Постановление от 31.03.2006 г № 91
Об оплате труда работников областного государственного автономного учреждения здравоохранения «Смоленский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств»
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров и повышения социальной защищенности работников областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Смоленский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" Администрация Смоленской области постановляет:
1.Установить должностные оклады работников областного государственного автономного учреждения здравоохранения "Смоленский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" (далее также - Учреждение) в размерах согласно приложению.
2.Установить, что при формировании и утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату:
- ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) - в размере одиннадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения - в размере трех должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;
- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
3.Производить работникам Учреждения:
- выплату ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) - в размере до 100 процентов должностного оклада;
- выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:
- при непрерывном стаже работы от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- при непрерывном стаже работы свыше 5 лет - 30 процентов.
4.Предоставить право руководителю Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения:
- устанавливать размеры ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) к должностным окладам работников Учреждения;
- производить премирование работников Учреждения по результатам работы (максимальный размер не ограничивается);
- оказывать работникам Учреждения материальную помощь.
Руководителю Учреждения размер премии по результатам работы, материальной помощи и ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде) устанавливается приказом руководителя органа исполнительной власти Смоленской области в сфере здравоохранения.
4.1.Установить, что:
- увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Смоленской области;
- при увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2006 года.
Губернатор
Смоленской области
В.Н.МАСЛОВ
Приложения
2006-03-31 Приложение к Постановлению от 31 марта 2006 года № 91
2006-03-31 Приложение к Постановлению от 31 марта 2006 года № 91