Решение от 26.08.2009 г № 85
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений»
Решением Ярцевского районного Совета депутатов от 27.11.2013 N 125 в преамбуле слова "муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области" заменены словами "муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений".
В соответствии с решением Ярцевского районного Совета депутатов от 29.10.2008 N 136 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", решением Ярцевского районного Совета депутатов от 18.12.2008 N 154 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных учреждений", решением Ярцевского районного Совета депутатов от 18.12.2008 N 155 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения", решением Ярцевского районного Совета депутатов от 18.12.2008 N 156 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных бюджетных учреждений", рассмотрев проект решения "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений", внесенный Главой муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, решение комитета по экономическому развитию, бюджету, налогам и финансам, Ярцевский районный Совет депутатов решил:
1.Утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений".
2.Признать утратившим силу решение Ярцевского районного Совета депутатов от 28.11.2007 N 164 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений".
3.Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его обнародования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
4.Направить настоящее решение Главе муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области Галкину В.А. для подписания и обнародования.
Председатель
Ярцевского районного
Совета депутатов
В.А.КОЗЛОВ
Глава муниципального образования
"Ярцевский район"
Смоленской области
В.А.ГАЛКИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
1.Общие положения
1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" (далее - МКУ ЦБ) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Ярцевского районного Совета депутатов от 29.10.2008 N 136 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера МКУ ЦБ;
- порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ;
- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;
- перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
1.2.Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5.Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6.Размер окладов является основой для формирования фонда оплаты труда МКУ ЦБ.
Фонд оплаты труда для руководителя определяется в размере 30 должностных окладов; заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере 27 должностных окладов, заместителя главного бухгалтера, начальника отдела, ведущего специалиста - в размере 25 окладов; для бухгалтера (экономиста) 1 и 2 категории, юриста-консультанта, инженера-программиста, менеджера и бухгалтера - в размере 23 окладов.
Денежное содержание работников состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат.
Должностной оклад - фиксированный размер заработной платы труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязательств) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за сложность и напряженность, конкретные результаты в работе, инициативу.
Фонд оплаты труда уборщицы и сторожей устанавливается на основании единого тарифно-квалификационного справочника и включает в себя компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством.
1.7.Руководитель МКУ ЦБ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.
2.Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера МКУ ЦБ
2.1.Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и определяется по следующей формуле:
Орук. = ЗПср. x Ккр., где:
Орук. - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПср. - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Ккр. - коэффициент кратности.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Ярцевского районного Совета депутатов. Перечень должностей, профессий работников МКУ ЦБ, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень применяется только в целях определения должностного оклада руководителя учреждения.
Размер коэффициента кратности на очередной год устанавливается правовым актом Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области и может достигать до трехкратного размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
2.3.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
2.4.К выплатам компенсирующего характера для руководителя, заместителя и главного бухгалтера относится выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.5.К выплатам стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера относятся:
- надбавка за сложность и напряженность (до 100% включительно) ежемесячно;
- выплата премии по итогам работы ежемесячно (до 75% включительно).
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя МКУ ЦБ устанавливаются приказом комитета по образованию.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя МКУ ЦБ.
Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада.
3.Порядок оплаты труда работников МКУ ЦБ
3.1.Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера.
3.2.Оклады (должностные оклады) работников определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных Ярцевским районным Советом депутатов.
3.3.Компенсационные, стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы.
3.4.Премия по результатам работы устанавливается до 75% (включительно) оклада (должностного оклада).
Надбавка за сложность и напряженность может быть установлена до 100% (включительно) оклада (должностного оклада).
3.5.Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника МКУ ЦБ, достигнутым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов по соответствующей специализации. Показатели оценки результатов труда работников МКУ ЦБ, за достижение которых осуществляется премирование. Порядок выплат премий устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Указанные выплаты устанавливаются приказами руководителя МКУ ЦБ.
Стимулирующие выплаты начисляются исходя из размера оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно.
4.Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МКУ ЦБ
4.1.К выплатам компенсационного характера работникам учреждения относятся:
- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2.К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:
4.2.1.Выплата за сложность и напряженность.
4.2.2.Премиальная выплата по итогам работы.
4.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4.Сверхурочная работа работников учреждения оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5.Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным является время с 22 часов до 6 часов утра.
Доплата за работу с вредными условиями труда (работа с хлоркой) устанавливается в размере 10% оклада (приложение 2).
4.6.Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждения производится не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7.Выплата за сложность и напряженность в работе устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, приказом руководителя учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании срочных работ.
4.8.Порядок и условия осуществления выплаты премии по итогам работы устанавливают локальным нормативным актом учреждения.
Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более 1 года, приказом руководителя учреждения. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании срочных работ.
4.9.Из фонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Приложения
2009-08-26 Приложение к Решению от 26 августа 2009 года № 85 Положение