Приложение к Решению от 30.01.2008 г № 19 Порядок
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Ярцевский район» смоленской области
1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) должна устанавливаться с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.Премия устанавливается на основании представлений:
2.1.На начальников управлений, председателей комитетов, отделов - заместителями руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, курирующими соответствующие структурные подразделения.
2.2.На заместителей начальников управлений, заместителей председателей комитетов, начальников отделов управлений, начальников отделов комитетов, главных специалистов, ведущих специалистов, специалистов 1 категории, специалистов 2 категории - руководителем соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области.
2.3.Решение о выплате премии лицам, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, принимается непосредственно Главой муниципального образования.
3.Премия устанавливается в размере двух окладов денежного содержания по замещаемой должности.
4.Премия выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области должности муниципальной службы.
5.Лицам, назначенным на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, премия на период испытания, как правило, не выплачивается, за исключением случаев, когда руководитель органа местного самоуправления принимает иное решение.