Постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2005 № 396
Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 30.12.2005г. N 396 Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 21.08.2006 г. N 316 Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений социального обслуживания. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 30.12.2005г. N 396 ПОРЯДОК оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания 1. Настоящий Порядок устанавливает тарифную систему оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений социального обслуживания в соответствии собластным законом "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений". 2. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров областных государственных учреждений социальногообслуживания (далее также - учреждения) устанавливаются в соответствиис тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственныхучреждений (далее также - тарифная сетка) по результатам тарификации,а также исходя из показателей отнесения руководителей учреждений кгруппам по оплате труда (приложение N 1 к настоящему Порядку). 3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифныхставок (окладов) соответствующих руководителей. 4. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей учрежденийиз числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на1-2 разряда ниже тарифных ставок (окладов) руководителей учреждений сучетом наличия следующих квалификационных признаков: квалификационнойкатегории, ученой степени и почетного звания. 5. Разряды оплаты труда заместителей и главных бухгалтеровучреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящемуПорядку. 6. Номенклатура должностей руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений устанавливается согласно приложению N 3к настоящему Порядку. 7. При присвоении квалификационной категории, ученой степени ипочетных званий разряды оплаты труда, устанавливаемые в настоящемПорядке, повышаются: 1) на один разряд: - у руководителей (руководителей-врачей) учреждений и ихзаместителей (заместителей-врачей), главных медицинских сестер,которым по результатам аттестации присвоена первая квалификационнаякатегория; - у лиц, в том числе допущенных в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорскиедолжности, в том числе у руководителей, имеющих ученую степенькандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических)наук; 2) на два разряда: - у руководителей (руководителей-врачей) учреждений и ихзаместителей (заместителей-врачей), главных медицинских сестер,которым по результатам аттестации присвоена высшая квалификационнаякатегория; - у лиц, в том числе допущенных в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающих врачебные и провизорскиедолжности, в том числе у руководителей, имеющих ученую степень докторамедицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. 8. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений,соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждомуиз оснований, предусмотренных в пункте 7 настоящего Порядка,соответственно на 10 и 20 процентов. 9. Повышение разрядов оплаты труда руководителей-врачей и ихзаместителей-врачей, имеющих почетное звание "Заслуженный врач",производится только по основной должности. Повышение разрядов оплаты труда производится такжеруководителям-врачам и их заместителям-врачам, получившим почетноезвание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в составСССР по 31 декабря 1991 года. 10. Учитывается полученная руководителями(руководителями-врачами) и их заместителями (заместителями-врачами)квалификационная категория по специальности "Организацияздравоохранения и общественное здоровье" или по клиническойспециальности. Учитывается квалификационная категория по любой специальностисреднего медицинского персонала у главной медицинской сестрыучреждения. Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются с учетомквалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня изданияприказа руководителя учреждения о присвоении квалификационнойкатегории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории руководители (руководители-врачи) и их заместители(заместители-врачи) могут обратиться с заявлением в письменной форме опрохождении переаттестации в аттестационную комиссию в установленномпорядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационныематериалы на присвоение квалификационной категории в течение трехмесяцев со дня их получения. В случае наличия уважительной причины на основании представленияруководителей учреждения срок переаттестации руководителей(руководителей-врачей) и их заместителей (заместителей-врачей) можетбыть перенесен на три месяца, в течение которых им выплачиваетсятарифная ставка (оклад) с учетом прежней квалификационной категории. В случае отказа руководителей (руководителей-врачей) и ихзаместителей (заместителей-врачей) от прохождения очереднойпереаттестации присвоенная ранее квалификационная категорияутрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения. 11. На один разряд выше по сравнению с разрядом тарифной сетки,но не выше 18-го разряда с учетом квалификационной категориитарифицируются руководители, их заместители, главные бухгалтераучреждений, имеющие почетное звание "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации". При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровучреждений помимо почетного звания "Заслуженный работник социальнойзащиты населения Российской Федерации" одного или более иных почетныхзваний, соответствующих профилю учреждений, разряд оплаты трудаповышается с учетом одного почетного звания по выбору руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров учреждений. 12. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавки занепрерывной стаж работы производится в следующие сроки: - при изменении разряда оплаты труда - с даты приказаруководителя учреждения; - при присвоении почетного звания "Заслуженный врач" - с датыприсвоения этого почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - с даты приказаруководителя органа (учреждения), при котором создана аттестационнаякомиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силурешения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силус даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает всилу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссиирешения о выдаче диплома кандидата наук; - при изменении непрерывного стажа работы - со дня достижениястажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы,подтверждающие непрерывный стаж работы, находятся в учреждении, или содня представления документа, подтверждающего непрерывный стаж работы. 13. Руководителям (руководителям-врачам) учреждений и ихзаместителям (заместителям-врачам) разрешается вести в учреждениях, вштате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочеговремени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентовтарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Приложение N 1 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания ПОКАЗАТЕЛИ отнесения руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда 1. Показатели, для отнесения руководителей учреждений социальногообслуживания к группам по оплате труда: 1) дома-интернаты всех типов, учреждения социального обслуживания(со стационаром):|——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————|| Наименование |Группа по оплате | Показатели для | Разряд оплаты || должности | труда | отнесения | труда || руководителя | руководителя | руководителя к | руководителя || | | группе по оплате | || | | труда (число | || | | сметных коек) | ||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————||Директор | IV | до 250 | 15|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | III | от 251-500 | 16|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | II | от 501-1000 | 17|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | I | от 1001 и более | 18||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————| 2) учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центрысоциальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей,социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальныеприюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей иподростков с ограниченными возможностями):|——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| Наименование | Группа по | Число | Показатели | Разряд || должности | оплате труда |обслуживаемого | для отнесения|оплаты труда || руководителя | руководителя | детского | руководителя |руководителя || | | населения, | к группе по | || | |нуждающегося в | оплате труда | || | | социальной | (число | || | | защите | сметных коек)| || | | (чел.) | | ||——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| 1| 2| 3| 4| 5||——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| 1| 2| 3| 4| 5||——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————||Директор | IV | до 5000 | до 15 | 15|| |——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| | III | от 5000 до | от 16-30 | 16|| | | 10000 | | || |——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| | II | 10000| от 31-50 | 17|| |——————————————|———————————————|——————————————|—————————————|| | I | 10000| от 51 и более| 18||——————————————|——————————————|———————————————|——————————————|—————————————| 2. Показатели для отнесения руководителей учреждений социальногообслуживания к группам по оплате труда: 1) учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциального обслуживания):|——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————|| Наименование |Группа по оплате | Показатели для | Разряд оплаты || должности | труда | отнесения | труда || руководителя | руководителя | руководителя к | руководителя || | | группе по оплате | || | | труда (число | || | | обслуживаемых) | ||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————||Директор | IV | до 500 | 14|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | III | от 501-1000 | 15|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | II | от 1001-2000 | 16|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | I | от 2001 и более | 17||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————| 2) учреждения социального обслуживания (без стационара) (центрысоциальной помощи семье и детям, центры психологической помощинаселению, центры экстренной психологической помощи по телефону,центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями):|——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————|| Наименование |Группа по оплате | Показатели для | Разряд оплаты || должности | труда | отнесения | труда || руководителя | руководителя | руководителя к | руководителя || | | группе по оплате | || | | труда (число | || | | обслуживающего | || | | персонала) | ||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————||Директор | IV | до 50 000 | 14|| |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | III | от 50 000 - 100 | 15|| | | 000 | || |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | II | от 101 000- 150 | 16|| | | 000 | || |—————————————————|——————————————————|—————————————————|| | I | 151 000 и более | 17||——————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————| Приложение N 2 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания РАЗРЯДЫ оплаты труда заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания |————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| Наименование должности | Диапазон разрядов тарифной сетки ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| 1| 2||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по общим | ||вопросам | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | ||медицинской части | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | ||административно-хозяйственной работе| 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | 14-17 ||строительству | ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | ||лечебно-реабилитационной работе | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | ||воспитательной работе | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по социальной | ||реабилитации | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заместитель директора по | ||воспитательно-реабилитационной | ||работе | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Главный бухгалтер | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Главный инженер | 14-17 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заведующий производством (шеф-повар)| || | 9-12 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заведующий складом | 4-6 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заведующий хозяйством | 3-4 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Заведующий прачечной | 7-10 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Директор котельной | 10-15 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Начальник гаража | 8-14 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Начальник отдела кадров | 8-12 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Начальник хозяйственного отдела | 7-8 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Начальник очистных сооружений | 8-12 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Бухгалтер | 5-11 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Инженер по охране труда | 6-11 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————||Инженер-энергетик | 6-11 ||————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания НОМЕНКЛАТУРА должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания Директор Заместитель директора по: общим вопросам медицинской части административно-хозяйственной работе строительству лечебно-реабилитационной работе воспитательной работе социальной реабилитации воспитательно-реабилитационной работе Главный бухгалтер Главный инженер Заведующий: производством (шеф-повар) складом хозяйством прачечной Директор котельной Начальник: гаража отдела кадров хозяйственного отдела очистных сооружений