Постановление от 27.10.2005 г № 311
Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 9, статьей 19 областного закона "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области":
Администрация Смоленской области постановляет:
Постановлением Администрации Смоленской области от 25.05.2012 N 316 в пункт 1 внесены изменения.
1.Определить, что:
1.1.В целях технического обеспечения деятельности органов исполнительной власти Смоленской области и Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области в штатные расписания этих органов могут включаться должности, не являющиеся государственными должностями Смоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленской области (далее также - технические должности).
1.2.Наименования технических должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих технические должности, устанавливаются согласно приложению N 1.
1.3.Система оплаты и стимулирования труда работников, замещающих технические должности, включает в себя (за исключением случая, указанного в подпункте 1.3.2 настоящего пункта):
- должностной оклад в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Процентов |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада (за исключением работников, указанных в примечании к настоящему подпункту);
- премию по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется положением, утверждаемым правовым актом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области.
Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Примечание. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Представительства Администрации Смоленской области при Правительстве Российской Федерации, замещающим технические должности, устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
1.3.2.Система оплаты и стимулирования труда работников, замещающих должности советника-эксперта и младшего специалиста, включает в себя:
- должностной оклад в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
| При стаже работы | Процентов |
| От 3 до 8 лет | 10 |
| Свыше 8 до 13 лет | 15 |
| Свыше 13 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 80 процентов должностного оклада. Конкретный размер данной надбавки устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области;
- ежемесячную премию по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер данной премии устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальную помощь в размере одного должностного оклада, которые выплачиваются по заявлению работника на основании правового акта руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области;
- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых федеральным законодательством. Конкретный размер данной надбавки устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области;
- премию за выполнение особо важных и сложных заданий. Конкретный размер данной премии устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области или Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области.
1.4.При утверждении фондов оплаты труда работников органов исполнительной власти Смоленской области и Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области, замещающих технические должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату (за исключением случая, указанного в подпункте 1.4.1 настоящего пункта):
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух с половиной должностных окладов (за исключением работников, указанных в примечании к настоящему подпункту);
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов (за исключением работников, указанных в примечании к настоящему подпункту);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Примечание. Работникам Представительства Администрации Смоленской области при Правительстве Российской Федерации, замещающим технические должности, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере ста двадцати девяти с половиной должностных окладов.
1.4.1.При утверждении фонда оплаты труда советнику-эксперту и младшему специалисту сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 5,4 должностного оклада.
Допускается перераспределение средств фонда оплаты труда советника-эксперта и младшего специалиста между выплатами, предусмотренными настоящим подпунктом.
1.5.Руководители органов исполнительной власти Смоленской области и начальник Службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих технические должности, между выплатами, предусмотренными подпунктом 1.4 настоящего постановления.
2.Департаменту бюджета и финансов Смоленской области (И.А. Савина) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете.
3.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области (далее также - органы местного самоуправления):
3.1.Формирование расходов на оплату труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, осуществлять с учетом:
- перечня должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, и размеров их должностных окладов согласно приложениям N 2 - 4;
- групп по оплате труда для муниципальных образований Смоленской области в зависимости от численности населения в них согласно приложениям N 5 - 7.
3.1.1.Установить для формирования расходов на оплату труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, численность должностей указанных работников согласно приложениям N 8 - 15.
3.2.Выплачивать ежемесячные надбавки, премию и производить иные выплаты в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего постановления исходя из средств, предусмотренных на эти цели в местных бюджетах.
3.3.Предусмотреть при утверждении фондов оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год следующие средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двух с половиной должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;
- утратил силу с 10 октября 2014 года
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 года, за исключением абзаца двенадцатого подпункта 1.3 настоящего постановления. Абзац двенадцатый подпункта 1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2006 года.
5.Признать утратившими силу:
5.1.С 01.11.2005:
- постановление Администрации Смоленской области от 27.01.2003 N 15 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к государственным должностям";
- постановление Администрации Смоленской области от 15.02.2005 N 30 "О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской области от 27.01.2003 N 15";
- постановление Администрации Смоленской области 15.03.2005 N 69 "О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской области от 27.01.2003 N 15";
- постановление Администрации Смоленской области от 03.05.2005 N 116 "О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской области от 27.01.2003 N 15".
5.2.С 01.12.2005 - постановление главы администрации Смоленской области от 23.07.97 N 313 "Об оплате труда работников отделов технического надзора, лицензирования, ценообразования при комитетах администрации области и Управления капитального строительства администрации области".
5.3.С 01.01.2006 - постановление главы администрации Смоленской области от 07.07.99 N 460 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за ненормированный рабочий день работникам, замещающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации области".
Губернатор
Смоленской области
В.Н.МАСЛОВ
Приложения
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень
2005-10-27 Приложение к Постановлению от 27 октября 2005 года № 311 Перечень