Постановление Администрации Смоленской области от 22.04.2010 № 203
Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22.04.2010 N 203 Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области от 09.07.2012 г. N 422 Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров В соответствии с областным законом "О квотировании рабочих местдля трудоустройства несовершеннолетних" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройства несовершеннолетнихв организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденногозаключением трудовых договоров. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 22.04.2010 N 203 ПОРЯДОК трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров 1. Организации, действующие на территории Смоленской области(далее - организации): - ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают всоответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест длятрудоустройства несовершеннолетних" количество квотируемых рабочихмест; - определяют перечень профессий, на которых возможноиспользование труда несовершеннолетних; - ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным,представляют в центр занятости населения, расположенный на территориисоответствующего муниципального района (городского округа) Смоленскойобласти (далее - центр занятости населения), сведения о наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройстванесовершеннолетних в счет установленной квоты по форме согласноприложению N 1 к настоящему Порядку; - ежемесячно до 10 - го числа месяца, следующего за отчетным,представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квотыпо форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; - в случае трудоустройства несовершеннолетних в счетустановленной квоты уведомляют об этом центр занятости населения втечение пяти рабочих дней в письменном виде с приложением копийтрудовых договоров; - не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнениинесовершеннолетних, принятых в счет установленных квот, информируют обэтом центр занятости населения. 2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним,зарегистрированным в них, направления в организации длятрудоустройства в счет установленной квоты. 3. Трудоустройство несовершеннолетних на квотируемые рабочиеместа осуществляется в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департаментгосударственной службы занятости населения Смоленской области. Приложение N 1 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квотыНаименование юридического лица________________________________________Адрес (место нахождения)______________________________________________Номер контактного телефона____________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя_____________________Проезд (вид транспорта, название остановки)___________________________Организационно-правовая форма юридического лица_______________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_____________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть)Иные условия__________________________________________________________----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Наименование |Квали- |Необхо- |Характер работы |Заработная |Режим работы |Профессионально- |Дополни- |Предо- ||профессии |фикация |димое |----------------|плата |--------------------------------------|квалификаци- |тельные |ставление ||(специальности),| |количество |(постоянная, |(доход) |нормальная |начало |оконча- |онные |пожелания |дополни- ||должности | |работ- |временная, по | |продолжительность |работы |ние |требования, |к канди- |тельных || | |ников |совместитель- | |рабочего времени, | |работы |образование, |датуре |социальных || | | |ству, сезонная, | |ненормированный | | |дополнительные |работника |гарантий || | | |надомная) | |рабочий день, работа | | |навыки, опыт | |работнику || | | | | |в режиме гибкого | | |работы | | || | | | | |рабочего времени, | | | | | || | | | | |сокращенная | | | | | || | | | | |продолжительность | | | | | || | | | | |рабочего времени, | | | | | || | | | | |сменная работа, | | | | | || | | | | |работа вахтовым | | | | | || | | | | |методом | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+--------------------------------------------------------------------------------| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+------------| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | ||----------------+--------+-----------+----------------+-----------+---------------------+-------+--------+-----------------+----------+-----------|| | | | | | | | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+------------ "___"____________20__г. Работодатель (его представитель) ____________ ______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 2 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров ИНФОРМАЦИЯ о выполнении квоты за __________20___ г. (месяц)--------------------------------------------------------------------------------|Среднесписочная|Количество |Численность |Количество ||численность |выделенных |несовершеннолетних,|несовершеннолетних, ||работников |(созданных) рабочих |принятых в счет |работающих в ||(человек) |мест в соответствии с|квоты за отчетный |организации на конец|| |установленной квотой |период |отчетного периода ||---------------+---------------------+-------------------+--------------------|| | | | |-------------------------------------------------------------------------------- Работодатель (его представитель) __________ ________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП "___"__________20___г