Постановление Администрации Смоленской области от 15.10.2008 № 574
Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на 2009 - 2012 годы
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15.10.2008 N 574 Утратилo силу - Постановление Администрации Смоленской области от 15.04.2009 г. N 207 Об утверждении долгосрочной областной целевой программы "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на 2009 - 2012 годы Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемую долгосрочную областную целевую программу"Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на2009 - 2012 годы (далее также - Программа). Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕНА постановлением Администрации Смоленской области от 15.10.2008 N 574 ДОЛГОСРОЧНАЯ ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на 2009 - 2012 годы Смоленск 2008 ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ |————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Наименование Программы |долгосрочная областная целевая программа || |"Содействие развитию кадрового потенциала|| |Смоленской области" на 2009 - 2012 годы ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Основание для разработки |распоряжение Администрации Смоленской||Программы |области от 29.09.2008 N 1210-р/адм "О|| |разработке в 2009 году проектов долгосрочных|| |областных целевых программ" ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Заказчик Программы |Департамент государственной службы занятости|| |населения Смоленской области (далее -|| |Департамент ГСЗН Смоленской области) ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Разработчик Программы |Департамент ГСЗН Смоленской области ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Цель и задачи Программы |цель Программы - содействие обеспечению|| |потребностей экономики Смоленской области в|| |квалифицированных кадрах. || |Задачи Программы: || |- определение потребности экономики || |Смоленской области в трудовых ресурсах и|| |прогнозирование ситуации на рынке труда; || |- повышение территориальной мобильности || |рабочей силы; || |- сохранение и развитие кадрового || |потенциала Смоленской области; || |- стимулирование экономической || |активности граждан, обладающих недостаточной|| |конкурентоспособностью на рынке труда и|| |испытывающих трудности при трудоустройстве ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Целевые показатели Программы|- увеличение доли предприятий Смоленской|| |области, потребность которых в рабочих и|| |специалистах удовлетворена, с 55,8 процента|| |до 57 процентов; || |- увеличение доли выпускников учреждений|| |среднего профессионального образования и|| |начального профессионального образования,|| |получивших постоянную работу по|| |специальности в первый год после завершения|| |обучения, с 54 до 59 процентов и с 60 до 75|| |процентов соответственно; || |- повышение уровня занятости населения|| |Смоленской области до 94 процентов ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Сроки и этапы реализации |2009 - 2012 годы ||Программы | ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————||Объемы и источники |общий объем финансирования Программы||финансирования Программы |составляет 13,4 млн.рублей, из них средства|| |областного бюджета - 13,4 млн.рублей, в том|| |числе по годам: || |- в 2009 году - 3 млн. рублей; || |- в 2010 году - 3,2 млн. рублей; || |- в 2011 году - 3,4 млн. рублей; || |- в 2012 году - 3,8 млн. рублей ||————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Раздел 1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом К 2008 году в Смоленской области сформировались тенденцииустойчивого социально-экономического роста. Структурная перестройка экономики, рост инвестиций ипотребительского спроса обусловили повышение спроса на труд. В 2005 -2007 годах численность занятых в экономике возросла с 478,8 до 479,8тыс. человек. Общая численность безработных сократилась с 41,7 до 40тыс. человек. Ежегодный рост производства в 2008 - 2012 годах сохранится науровне 6 - 8 процентов. В 2008 году прогнозируется значительный ростинвестиций в экономику Смоленской области (на 19,7 процента) как засчет частного капитала, так и государственных вложений. В 2010 годуобъем инвестиций в основной капитал в реальных ценах более чем в 2,3раза превысит показатель 2005 года, что будет способствоватьдальнейшему увеличению объемов производства и, как следствие, роступотребности работодателей в рабочей силе. В соответствии с уточненным прогнозом социально-экономическогоразвития Смоленской области на 2008 год и параметрами прогнозасоциально-экономического развития Смоленской области до 2010 годаопределены приоритетные задачи экономической политики, направленные наповышение эффективности существующих и создание новых рабочих мест. Неизбежно возникнет необходимость обеспечения модернизируемых ивновь создаваемых рабочих мест необходимыми квалифицированнымикадрами. Переход к новым трудосберегающим технологиям в производствеприведет к изменению профессионально-квалификационной структуры спросана рабочую силу на рынке труда. В связи с процессами развития экономики будет обострятьсяконкуренция за квалифицированную рабочую силу. Анализ демографической ситуации в регионе показывает, чтосохранение относительно высокой смертности населения трудоспособноговозраста, увеличение численности выходящих на пенсию работников,особенно городского населения трудоспособного возраста, ведет квозникновению дефицита трудовых ресурсов и может стать существеннымограничением для ускорения темпов экономического роста в отдельныхотраслях экономики. Проблема дефицита трудовых ресурсов усугубляется современнымраспределением производительных сил в сочетании с локализациейтерриториальных рынков труда и низкой мобильностью рабочей силы. На сегодняшний день распределение производительных силхарактеризуется следующими тенденциями: - концентрацией спроса и предложения рабочей силы в городахСмоленске, Десногорске и крупных районных центрах Смоленской области(Гагарин, Вязьма, Сафоново, Рославль, Ярцево); - оттоком трудоспособного населения из районов Смоленской областина работу в другие регионы России; - значительным превышением предложения рабочей силы над спросомна нее в сельской местности. Социально-экономическому комплексу Смоленской области дляпродолжения экономического роста, технологической модернизацииотраслей производства и социальной сферы требуются специалистыкачественно нового уровня. Ежегодно общая потребность организацийСмоленской области в рабочей силе составляет около 60 тыс. человек.Почти 80 процентов вакансий на рынке труда Смоленской областисоставляют рабочие профессии. Модернизация производства, расширение сфер применения и развитиеновых наукоемких технологий приводит к изменениюпрофессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда,поэтому важнейшие отрасли оказываются не обеспеченнымиквалифицированными кадрами в полном объеме. Возрастают требования работодателей к качеству рабочей силы.Происходит обострение структурного дисбаланса на рынке труда, при этомнеудовлетворенность спроса на рабочую силу начинает выступать какфактор, сдерживающий экономическое развитие Смоленской области.Дефицит высококвалифицированных кадров ощущается как по рабочимпрофессиям, так и по отдельным должностям, требующим высшегоспециального образования. Одной из причин этого является несоответствие структурыпрофессионального образования актуальным и перспективным потребностямрынка труда по квалификационному уровню и по профессиональнойструктуре. Структура профессионального образования неоправданно смещена впользу высшей школы, а начальное и среднее профессиональноеобразование не отвечает потребностям рынка труда, поэтому спрос наквалифицированных рабочих и специалистов не может быть полностьюудовлетворен. Учебные заведения готовят, как правило, специалистов потрадиционным для каждого учебного заведения специальностям,удовлетворяя потребности населения, а не экономики Смоленской области.Для многих выпускников профессиональных учебных заведенийтрудоустройство в соответствии с полученной специальностью затруднено.По одним и тем же профессиям и специальностям одновременно имеетсянеудовлетворенный спрос и избыточное предложение рабочей силы, таккак, с одной стороны, квалификация претендентов на рабочие места неудовлетворяет требованиям работодателей, а с другой, - уровеньпредлагаемой работникам оплаты труда не всегда удовлетворяет ихпотребности. Около 60 процентов безработных граждан имеют профессиональноеобразование (по Центральному федеральному округу (далее - ЦФО) - 51,3процента), из них 15 тыс. человек, или 71,4 процента имеют начальное исреднее профессиональное образование (по ЦФО - 70,1 процента).Численность безработной молодежи в возрасте до 29 лет, имеющейпрофессиональное образование, составляет более 13 тыс. человек, или37,6 процента от общего числа безработных. Около 14 тыс. безработныхне имеют профессионального образования. В этой связи особую значимость приобретает ранняяпрофориентационная работа с обучающимися общеобразовательныхучреждений. Проблемами, снижающими эффективность указанной работы,являются разобщенность деятельности ведомственных организаций,недостаточный ресурсный потенциал профориентационной работы, низкаяквалификация специалистов, пассивная позиция обучающихся в решениивопросов профессионального самоопределения. Совершенствование системыпрофессиональной ориентации школьников должно стать необходимым звеномв общей схеме управления кадровым потенциалом Смоленской области. Проблему сбалансированности спроса и предложения рабочей силывозможно решить путем создания организационно-экономических условийдля сокращения дефицита квалифицированных трудовых ресурсов повостребованным профессиям (специальностям) на рынке труда Смоленскойобласти. Получаемые в настоящее время отчетные, статистические ианалитические данные недостаточны для информационного обеспеченияуправления кадровым потенциалом области, определения перспектив егоразвития. Все это предопределило проведение работ по определениюпотребности организаций Смоленской области в рабочих и специалистах накраткосрочную и долгосрочную перспективу. Несмотря на дефицит квалифицированных кадров, работодатели непроявляют активности для изменения сложившейся ситуации. В Смоленскойобласти имеется значительное количество рабочих мест с низкойзаработной платой, отсутствием социального пакета,неудовлетворительными условиями труда. Невысокое качество рабочей силыобъясняется снижением объемов, а зачастую прекращениемвнутрипроизводственного обучения персонала. Требует развития исовершенствования такое направление, как взаимодействие учебныхзаведений и работодателей (формирование портфеля заказов, организацияпроизводственных практик и стажировок, созданиеучебно-производственных кластеров, гарантированное трудоустройство ит.п.). Развитию кадрового потенциала Смоленской области будетспособствовать интеграция в рынок труда и эффективная занятостьбезработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностьюна рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве. К даннойкатегории граждан можно отнести инвалидов; лиц, освобожденных изучреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет. Таким образом, разработка и реализация Программы вызвананеобходимостью координации деятельности органов исполнительной властиСмоленской области, работодателей, учебных заведений профессиональногообразования и других структур и предусматривает реализацию перечнямероприятий по решению обозначенных проблем. Раздел 2. Цели, задачи и целевые показатели Программы Учитывая приоритеты, определенные Концепцией долгосрочногосоциально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года,одобренной Правительством Российской Федерации, Стратегиейсоциально-экономического развития Смоленской области на долгосрочнуюперспективу (до 2020 года), программой социально-экономическогоразвития Смоленской области на среднесрочную перспективу (на 2008 -2012 годы), а также Концепцией действий на рынке труда на 2008 - 2010годы, одобренной Правительством Российской Федерации, целью Программыявляется содействие обеспечению потребностей экономики Смоленскойобласти в квалифицированных кадрах. Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач: - определение потребности экономики Смоленской области в трудовыхресурсах и прогнозирование ситуации на рынке труда; - повышение территориальной мобильности рабочей силы; - сохранение и развитие кадрового потенциала Смоленской области; - стимулирование экономической активности граждан, обладающихнедостаточной конкурентоспособностью на рынке труда и испытывающихтрудности при трудоустройстве. Целевыми показателями Программы являются: - увеличение доли предприятий Смоленской области, потребностькоторых в рабочих и специалистах удовлетворена, с 55,8 процента до 57процентов; - увеличение доли выпускников учреждений среднегопрофессионального образования и начального профессиональногообразования, получивших постоянную работу по специальности в первыйгод после завершения обучения, с 54 до 59 процентов и с 60 до 75процентов соответственно; - повышение уровня занятости населения Смоленской области до 94процентов. Раздел 3. Перечень программных мероприятий Перечень программных мероприятий приведен в приложении кПрограмме. Раздел 4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы Реализация Программы осуществляется за счет средств областногобюджета. Общий объем финансирования Программы составляет 13,4млн.рублей, из них средства областного бюджета - 13,4 млн.рублей, втом числе по годам: - в 2009 году - 3 млн. рублей; - в 2010 году - 3,2 млн. рублей; - в 2011 году - 3,4 млн. рублей; - в 2012 году - 3,8 млн. рублей. Раздел 5. Механизм реализации Программы Программа будет реализовываться через систему планирования,которая включает в себя стратегический и оперативные планы, критерииоценки полученных промежуточных и итоговых результатов. Мероприятия Программы будут осуществляться путем заключенияисполнителями Программы в установленном порядке соответствующихсоглашений (договоров), а также привлечения к участию в мероприятияхПрограммы Смоленского регионального объединения работодателей"Научно-промышленный союз". Отдельные мероприятия Программы предполагается реализовыватьпутем размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных нужд в соответствии с Федеральнымзаконом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставкитоваров, выполнение работ, оказание услуг для государственных имуниципальных нужд". Приложение к долгосрочной областной целевой программе "Содействие развитию кадрового потенциала Смоленской области" на 2009 - 2012 годы ПЕРЕЧЕНЬ программных мероприятий |———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|—————————————————————————————|| N |Наименование мероприятия| Срок | Исполнители | Источник | Всего | В том числе по годам ||п/п| |реализации | мероприятия | финансирования | (млн. | || | |мероприятия| | | рублей) | || | | | | | |——————|——————|——————|————————|| | | | | | | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| Цель. Содействие обеспечению потребностей экономики Смоленской области в квалифицированных кадрах ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Задача 1. Определение потребности экономики Смоленской области в трудовых ресурсах и прогнозирование ситуации || на рынке труда ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Определение потребности | в течение |Департамент |областной бюджет| 0,5 | 0,5 | | | || |организаций Смоленской | 2009 года |ГСЗН | | | | | | || |области в рабочих и | |Смоленской | | | | | | || |специалистах на | |области, | | | | | | || |долгосрочную и | |Департамент | | | | | | || |краткосрочную | |Смоленской | | | | | | || |перспективу с целью | |области по | | | | | | || |определения | |образованию и | | | | | | || |профессионально-квалифи-| |науке, | | | | | | || |кационной структуры | |работодатели | | | | | | || |перспективной | | | | | | | | || |потребности | | | | | | | | || |работодателей в рабочей | | | | | | | | || |силе до 2020 года | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Формирование |в течение |Департамент | | | | | | || |государственного заказа |2009 года |Смоленской | | | | | | || |на подготовку | |области по | | | | | | || |квалифицированных | |образованию и | | | | | | || |кадров для экономики | |науке, | | | | | | || |Смоленской области, | |Департамент | | | | | | || |размещаемого в | |ГСЗН | | | | | | || |государственных и | |Смоленской | | | | | | || |негосударственных | |области, | | | | | | || |образовательных | |Департамент | | | | | | || |учреждениях | |экономического| | | | | | || |профессионального | |развития и | | | | | | || |образования всех | |торговли | | | | | | || |уровней до 2020 года | |Смоленской | | | | | | || | | |области, | | | | | | || | | |работодатели | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Организация и |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,22 |0,05 |0,053 | 0,057| 0,06 || |размещение в средствах |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |массовой информации | |Смоленской | | | | | | || |материалов о ситуации | |области, | | | | | | || |на рынке труда и о | |работодатели | | | | | | || |потребностях экономики | | | | | | | | || |Смоленской области в | | | | | | | | || |кадрах на перспективу | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Организация в |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,31 |0,07 |0,075 | 0,08 | 0,085 || |общеобразовательных |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |учреждениях Смоленской | |Смоленской | | | | | | || |области | |области | | | | | | || |профориентационной | | | | | | | | || |работы, направленной на | | | | | | | | || |выбор учащимися | | | | | | | | || |профессий, | | | | | | | | || |востребованных на рынке | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| |Итого | | |областной бюджет|1,03 |0,62 |0,128 | 0,137| 0,145 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||Задача 2. Повышение территориальной мобильности рабочей силы ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Формирование единого |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,044 |0,01 |0,011 |0,011 | 0,012 || |банка информации для |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |населения о | |Смоленской | | | | | | || |потребностях рынка | |области, | | | | | | || |труда и условиях | |работодатели | | | | | | || |территориальной | | | | | | | | || |мобильности, публикация | | | | | | | | || |данных в средствах | | | | | | | | || |массовой информации и | | | | | | | | || |размещение в сети | | | | | | | | || |"Интернет" | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Ремонт и обустройство |2009 - |Департамент |областной бюджет|2,948 |0,4 |0,768 |0,881 | 0,899 || |жилья, приобретенного |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |для граждан, | |Смоленской | | | | | | || |переселяющихся в | |области, | | | | | | || |трудонедостаточные | |работодатели | | | | | | || |районы, в целях | | | | | | | | || |трудоустройства, а | | | | | | | | || |также для переселенцев | | | | | | | | || |в рамках реализации | | | | | | | | || |Региональной программы | | | | | | | | || |переселения | | | | | | | | || |соотечественников, | | | | | | | | || |проживающих за рубежом | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Организация и |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,442 |0,1 |0,107 |0,114 | 0,121 || |проведение презентации |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |Региональной программы | |Смоленской | | | | | | || |переселения | |области, | | | | | | || |соотечественников, | |работодатели | | | | | | || |проживающих за рубежом, | | | | | | | | || |в представительствах и | | | | | | | | || |консульствах зарубежных | | | | | | | | || |стран | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| |Итого | | |областной бюджет| 3,434 | 0,51 | 0,886| 1,006| 1,032 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| Задача 3. Сохранение и развитие кадрового потенциала Смоленской области ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Организация обучения |2009 - |Департамент |областной бюджет|1,109 | 0,225| 0,281| 0,3 | 0,303 || |выпускников учреждений |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |начального | |Смоленской | | | | | | || |профессионального | |области | | | | | | || |образования смежным | | | | | | | | || |рабочим профессиям, а | | | | | | | | || |также профессиям с | | | | | | | | || |более высоким уровнем | | | | | | | | || |квалификации, | | | | | | | | || |востребованным на рынке | | | | | | | | || |труда | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Организация обучения |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,912 | 0,18 | 0,233| 0,249| 0,25 || |выпускников учреждений |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |среднего | |Смоленской | | | | | | || |профессионального | |области | | | | | | || |образования рабочим | | | | | | | | || |профессиям, дефицитным | | | | | | | | || |для экономики | | | | | | | | || |Смоленской области | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Оказание содействия |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,716 | 0,135| 0,184| 0,197| 0,2 || |выпускникам высших |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |учебных заведений в | |Смоленской | | | | | | || |приобретении профессии | |области | | | | | | || |рабочего с более | | | | | | | | || |высоким уровнем | | | | | | | | || |квалификации | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Организация стажировок |2009 - |Департамент |областной бюджет|1,427 | 0,312| 0,299| 0,251| 0,565 || |выпускников учреждений |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |профессионального | |Смоленской | | | | | | || |образования в | |области | | | | | | || |организациях, | | | | | | | | || |являющихся их | | | | | | | | || |потенциальными | | | | | | | | || |работодателями | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||5. |Осуществление адресных |2009 -|Департамент |областной бюджет|0,088 |0,02 |0,021 |0,023 |0,024 || |проектов, |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |предполагающих | |Смоленской | | | | | | || |реализацию опережающих | |области, | | | | | | || |мероприятий по | |работодатели | | | | | | || |содействию занятости | | | | | | | | || |высвобождаемых | | | | | | | | || |работников путем | | | | | | | | || |профессионального | | | | | | | | || |обучения, переобучения | | | | | | | | || |и повышения квалификации| | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| |Итого | | |областной бюджет|4,252 |0,872 |1,018 |1,02 |1,342 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||Задача 4. Стимулирование экономической активности граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на ||рынке труда и испытывающих трудности при трудоустройстве ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||1. |Компенсация |2009 - |Департамент |областной бюджет|2,489 |0,568 |0,608 |0,649 |0,664 || |работодателям затрат на |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |создание | |Смоленской | | | | | | || |специализированных | |области, | | | | | | || |рабочих мест и оплату | |работодатели | | | | | | || |труда граждан, | | | | | | | | || |обладающих | | | | | | | | || |недостаточной | | | | | | | | || |конкурентоспособностью | | | | | | | | || |на рынке труда и | | | | | | | | || |испытывающих трудности | | | | | | | | || |при трудоустройстве | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||2. |Организация и |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,31 |0,07 |0,075 |0,08 |0,085 || |проведение мониторинга, |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |выявляющего потребности | |Смоленской | | | | | | || |женщин, находящихся в | |области | | | | | | || |отпуске по уходу за | | | | | | | | || |ребенком до достижения | | | | | | | | || |им возраста трех лет, в | | | | | | | | || |профессиональном | | | | | | | | || |обучении, переобучении | | | | | | | | || |и повышении квалификации| | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||3. |Осуществление |2009 - |Департамент |областной бюджет|1,394 |0,315 |0,337 |0,36 |0,382 || |профессионального |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |обучения, переобучения | |Смоленской | | | | | | || |и повышения | |области, | | | | | | || |квалификации женщин, | |работодатели | | | | | | || |находящихся в отпуске | | | | | | | | || |по уходу за ребенком до | | | | | | | | || |достижения им возраста | | | | | | | | || |трех лет | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————||4. |Осуществление |2009 - |Департамент |областной бюджет|0,491 |0,045 |0,148 |0,148 |0,15 || |профессионального |2012 годы |ГСЗН | | | | | | || |обучения, переобучения | |Смоленской | | | | | | || |и повышения | |области, | | | | | | || |квалификации лиц, | |работодатели | | | | | | || |освобождаемых из | | | | | | | | || |учреждений, исполняющих | | | | | | | | || |наказание в виде | | | | | | | | || |лишения свободы | | | | | | | | ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| |Итого | | |областной бюджет|4,684 |0,998 |1,168 |1,237 |1,281 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|| |Всего по Программе | | |областной бюджет|13,4 |3 |3,2 |3,4 |3,8 ||———|————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————|——————|——————|——————|————————|