях, исполняющихнаказания, устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу летсогласно таблице.

Таблица

Стаж непрерывной работы в учреждениях, созданных при учреждениях, исполняющих наказания	Размер выплаты (процентов)
От 1 до 2 лет	5
От 2 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 до 20 лет	30
От 20 до 25 лет	35
25 лет и более	40

 

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическимработникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормырабочего времени по соответствующей педагогической должности, определяется впроцентах от должностного оклада (ставки заработной платы).

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическимработникам, имеющим объем педагогической нагрузки менее половины нормы рабочеговремени по соответствующей педагогической должности, определяется в процентахот должностного оклада (ставки заработной платы), исчисленного с учетомустановленного объема учебной работы.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям,заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений определяетсяот должностного оклада.

5.5. При наличии экономии средств областного бюджета по фондуоплаты труда в целях поощрения работников учреждений им могут выплачиватьсяпремии по итогам работы за месяц, квартал, год.

При премировании учитываются выполнение и реализация количественных икачественных показателей государственного задания, реализация уставных целей изадач и прочее.

При премировании за выполнение особо важных и ответственных работучитываются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных заданийруководства;

- подготовка и проведение важных организационных мероприятий,связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации целевых программ и такдалее.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Порядок и условия установления премиальных выплат регулируютсялокальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

5.6. Выпускникам очных отделений образовательных организацийвысшего образования и профессиональных образовательных организаций, поступившимна работу в учреждения на должности педагогических работников (за исключениемдолжностей руководящих работников, иных руководящих работников) и имеющим стажпедагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата кзаработной плате в размере 3 000 рублей в течение первых пяти лет послеокончания образовательных организаций высшего образования и профессиональныхобразовательных организаций. Указанная доплата устанавливается после получения педагогическимработником первого профессионального образования на очном отделенииобразовательных организаций высшего образования или профессиональныхобразовательных организаций.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работыпедагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менееполовины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплатавыплачивается в случае, если по основному месту работы они не являютсяпедагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки посовмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени посоответствующей педагогической должности.

5.7. Выпускникам очных отделений образовательных организацийвысшего образования и профессиональных образовательных организаций, получившимдиплом установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональномобразовании с отличием, поступившим на работу в учреждения на должностипедагогических работников (за исключением должностей руководящих работников,иных руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пятилет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 4 000рублей в течение первых пяти лет после окончания образовательных организацийвысшего образования и профессиональных образовательных организаций. Указаннаядоплата устанавливается после получения педагогическим работником первогопрофессионального образования на очном отделении образовательных организацийвысшего образования или профессиональных образовательных организаций.

Указанная доплата выплачивается по основному месту работыпедагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менееполовины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплатавыплачивается в случае, если по основному месту работы они не являютсяпедагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемойдолжности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующейпедагогической должности.

 

6. Порядок иусловия почасовой оплаты труда

 

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяетсяпри оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов, привлекаемых дляпедагогической работы в образовательные организации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяетсяпутем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы)педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы внеделю на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитанных по учебномуплану по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), еслионо осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения завсе часы фактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путемвнесения изменений в тарификацию.

 

7. Другиевопросы оплаты труда

 

7.1. Учреждение формирует единое штатное расписание по всем должностямработников, ежегодно составляет тарификационные списки по форме согласноприложению № 7 к настоящему Положению. Тарификационные списки и штатноерасписание утверждаются руководителем учреждения.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит избазовой части и стимулирующей. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату руководителей, педагогических работников,работников административно-управленческого и вспомогательного персонала подолжностным окладам и выплатам компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет от 1до 30 процентов. Учреждение в пределах средств, предусмотренных на оплатутруда, самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок ихосуществления.

7.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год.

7.4. Положение об оплатетруда работников учреждений носит обязательный характер.

 

 

 

Приложение№ 1

к Положению об оплате

труда работников областных

государственных казенных

учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работниковобластных государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Образование», относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу

 

Административно-управленческий персонал	Вспомогательный персонал
Директор (руководитель) организации; директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий (начальник) структурным подразделением: учебно-консультационным пунктом и другими структурными подразделениями	бухгалтер

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

об оплатетруда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

П ЕРЕЧЕНЬ

учреждений идолжностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стажработников областных государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Образование»

 

Наименование учреждений	Наименование должностей
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, высшие и средние военные образовательные организации, учреждения дополнительного профессионального образования специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, педагог-библиотекарь, тьютор, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
Общежития учреждений, предприятий и учреждений, жилищно-эксплуатационные организации, кукольные театры,	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и
жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, культурно-просветительные учреждения и подразделения предприятий и учреждений по работе с детьми и подростками	инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

 

Примечание. В стаж включается время работыв качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учрежденияхздравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областнойбольницы.

 

 

 

Приложение №3

к Положению

об оплате труда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

ПОРЯДОК

зачета впедагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях, а также времениобучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования ислужбы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

 

1. Педагогическимработникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий иограничений:

1.1. Времянахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службыза один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - одиндень военной службы за два дня работы.

1.2. Времяработы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическимработникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды временипри условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и всовокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала педагогическая деятельность:

2.1. Времяслужбы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностяхофицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в томчисле в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов,предусмотренных в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего Порядка.

2.2. Времяработы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностяхспециалистов в аппаратах территориальных учреждений (комитетах, советах)профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях впрофсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях впедагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора(заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетнихи защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, вподразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Времяобучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднегопрофессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стажпедагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимопериодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и времяслужбы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении илипрофилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основбезопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания,руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового(профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательныхучреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникамэкспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- педагогическим работникамучреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры иискусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

- преподавателям учрежденийдополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числемузыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальныхи художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальныхдисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшимвоспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка впедагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестрыясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домовребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинскихдолжностях.

5. Право решать конкретные вопросы осоответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных СилахСССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения посогласованию с профсоюзным органом.

6. Времяработы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитываетсяв стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этихдолжностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждениивысшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникамучреждений и организаций время педагогической работы в образовательныхучреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты,включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или несколькихобразовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стажзасчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическаяработа.

8. В случаях уменьшения стажапедагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнениюсо стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникамв период применения ранее действующих инструкций могли быть включены впедагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинамони не учтены в настоящем Порядке, то за работниками сохраняется право навключение указанных периодов в педагогический стаж в ранее установленномпорядке.

 

 

 

Приложение № 4

к Положению

об оплатетруда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов(ставок заработной платы) педагогических работников областных государственныхказенных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»

 

                                                                                                                          (рублей)

№ п/п	Педагогические работники	Размер должностного оклада (ставки заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы
		до 2 лет	от 2 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 20 лет	20 лет и более
1.	Педагогический работники общеобразовательных организаций, имеющие высшее профессиональное образование:
	без категории	7 969	9 150	9 937	10 330	10 724
	первая квалификационная категория	9 543	10 724	11 510	11 904	12 297
	высшая квалификационная категория	10 330	11 510	12 297	12 691	13 084
2.	Педагогический работники общеобразовательных организаций, имеющие среднее профессиональное образование:
	без категории	6 920	7 943	8 625	8 966	9 307
	первая квалификационная категория	8 284	9 307	9 989	10 330	10 671
	высшая квалификационная категория	8 966	9 989	10 671	11 012	11 353

 

 

 

Приложение№ 5

к Положению

об оплатетруда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладовруководителей структурных подразделений областных государственных казенныхучреждений по виду экономической деятельности «Образование»

 

 (рублей)

Наименование	Стаж руководящей работы
	до 5 лет	5 лет и более
1. Руководители структурных подразделений, имеющие высшее профессиональное образование
Руководители структурных подразделений общеобразовательных организаций	11 904	12 690
2. Руководители структурных подразделений, имеющие среднее профессиональное образование
Руководители структурных подразделений общеобразовательных организаций	10 330	11 012

 

 

 

Приложение № 6

к Положению

об оплатетруда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работниковобластных государственных казенных учреждений по виду экономическойдеятельности «Образование», относимых к административно-управленческому ивспомогательному персоналу, педагогическим работникам, должностные оклады(ставки заработной платы) которых повышаются на 25 процентов за работу вобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

 

1. Руковод ители образовательных учреждений

 

Директор

Директор(начальник, заведующий) филиала

Заместитель директора, реализующего образовательныепрограммы

Главныйбухгалтер

Руководитель структурного подразделения, реализующегообразовательные программы

 

2.Педагогические работники учреждений

 

Учитель

 

3. Специалисты

 

Бухгалтер

 

 

 

Приложение№ 7

к Положению об

оплате труда работников

областных государственных

казенных учреждений по виду

экономической деятельности

«Образование»

 

 

Форма

 

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

на ___________________ год

____________________________________________________________________

(полное название учреждения, егоподчиненность и адрес)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образователь­ной организации, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)-1	Наличие квалификационной категории-2	Должностной оклад (ставка заработной платы) за норму часов в неделю-3	Должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом повышений-4	Число часов в неделю			Заработная плата в месяц			Выплаты стимулирующего характера за				Выплаты компенса-ционного характера	Выплаты за качество работы, интенсив­ность и др.	Итого заработ­ная плата с учетом граф 12-20
								I-IV классы	V-IX классы	X-XI классы	I-IV классы	V-IX классы	X-XI классы	проверку письменных работ	классное руковод­ство	заведование учебными кабинетами и лабораториями, учебными мастерскими	другую дополни-тельную работу
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

 

Директор _________________________________

 

Бухгалтер_________________________________

 

____________________________

¹ При изменении в течениеучебного года педагогического стажа, дающего право на повышение должностногооклада (ставки заработной платы), в тарификационном списке второй строкойуказывается заработная плата, соответствующая должностному окладу (ставкезаработной платы) с учетом увеличения стажа. В случае если работнику установленболее высокий должностной оклад (ставка заработной платы) в порядке исключения,указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендацииаттестационной комиссии).

² Указывается орган, издавший приказ о присвоениикатегории, дата и номер его издания.

³ Для работников, имеющихученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в даннойграфе указывается должностной оклад (ставка заработной платы) с учетомувеличения по данным основаниям.

⁴ Указываются размерыдолжностных окладов (ставок заработной платы), повышенных по основаниям и впорядке, предусмотренным настоящим Положением.