Постановление Администрации Смоленской области от 30.01.1998 № 30
О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве государственной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве государственной службы Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 30.01.98г. N 30г. Смоленск Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 28.06.2005 г. N 174 О порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве государственной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве государственной службы Смоленской области В соответствии со статьей 41 Закона "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке зачисления в резерви нахождения в резерве государственной службы, порядке ведения перечнялиц, состоящих в резерве государственной службы Смоленской области. 2. Возложить обязанности по формированию и организации работы скадровым резервом по замещению высших и главных должностейгосударственной службы Смоленской области на Управлениегосударственной службы администрации области (Цицаркин А.П.). 3. Начальникам управлений, председателям комитетов организоватьработу по формированию кадрового резерва государственных служащих всоответствии с Реестром государственных должностей и настоящимПоложением, включив в него наиболее перспективных служащих, обладающихнеобходимыми профессионально-деловыми, личностными иморально-этическими качествами. 4. Руководителям структурных подразделений администрации областидо 1 марта 1998 года пересмотреть состав кадрового резерва с учетомнастоящего Положения. 5. Контроль за выполнением данного постановления оставляю засобой. Глава администрации Смоленской области А.Глушенков УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации Смоленской области от 30.01.98г. N 30 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке зачисления в резерв и нахождения в резерве государственной службы, порядке ведения перечня лиц, состоящих в резерве государственной службы Смоленской области ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее положение разработано в соответствии с законом "Обобластных государственных должностях и государственной службеСмоленской области" и определяет порядок зачисления и нахождения врезерве государственной службы, порядок ведения перечня лиц, состоящихв резерве государственной службы Смоленской области. Для организации подбора кадров в резерв и работы с ним следуетучитывать Постановление главы администрации области N 230 от 09.06.97"О квалификационных требованиях по государственным должностямгосударственной службы Смоленской области". ЦЕЛЬ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Основной целью формирования кадрового резерва является созданиеподготовленного к управлению в новых условиях состава государственныхслужащих, обеспечение непрерывности и преемственности управления, егосовершенствование на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров,способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функциисоответствующих структурных подразделений администрации области. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующихпринципов: - равного доступа граждан к государственной службе; - объективности при подборе и зачислении в резерв работников в соответствии с заслугами и способностями, необходимыми для выполнения более ответственной работы; - компетентности и профессионализма; - запрета при формировании резерва учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды работников; - обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв; - ответственность руководящих должностных лиц за наличие резерва и качество его подготовки. В резерв рекомендуется подбирать не менее двух работников, в томчисле готовых к назначению на должность в ближайший период ("ближнийрезерв") и для выдвижения на перспективу ("дальний резерв"). Лица,зачисленные в резерв на перспективу, как правило, не должнызакрепляться как резерв на конкретные должности. СТРУКТУРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Кадровый резерв в Управлении государственной службы администрацииобласти создается на замещение высших и главных государственныхдолжностей государственной службы категории "В", в остальныхуправлениях и комитетах, кадровый резерв создается на замещениеведущих, старших и младших должностей в соответствии с Реестромгосударственных должностей администрации области. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ В СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Критериями подбора в кадровый резерв являются: высокий уровеньпрофессионализма, прогрессивные личностные характеристики и четковыраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости. Для оценки деловых и личных качеств служащего при составлениихарактеристики на кандидатов в резерв и определении направлений ихподготовки используются следующие формы работы с кадрами: - предварительное изучение личных дел служащих, результатов их деятельности; - анализ выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений; - анализ материалов аттестаций и конкурсов; - анализ общественного мнения; - в собеседование; - тестирование; - экспертный опрос; - групповая дискуссия и другие. Включение в резерв государственной службы производится на одингод. Государственный служащий, включаемый в резерв на высшую и главнуюдолжность государственной службы, должен иметь: - высшее профессиональное образование, возраст не более 55 лет; - стаж государственной службы на главных и ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; Государственный служащий, включаемый в резерв на ведущуюдолжность, должен иметь: - высшее профессиональное образование, возраст не более 50 лет; - стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. Численность и должностной состав кадрового резерва определяется сучетом потребности структурных подразделений в кадрах. При этомнеобходимо учитывать: а) примерную потребность в кадрах в связи с перемещением иувольнением, а также созданием новых должностей. б) численность служащих, которые уходят на пенсию. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Кадровый резерв формируется по группам должностей и ихспециализациям в соответствии с законом "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области". Резерв государственной службы оформляется в виде перечня лиц,состоящих в резерве государственной службы, в который включаются: - лица, зачисленные в резерв государственной службы при рассмотрении заявлений граждан о поступлении на государственную службу; - государственные служащие, уволенные с государственной службы при ликвидации государственного органа либо сокращении штатов; - лица, замещающие государственные должности категории "Б", уволенные в связи со сложением полномочий перед лицами, вновь избранными или назначенными на соответствующие должности категории "А"; - лица, замещающие государственные должности категории "А", после прекращения их полномочий; - лица, заключившие договор (контракт) с государственным органом государственной службы на оплату их обучения в высших учебных заведениях. Источниками резерва могут быть также государственные имуниципальные служащие, депутаты, специалисты предприятий разных формсобственности, лица, имеющие опыт научной, преподавательской,информационно-аналитической работы, входящие в банк данных центровзанятости населения и другие. Лица, включенные в резерв государственной службы, при прочихравных условиях с другими претендентами обладают преимуществом правпри поступлении на государственную службу. Работники негосударственных структур, включенные в составрезерва, могут с их согласия привлекаться к работе для подготовкирешений государственных органов, для участия в совещаниях, семинарах,научных и практических конференциях и других мероприятиях. ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Подготовка работников, зачисленных в кадровый резерв, проводитсяпо индивидуальным планам, которые должны отражать объемпрофессиональных знаний и навыков, необходимый для работы на будущейдолжности. При подготовке лиц, зачисленных в резерв, учитывается ихспециальное образование и опыт работы. Индивидуальные планы должнывключать в себя: - перевод специалиста, состоящего в кадровом резерве, на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых навыков и знаний; - с целью получения опыта руководящей работы, приобретения организаторских навыков исполнения обязанностей вышестоящего руководителя подразделения на период его отсутствия; - стажировку на вышестоящей должности; - участие в подготовке совещаний, заседаний проектов постановления структурных подразделений, в которых готовится резервист. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве наруководящие должности, ведется систематически на протяжении всеговремени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно.При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ,дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимаетсярешение о необходимых изменениях в составе резерва. В случае снижения лицами, состоящими в резерве кадров, уровня ирезультатов профессиональной деятельности, совершения проступков, атакже из-за несоответствия личных качеств резервиста требованиям,предъявляемым к государственным служащим (в том числе по состояниюздоровья), они исключаются из резерва. Включение в состав резерва специалистов и последующеесогласование списка резерва производится в порядке, предусмотренномнастоящим положением. Начальник управления государственной службы администрации области А.Цицаркин