Постановление Администрации Смоленской области от 07.02.2008 № 91
Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 07.02.2008 N 91
Об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны
труда в организациях, расположенных на территории Смоленской
области
(В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 20.04.2009 г. N 221;
от 29.04.2014 г. N 319;
от 21.04.2015 № 244)
В соответствии с постановлением Администрации Смоленской области
от 28.11.2013 № 974 «Об утверждении областной государственной
программы «Социальная поддержка граждан, проживающих на территории
Смоленской области» на 2014-2020 годы» (в редакции постановлений
Администрации Смоленской области от 26.03.2014 № 212, от 30.05.2014
№ 402 , от 19.06.2014 № 444, от 01.08.2014 № 544, от 01.09.2014 № 609,
от 24.10.2014 № 730, от 11.11.2014 № 758, от 28.11.2014 № 808,
от 29.12.2014 № 933, от 30.12.2014 № 959, от 02.03.2015 № 73), в целях
выявления, обобщения и распространения опыта работы организаций по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда. (В редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 21.04.2015 № 244)
Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Считать необходимым проведение областного смотра-конкурса на
лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, расположенных
на территории Смоленской области (далее также - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемое Положение об областном смотре-конкурсе
на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях,
расположенных на территории Смоленской области.
3. Руководителям органов исполнительной власти Смоленской области
принять необходимые меры по привлечению подведомственных организаций к
участию в смотре-конкурсе.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Смоленской области организовать проведение
смотров-конкурсов в муниципальных образованиях Смоленской области.
5. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от 27.01.2003
N 11 "О проведении областного ежегодного смотра-конкурса на лучшее
состояние условий и охраны труда на предприятиях, в учреждениях и
организациях";
- постановление Администрации Смоленской области от 28.06.2004
N 221 "О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской
области от 27.01.2003 N 11";
- постановление Администрации Смоленской области от 31.03.2006 N
94 "О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской
области от 27.01.2003 N 11".
6. (Утратил силу - Постановление Администрации Смоленской области
от 29.04.2014 г. N 319)
Губернатор
Смоленской области С.В. Антуфьев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Смоленской области
от 07.02.2008 N 91
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны
труда в организациях, расположенных на территории Смоленской области
(В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
от 20.04.2009 г. N 221;
от 29.04.2014 г. N 319;
от 21.04.2015 № 244)
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет основные цели и задачи, порядок
организации, условия и сроки подведения итогов областного
смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в
организациях, расположенных на территории Смоленской области (далее
также - организации).
2. Основные цели и задачи смотра-конкурса
2.1. Основной целью смотра-конкурса является активное привлечение
работодателей, руководителей, специалистов, работников, а также
профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных
работниками представительных органов к активному проведению
мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий
труда.
2.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- выявление лучших организаций, добившихся положительных
результатов в работе по улучшению условий и безопасности труда
работников;
- моральное стимулирование организаций, а также сотрудников,
внесших наибольший вклад в укрепление охраны труда; (В редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 29.04.2014 г. N 319)
- обобщение положительного опыта работы лучших организаций, его
дальнейшее распространение и пропаганда.
3. Порядок организации смотра-конкурса
3.1. Организацию и проведение смотра-конкурса осуществляет
Департамент Смоленской области по социальному развитию.
3.2. Подведение итогов смотра-конкурса и определение его
победителей осуществляются конкурсной комиссией, состав которой
утверждается распоряжением Администрации Смоленской области.
3.3. Конкурсная комиссия самостоятельно определяет регламент
своей работы. Кворумом для заседания конкурсной комиссии является
присутствие на нем двух третей от общей численности ее состава.
3.4. Конкурсная комиссия осуществляет прием и регистрацию
представленных на смотр-конкурс материалов, проводит их экспертизу.
3.5. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколом, который
подписывается всеми членами конкурсной комиссии.
3.6. Организация проведения районных и городских
смотров-конкурсов осуществляется органами местного самоуправления
муниципальных образований Смоленской области.
3.7. Проведение смотров-конкурсов в организациях осуществляется
комитетами (комиссиями) по охране труда, образуемыми в соответствии со
статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Условия участия в смотре-конкурсе
В смотре-конкурсе принимают участие все организации независимо от
их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные
предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории
Смоленской области, за исключением организаций, в которых произошли
несчастные случаи со смертельным исходом, групповые с тяжелыми
последствиями и тяжелые несчастные случаи (кроме несчастных случаев,
происшедших в результате дорожно-транспортных происшествий не по вине
организации).
5. Подведение итогов смотра-конкурса
5.1. Комитеты (комиссии) по охране труда организаций подводят
итоги смотра-конкурса за истекший год и до 10 февраля текущего года
представляют свое решение и показатели смотра-конкурса по форме
согласно приложению N 1 к настоящему Положению специалистам по охране
труда отделов (секторов) социальной защиты населения Департамента
Смоленской области по социальному развитию в муниципальных
образованиях Смоленской области или специалистам, ведающим вопросами
охраны труда в муниципальных образованиях Смоленской области (далее -
специалисты, ведающие вопросами охраны труда), для рассмотрения на
соответствующих комиссиях (межведомственных по охране труда, смотровых
или иных) органов местного самоуправления муниципальных образований
Смоленской области.
5.2. Соответствующие комиссии (межведомственные по охране труда,
смотровые или иные) муниципальных образований Смоленской области или
специалисты, ведающие вопросами охраны труда, на основании конкурсных
материалов, представленных комитетами (комиссиями) по охране труда
организаций, определяют лучшие организации и до 1 марта текущего года
направляют свои мотивированные предложения и материалы на каждого из
соискателей в отдел охраны труда Департамента Смоленской области по
социальному развитию в целях обобщения и подготовки предложений для
рассмотрения на заседании конкурсной комиссии. От каждого
муниципального образования Смоленской области могут быть представлены
материалы на четыре организации - по одному соискателю для каждой
группы организаций, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения.
5.3. Победителями смотра-конкурса признаются организации,
набравшие наибольшее количество баллов в соответствии с оценочными
показателями, указанными в приложении N 2 к настоящему Положению. При
достижении равных показателей предпочтение отдается той организации,
где выше доля аттестованных рабочих мест, а при их равенстве -
организации, прошедшей сертификацию работ по охране труда.
5.4. Итоги смотра-конкурса доводятся до сведения всех его
участников в месячный срок со дня принятия решения конкурсной комиссии
и публикуются в средствах массовой информации.
6. Поощрение победителей смотра-конкурса
6.1. Смотр-конкурс проводится по четырем группам организаций с
численностью работающих:
- до 100 человек;
- от 100 до 500;
- от 500 до 1000;
- свыше 1000 человек.
Для поощрения победителей смотра-конкурса учреждаются четыре
призовых места - по одному для каждой группы организаций.
6.2. Решение о победителях смотра-конкурса принимается на
заседании конкурсной комиссии открытым голосованием большинством
голосов присутствующих членов указанной комиссии. В случае равенства
голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6.3. Организации, признанные победителями смотра-конкурса,
сотрудники этих организаций, внесшие наибольший вклад в укрепление
охраны труда (по одному представителю от каждой организации),
награждаются Благодарственным письмом Губернатора Смоленской области.
Организации, принявшие активное участие в смотре-конкурсе и
добившиеся положительных результатов в улучшении условий и охраны
труда, награждаются Благодарственным письмом Департамента Смоленской
области по социальному развитию.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Смоленской
области от 21.04.2015 № 244)
6.4. На основании решения конкурсной комиссии подготавливается
ходатайство о награждении Благодарственным письмом Губернатора
Смоленской области победителей смотра-конкурса. (В редакции
Постановления Администрации Смоленской области от 21.04.2015 № 244)
6.5. (Утратил силу - Постановление Администрации Смоленской
области от 29.04.2014 г. N 319)
6.6. Церемония награждения победителей смотра-конкурса проводится
в торжественной обстановке.
6.7. Организации, признанные победителями смотра-конкурса, имеют
право на участие в очередном смотре-конкурсе не ранее чем через три
года. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области
от 20.04.2009 г. N 221)
Приложение N 1
к Положению об областном смотре-конкурсе
на лучшее состояние условий и охраны труда
в организациях, расположенных на территории
Смоленской области
Форма
П О К А 3 А Т Е Л И
участника областного смотра-конкурса на лучшее состояние условий и
охраны труда в организациях, расположенных на территории Смоленской
области,
за _____________год
Полное наименование организации_______________________________________
______________________________________________________________________
Адрес_________________________________________________________________
Телефон/факс__________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя___________________________________________________
Ф.И.О. представителя профсоюзного комитета____________________________
Ф.И.О. председателя комитета (комиссии) по охране труда
организации __________________________________________________________
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
|N п/п| Наименование показателей |Состояние на|
| | |текущий год |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 1. |Численность работников - всего | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 2. |Численность работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям| |
| |санитарно-гигиенических норм, и работающих под воздействием: | |
| | - повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - повышенного уровня вибрации | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - повышенной запыленности воздуха рабочей зоны | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - повышенной загазованности воздуха рабочей зоны | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - повышенного уровня неионизирующего излучения | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - повышенного уровня ионизирующего излучения | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 3. |Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом, - всего | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - в том числе женщин | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 4. |Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (в процентах к нормам):| |
| | - гардеробными | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - душевыми | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - умывальниками | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - комнатами личной гигиены женщин | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 5. |Наличие службы охраны труда | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 6. |Наличие кабинета охраны труда | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7. |Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда: | |
| | - количество рабочих мест | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | - количество аттестованных рабочих мест | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8. |Охват работников периодическими медицинскими осмотрами | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 9. |Численность работников, получающих компенсации за работы, связанные с| |
| |тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 10. |Наличие коллективного договора (соглашения) по охране труда | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 11. |Средства, затраченные на мероприятия по охране труда (тыс. рублей) | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 12. |Средства, затраченные на мероприятия по охране труда на одного | |
| |работника (рублей) | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 13. | Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве | |
| |с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, - всего | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | в том числе: | |
| | женщин | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| | подростков до 18 лет | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 14. |Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой | |
| |трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная | |
| |нетрудоспособность которых закончилась в отчетном периоде | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 15. |Численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и | |
| |переведенных с основной работы на другую на 1 рабочий день и более, -| |
| |всего | |
| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |
| | - в том числе женщин | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 16. |Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием| |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 17. |Наличие системы управления охраной труда в организации | |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|
Руководитель организации _______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение N 2
к Положению об областном смотре-конкурсе
на лучшее состояние условий и охраны
труда в организациях, расположенных на территории
Смоленской области
Таблица
оценочных показателей
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| N | Наименование показателей | Количество баллов |
|п/п| | |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
| | | раб н |
|1. |Численность работающих в условиях, | К = ----------- где, |
| | | 1 Ч |
| | | раб |
| |не отвечающих требованиям |Ч - численность работников организации; |
| | | раб |
| |санитарно-гигиенических норм |Ч - численность работающих в условиях, не |
| | | н |
| | |отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм|
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
| | | раб ф |
|2. |Численность работников, занятых | К = ----------- где, |
| | | 2 Ч |
| | | раб |
| |тяжелым физическим трудом |Ч - численность работников, занятых тяжелым |
| | | ф |
| | |физическим трудом |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
|3. |Численность женщин, занятых тяжелым | ф ж |
| | | К = ----------- где, |
| | | 3 Ч |
| | | ф |
| |физическим трудом |Ч - численность женщин, занятых тяжелым |
| | | ж |
| | |физическим трудом. |
| | |Если Ч =0, то К =1 |
| | | ф 3 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|4. |Обеспеченность санитарно-бытовыми |100% - 1 |
| |помещениями |99-95% - 0,9 |
| | |94-90% - 0,8 |
| | |89-80% - 0,7 |
| | |79-70% - 0,6 |
| | |69-60% - 0,5 |
| | |59-50% - 0,4 |
| | |49-40% - 0,3 |
| | |39-30% - 0,2 |
| | |29-20% - 0,1 |
| | |ниже 20% - 0 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|5. |Наличие службы (специалиста) охраны |для организаций с численностью более 50 работников:|
| |труда | служба охраны труда - 2 |
| | | специалист по охране труда - 1 |
| | | нет специалиста - минус 1; |
| | |для организаций с численностью менее 50 работников:|
| | | специалист по охране труда - 2 |
| | | наличие гражданско-правового договора со |
| | |специалистами по охране труда - 1 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|6. |Наличие кабинета охраны труда |есть оборудованный - 1 |
| | |есть необорудованный - 0,5 |
| | |нет - 0 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|7. |Аттестация рабочих мест по условиям |менее 30% от общего числа рабочих мест - 0 |
| |труда |от 30 до 49% - 1 |
| | |от 50 до 69% - 2 |
| | |от 70 до 89% - 3 |
| | |от 90 до 100% - 4 |
| | |наличие сертификата соответствия работ по охране |
| | |труда (сертификата безопасности) - 6 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|8. |Выполнение мероприятий коллективного |100 % - 1 |
| |договора (соглашения) по охране труда|менее 100 % - 0 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|9. |Количество средств, израсходованных |до 1 000 рублей - 0,5 |
| |на мероприятия по охране труда в |1 000 - 2 000 рублей - 1 |
| |среднем на 1 работника (рублей) |свыше 2 000 рублей - 2 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
|10.|Численность пострадавших при | раб пос |
| | | К = ----------- где, |
| | | 6 Ч |
| | | раб |
| |несчастных случаях на производстве с |Ч - численность пострадавших |
| | | пос |
| |утратой трудоспособности на 1 | |
| |рабочий день и более, - всего | |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
| |в том числе: | пос ж1 |
| | | К = ----------- где, |
| | | 7 Ч |
| | | пос |
| |женщин | Ч - численность пострадавших женщин |
| | | ж1 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
| |подростков до 18 лет | пос под |
| | | К = ----------- где, |
| | | 8 Ч |
| | | пос |
| | |Ч - численность пострадавших подростков до 18 |
| | | под |
| | |лет. |
| | |Если Ч = 0, то К и К = 1 |
| | | пос 7 8 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | К |
|11.|Число человеко-дней | нд |
| | | К = 1 - ----- где, |
| | | 9 Ч |
| | | раб |
| |нетрудоспособности у пострадавших с |К - число человеко-дней нетрудоспособности у |
| | | нд |
| |утратой трудоспособности на 1 |пострадавших с утратой трудоспособности на 1 |
| |рабочий день и более |рабочий день и более |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
|12.|Численность пострадавших, частично | раб п |
| | | К = ----------- где, |
| | | 10 Ч |
| | | раб |
| |утративших трудоспособность и |Ч - численность пострадавших, частично утративших |
| | | п |
| |переведенных с основной работы на |трудоспособность и переведенных с основной работы |
| |другую на 1 рабочий день и более, - |на другую на 1 рабочий день и более |
| |всего | |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| | | Ч - Ч |
| |в том числе женщин | п ж2 |
| | | К = ----------- где, |
| | | 11 Ч |
| | | п |
| | |Ч - численность пострадавших женщин, частично |
| | | ж2 |
| | |утративших трудоспособность и переведенных с |
| | |основной работы на другую на 1 рабочий день и |
| | |более. |
| | |Если Ч = 0, то К = 1 |
| | | п 11 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|13.|Численность лиц с впервые |нет - 1 |
| |установленным профзаболеванием |" 5% - 0 |
| | |" 5% - снимается с конкурса |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|14.|Наличие в организации системы |во всех структурных подразделениях - 1 |
| |управления охраной труда |в нескольких подразделениях - 0,5 |
| | |нет - 0 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|15.|Охват работников периодическими |100% - 2 балла |
| |медицинскими осмотрами |от 95 до 100 % - 1 балл |
| | |менее 95 % - 0 |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|
| |Всего | |
|———|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|