Постановление Администрации Смоленской области от 21.02.2007 № 65
Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.02.2007 N 65 Утратилo силу с 1 января 2009 года - Постановление Администрации Смоленской области от 14.11.2008 г. N 619 Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих икомпенсационных выплат работникам областных государственных учрежденийслужбы занятости населения. 2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней последня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2007 года. Губернатор Смоленской области В.Н. Маслов УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2007 N 65 ПОРЯДОК применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения 1. Общие положения Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условияприменения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областныхгосударственных учреждений службы занятости населения (далее - центрызанятости населения) в соответствии с областным законом "Об оплатетруда работников областных государственных учреждений". 2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам центров занятости населения 2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характераработникам центров занятости населения относятся: - надбавка за напряженность в труде и высокие достижения вработе; - надбавка за выполнение работником важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ; - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавки водителям за классность; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; - премии и вознаграждения. 2.2. Указанные виды надбавок работникам центров занятостивыплачиваются по основной должности, а также работникам, занимающимштатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок(окладов) без учета надбавок и доплат и предельными размерами неограничиваются. Надбавка за напряженность в труде и высокие достижения в работе инадбавка за выполнение работником важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ устанавливаются наопределенный срок, но не более чем на один квартал. Размер надбавок работникам центра занятости населенияустанавливается приказом руководителя центра занятости населения наосновании представления руководителя структурного подразделенияуказанного учреждения, руководителям - приказом начальникаДепартамента государственной службы занятости населения Смоленскойобласти. Виды надбавок изменяются по результатам работы или окончанииважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Надбавка за ненормированный рабочий день можетустанавливаться водителям автомобилей в размере до 50 процентовтарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат. Указаннаянадбавка устанавливается лишь по основной работе. 2.4. Надбавка водителям за классность устанавливается в следующихразмерах: - водителям 3-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); - водителям 2-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада); - водителям 1-го класса - в размере 50 процентов тарифной ставки(оклада). Указанная надбавка выплачивается исходя из тарифной ставки(оклада) по основной должности без учета других надбавок и доплат. 2.5. Доплата за работу в ночное время. Работникам центров занятости населения, в том числе водителямавтотранспорта, доплата за работу в ночное время производится вразмере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый часработы в ночное время: - рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада); - специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада)по занимаемой должности. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 2.6. Работникам центров занятости населения производится доплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в праздничные дни производится не менее чем вдвойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневнымставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставка; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки сверх этого оклада, если работа впраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхтарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы. С согласия работника денежная компенсация может быть замененапредоставлением другого дня отдыха. 2.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой,обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другойпрофессии (должности) или исполняющему обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора. Указанная доплата устанавливается в процентах, абсолютный размеркоторой исчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности. 2.8. Центры занятости населения в пределах выделенных имбюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размерыстимулирующих и компенсационных выплат, имея в виду, что квалификацияработников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерахтарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки. 2.9. Порядок и условия выплаты работникам центров занятостинаселения премий и вознаграждений определяются положением опремировании, утверждаемым локальным актом учреждения по согласованиюс профсоюзным органом (при его наличии). Размер премии предельнымиразмерами не ограничивается. Премирование руководителей центров занятости населения и оказаниеим материальной помощи осуществляются на основании приказов начальникаДепартамента государственной службы занятости населения Смоленскойобласти в соответствии с положением о премировании руководителейцентров занятости населения. Премии и вознаграждения устанавливаются в процентном отношении ктарифной ставке (окладу) без учета надбавок и доплат в пределахустановленного фонда оплаты труда.