Постановление Администрации Смоленской области от 16.01.2004 № 11
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам областных государственных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16.01.2004г. N 11
г. Смоленск
Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области
от 01.09.2016 № 533
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам областных государственных
образовательных учреждений длительного отпуска
сроком до одного года
В целях реализации права педагогических работников областных
государственных образовательных учреждений, учредителем которых
является Администрация Смоленской области, на длительный отпуск сроком
до одного года за непрерывный стаж преподавательской работы в
соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" и статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации
Администрация Смоленской области постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам областных государственных
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
Глава Администрации
Смоленской области В.Н.Маслов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленской области
от 16.01.2004г. N 11
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам областных государственных образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам областных государственных образовательных
учреждений (далее - образовательные учреждения).
2. Педагогические работники образовательных учреждений в
соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об
образовании" и статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее -
длительный отпуск), который предоставляется через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на
основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
рассматриваются администрацией образовательного учреждения.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и
последующем восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период
обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего
профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но
за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не
превысил одного месяца;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора
(контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из
органов управления образованием в связи с реорганизацией или
ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления
образованием предшествовала преподавательская работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе, если службе
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв
между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в
связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом
мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в
работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании
высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в
учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская
работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем
поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после освобождения
от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих
случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с
изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится
на деятельности образовательного учреждения.
В период с 1 июня по 31 августа руководитель образовательного
учреждения не вправе отказать работнику в предоставлении длительного
отпуска.
В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких
работников и это может отрицательно сказываться на
учебно-воспитательном процессе, отпуск предоставляется по графику,
составленному администрацией.
При наличии уважительных причин (болезнь работника, членов семьи,
необходимость ухода за больными членами семьи и т.п.) и при
предоставлении соответствующих документов руководитель обязан
предоставить длительный отпуск в срок, указанный работником в
заявлении.
8. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных
средств решается образовательным учреждением самостоятельно.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом по образовательному учреждению.
Работник обязан предупредить руководителя о своем желании ухода в
отпуск письменно за две недели.
Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения
оформляется распоряжением Администрации Смоленской области.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется:
- место работы (должность);
- педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов);
- право на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в
сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
- право на выплату ежемесячной компенсации на книгоиздательскую
продукцию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Время нахождения в длительном отпуске включается в общий и
педагогический стаж.
Время нахождения в длительном отпуске не включается в стаж
работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации, за исключением полной ликвидации
образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится
на другой срок и не оплачивается.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
13. До истечения длительного отпуска работник в любое время может
прервать его и приступить к работе.
Повторно работник вправе использовать длительный отпуск по
истечении 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Приложение
к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим
работникам областных государственных
образовательных учреждений
длительного отпуска
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы независимо от объема
преподавательской работы:
- профессор;
- доцент;
- старший преподаватель;
- преподаватель;
- ассистент;
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- преподаватель-организатор (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- мастер производственного обучения;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
- ректор, директор, начальник образовательного учреждения,
заведующий образовательным учреждением;
- проректор, заместитель директора, заместитель начальника
образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным
учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- директор, начальник филиала образовательного учреждения;
- заведующий филиалом образовательного учреждения;
- старший мастер;
- управляющий учебным хозяйством;
- декан, заместитель декана факультета;
- заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой,
аспирантурой, отделом, сектором;
- заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,
отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом,
интернатом при общеобразовательном учреждении;
- ученый секретарь ученого совета;
- руководитель (заведующий) производственной практикой;
- методист;
- инструктор-методист;
- старший методист;
- старший воспитатель;
- классный воспитатель;
- социальный педагог:
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
- инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего
перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при
условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня,
преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме:
- не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального
образования и соответствующего дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов;
- не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего
профессионального образования и соответствующего дополнительного
образования;
- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других
образовательных учреждениях.