Постановление Администрации Смоленской области от 29.12.2007 № 488
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 29.12.2007 N 488Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 27.05.2011 г. N 304; от 27.10.2011 г. N 681) В соответствии с областным законом от 02.09.2011 г. N 518) Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих и младшегообслуживающего персонала областного государственного бюджетногоучреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленскойобласти". (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 02.09.2011 г. N 518) 2. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииСмоленской области от 27.09.2007 N 331 "Об утверждении Порядка оплатытруда рабочих и младшего обслуживающего персонала областногогосударственного учреждения "Хозяйственное управление АдминистрацииСмоленской области". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 29.12.2007 N 488 ПОРЯДОК оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 02.09.2011 г. N 518; от 27.10.2011 г. N 681) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядокопределения заработной платы рабочих и младшего обслуживающегоперсонала (далее также - работники) областного государственногобюджетного учреждения "Хозяйственное управление АдминистрацииСмоленской области" (далее - учреждение). (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 02.09.2011 г. N 518) 1.2. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,установленных областным законом об областном бюджете на очереднойфинансовый год. 1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основетарифных ставок (окладов). 1.4. Разряды оплаты труда работников учреждения (приложение N 1 кнастоящему Порядку) устанавливаются с учетом требованийтарифно-квалификационных характеристик (требований), устанавливаемыхнормативными правовыми актами Администрации Смоленской области,определяющими порядок применения тарифной системы оплаты трудаработников областных государственных учреждений, и по результатаматтестации работников тарифно-квалификационной комиссией. Порядокаттестации определяется приказом директора учреждения. В случае если по должности предусмотрен диапазон разрядов, торазряд оплаты труда работнику устанавливается директором учреждения наосновании рекомендации тарифно-квалификационной комиссии. 1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по оплате трудаустанавливается в размере 3 062 рублей. (В редакции ПостановленийАдминистрации Смоленской области от 26.01.2009 г. N 24;от 27.10.2011 г. N 681; распространяется на правоотношения, возникшиес 1 октября 2011 года) 1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов пооплате труда определяются исходя из тарифной ставки (оклада) первогоразряда и межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии сприложением N 2 к настоящему Порядку. 1.7. Между тарифными ставками (окладами) первого и десятогоразрядов устанавливается соотношение 1 к 2,047. 1.8. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения определяютсяпутем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда намежразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенномуразряду. 1.9. (Утратил силу - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 27.10.2011 г. N 681; распространяется на правоотношения,возникшие с 1 октября 2011 года) 2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения 2.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятсяследующие надбавки и доплаты к тарифной ставке(окладу): - надбавка за ненормированный рабочий день; - надбавки водителям за классность; - доплата за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда; - доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы; - надбавка за особые условия работы (сложность, высокиедостижения в труде, специальный режим работы); - ежемесячное денежное поощрение; - дополнительное денежное поощрение; - премия по результатам работы за год; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь; - ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)работников учреждения, допущенных к государственной тайне напостоянной основе. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 27.05.2011 г. N 304) 2.2. Указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка компенсационные истимулирующие выплаты производятся работникам учреждения по основнойдолжности, а также работникам, занимающим штатные должности посовместительству, исходя из тарифных ставок (окладов) в следующихразмерах: - надбавка за ненормированный рабочий день - до 50 процентовтарифной ставки (оклада); - надбавка водителям за классность: водителям 2-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки(оклада); водителям 1-го класса - в размере 25 процентов тарифной ставки(оклада); - доплата за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени - 150 процентов тарифной ставки (оклада) за первыедва часа работы, а за каждый последующий час - не менее 200 процентовтарифной ставки (оклада); - доплата за работу в ночное время - 35 процентов часовойтарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 до 6 часов; - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - неменее 200 процентов тарифной ставки (оклада); - доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда - до 30процентов тарифной ставки (оклада); - доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы - до 100 процентов тарифной ставки (оклада); - надбавка за особые условия работы (сложность, высокиедостижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером неограничивается; - ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов тарифнойставки (оклада); - дополнительное денежное поощрение максимальным размером неограничивается; - премия по результатам работы за год в размере до 400 процентовтарифной ставки (оклада), выплачиваемая за счет средств фонда оплатытруда работников учреждения; - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере 100 процентов тарифной ставки(оклада); - материальная помощь в размере 100 процентов тарифной ставки(оклада), выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работниковучреждения; - ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) заработу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности",- 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно",- 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно", - 10-15процентов (при оформлении допуска с проведением проверочныхмероприятий), 5 - 10 процентов (при оформлении допуска без проведенияпроверочных мероприятий). (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от 27.05.2011 г. N 304) 3. Порядок формирования фонда оплаты труда 3.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок(окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационных истимулирующих выплат(в расчете на год): - доплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочиепраздничные дни, за работу за пределами нормальной продолжительностирабочего времени, за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы - в размере 1 тарифной ставки (оклада); - надбавка за особые условия работы (сложность, высокиедостижения в труде, специальный режим работы) - в размере 2 тарифныхставок (окладов); - доплата за работу с вредными (тяжелыми) условиями труда - вразмере 0,23 тарифной ставки (оклада); (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от 27.05.2011 г. N 304) - надбавка водителям за классность в размере 0,1 тарифной ставки(оклада); - ежемесячное денежное поощрение - в размере 2,8 тарифной ставки(оклада); - дополнительное денежное поощрение - в размере 1,5 тарифнойставки (оклада); - премия по результатам работы за год в размере 2 тарифных ставок(окладов); - единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 тарифныхставок (окладов); - ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке (окладу)работников учреждения, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, - в размере 0,15 тарифной ставки (оклада).(Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от27.05.2011 г. N 304) 3.2. Директор учреждения вправе перераспределять средства фондаоплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренныминастоящим Порядком. 4. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения 4.1. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплатустанавливается каждому работнику персонально, приказом руководителяучреждения, где указываются основание и период, в течение которого онибудут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределахбюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых натекущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплатыначисляются пропорционально отработанному времени. 4.2. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливаетсяна основании полученных разрешающих отметок в водительскомудостоверении на право управления следующими категориями транспортныхсредств: водитель 2-го класса - на право управления легковыми и грузовымиавтомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортныхсредств "В", "С" и "Е", или автобусами, отнесенными к категориитранспортных средств "Д" или "Д" и "Е"; водитель 1-го класса - на право управление легковыми и грузовымиавтомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориямтранспортных средств "В", "С", "Д" и "Е". 4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы производится пропорционально отработанномувремени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и выплаткомпенсационного характера, предусмотренных настоящим порядком. 4.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы(сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы)максимальным размером не ограничивается и устанавливается работникамучреждения персонально. Решение об установлении указанной надбавки иее размера принимается директором учреждения. 4.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения идополнительного денежного поощрения работникам учреждения являютсярезультаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого работника ввыполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемые последующим основным (оценочным) показателям: - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнениедолжностных обязанностей, своевременность и качество выполнениязаданий, поручений; - оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений иуказаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей инепосредственных руководителей, отданных ими в пределах своихдолжностных полномочий; - выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностейработника; - высокое профессиональное мастерство; - успешное выполнение особо важных, сложных работ; - соблюдение трудовой дисциплины; - соблюдение порядка работы со служебной документацией(информацией). При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячноеденежное поощрение и дополнительное денежное поощрение невыплачиваются или выплачиваются частично. Работник учреждения, совершивший прогул (в том числеотсутствовавший на месте выполнения своих должностных обязанностейболее четырех часов) без уважительных причин либо появившийся наработе в нетрезвом состоянии, лишается ежемесячного денежногопоощрения и дополнительного денежного поощрения полностью внезависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия. Работники, к которым применялись меры дисциплинарного воздействияза другие проступки, по решению директора учреждения могут лишатьсяежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощренияполностью или частично. Размеры ежемесячного денежного поощрения и дополнительногоденежного поощрения устанавливаются работникам учреждения персонально. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения идополнительного денежного поощрения и конкретных размеров указанныхпоощрений принимается директором учреждения. 4.6. Работникам учреждения по результатам работы за годвыплачивается премия в размере до четырех тарифных ставок (окладов) вгод. Основания премирования, размеры премии определяются положением опремировании в учреждении, утверждаемым директором учреждения с учетоммнения представительного органа работников. 4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере тарифной ставки (оклада) работникуучреждения производится на основании его письменного заявления. 4.8. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется вразмере одной тарифной ставки (оклада) в течение календарного года ивыплачивается только в случае стихийного бедствия, а также такихнепредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, болезньработника учреждения или его близких родственников, для лечениякоторой необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников. Основанием для оказания материальной помощи является заявлениеработника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителяперед директором учреждения. Предоставление материальной помощи производится по решениюдиректора учреждения. Приложение N 1 к Порядку оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 02.09.2011 г. N 518) РАЗРЯДЫ оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области от 02.09.2011 г. N 518) |——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||N п/п | Наименование должности |Разряды || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||1 |2 |3 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||1. |Уборщик территории |1 | (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 18.02.2011 г. N 87)|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||8. |Оператор на отстойниках |3 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||9. |Администратор |5 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||11. |Слесарь--сантехник |5-6 | (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 18.02.2011 г. N 87) |——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||12. |Слесарь-сантехник |6 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||13. |Оператор цифровой печати |6-7 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||14. |Печатник теснильщик |6 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||15. |Слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве|4-5 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||16. |Слесарь аварийно-восстановительных работ |4-5 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||17. |Столяр |4-5 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||18. |Электромеханик по лифтам |5 | (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 02.09.2011 г. N 518)|——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||19. |Газосварщик |4 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||20. |Аппаратчик химводоочистки |3 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||21. |Оператор котельной |4-5 | (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 18.02.2011 г. N 87) |——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||22. |Оператор котельной |4 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||23. |Тракторист |4-5 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||24. |Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей |3-4 ||——————|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————||25. |Водитель автомобиля |5-8 | (В редакции Постановления Администрации Смоленской областиот 18.02.2011 г. N 87)-------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Порядку оплаты труда рабочих и младшего обслуживающего персонала областного государственного бюджетного учреждения "Хозяйственное управление Администрации Смоленской области" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 27.10.2011 N 681) МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ------------------------------------------------------------------| N | Разряд | Межразрядные тарифные | Тарифная ставка (оклад) || п/п | | коэффициенты | (рублей) ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 1. | 1 | 1 | 3 062 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 2. | 2 | 1,04 | 3 184 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 3. | 3 | 1,09 | 3 338 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 4. | 4 | 1,142 | 3 497 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 5. | 5 | 1,268 | 3 883 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 6. | 6 | 1,407 | 4 308 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 7. | 7 | 1,546 | 4 734 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 8. | 8 | 1,699 | 5 202 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 9. | 9 | 1,886 | 5 775 ||-----+--------+-----------------------+-------------------------|| 10. | 10 | 2,047 | 6 268 |------------------------------------------------------------------