Постановление от 21.02.2014 г № 116
О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в 2014 году
В целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей Администрация Смоленской области постановляет:
1.Установить в 2014 году дополнительную меру социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в виде единовременного денежного пособия:
- в размере 100000 рублей - для отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территориях сельских поселений Смоленской области, имеющих среднее профессиональное (медицинское) образование;
- в размере 200000 рублей - для отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территориях городских округов Смоленской области, городских поселений Смоленской области (за исключением работников областных государственных учреждений здравоохранения, работающих в должностях медицинских физиков и экспертов-физиков по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), а также территориях сельских поселений Смоленской области (за исключением работников, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей при переезде на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта), имеющих высшее медицинское образование;
- в размере 500000 рублей - для отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения, работающих в должностях медицинских физиков и экспертов-физиков по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
2.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2014 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения.
3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Смоленской области
А.В.ОСТРОВСКИЙ
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2014 ГОДУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1.Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей и определяет правила предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежного пособия (далее - пособие) следующим категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения):
- работникам, принятым в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения среднего профессионального образования на работу в учреждение на фельдшерско-акушерский пункт по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2013 - 2014 годах трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;
- работникам, окончившим в 2013 году обучение в целевой клинической ординатуре (интернатуре), обучавшимся на основании договора между Департаментом Смоленской области по здравоохранению, выпускником медицинского образовательного учреждения высшего профессионального образования (работником), медицинским образовательным учреждением высшего профессионального образования и областным государственным учреждением здравоохранения (работодателем) (далее - договор), принятым на работу в учреждение, являющееся стороной договора, по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2013 году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (за исключением работников, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей при переезде на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта);
- работникам, окончившим в 2013 году обучение в клинической ординатуре (интернатуре) и принятым на работу в учреждение по должности, соответствующей одной из следующих специальностей: "анестезиология - реаниматология", "акушерство и гинекология", "хирургия", "инфекционные болезни", заключившим в 2013 году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (за исключением работников, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей при переезде на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта; работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта);
- работникам, принятым на работу в учреждение по должностям медицинских физиков и экспертов-физиков по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений и заключившим в 2013 году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
2.Для получения пособия работники учреждений, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, до 27 октября 2014 года включительно обращаются в Департамент Смоленской области по здравоохранению (далее - Департамент) и представляют:
- заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;
- копию документа, удостоверяющего личность работника;
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества) (в случае изменения фамилии (имени, отчества) работника);
- копию трудовой книжки;
- копию диплома о профессиональном образовании;
- копию трудового договора;
- копию приказа о приеме на работу;
- копию удостоверения о получении послевузовского профессионального образования (для работников, указанных в абзацах третьем, четвертом пункта 1 настоящего Порядка);
- копию сертификата специалиста (для работников, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом пункта 1 настоящего Порядка);
- копию документа о прохождении профессиональной переподготовки по специальности (в случае трудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной в клинической ординатуре (интернатуре);
- справку в произвольной форме о том, что работник не находится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет и не обучается в клинической ординатуре (интернатуре) (далее - справка).
Все копии документов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения.
3.В целях рассмотрения документов, представляемых работниками учреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка (далее - заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой и состав которой утверждаются приказом руководителя Департамента.
Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представления заявителями документов в Департамент:
- рассматривает документы, поданные заявителями, на предмет соответствия их перечню, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, а также достоверности содержащихся в них сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся в поданных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральным законодательством;
- устанавливает право заявителя на дополнительную меру социальной поддержки в виде пособия.
Решение комиссии оформляется протоколом.
4.Решение о назначении либо об отказе в назначении пособия принимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.
5.Уведомление о назначении пособия или об отказе в его назначении направляется заявителю в письменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дня принятия решения, указанного в пункте 4 настоящего Порядка.
6.Основаниями для отказа в назначении пособия являются:
- отсутствие права на дополнительную меру социальной поддержки в виде пособия;
- непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка;
- выявление в заявлении и (или) представленных документах недостоверных сведений;
- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;
- обучение заявителя в клинической ординатуре (интернатуре).
7.После направления уведомления о назначении пособия Департамент заключает с заявителем договор по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента. При этом заявитель повторно представляет справку. Если на момент заключения договора выявляются основания, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, то договор с заявителем не заключается, о чем заявитель уведомляется незамедлительно.
8.Выплата пособия осуществляется Департаментом в течение 30 календарных дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств на счет заявителя, открытый в кредитной организации.
9.Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия, подлежат возврату (взысканию) в областной бюджет при условиях, когда заявитель на дату расторжения трудового договора фактически отработал в учреждении менее трех лет со дня заключения трудового договора и при этом трудовой договор расторгается по следующим основаниям:
- по инициативе заявителя;
- по инициативе работодателя по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями;
- по соглашению сторон;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В фактически отработанное в учреждении время не включаются следующие периоды:
- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;
- прохождение заявителем действительной военной службы (альтернативной гражданской службы);
- обучение заявителя в клинической ординатуре (интернатуре).