Постановление Администрации Смоленской области от 25.05.2009 № 288

Об утверждении Положения, регулирующего порядок и условия назначения и выплаты единовременного областного государственного пособия молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных...

   
                     АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
       от 25.05.2009 N 288                                      Утратилo силу - Постановление
  
                                        Администрации Смоленской области
                                             от 29.03.2013 г. N 209
  
  
                
                                                                                                        
        Об утверждении Положения, регулирующего порядок и условия
     назначения и выплаты единовременного областного государственного
     пособия молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных
    организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных
                     на территории Смоленской области
  
          (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
               от 30.11.2010 г. N 738)
  
  
       В  целях реализации областного закона "О единовременном областномгосударственном    пособии    молодым   специалистам,   работающим   всельскохозяйственных     организациях,    крестьянских    (фермерских)хозяйствах,  расположенных  на территории Смоленской области" (далее -областной  закон),  долгосрочной областной целевой программы "Развитиесельского   хозяйства   и  регулирование  рынков  сельскохозяйственнойпродукции, сырья и продовольствия в Смоленской области" на 2009 - 2012годы,  утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 30.11.2010 г. N 738)
       Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
       Утвердить прилагаемое Положение,  регулирующее порядок и  условияназначения   и  выплаты  единовременного  областного  государственногопособия  молодым  специалистам,  работающим   в   сельскохозяйственныхорганизациях,  крестьянских (фермерских) хозяйствах,  расположенных натерритории Смоленской области.
       Губернатор
       Смоленской области                                  С.В. Антуфьев
                                                                                          
       УТВЕРЖДЕНО
       постановлением Администрации
       Смоленской области
       от 25.05.2009 N 288
                                ПОЛОЖЕНИЕ,
           регулирующее порядок и условия назначения и выплаты
       единовременного областного государственного пособия молодым
      специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях,
    крестьянских (фермерских) хозяйствах, расположенных на территории
                            Смоленской области
  
          (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области
               от 30.11.2010 г. N 738)
  
  
       1. Настоящее  Положение определяет порядок и условия назначения ивыплаты   из    областного    бюджета    единовременного    областногогосударственного    пособия   молодым   специалистам,   работающим   всельскохозяйственных    организациях,    крестьянских     (фермерских)хозяйствах,  расположенных  на  территории  Смоленской  области (далеесоответственно - пособие, молодые специалисты).
       2. Пособие   назначается   и  выплачивается  лицам,  указанным  вобластном законе.
       3. Пособие   выплачивается  в  размере,  установленном  областнымзаконом.
       4. Для получения пособия молодой специалист в течение одного годапосле   заключения   трудового  договора  представляет  в  ДепартаментСмоленской  области  по  сельскому хозяйству и продовольствию (далее -Департамент)  заявление  на  имя  начальника  Департамента  о  выплатепособия.   К  заявлению  прилагаются  заверенные  сельскохозяйственнойорганизацией,  крестьянским  (фермерским)  хозяйством  копии следующихдокументов: (В редакции Постановлений Администрации Смоленской областиот 30.11.2010 г. N 738)
       - трудовой книжки;
       - приказа о приеме на работу;
       - диплома об окончании образовательного учреждения;
       - трудового договора, заключенного на срок не менее трех лет.
       5. Департамент рассматривает представленные молодым  специалистомдокументы  и  принимает  решение  о  выплате  пособия  или об отказе ввыплате  пособия  молодому  специалисту.  В   целях   отбора   молодыхспециалистов   для   выплаты   пособия   и  выработки  соответствующихрекомендаций   в   Департаменте   создается    комиссия    из    числавысококвалифицированных специалистов.  Положение о комиссии, ее составутверждаются приказом руководителя  Департамента.  Решение  о  выплатепособия принимается Департаментом на основании рекомендаций комиссии иоформляется приказом руководителя  Департамента.  В  случае  отказа  ввыплате  пособия  молодому  специалисту сообщается об этом письменно суказанием причин. Основаниями для отказа в выплате пособия являются:
       - несоответствие  условиям,  установленным  пунктом  2 настоящегоПоложения;
       - непредставление  молодым специалистом полного пакета документовв соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;
       - выявление в представленных документах недостоверной информации.
       6. Департамент производит перечисление пособия  на  лицевой  счетмолодого  специалиста,  открытый им в банковском учреждении,  согласнозаключенному между Департаментом и молодым специалистом договору.
       7. В     случае     увольнения     молодого     специалиста    изсельскохозяйственной    организации,    крестьянского    (фермерского)хозяйства   по   собственному  желанию  без  уважительной  причины  доистечения срока трудового договора или по инициативе  работодателя  пооснованиям,  связанным с дисциплинарными взысканиями,  выплаченное емупособие подлежит возврату в доход областного бюджета.
       В случае   если   увольнение   молодого  специалиста  обусловленонарушением  работодателем  условий  трудового  договора,   выплаченноемолодому  специалисту  пособие  подлежит  возврату  в доход областногобюджета за счет средств работодателя.