Постановление Администрации Смоленской области от 30.01.1998 № 25
Об утверждении примерного Положения о кадровой службе (отделе кадров) областного государственного органа
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 30.01.98г. N 25г. Смоленск Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 28.06.2005 г. N 174 Об утверждении примерного Положения о кадровой службе (отделе кадров) областного государственного органа В соответствии со статьей 70 закона "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области":ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое примерное Положение о кадровой службе(отделе кадров) областного государственного органа. 2. Начальникам управлений, председателям комитетов на основаниипримерного Положение о кадровой службе разработать и утвердитьположения о кадровой службе (отделе кадров) соответствующегообластного государственного органа. 3. В управлениях, комитетах с небольшим объемом работ по ведениюделопроизводства, связанного с прохождением государственной службы,где структурой и штатным расписанием не предусмотрено образованиеотдела кадров, ведение вопросов кадровой службы осуществляетсяспециально назначенным приказом руководителя работником, вфункциональные обязанности (должностную инструкцию) котороговключаются обязанности, соответствующие функциям кадровой службы(отдела кадров) областного государственного органа. 4. Контроль за выполнением данного постановления оставляю засобой. Глава администрации области А.Глушенков УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы администрации Смоленской области от 30.01.98г. N 25 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой службе (отделе кадров) областного государственного органа I. Общие положения 1.1. Кадровая служба (отдел кадров) областного государственногооргана является структурным подразделением соответствующего комитета(управления), функционально подчиняется председателю комитета(начальнику управления). 1.2. В своей деятельности кадровая служба (отдел кадров)руководствуется Конституцией РФ, федеральным законом "Об основахгосударственной службы РФ", законом "Об областных государственныхдолжностях и государственной службе Смоленской области", кодексомзаконов о труде РФ, иным действующим законодательством РоссийскойФедерации, постановлениями и распоряжениями главы администрацииобласти, другими нормативными актами. II. Основные функции кадровой службы (отдела кадров) 2.1. Кадровая служба (отдел кадров) оформляет прием, перевод иувольнение сотрудников областного государственного органа всоответствии с действующим законодательством и приказами руководителя. 2.2. Обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной службы, прохождение государственнымислужащими испытаний при замещении государственной должности. 2.3. Готовит предложения о составе конкурсных, квалификационных иаттестационных комиссий областных государственных органов.Обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов. 2.4. Оформляет решения по вопросам замещения государственныхдолжностей. Ведет личные дела и вносит записи в трудовые книжки лиц,замещающих государственные должности. Организует ведение установленнойдокументации по кадрам. 2.5. Участвует в разработке и подготовке вопросов, касающихсяструктуры, штатного расписания, положения о структурных подразделенияхи функциональных должностных обязанностях работников комитета(управления). 2.6. Организует рассмотрение материалов по определению стажазамещения государственных должностей государственной службы. Ведетучет стажа замещения государственных должностей государственныхслужащих. 2.7. Производит выдачу служебных удостоверений, ведет реестргосударственных служащих. 2.8. Организует подготовку материалов для представлениягосударственных служащих к поощрениям и награждениям. 2.9. Составляет график отпусков государственных служащих иконтролирует его выполнение. 2.10. Совместно с руководителями структурных подразделенийкомитета (управления), обеспечивает выполнение сотрудниками правилвнутреннего трудового распорядка. 2.11. Обеспечивает своевременную подготовку документов,необходимых для назначения пенсий, а также представление их в органысоциального обеспечения. 2.12. Ведет воинский учет и бронирование военнообязанных. 2.13. Консультирует лиц, замещающих государственные должности, повопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных сзамещением государственных должностей. 2.14. Организует служебные расследования. 2.15. Анализирует уровень профессиональной подготовкигосударственных служащих. Разрабатывает планы-графики обучения,переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.Контролирует их выполнение. 2.16. Изучает деловые и профессиональные качества сотрудников сцелью создания резерва на выдвижение. Ведет резерв на выдвижение,осуществляет контроль за его обновлением и пополнением. III. Права кадровой службы (отдела кадров) Кадровая служба имеет право: 3.1. По вопросам своей компетенции готовить проекты приказовруководителя областного государственного органа. 3.2. Давать консультации по вопросам применения трудовогозаконодательства и организации работы персонала государственныхслужащих. 3.3. Запрашивать и получать от руководителей структурныхподразделений комитета (управления) необходимые сведения и материалы,связанные с деятельностью кадровой службы. 3.4. Вносить предложения по вопросам профессионального идолжностного роста государственных служащих. IV. Организация работы, структура отдела 4.1. Отдел кадров возглавляет начальник отдела, которыйназначается на должность и освобождается от нее приказом руководителяобластного государственного органа. Начальник отдела несет персональную ответственность закачественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенныхна отдел в соответствии с настоящим положением. 4.2. Работники отдела назначаются на должность и освобождаются отдолжности руководителем областного государственного органа попредставлению начальника отдела.