Постановление от 15.10.2012 г № 1817-АДМ
О внесении изменений в постановление Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска»
ОТ 29.06.2006 N 1789 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА СМОЛЕНСКА"
Руководствуясь Уставом города Смоленска, в соответствии с Приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по системе материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда" Администрация города Смоленска постановляет:
1.Внести в постановление Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" и утвержденный им Порядок следующие изменения:
1.1.По тексту указанных постановления и Порядка слова "муниципальных образовательных учреждений" заменить словами "муниципальных бюджетных образовательных учреждений".
1.2.В разделе 1 Порядка:
1) таблицу в пункте 1.4 дополнить абзацами следующего содержания:
"Тьютор.
Педагог-библиотекарь.";
2) дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа, осуществляющего управление в сфере образования, о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа, осуществляющего управление в сфере образования, ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.".
1.3.Раздел 2 Порядка изложить в следующей редакции:
"2. Условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2. Оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений производится исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок.
Порядок исчисления размера заработной платы определяется согласно действующему законодательству Российской Федерации.".
1.4.В разделе 3 Порядка:
1.4.1.Заголовок раздела изложить в следующей редакции:
"3. Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты труда работникам ДЮСШ и СДЮСШОР".
1.4.2.Пункты 3.1 - 3.3 изложить, в следующей редакции:
"3.1. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой дополнительного образования по виду спорта, утвержденной руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения, и отражены в таблице.
N
п/пЭтапы многолетней
подготовки спортсменовПериод
обучения
(лет)Минимальная
наполняемость
группы
(человек)Максимальный
количественный
состав группы
(человек)Максимальный объем
учебно-тренировочной
нагрузки (учебных
часов за неделю)1 Спортивно-оздоровительный весь
период15 30 до 6 2 Начальной подготовки первый
год15 30 6 второй
год12 24 9 третий
год12 24 9 3 Учебно-тренировочный первый
год10 20 12 второй
годустанавливается
учреждением20 14 третий
год16 16 четвертый
год16 18 пятый год 16 20 4 Совершенствования
спортивного мастерствадо года 14 24 свыше
года12 28 5 Высшего спортивного
мастерствавесь
период8 32
Форма и система оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательными и нормативными правовыми актами субъекта РФ, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Система оплаты труда работников учреждения в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица в пункте 3.2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки (таблица в пункте 3.4).
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера, а в группах начальной подготовки повышается на 0,5% за каждый год обучения под руководством одного тренера.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - от 6 до 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимают управление образования и молодежной политики и комитет по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска в зависимости от ведомственной принадлежности образовательного учреждения при наличии разрешения органов здравоохранения.
3.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки отражены в таблице.
N
п/пЭтапы многолетней
подготовки спортсменовПериод обучения
(лет)Размер норматива
оплаты труда в %
от ставки заработной
платы
тренера-преподавателя
за подготовку одного
занимающегосягруппы видов спорта I II 1 Спортивно-оздоровительный весь период 2,2 2,2 2 Начальной подготовки до года 3 3 свыше года 6 5 3 Учебно-тренировочный до 2-х лет 9 8 свыше 2-х лет 15 13 4 Совершенствования
спортивного мастерствадо года 24 21 свыше года 39 34 5 Высшего спортивного
мастерствавесь период устанавливается
учреждением
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке, стрельбе). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3. Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяется программами дополнительного образования детей по видам спорта.".
1.5.Раздел 4 Порядка исключить.
1.6.В примечаниях к таблице в пункте 5.2 раздела 5:
1) пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.";
2) дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Коэффициенты ставок почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.".
1.7.Раздел 6 Порядка исключить.
1.8.В разделе 9 Порядка:
1) абзац первый пункта 9.1 изложить в следующей редакции:
"9.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (кроме школ, лицея и гимназий) состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников, фонда компенсационных выплат и надтарифного фонда и рассчитывается по формуле:";
2) пункт 9.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения (школ, лицея и гимназий) рассчитывается по формуле:
ФОТ = ТЧ + НЧ + СЧ, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
ТЧ - тарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
НЧ - надтарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
СЧ - объем средств для установления выплат стимулирующего характера учителям образовательного учреждения, не входящих в надтарифную часть.";
3) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
"9.2. Надтарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (школ, лицея и гимназий) составляет 25 процентов в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НЧ = ТЧ x 25% / 75%
Тарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (школ, лицея и гимназий) рассчитывается по формуле:
ТЧ = ДО + КВ, где:
ДО - объем средств по должностным окладам (ставкам заработной платы) всех работников по штатному расписанию и тарификации;
КВ - объем средств, необходимых на установление компенсационных выплат работникам образовательного учреждения.
Объем средств для установления выплат стимулирующего характера учителям образовательного учреждения, не входящих в надтарифную часть, составляет 5 процентов в общем объеме средств, необходимых на оплату труда учителей образовательного учреждения, и рассчитывается по формуле:
СЧ = У x 5% / 95%, где:
У - объем средств, необходимых на оплату труда учителей по тарификации, без надтарифной части.
Надтарифная часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования составляет 16 процентов в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 16% / 84%
Надтарифная часть фонда оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений составляет 25 процентов в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 25% / 75%
Надтарифный фонд межшкольных учебных комбинатов составляет 20 процентов в фонде оплаты труда и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 20% / 80%
Надтарифный фонд учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Смоленска, комитету по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска, составляет 22 процента в фонде оплаты труда и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 22% / 78%
В составе надтарифного фонда образуется фонд социального и поощрительного характера для работников образовательных учреждений, который составляет 2 процента в фонде оплаты труда и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 2% / 98%".
2.Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2013 года.
3.Абзацы двенадцатый и тринадцатый пункта 9.2 Порядка распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
4.Постановление Администрации города Смоленска от 10.08.2012 N 1451-адм "О внесении изменений в постановление Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" признать утратившим силу.
5.Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее постановление на сайте Администрации города Смоленска.
Глава Администрации
города Смоленска
Н.Н.АЛАШЕЕВ