Постановление Администрации Смоленской области от 31.01.2006 № 27
Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Еот 31.01.2006г. N 27 Утратилo силу с 01.01.2009 - Постановление Администрации Смоленской области от 24.11.2008 г. N 629 Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений": Администрация Смоленской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийздравоохранения. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней послеего официального опубликования и распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2006 года. Губернатор Смоленской области В.Н.Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2006г. N 27 ПОРЯДОК применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения 1. Общие положения Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областныхгосударственных учреждений здравоохранения (далее - учрежденияздравоохранения) в соответствие с областным законом "Об оплате трудаработников областных государственных учреждений". 2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения 2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характераотносятся: - надбавки за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения; - надбавка водителям за управление транспортными средствамиразличных категорий; - надбавки за применение в работе достижений науки и передовыхметодов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность втруде; - надбавка за повышенный уровень среднего профессиональногообразования; - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; - премии и вознаграждения; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в праздничные и выходные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника; - дополнительная оплата за опасность инфицирования микобактериямитуберкулеза; - доплата за работу в тяжелых условиях труда; - надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда; - доплата за ненормированный рабочий день. 2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 2.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывнойработы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада): - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи,за время выполнения указанной работы, включая время переезда, с учетомих стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебныхдолжностях всех наименований, в том числе и по совместительству; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов. 2.2.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и по 15 процентов - за каждые последующие два годанепрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада): - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрамврачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертамврачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскомуперсоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающимна фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детскогонаселения. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для другихработников - 40 процентов. 2.2.3. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 40 процентов тарифной ставки (оклада) врачам-терапевтамцеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховыхврачебных участков и домов сестринского ухода. 2.2.4. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первыетри года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, ноне выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникамучреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку пооснованиям, предусмотренным подпунктами 2.2.1 - 2.2.3 настоящегоПорядка. 2.2.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения выплачиваются по основной должности исходяиз тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты трудатарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений,без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелыхусловиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.2.6. Работникам, занимающим по совместительству штатныедолжности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения,надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 2.3. Порядок исчисления стажа за продолжительность непрерывнойработы, дающего право на получение надбавок. 2.3.1. В стаж работы засчитывается: - работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.3 настоящегоПорядка, время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и надолжностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю"Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), атакже время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра",засчитывается; - работникам, указанным в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,социальной защиты населения и Государственнойсанитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации (далее -Госсанэпиднадзор); - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности Российской Федерации (далее - КГБ России), Федеральнойслужбы безопасности Российской Федерации (далее - ФСБ России),Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России),Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий(далее - МЧС России), Федерального агентства правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации (далее - ФАПСИ),Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации (далее -ФСЖВ России), Службы внешней разведки Российской Федерации (далее -СВР России), Федеральной пограничной службы Российской Федерации(далее - ФПС России), Федеральной службы налоговой полиции РоссийскойФедерации (далее - ФСНП России), Государственного таможенного комитетаРоссийской Федерации (далее - ГТК России) и Министерства юстицииРоссийской Федерации (далее - Минюст России); - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов вработе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учрежденияхздравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящегоПорядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственнопредшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающаяправо на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по31.12.1991; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - работникам, указанным в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящегоПорядка, без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2.3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу вучреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другойработы: - не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федеральногофонда и территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; - не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договоромсрока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных крайонам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником; - не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ России, ФСБ России,МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России иФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; - не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вподпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка; - стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 2.2.1 - 2.2.4 настоящего Порядка, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения; - стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учрежденияхи других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.3.2.настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его времяработы в учреждениях, организациях и на предприятиях, непредусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения, за исключением учреждений, организаций ипредприятий, упомянутых в данном разделе настоящего Порядка. 2.3.5. Изменение размера надбавки за продолжительностьнепрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего правона увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж работы, находятся в данном учрежденииздравоохранения, или со дня представления необходимого документа,подтверждающего непрерывный стаж работы. 2.4. Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилямивсех видов, отнесенным к транспортным средствам категории "В", "С" и"Е" или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствамкатегории "Д" или "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 10процентов тарифной ставки (оклада). Водителям за управление легковыми и грузовыми автомобилями иавтобусами всех видов, отнесенным к транспортным средствам категорий"В", "С", "Д" и "Е", устанавливается надбавка в размере 25 процентовтарифной ставки (оклада). 2.5. Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенныхбюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение вработе достижений науки и передовых методов труда, высокие достиженияв работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок ихпроведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельнымиразмерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенныйсрок, но не более одного года, приказом руководителя учрежденияздравоохранения на основании представления руководителя структурногоподразделения учреждения здравоохранения. Надбавки отменяются приухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочныхработ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются приказомруководителя Департамента Смоленской области по здравоохранению заработу, направленную на развитие учреждения здравоохранения,применение в практике учреждения здравоохранения передовых методовдиагностики и лечения больных, новых лекарственных средств имедицинского оборудования, передовых методов обеспечениясанитарно-эпидемиологического благополучия населения. 2.6. Надбавки за повышенный уровень среднего профессиональногообразования. Среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения,имеющих повышенный уровень среднего профессионального образования,могут устанавливаться надбавки в размере 20 процентов к тарифнойставке (окладу). 2.7. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Работникам, допущенным к работе со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавкак тарифной ставке (окладу) в зависимости от степени секретностисведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: - 20 процентов за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "совершенно секретно"; - 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степеньсекретности "секретно". 2.8. Премирование работников учреждений здравоохранения. Премирование работников учреждений здравоохранения производится всоответствии с положением, утверждаемым руководителем учрежденияздравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органомучреждения здравоохранения. Размер премии предельными размерами неограничивается. Премирование руководителей учреждений здравоохраненияпроизводится по результатам оценки деятельности учреждения в целомДепартаментом Смоленской области по здравоохранению. 2.9. Утверждение положения о премировании и выплатевознаграждения по итогам работы за год производится администрациейучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом учреждения здравоохранения. 2.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделомнастоящего Порядка надбавки к тарифным ставкам (окладам) работниковпредусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавкиисчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений,надбавок и доплат. 2.11. Работникам учреждений здравоохранения, в том числеводителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетомповышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условияхтруда; - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам ислужащим - из расчета тарифной ставки (должностного оклада) позанимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное времяпроизводится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифнойставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей)утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованиюс выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 2.12. Оплата работы в праздничные дни производится не менее, чемв двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневнымставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставки; - работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менееодинарной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада),если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневнойставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы. С согласия работника денежная компенсация может быть замененапредоставлением другого дня отдыха. Если работник работает смену, которая частично переходит впраздничный день и ночное время, в двойном размере оплачиваются толькоте часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующимнормам, без удвоения доплат. 2.13. Работникам учреждений здравоохранения, которым с ихсогласия вводится рабочий день с разделением смены на части (сперерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти днипроизводится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителемучреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзныморганом учреждения здравоохранения. 2.14. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одноми том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основнойработой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу подругой должности (профессии) или исполняющим обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника устанавливаются коллективным договором учрежденияздравоохранения. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора. 2.15. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании специализированнойфтизиатрической помощи, связанной с предупреждением распространениятуберкулеза, занятие которой связано с опасностью инфицированиямикобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата вразмере не менее 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) поперечню, утверждаемому руководителем учреждения здравоохранения. 2.16. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада)по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплатыначисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочихместах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплатутверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованиюс выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения. 2.17. Надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда: - медицинскому и педагогическому персоналу психиатрическихбольниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрическихотделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается надбавкав размере 30 процентов к тарифным ставкам (окладам) за работу вопасных условиях; - работникам учреждений здравоохранения, осуществляющимдиагностику и лечение больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных,устанавливается надбавка в размере 20 процентов к тарифным ставкам(окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда всоответствии с прилагаемым к настоящему Порядку Перечнем учрежденийздравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых даетправо на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки(оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом иВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека. 2.18. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числена санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи,смонтированных на шасси легковых автомобилях, может устанавливатьсядоплата за ненормированный рабочий день в размере от 15 до 25процентов тарифной ставки (оклада). Указанная доплата можетустанавливаться лишь по основной работе. 2.19. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделомнастоящего Порядка доплаты к тарифным ставкам (окладам) работниковучреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, абсолютныйразмер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) безучета других надбавок и доплат. Порядку применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека |————|——————————————————————————————————|————————————————————————————||N |Наименование должности | Характер выполняемой работы||п/п | | ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————|| 1| 2| 3||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————|| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————||1.1.|Должности медицинского персонала, |диагностика, лечение и || |руководителей, специалистов, |непосредственное || |служащих и профессий рабочих |обслуживание больных СПИДом || | |и ВИЧ-инфицированных ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————|| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений || здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и || ВИЧ-инфицированных ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————||2.1.|Должности медицинского персонала, |лечение и непосредственное || |руководителей, специалистов, |обслуживание больных СПИДом || |служащих и профессий рабочих |и ВИЧ-инфицированных ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————|| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за || исключением разделов 1 и 2 настоящего Перечня ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————||3.1.|Должности медицинского персонала, |непосредственный контакт с || |руководителей, специалистов, |больными СПИДом и ВИЧ- || |служащих и профессий рабочих |инфицированными при || | |проведении || | |эпидемиологических || | |расследований консультаций, || | |осмотров, оказании || | |медицинской помощи || | |судебно-медицинской || | |экспертизы и проведениие || | |другой работы ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————|| 4. Лаборатории (отделы, отделения) учреждений здравоохранения, на || которые возложено органами управления здравоохранением обследование|| населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и || биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————||4.1.|Должности медицинского персонала, |проведение всех || |руководителей, специалистов, |лабораторных исследований || |служащих и профессий рабочих |крови и материалов, || | |поступающих от больных || | |СПИДом и ВИЧ-инфицированных ||————|——————————————————————————————————|————————————————————————————| Примечание. В каждом учреждении здравоохранения на основаниинастоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию свыборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения переченьработников, которым с учетом конкретных условий работы в данномучреждении здравоохранения, подразделении и должности можетустанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки(оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных настоящим Перечнем.