Приложение к Решению от 21.12.2011 г № 130 Положение
Положение о системе оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение принято в целях определения порядка оплаты труда, а также видов, размеров, порядка и условий применения стимулирующих выплат медицинским работникам муниципальных учреждений (далее - медицинские работники).
1.2.Системы оплаты труда, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты, а также выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3.Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок оплаты труда медицинских работников
2.1.Заработная плата медицинских работников состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад медицинских работников определяется исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающих коэффициентов.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам утверждаются решением Ярцевского районного Совета депутатов. Базовые оклады (базовые - должностные оклады) медицинских работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3.При определении должностного оклада медицинских работников могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент почетного звания;
- коэффициент ученой степени;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент сложности работы;
- коэффициент работы в сельской местности.
2.4.Коэффициент почетного звания в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников:
- имеющих почетное звание "Заслуженный врач";
- имеющих почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Коэффициент почетного звания в размере 0,2 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников, имеющих почетное звание "Народный врач". При наличии у медицинского работника двух или более почетных званий применение коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника. Коэффициент почетного звания устанавливается только по основной работе. Коэффициент почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания.
2.5.Коэффициент ученой степени устанавливается в размере:
- 0,1 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников, имеющих ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
- 0,2 - к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников, имеющих ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.
При наличии у медицинского работника двух или более ученых степеней коэффициент ученой степени устанавливается только по одному из оснований по выбору работника. Коэффициент ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присвоении ученой степени.
2.6.Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников. Коэффициент квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, имеющим:
- II квалификационную категорию - в размере 0,1;
- I квалификационную категорию - в размере 0,15;
- высшую квалификационную категорию - в размере 0,25.
2.7.Коэффициент сложности работы устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) медицинских работников в зависимости от сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности и других факторов, а также при наличии финансовых возможностей учреждения. Решение об установлении коэффициента сложности в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения. Размеры коэффициента сложности работы приведены в таблице:
| Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационный уровень | Должности медицинских работников, к базовым окладам которых может устанавливаться коэффициент сложности работ | Размер коэффициента сложности работ |
| Средний медицинский персонал | 3 квалификационный уровень | медицинская сестра, обслуживающая детей в образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования | 0,5 |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра, обслуживающая детей в образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования | 0,5 | |
| Врачи | 2 квалификационный уровень | врач-педиатр, обслуживающий детей в образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования | 0,5 |
2.8.Коэффициент работы в сельской местности в размере 0,25 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) с учетом повышающих коэффициентов для медицинских работников, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности:
- врач;
- средний медицинский персонал.
2.9.Должностной оклад медицинских работников рассчитывается по следующим формулам:
2.9.1.Для медицинских работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Обаз x (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3 + Кп4) x (1 + Кс) x Коб, где:
Ораб - должностной оклад работника;
Обаз базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания;
Кп2 - коэффициент ученой степени;
Кп3 - коэффициент квалификационной категории;
Кп4 - коэффициент сложности работы;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности).
При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
2.9.2.Для медицинских работников за исключением медицинских работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Обаз x (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3) x (1 + Кс) x Коб, где:
Ораб - должностной оклад работника;
Обаз - базовый оклад квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;
Кп1 - коэффициент почетного звания;
Кп2 - коэффициент ученой степени;
Кп3 - коэффициент квалификационной категории;
Кс - коэффициент работы в сельской местности;
Коб - коэффициент объема работы по профессии (должности).
Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности).
При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.Виды, размеры и порядок применения стимулирующих выплат медицинским работникам
3.К стимулирующим выплатам медицинских работников относятся:
3.1.Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам учреждений, за исключением медицинских работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования как по основной должности, так и при работе по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для совмещаемой должности. Надбавка за продолжительность непрерывной работы определяется с помощью коэффициента надбавки за стаж по следующей формуле:
Нст = Ораб x Кст, где:
Нст - надбавка за продолжительность непрерывной работы;
Ораб - должностной оклад работника;
Кст - коэффициент надбавки за стаж.
Коэффициент надбавки за стаж применяется в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:
- врачам общей практики;
- медицинским сестрам врачей общей практики.
3.2.Надбавка за обслуживание детей в образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования.
В целях социальной поддержки медицинских работников муниципальных учреждений установлена надбавка за обслуживание детей в образовательных учреждениях и иных муниципальных учреждениях (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, в размере 0,4 должностного оклада.