Постановление от 24.03.2008 г № 150
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска
ГЛАВА ГОРОДА СМОЛЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2008 г. N 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Смоленска, постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска.
2.Признать утратившими силу:
- постановление Главы города Смоленска от 26.06.2006 N 1730 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска";
- постановление Главы города Смоленска от 14.07.2006 N 2003 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта";
- постановление Главы города Смоленска от 11.08.2006 N 2303 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Смоленска";
- постановление Главы города Смоленска от 21.11.2006 N 3693 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденный постановлением Главы города Смоленска от 14.07.2006 N 2003".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска Шведа Н.Ф.
В.Н.ХАЛЕЦКИЙ
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
1.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящие работники) муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска состоит из должностного оклада, размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2.В настоящем Порядке применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер денежных средств, равный 2280 рублям, используемый для расчета должностного оклада руководящих работников муниципальных учреждений и подлежащий ежегодной индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации города Смоленска;
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего работника муниципального учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего работника муниципального учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда руководящего работника муниципального учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
3.Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
4.Базовый оклад руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по следующей формуле:
Бо = Б x К1,
где Бо - размер базового оклада руководящего работника муниципального учреждения;
Б - размер базовой единицы, равный 2280 рублям;
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего работника муниципального учреждения.
5.Для определения должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент стажа работы.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются коллективным договором, локальным актом муниципального учреждения.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются уполномоченным органом города Смоленска, в ведении которого находится муниципальное учреждение (далее - уполномоченный орган).
6.Размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 + Бо x К6 +
+ Бо x К7,
где ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника муниципального учреждения;
Бо - размер базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент стажа работы.
7.Коэффициент специфики работы (К3).
Коэффициент специфики работы устанавливается руководящим работникам муниципальных учреждений за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:
- 0,15 - 0,2 - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, в том числе классах педагогической реабилитации, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
- 0,15 - 0,2 - за работу в лицеях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
- 0,15 - за работу в гимназиях, школах с углубленным изучением иностранных языков, школах с углубленным изучением отдельных предметов, если деятельность связана с осуществлением учебного процесса;
- абзац исключен
- 0,15 - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) два и более;
- 0,2 - за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;
- 0,15 - директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной и спортивно-массовой работе спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства;
- 0,15 - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;
- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения.
8.Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководящих работников муниципальных учреждений квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Коэффициент квалификации при наличии у руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений квалификационной категории устанавливается до окончания срока действия указанной категории.
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю муниципального учреждения.
Размер коэффициента квалификации руководящих работников муниципальных учреждений устанавливается пунктом 11 настоящего Порядка.
9.Коэффициент масштаба управления (К5).
При определении коэффициента масштаба управления используются группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений и порядок отнесения их руководителей к группам по оплате труда, устанавливаемые в соответствии с приложением N 1 к Порядку.
10.Коэффициент уровня управления (К6).
Уровни управления приведены в таблице:
| Уровень управления | Наименование должности |
| Руководитель 1-го уровня | руководитель (директор, начальник, заведующий) |
| Руководитель 2-го уровня | заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего), главный бухгалтер |
10.1.Коэффициент стажа работы (К7).
Коэффициент стажа работы устанавливается руководителям и заместителям руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, которые утратили право на установление коэффициента квалификации в связи с окончанием срока действия квалификационной категории, а также вновь принятым на работу руководителям и заместителям руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, которым коэффициент квалификации при наличии у них квалификационной категории ранее не устанавливался.
Коэффициент стажа работы устанавливается также главным бухгалтерам муниципальных бюджетных образовательных учреждений.
В стаж работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений засчитывается работа в должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного, муниципального, негосударственного образовательного учреждения. Размер коэффициента стажа работы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка.
11.Размер базовых и повышающих коэффициентов квалификации, масштаба и уровня управления, стажа работы для расчета должностных окладов руководящих работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с таблицей:
| N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения базовой единицы или базового оклада | Размер базового коэффициента | Размер повышающих коэффициентов |
| 1. | Коэффициент уровня образования | высшее профессиональное образование; | 1,5 | - |
| среднее профессиональное образование | 1,3 | - | ||
| 2. | Коэффициент квалификации | наличие квалификационной категории: | ||
| высшая категория; | 0,3 | |||
| первая категория; | 0,2 | |||
| наличие ученой степени: | ||||
| доктор наук; | 0,4 | |||
| кандидат наук; | 0,35 | |||
| наличие почетного звания Российской Федерации, СССР: | ||||
| "Народный..."; | 0,4 | |||
| "Заслуженный..."; | 0,3 | |||
| "Мастер спорта международного класса..." | 0,3 | |||
| 3. | Коэффициент масштаба управления | I группа по оплате труда: | ||
| I уровень - руководитель; | 0,6 | |||
| II уровень - заместитель руководителя, главный бухгалтер; | 0,4 | |||
| II группа по оплате труда: | ||||
| I уровень - руководитель; | 0,4 | |||
| II уровень - заместитель руководителя, главный бухгалтер; | 0,2 | |||
| III группа по оплате труда: | ||||
| I уровень - руководитель; | 0,35 | |||
| II уровень - заместитель руководителя, главный бухгалтер; | 0,15 | |||
| IV группа по оплате труда: | ||||
| I уровень - руководитель; | 0,3 | |||
| II уровень - заместитель руководителя, главный бухгалтер | 0,1 | |||
| 4. | Коэффициент уровня управления | I уровень - руководитель; | 0,5 | |
| II уровень - заместитель руководителя, главный бухгалтер | 0,3 | |||
| 5. | Коэффициент стажа работы | до 5 лет; | 0,2 | |
| 5 и более лет | 0,3 | |||
12.Оплата труда за преподавательскую работу (учебную нагрузку) руководящим работникам муниципальных учреждений производится по должностным окладам (ставкам оплаты труда) педагогических работников.
13.Руководители образовательных учреждений, их заместители (за исключением заместителей по административно-хозяйственной работе) являются педагогическими работниками.
14.Утратил силу
15.Руководящим работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных и стимулирующих выплат:
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;
- премии и вознаграждения.
Размеры дополнительной оплаты за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, заместителям руководителя и главным бухгалтерам определяются коллективным договором, локальным актом муниципального учреждения, а руководителям - уполномоченным органом в пределах средств надтарифного фонда, выделенного муниципальному учреждению в составе фонда оплаты труда.
Надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы, премии и вознаграждения.
Порядок и условия выплат руководящим работникам премий и вознаграждений руководящим работникам определяются положением о премировании, утверждаемым локальным актом муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Премирование руководителей муниципальных учреждений осуществляется на основании приказа уполномоченного органа.
Размеры надбавок заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения, а руководителю - приказом уполномоченного органа.
16.В случае если размер заработной платы руководящих работников муниципальных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата за счет надтарифного фонда учреждения в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.
Приложения
2008-03-24 Приложение к Постановлению от 24 марта 2008 года № 150 Показатель
2008-03-24 Приложение к Постановлению от 24 марта 2008 года № 150 Показатель