Приложение к Постановлению от 29.06.2006 г № 1789 Порядок
Порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 30.11.2005 N 115-з "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 491 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования", решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска" и устанавливает порядок определения заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска.
1.2.Финансирование расходов на оплату труда работников образовательных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.
1.3.Оплата труда руководящих и педагогических работников образовательных учреждений включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы указанных работников и в соответствии со схемой расчета согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.4.Перечень должностей руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, должностные оклады (ставки заработной платы) которых определяются в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Порядка, приведен в таблице.
Таблица
| Наименование должностей руководящих и педагогических работников образовательных учреждений |
| Руководящие работники |
| Директор (начальник, заведующий) филиала. |
| Управляющий учебным хозяйством. |
| Руководитель структурного подразделения. |
| Главные специалисты (главный инженер и другие). |
| Старший мастер. |
| Педагогические работники |
| Учитель. |
| Преподаватель. |
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед. |
| Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, |
| допризывной подготовки). |
| Руководитель физического воспитания. |
| Мастер производственного обучения. |
| Методист, инструктор-методист (включая старшего методиста, |
| инструктора-методиста). |
| Концертмейстер. |
| Музыкальный руководитель. |
| Воспитатель (включая старшего воспитателя). |
| Классный воспитатель. |
| Социальный педагог. |
| Педагог-психолог. |
| Педагог-организатор. |
| Педагог дополнительного образования. |
| Тренер-преподаватель (включая старшего тренера-преподавателя). |
| Старший вожатый. |
| Инструктор по труду. |
| Инструктор по физической культуре. |
| Тьютор. |
| (абзац введен постановлением Администрации города Смоленска от 15.10.2012 N 1817-адм) |
| Педагог-библиотекарь. |
| (абзац введен постановлением Администрации города Смоленска от 15.10.2012 N 1817-адм) |
1.5.Утратил силу
1.6.Утратил силу с 1 января 2009 года
1.7.В случае если размер заработной платы работников образовательных учреждений при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Порядком оказывается меньше размера средней работой платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем установленный уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.
1.8.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливается нормативным правовым актом Главы города Смоленска.
1.9.Определение должностных окладов медицинских работников и работников культуры образовательных учреждений производится применительно к условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения и культуры с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 8.2.1 настоящего Порядка.
1.10.Определение должностных окладов служащих, учебно-вспомогательного персонала и рабочих, занятых в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений и об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных образовательных учреждений с учетом специфики работы в образовательных учреждениях согласно пункту 8.2 настоящего Порядка и схеме расчета.
1.11.Руководители образовательных учреждений:
- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие документы, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников образовательных учреждений;
- ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки по форме гласно приложению N 4 к настоящему Порядку и штатное расписание образовательного учреждения.
1.12.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:
- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, указанных в приложении N 5 к настоящему Порядку, может производиться исходя из размера базового оклада по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
1.13.Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (ставки заработной платы);
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа, осуществляющего управление в сфере образования, о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа, осуществляющего управление в сфере образования, ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.Условия оплаты труда педагогических работников
2.1.Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
2.2.Оплата труда педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений производится исходя из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом повышений, фактического объема педагогической работы, доплат и надбавок.
Порядок исчисления размера заработной платы определяется согласно действующему законодательству Российской Федерации.
3.Особенности установления объема учебной нагрузки и оплаты
труда работникам ДЮСШ и СДЮСШОР
3.1.Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой дополнительного образования по виду спорта, утвержденной руководителем муниципального бюджетного образовательного учреждения, и отражены в таблице.
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость группы (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
| 1 | Спортивно-оздоровительный | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| 2 | Начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 24 | 9 | ||
| третий год | 12 | 24 | 9 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | устанавливается учреждением | 20 | 14 | ||
| третий год | 16 | 16 | |||
| четвертый год | 16 | 18 | |||
| пятый год | 16 | 20 | |||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 14 | 24 | |
| свыше года | 12 | 28 | |||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | весь период | 8 | 32 |
Форма и система оплаты труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством РФ, законодательными и нормативными правовыми актами субъекта РФ, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Система оплаты труда работников учреждения в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица в пункте 3.2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера ставки (таблица в пункте 3.4).
Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5% за каждые два года обучения под руководством одного тренера, а в группах начальной подготовки повышается на 0,5% за каждый год обучения под руководством одного тренера.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - от 6 до 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимают управление образования и молодежной политики и комитет по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска в зависимости от ведомственной принадлежности образовательного учреждения при наличии разрешения органов здравоохранения.
3.2.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки отражены в таблице.
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося | |
| группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | до года | 3 | 3 |
| свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 9 | 8 |
| свыше 2-х лет | 15 | 13 | ||
| 4 | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 24 | 21 |
| свыше года | 39 | 34 | ||
| 5 | Высшего спортивного мастерства | весь период | устанавливается учреждением | |
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке, стрельбе). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3.Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяется программами дополнительного образования детей по видам спорта.
3.4.Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (в процентах от базового оклада за одного занимающегося):
| N п/п | Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты труда в % от базового оклада тренера-преподавателя за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов | Размер надбавки в % от базового оклада руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в сборную России или занявшего 1 - 6 место на соревнованиях | |
| постоянный состав | переменный состав (для ШВСМ) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 |
| 1.2. | Чемпионаты Европы, мира | 1 - 3 | до 150 | 10 | 5 |
| 1.3. | Чемпионаты Европы, мира | 4 - 6 | до 100 | 10 | 5 |
| 1.4. | Кубок мира | 1 - 6 | до 100 | 10 | 5 |
| 1.5. | Кубок Европы, чемпионат России | 1 - 3 | до 100 | 10 | 5 |
| 1.6. | Кубок России | 1 | до 100 | 10 | 5 |
| 1.7. | Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира | участие | до 75 | 5 | 3 |
| 1.8. | Чемпионат России | 4 | до 75 | 5 | 3 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры), спартакиада учащихся, юниоры | 1 | до 75 | 5 | 3 |
| (в ред. постановления Главы города Смоленска от 04.04.2008 N 183) (см. текст в предыдущей редакции ) | |||||
| 1.10. | Первенство Европы, мира | 1 - 6 | до 75 | 5 | 3 |
| 1.11. | Первенство России (юниоры), спартакиада учащихся, юниоры | 2 - 3 | до 50 | 3 | 1 |
| (в ред. постановления Главы города Смоленска от 04.04.2008 N 183) (см. текст в предыдущей редакции ) | |||||
| 1.12. | Первенство России (старшие юноши) | 1 - 3 | до 50 | 3 | 1 |
| 2. | В командных игровых видах спорта | ||||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 - 6 | до 150 | 10 | 5 |
| 2.2. | Чемпионаты Европы, мира | 1 - 3 | до 150 | 10 | 5 |
| 2.3. | Чемпионат России, Кубок России, первенство России | 1 | до 75 | 5 | 3 |
| 2.4. | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||||
| - основной сборной; | до 100 | 10 | 5 | ||
| - молодежной сборной; | до 75 | 5 | 3 | ||
| - юношеской сборной | до 50 | 3 | 1 | ||
Примечания:
1.Размеры норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, устанавливаются по наивысшему нормативу и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2.Если в период действия установленных размеров норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размеры норматива оплаты и надбавок соответственно увеличиваются и устанавливается новое исчисление срока их действия.
3.Если по истечении срока действия установленных размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится.
4.В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размеров норматива оплаты труда и надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 2 настоящей таблицы).
5.В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4.Порядок исчисления заработной платы
Исключен
5.Порядок и условия почасовой оплаты труда
5.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется (если иное не предусмотрено городским отраслевым соглашением) при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических отделов (кабинетов), городского психологического центра), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитанных по учебному плану по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.2.Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов, оплата труда которых осуществляется согласно таблице.
| Контингент обучающихся | Размеры коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных бюджетных образовательных учреждений | ||
| профессор, доктор наук | доцент, кандидат наук | лица, не имеющие ученой степени | |
| Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов | 0,20 | 0,15 | 0,10 |
| Студенты | 0,25 | 0,20 | 0,10 |
| Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов | 0,30 | 0,25 | 0,15 |
Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из базовой единицы, установленной приложением N 1 к Порядку, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.
2.В ставку почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
3.Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
4.Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
5.Коэффициенты ставок почасовой оплаты демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.
5.3.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.
6.Порядок определения уровня образования
Исключен
7.Порядок определения стажа педагогической работы
7.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
7.2.В стаж педагогической работы засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях по перечню согласно приложению N 6 к настоящему Порядку;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 7 к настоящему Порядку.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается согласно пункту 2 приложения N 7 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Порядку.
8.Виды, размеры, порядок и условия применения
компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
8.1.К компенсационным выплатам относятся:
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- абзац исключен
К стимулирующим выплатам относятся:
- надбавки за сложность или напряженность в работе;
- надбавки за стаж работы, выслугу лет;
- надбавки за классность;
- доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплаты за качество выполняемых работ;
- доплаты за выполнение обязанностей, не входящих в функциональные обязанности работника;
- премии и вознаграждения.
8.2.Работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях повышаются базовые оклады (базовые должностные оклады) в следующих размерах:
- на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, в том числе классах педагогической реабилитации, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
- на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Перечень работников (за исключением руководящих и педагогических работников), которым могут повышаться на 15 - 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), и конкретный размер повышения должностных окладов определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от формы (учебный, воспитательный процесс или другие виды) и продолжительности с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья, детьми, нуждающимися в длительном лечении.
В дошкольных учреждениях общего назначения, имеющих группы для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп) 15-процентная надбавка производится заведующей учреждения, административно-хозяйственным работникам, кроме младших воспитателей, ночных нянь, дворника, сторожа, которые в этих группах не работают; 20-процентная надбавка производится педагогическим работникам, кроме воспитателей, музыкальных руководителей, которые в этих группах не работают;
- на 15 процентов - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителю образовательного учреждения;
- на 15 - 20 процентов - инженерно-педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением отдельных предметов, школ с углубленным учением иностранных языков, установление базовых окладов (базовых должностных окладов) которым производится на основе тарифной сетки и деятельность которых связана с осуществлением учебного процесса;
- на 15 процентов - за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва.
Перечень работников, которым могут повышаться базовые оклады (базовые должностные оклады), и конкретный размер их повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от формы (учебный, воспитательный процесс и другие виды) и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), детьми с ограниченными возможностями здоровья, нуждающимися в длительном лечении.
8.2.1.Медицинским работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях должностные оклады повышаются на 15 процентов - за работу в лицеях, гимназиях, школах с углубленным изучением отдельных предметов, школах с углубленным изучением иностранных языков.
В случаях когда медицинским работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
В случаях когда работникам культуры предусмотрено повышение квалификационных окладов по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из квалификационного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально квалификационные оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
8.3.В случаях когда работникам (за исключением руководящих, педагогических, медицинских работников и работников культуры) предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
8.4.Повышения должностных окладов (ставок заработной платы) по основаниям, предусмотренным настоящим Порядком, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы), применяемых при исчислении заработной платы.
8.5.За высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда в образовательных учреждениях устанавливаются надбавки.
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
8.5.1.Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.
Надбавка за классность определяется по следующей формуле:
Нкл = ДО x Ккл,
где Нкл - надбавка за классность;
ДО - должностной оклад;
Ккл - коэффициент квалификационного класса.
Коэффициент квалификационного класса применяется:
- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий "D" или "D" и "E";
- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий "B", "C", "D", "E" (кроме водителей автобусов и легковых автомобилей 1-го класса, занятых перевозкой обслуживаемых лиц, базовые оклады которым установлены в размере, предусмотренном пунктом 1.10 Порядка).
8.5.2.Работникам культуры образовательных учреждений выплата надбавки за выслугу лет производится в порядке, установленном для работников учреждений культуры.
8.6.Доплаты за выполнение работы, не входящей в функциональные обязанности работника, устанавливаются на основании решения трудового коллектива образовательного учреждения из надтарифного фонда, выделяемого образовательному учреждению в составе фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться классное руководство; проверка письменных работ обучающихся; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками и тому подобное; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
8.7.Премии и вознаграждения работникам образовательных учреждений выплачиваются в соответствии с положением, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.8.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в дневное время, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, то есть не ниже 35 процентов. В образовательных учреждениях ночным временем считается период с 22.00 часов до 6.00 часов.
8.9.В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим должностной оклад (ставку заработной платы), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.10.Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
8.11.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышений устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
8.12.Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования.
Указанная доплата выплачивается по основному месту работы педагогическим работникам, имеющим объем педагогической нагрузки не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности. Педагогическим работникам, работающим по совместительству, указанная доплата выплачивается в случае, если по основному месту работы они не являются педагогическими работниками и имеют объем педагогической нагрузки по совмещаемой должности не менее половины нормы рабочего времени по соответствующей педагогической должности.
8.13.Выпускникам очных отделений учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании или среднем профессиональном образовании с отличием, поступившим на работу в образовательные учреждения на должности педагогических работников (за исключением должностей руководящих работников) и имеющим стаж педагогической работы не более пяти лет, производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 3000 рублей в течение первых пяти лет после окончания учреждений высшего профессионального образования и среднего профессионального образования.
8.14.Производить ежемесячные выплаты работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Смоленска, подведомственных управлению образования и молодежной политики Администрации города Смоленска, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России", в размере 1100 рублей.
9.Формирование фонда оплаты труда
образовательного учреждения
9.1.Фонд оплаты труда образовательного учреждения (кроме школ, лицея и гимназий) состоит из фонда должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников, фонда компенсационных выплат и надтарифного фонда и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФДО + ФКВ + НФ,
где: ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
ФДО - фонд должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников образовательного учреждения;
ФКВ - фонд компенсационных выплат образовательного учреждения;
НФ - надтарифный фонд образовательного учреждения.
При формировании ФОТ образовательного учреждения предусматриваются средства областного бюджета согласно штатному расписанию и тарификации работников образовательного учреждения в расчете на год. При этом по вакантным должностям руководящих и педагогических работников средства выделяются исходя из величины базового оклада, равного произведению базовой единицы на коэффициент уровня образования 1,4. Должностной оклад по вакантным должностям указанных работников определяется с учетом коэффициента стажа работы 0,3, коэффициента квалификации 0,2 и коэффициента специфики работы.
Абзац исключен
По вакантным должностям других работников образовательных учреждений средства выделяются исходя из базового оклада соответствующего уровня квалификационной группы и квалификационного уровня с учетом коэффициента специфики работы.
Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения (школ, лицея и гимназий) рассчитывается по формуле:
ФОТ = ТЧ + НЧ + СЧ, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения;
ТЧ - тарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
НЧ - надтарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения;
СЧ - объем средств для установления выплат стимулирующего характера учителям образовательного учреждения, не входящих в надтарифную часть.
9.2.Надтарифная часть фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения (школы, лицея и гимназии) составляет 16% в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НЧ = ТЧ x 16% / 84%
Тарифная часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (школ, лицея и гимназий) рассчитывается по формуле:
ТЧ = ДО + КВ, где:
ДО - объем средств по должностным окладам (ставкам заработной платы) всех работников по штатному расписанию и тарификации;
КВ - объем средств, необходимых на установление компенсационных выплат работникам образовательного учреждения.
Объем средств для установления выплат стимулирующего характера учителям образовательного учреждения, не входящих в надтарифную часть, составляет 5 процентов в общем объеме средств, необходимых на оплату труда учителей образовательного учреждения, и рассчитывается по формуле:
СЧ = У x 5% / 95%, где:
У - объем средств, необходимых на оплату труда учителей по тарификации, без надтарифной части.
Надтарифная часть фонда оплаты труда работников учреждения дополнительного образования составляет 16 процентов в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 16% / 84%
Надтарифная часть фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений составляет 16% в фонде оплаты труда работников образовательного учреждения и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 16% / 84%
Надтарифный фонд межшкольных учебных комбинатов составляет 20 процентов в фонде оплаты труда и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 20% / 80%
Надтарифный фонд учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры Администрации города Смоленска, комитету по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска, составляет 22 процента в фонде оплаты труда и рассчитывается по формуле:
НФ = (ФДО + ФКВ) x 22% / 78%
Абзацы восемнадцатый - девятнадцатый исключены
9.3.Муниципальные бюджетные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования и молодежной политики Администрации города Смоленска, формируют фонд для выплат социального и поощрительного характера, который составляет 2 процента в фонде оплаты труда работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений, заработная плата которым финансируется за счет бюджета города Смоленска, и рассчитывается по формуле:
Ф = (ФДО + ФКВ) x 2% / 98%
9.4.Установить в пределах формируемого фонда оплаты труда ежемесячную денежную доплату в размере 500 рублей медицинским работникам, заместителям заведующих, младшим воспитателям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, заработная плата которым финансируется за счет бюджета города Смоленска. Право на получение ежемесячной денежной доплаты имеют вышеуказанные работники, работающие по основной должности в пределах одной ставки, исходя из фактически отработанного времени.
Установить в пределах формируемого фонда оплаты труда ежемесячную денежную выплату в размере 650 рублей работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики Администрации города Смоленска, управлению культуры и туризма Администрации города Смоленска, комитету по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска, заработная плата которым финансируется за счет бюджета города Смоленска. Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют вышеуказанные работники, работающие по основной должности в пределах одной ставки, исходя из фактически отработанного времени.
Ежемесячная денежная доплата в размере 500 рублей, ежемесячная денежная выплата в размере 650 рублей устанавливаются сверх минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.