Решение от 28.05.2008 г № 22
Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Ивановского сельского поселения Починковского района Смоленской области
В соответствии с областным законом "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" от 29.11.2007 N 109-з Совет депутатов Ивановского сельского поселения Починковского района Смоленской области решил:
1.Утвердить Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления Ивановского сельского поселения Починковского района Смоленской области.
2.Решение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года.
Глава муниципального образования
Ивановское сельское поселение
Починковского района
Смоленской области
Е.К.ТЕРЕЩЕНКОВА
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Настоящий Порядок дополнительных выплат в соответствии с пунктами 3, 5, 6 и 8 части 2 закона Смоленской области от 29.11.2007 N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области" определяет подходы к определению размеров надбавок и поощрений, а также другие условия, влияющие на их осуществление.
1.1.Конкретный размер каждой из дополнительных выплат устанавливается персонально конкретным муниципальным служащим и определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
1.2.Дополнительные выплаты муниципальным служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности.
2.Ежемесячное денежное поощрение
2.1.Выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляются в целях развития их творческой инициативы, повышения качества работы и ответственности за результаты служебной деятельности, укрепления исполнительской дисциплины за фактически проработанное время.
2.2.При определении размера поощрения учитываются:
- личный вклад муниципального служащего в решение задач и выполнение функций соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления;
- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений;
- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах полномочий муниципального служащего;
- соблюдение законности при принятии решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- способность организовать эффективную работу и контролировать ее выполнение, компетентность при принятии решений;
- работа по взаимодействию с органами местного самоуправления, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- соблюдение Регламентов органов местного самоуправления Ивановского сельского поселения Починковского района Смоленской области;
- инициатива и творческий подход к выполняемой работе;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение инструкций по работе со служебной документацией.
2.3.Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены поощрения полностью или частично.
2.4.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя, издаваемого по итогам работы за месяц.
2.5.Правовым актом представителя нанимателя может быть установлено единовременное дополнительное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя в январе текущего года с учетом сложности и напряженности служебной деятельности, специального режима работы муниципального служащего. Наряду с этим учитывается объем и оперативность исполняемой работы.
3.2.При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер персональной надбавки может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером надбавки, который был установлен муниципальному служащему в предыдущем месяце.
4.Ежегодная премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1.В целях поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается материальное поощрение в виде разовой выплаты по итогам их выполнения.
4.2.Данная выплата предназначена для поощрения муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности всех групп должностей муниципальной службы.
4.3.Премия устанавливается с учетом обеспечения задач органов местного самоуправления, исполнения должностного функционала, личного трудового вклада муниципального служащего в общие результаты деятельности органов местного самоуправления при выполнении особо важных и сложных заданий.
4.4.Выплата премии осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя, издаваемого по итогам выполнения особо важных и сложных заданий.
4.5.Премия устанавливается в размере 2-х окладов денежного содержания конкретного муниципального служащего.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в качестве социальной поддержки в следующих случаях:
- длительной болезни работника или его близких родственников;
- необходимости оплаты учебы муниципальных служащих или их детей;
- необходимости улучшения жилищных условий;
- получения материального ущерба в результате дорожно-транспортного происшествия, кражи, пожара или стихийного бедствия;
- возникновения иных непредвиденных обстоятельств, требующих дополнительных материальных затрат.
Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.
5.2.Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания по замещаемой должности.
5.3.Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего.
5.4.Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с правовым актом представителя нанимателя.