Постановление от 29.01.2009 г № 19
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования «Шумячский район» Смоленской области
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2009 г. N 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении отраслевой системы оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
2.Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 31.03.2006 N 63 "О доплатах и надбавках отдельным категориям работников учреждений бюджетной сферы".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Л.М.ДОЛУСОВ
Утверждено
постановлением
Главы муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
от 29.01.2009 N 19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области от 27.10.2008 N 417 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" (далее также - учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- перечень должностей работников учреждений, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области;
- мнения профсоюзного комитета работников культуры.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области
2.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов и выплат стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и определяется по следующей формуле:
Орук = ЗПср x Ккр x Кму, где:
Орук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Ккр - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры, применяется для учреждений культуры, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей;
- ко II группе по оплате труда руководителей;
- к III группе по оплате труда руководителей;
- к IV группе по оплате труда руководителей.
Размер коэффициента кратности устанавливается руководителю учреждения культуры нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, используется для расчета должностного оклада руководителя учреждения культуры, отнесенного:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,1;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,05;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,03;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,01.
Показатели отнесения учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
2.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
2.4.К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений.
3.Порядок оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район"
Смоленской области
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, и с учетом повышающих коэффициентов.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.
3.3.При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент работы в сельской местности;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессионального мастерства;
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент сложности работы.
3.4.Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:
для руководителей филиалов, обособленных структурных подразделений (сельские Дома культуры, клубы и центры), отнесенных:
- к 1 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,2;
- ко 2 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,15;
- к 3 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- к 4 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
для руководителей отделов, секторов, художественных руководителей, заведующих библиотеками, отнесенных:
- к 1 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,1;
- ко 2 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,05;
- к 3 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,02;
- к 4 группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,01.
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.5.Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств".
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих почетные звания "Народный артист", "Народный художник".
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий коэффициент почетного звания применяется по одному из оснований по выбору работника.
Коэффициент почетного звания "Лучший работник культуры Смоленщины" применяется со дня присвоения почетного звания сроком на один год в размере 0,1.
3.6.Коэффициент ученой степени в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень кандидата наук.
Коэффициент ученой степени в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, имеющих ученую степень доктора наук.
Коэффициент ученой степени устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
Коэффициент ученой степени применяется:
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
- с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о присуждении ученой степени доктора наук.
При наличии у работника учреждения почетного звания и ученой степени применяется только один из коэффициентов (коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени), имеющий максимальное значение.
3.7.Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается работникам учреждений, работающим на селе и занимающим должности согласно приведенному в приложении N 3 к настоящему Положению Перечню должностей работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, работающих в сельской местности, к базовым окладам которых с учетом повышающих коэффициентов устанавливается коэффициент в размере 0,25.
3.8.Коэффициент специфики работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждения при его наличии.
3.9.Коэффициент профессионального мастерства устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений, которым распоряжением Администрации Смоленской области за участие и победу в областных конкурсах присвоены почетные звания: "Лучший творческий самодеятельный коллектив", "Лучшая школа дополнительного образования", "Лучший работник культуры Смоленщины", "Образцовый самодеятельный коллектив".
3.10.Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в следующих размерах:
- младший научный сотрудник - 0,01.
3.11.Коэффициент сложности работы в размере 0,3 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.12.Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:
3.12.1.Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ок = Оку x (1 + Кп1 + Кп2) x (1 + Кс) x Kоб, где:
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;
Оку - базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы или профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания или коэффициент ученой степени;
Кп2 - коэффициент масштаба управления, или коэффициент профессионального мастерства, или коэффициент по занимаемой должности, или коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема по профессии (должности).
Коэффициент объема по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.12.2.Выполняется расчет оклада (должностного оклада) работника по следующей формуле:
Ораб = Ок x (1 + Ксп), где:
Ораб - оклад (должностной оклад) работника;
Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения;
Ксп - коэффициент специфики работы.
3.13.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
3.14.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные для учреждений других отраслей, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов (базовых должностных окладов) в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.14 настоящего Положения, осуществляется строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.
3.15.Оплата труда других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район"
Смоленской области
4.1.К компенсационным выплатам работникам учреждений относятся:
4.1.1.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.1.2.Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:
- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплату сверхурочной работы;
- доплату за работу в ночное время;
- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Все виды доплат устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждений относятся:
4.2.1.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению.
4.2.2.Надбавка за выслугу лет.
4.2.3.Надбавка водителям за классность.
4.2.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.5.Выплата за качество выполняемых работ.
4.2.6.Премиальная выплата по итогам работы.
4.2.7.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
Все виды надбавок устанавливаются при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.3.Доплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
Размер доплаты определяется на основе аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством.
4.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.5.Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным правовым актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6.Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
4.7.Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работникам учреждений производится не менее чем в двойном размере.
Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.8.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
4.9.Надбавка за счет повышающего коэффициента по учреждению применяется для нижеперечисленных категорий работников учреждений при наличии фонда оплаты труда по учреждению в следующих размерах:
- для руководящих работников, специалистов и работников рабочих профессий центральной и районной детской библиотек - 0,5;
- для руководящих работников и специалистов районного Дома культуры, организационно-методического центра - 0,5, для работников рабочих профессий данных учреждений - 0,25;
- для работников учреждений культуры, за исключением всех вышеназванных, - 0,25.
Размер надбавки определяется по следующей формуле:
Нпк = Ораб x Ку, где:
Нпк - надбавка за счет повышающего коэффициента;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Положения;
Ку - коэффициент по учреждению.
Надбавка за счет повышающего коэффициента выплачивается при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.10.Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы согласно пункту 4.11 настоящего Положения с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
- при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 0,2;
- при стаже работы от 10 до 15 лет включительно - 0,3;
- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.
Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:
Нст = Ораб x Кст, где:
Нст - надбавка за выслугу лет;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.12 настоящего Положения;
Кст - коэффициент стажа.
Право на получение надбавки имеют содержащиеся по штату работники учреждений, кроме временных работников и принятых на работу по совместительству.
4.11.Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области и структурном подразделении Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
Работники учреждений, которые ранее работали в учреждениях сферы культуры и оплата труда которых теперь осуществляется согласно настоящему Положению, имеют право на включение времени работы в учреждениях сферы культуры в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.12.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность. Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:
Нкл = Ок x Ккл, где:
Нкл - надбавка за классность;
Ок - квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C и E, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и Б;
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий B, C, D и E (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 3.14 настоящего Положения).
4.13.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения и при наличии фонда оплаты труда по учреждению. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, вычисляемому в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается.
4.14.Порядок и условия осуществления выплаты за качество выполняемых работ, а также премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным нормативным правовым актом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Размеры выплаты за качество выполняемых работ и премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с подпунктом 3.12.1 настоящего Положения, и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
4.15.Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь. Решение об осуществлении этой единовременной выплаты и об оказании материальной помощи и их конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и при наличии фонда оплаты труда по учреждению.
5.Порядок исчисления заработной платы работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район"
Смоленской области
5.1.Расчетным периодом для исчисления заработной платы в учреждениях является месяц.
5.2.Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:
ЗПрук = Орук + Вк + Вс, где:
ЗПрук - заработная плата руководителя учреждения;
Орук - должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.3.Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:
ЗПзам = Озам + Вк + Вс, где:
ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;
Озам - должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения.
5.4.Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:
ЗПраб = Ораб + Вк + Вс, где:
ЗПраб - заработная плата работника;
Ораб - оклад (должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с подпунктом 3.12.2 настоящего Положения;
Вк - компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.3 - 4.8 настоящего Положения;
Вс - стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктами 4.9 - 4.13 настоящего Положения.
5.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры муниципального образования "Шумячский район"
Смоленской области
6.1.Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавки за выслугу лет, надбавки за классность приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников учреждения, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
6.2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.
6.3.По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки:
- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);
- для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии.
6.4.Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
6.5.В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается номер приложения нормативного правового акта Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, утверждающего профессиональные квалификационные группы профессий рабочих и должностей служащих муниципальных учреждений, в которое включена профессия рабочего или должность служащего.
6.6.В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
6.7.В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.
Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.
6.8.В графе 6 "Базовый оклад (базовый должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
6.9.Графы 7 - 9 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с пунктами 3.4 - 3.7 и 3.9 - 3.10 настоящего Положения.
6.10.В графе 10 "Коэффициент объема работы по профессии (должности)" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.12.1 настоящего Положения.
При работе по совместительству (внутреннему и внешнему) в данную графу вписывается также слово "совместительство".
6.11.В графе 12 "Коэффициент специфики работы" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 3.8 настоящего Положения.
6.12.В графе 14 "Коэффициент стажа" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктами 4.10 - 4.11 настоящего Положения.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент стажа следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
6.13.В графе 16 "Коэффициент квалификационного класса" тарификационного списка работников указывается значение вышеуказанного коэффициента в соответствии с пунктом 4.12 настоящего Положения.
6.14.В графу 19 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:
- квалификационная категория;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, согласно которому оплата труда высококвалифицированных рабочих устанавливается в соответствии с пунктом 3.14 настоящего Положения.
6.15.Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационном списке работников месячный фонд заработной платы по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) рассчитывается исходя из коэффициента стажа в размере 0,15.
6.16.В тарификационном списке работников не отражаются:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
6.17.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
6.18.Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
учреждений культуры
муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Прочая деятельность в области культуры:
младший научный сотрудник;
хранитель фондов;
главный библиограф;
библиограф;
библиотекарь;
режиссер;
дирижер;
хормейстер;
методист;
редактор.
Деятельность в области искусства:
художник-постановщик;
режиссер;
дирижер;
хормейстер;
художники всех специальностей.
Деятельность, связанная с прокатом и показом фильмов:
мастер.
Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
учреждений культуры
муниципального образования
"Шумячский район"
Смоленской области
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ШУМЯЧСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Библиотеки
Библиотеки относятся к группам по оплате труда исходя из их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской и методической работы и объема работы по обслуживанию читателей по следующим показателям:
Централизованная библиотечная система
Группа по
оплате труда
число читателей
(тыс. человек)
количество книговыдач
(тыс. экземпляров)
посещений
(тыс. чел.)
Библиотеки учреждений образования
К III группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
К IV группе по оплате труда относятся библиотеки, находящиеся в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей.
Если учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководителей, заведующим библиотеками коэффициент масштаба управления не устанавливается.
Отнесение библиотек к группам по оплате труда производится ежегодно отделом по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области, в ведении которого находятся учреждения, по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные библиотеки относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры и проведения в конце года отчета перед населением о проделанной работе.
2.Художественно-краеведческий музей
| Группа по оплате труда | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
| Художественно-краеведческий музей | ||
| I | свыше 50 | свыше 15 |
| II | от 20 до 50 | от 8 до 15 |
| III | от 5 до 20 | от 3 до 8 |
| IV | от 2 до 5 | от 1,5 до 3 |
Отнесение музеев к группам по оплате труда производится ежегодно отделом по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.
Указанные музеи относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
3.Клубные учреждения культуры
Клубные учреждения культуры относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:
| Группа по оплате | Количество клубных формирований (ед.) | Количество проводимых мероприятий (ед.) |
| Централизованная клубная система | ||
| I | свыше 110 | свыше 2500 |
| II | от 100 до 110 | от 2200 до 2500 |
| III | от 90 до 100 | от 2000 до 2200 |
| IV | от 80 до 90 | от 1900 до 2000 |
| Дома культуры и клубы | ||
| I | свыше 25 | свыше 250 |
| II | от 15 до 25 | от 200 до 250 |
| III | от 8 до 15 | от 150 до 200 |
| IV | от 5 до 8 | от 120 до 150 |
К клубным формированиям относятся: любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.
Отнесение клубных учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно отделом по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Шумячский район" Смоленской области по результатам работы в соответствии со статистической отчетностью исходя из фактических показателей их работы, исчисленных за последний год, и обязательного проведения в конце года отчета перед населением о проделанной работе.
Клубные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждений культуры.
Приложения
2009-01-29 Приложение к Постановлению от 29 января 2009 года № 19 Перечень