Распоряжение Администрации Смоленской области от 19.05.2010 № 655-р/адм
Об утверждении типового трудового договора, заключаемого с руководителем областного государственного унитарного предприятия
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 19.05.2010 N 655-р/адм Об утверждении типового трудового договора, заключаемого с руководителем областного государственного унитарного предприятия (В редакции Распоряжений Администрации Смоленской области от 15.10.2012 г. N 1439-р/адм) В соответствии со статьей 10 областного закона "О порядкеуправления и распоряжения государственной собственностью Смоленскойобласти": Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор, заключаемый сруководителем областного государственного унитарного предприятия. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Смоленской области от 19.05.2010 N 655-р/адм ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, заключаемый с руководителем областного государственного унитарного предприятия (В редакции Распоряжений Администрации Смоленской области от 15.10.2012 г. N 1439-р/адм) г. Смоленск "____"__________20___ года_______________________________________________________________________________________________________________________________________, (наименование органа исполнительной власти Смоленской области, осуществляющего управление объектами государственной собственности Смоленской области в соответствии со сферами государственного управления данного органа, в чьем ведении находится областное государственное унитарное предприятие)именуемый (-ое) в дальнейшем Отраслевой орган,в лице_______________________________________________________________, (должность и фамилия, имя, отчество должностного лица Отраслевого органа)действующего на основании__________________________________________________________________________________________________________________,с одной стороны, и___________________________________________________, (фамилия, имя, отчество гражданина)назначаемый на должность___________________________________________________________________________________________________________________, (наименование должности - директор (или иное наименование должности с указанием наименования областного государственного унитарного предприятия, именуемого в дальнейшем предприятие) именуемый в дальнейшем руководитель, с другой стороны, именуемыевместе стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Отраслевыморганом и руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей_________________________________________________________ предприятия. (директор или иное наименование должности) 2. Права и обязанности руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомпредприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельностипредприятия в соответствии с уставом предприятия, за исключениемвопросов, отнесенных федеральным и областным законодательством кведению иных органов и должностных лиц.______________________________ ____________________________(подпись должностного лица (подпись руководителя)Отраслевого органа) 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,представлять его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке,установленном федеральным и областным законодательством. 2.2.3. Утверждать положения о представительствах и филиалахпредприятия, выдавать доверенности руководителям филиалов ипредставительств предприятия <*>. 2.2.4. Открывать банковские счета предприятия. 2.2.5. Осуществлять по согласованию с Отраслевым органом прием наработу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять ипрекращать трудовой договор с ним. 2.2.6. Осуществлять прием на работу иных работников предприятия,заключать, изменять и прекращать с ними трудовые договоры, применять кработникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения всоответствии с федеральным и областным законодательством. 2.2.7. Распределять обязанности между заместителями руководителя. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и даватьуказания, обязательные для всех работников предприятия. 2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда предприятия. 2.2.10. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимыедействия. 2.2.11. Решать иные вопросы, отнесенные федеральным и областнымзаконодательством, уставом предприятия и настоящим трудовым договоромк компетенции руководителя. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнениеустановленных показателей экономической эффективности деятельностипредприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным иобластным законодательством, уставом предприятия и настоящим трудовымдоговором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться федеральным и областным законодательством, уставомпредприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарныхпредприятиях", и иные ограничения, предусмотренные для руководителягосударственного унитарного предприятия (руководителя организации)федеральным и областным законодательством. ____________________ <*> Данное положение включается при наличии у предприятияфилиалов и представительств.______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) 2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств предприятия. 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базыпредприятия, увеличение объема платных работ, услуг, соответственновыполняемых и оказываемых предприятием. 2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести кнесостоятельности (банкротству) предприятия. 2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состояниинаходящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого инедвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущиеремонты недвижимого имущества. 2.3.8. Обеспечивать на предприятии надлежащее техническоеоборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы,соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охранетруда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым впорядке, установленном федеральным и областным законодательством. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полномобъеме всех установленных федеральным законодательством налогов,сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, областнойбюджет, бюджет соответствующего муниципального образования Смоленскойобласти и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 2.3.11. Определять в соответствии с федеральным законодательствомсостав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайнупредприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 2.3.13. Обеспечивать на предприятии выполнение требований погражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.3.14. В случаях, установленных федеральным законодательством,совершать сделки с имуществом предприятия или иными способамираспоряжаться имуществом исключительно с согласия собственникаимущества предприятия. 2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в томчисле недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетныхи внебюджетных средств. 2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке исроки, установленные федеральным и областным законодательством.______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) Ежегодно в сроки, установленные областным законодательством,представлять Отраслевому органу проект плана (программы) своейфинансово-хозяйственной деятельности. 2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решенийсобственника имущества предприятия, Отраслевого органа,уполномоченного органа исполнительной власти Смоленской области повопросам государственной собственности Смоленской области. 2.3.18. Утверждать структуру и штат предприятия по согласованию сОтраслевым органом. 2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке ипределах, установленных федеральным и областным законодательством. 2.3.20. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю предприятияили иному уполномоченному на то лицу. 3. Права и обязанности Отраслевого органа 3.1. Отраслевой орган вправе: 3.1.1. Заключать, изменять и расторгать с руководителем трудовойдоговор в соответствии с трудовым законодательством и инымисодержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Принимать решение о поощрении руководителя задобросовестный и эффективный труд. 3.1.3. Требовать от руководителя исполнения им трудовыхобязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядкапредприятия. 3.1.4. Принимать в установленном федеральным законодательствомпорядке решения о привлечении к ответственности руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные федеральным иобластным законодательством. 3.2. Отраслевой орган обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьруководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным иобластным законодательством. 3.2.2. В срок не более одного месяца давать ответ на обращенияруководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) сОтраслевым органом. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию руководителя в соответствии стребованиями федерального и областного законодательства.______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) 3.2.6. Совершать иные действия, определенные федеральным иобластным законодательством. 4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя 4.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного окладаи выплат компенсационного и стимулирующего характера (в том числевознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, премии), установленных федеральным и областнымзаконодательством, коллективным договором <*>. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере______________________________________________________________ рублей. (цифрами и прописью) Расчет должностного оклада руководителю приводится в приложении кнастоящему трудовому договору и является его неотъемлемой частью.(Дополнен - Распоряжение Администрации Смоленской области от15.10.2012 г. N 1439-р/адм) Выплаты стимулирующего характера:1) _________________________________________________________________ (наименование)__________________________________________________________________; (размер)2) _________________________________________________________________ (наименование)___________________________________________________________________. (размер) Выплаты компенсационного характера: 1) ____________________________________________________________ (наименование)__________________________________________________________________; (размер) 2) ____________________________________________________________ (наименование)___________________________________________________________________. (размер) 4.2. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно свыплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителясоставляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен какполностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска определяются руководителем посогласованию с Отраслевым органом. ____________________ <*> Размер должностного оклада руководителя, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (в том числевознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельностипредприятия, премии) определяется в соответствии с постановлениемАдминистрации Смоленской области от 03.06.2004 N 174 "Об утвержденииПоложения об условиях оплаты труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий".______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) Руководителю предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск в размере ________ календарных дней <*>. 4.4. В случае досрочного расторжения трудового договора порешению собственника имущества предприятия при отсутствии виновныхдействий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация вразмере ____________________________________________________________." (в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя. Рекомендуется устанавливать в размере трехкратного среднего месячного заработка руководителя) (Пункт в редакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 28.07.2010 г. N 1018-р/адм) 5. Ответственность руководителя 5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке ина условиях, установленных федеральным и областным законодательством инастоящим трудовым договором. 5.2. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридическойответственности в случаях и порядке, предусмотренных федеральнымзаконодательством. 6. Изменение и прекращение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимсяего неотъемлемой частью. 6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом собственника имущества предприятия черезОтраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. 6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствиис пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, последующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленномпорядке показателей экономической эффективности деятельностипредприятия; б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок предприятия; в) невыполнение решений Администрации Смоленской области,Отраслевого органа, а также уполномоченного органа исполнительнойвласти Смоленской области по вопросам государственной собственностиСмоленской области; ____________________ <*> Данное положение включается при наличии оснований,предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации.Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается всоответствии с федеральным и областным законодательством.______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении предприятия, с нарушением требований федерального и областногозаконодательства и определенной уставом предприятия специальнойправоспособности предприятия; д) наличие по вине руководителя более чем трехмесячнойзадолженности по выплате заработной платы работникам предприятия; е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке,предусмотренном федеральным законодательством, требований по охранетруда, повлекшее принятие судом решения о ликвидации предприятия илипрекращении деятельности его структурного подразделения; ж) необеспечение использования денежных средств и имуществапредприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению всоответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставомпредприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенныхпредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трехмесяцев; з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; и) нарушение требований федерального законодательства, а такжеустава предприятия в части сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругуаффилированных лиц; к) нарушение установленного федеральным и областнымзаконодательством запрета на занятие отдельными видами деятельности; л)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения) 7. Иные условия трудового договора 7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___"__________20___года на основании распоряжения Администрации Смоленской областиот "___"_____________ 20___года N________ __________________________". (наименование распоряжение) 7.2. Срок действия трудового договора по "___"_____________ 20___года включительно <*>. ____________________ <*> Устанавливается по соглашению сторон не более 5 лет(рекомендуется заключать на 3 года).______________________________ _________________________ (подпись должностного лица (подпись руководителя) Отраслевого органа) 7.3. По иным вопросам, не нашедшим своего отражения в настоящемтрудовом договоре, применяются нормы Федерального закона"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", областногозакона "О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Смоленской области", трудового законодательства, иныхфедеральных и областных правовых актов, касающихся деятельностируководителя государственного унитарного предприятия (руководителяорганизации) <*>. 7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договоруразрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижениясогласия - в соответствии с федеральным законодательством. 7.5. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся ихранятся в Отраслевом органе. 7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится вОтраслевом органе, второй - у руководителя. 8. Адреса сторон и другие сведения----------------------------------------------------------------------|Отраслевой орган: |________________________________ ||_______________________________|________________________________ ||_______________________________|(Ф.И.О. лица, с которым заключается || (наименование) | трудовой договор) ||_______________________________|Паспорт: ||_______________________________|_______________________________ ||(адрес места нахождения) | (серия, номер) ||Реквизиты: |_______________________________ ||_______________________________|_______________________________ ||_______________________________| (когда и кем выдан) ||_______________________________|Адрес места жительства (по месту || |регистрации): || |_______________________________ ||_______________________________|_______________________________ ||_______________________________| ||(наименование должности лица, |Контактные телефоны: ||подписавшего трудовой договор) |_______________________________ ||_______________________________| ||_______________________________| ||(Ф.И.О. лица, подписавшего |_______________________________ || трудовой договор) | (подпись) ||_______________________________| || (подпись) | ||МП | |---------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Данная форма трудового договора является типовой и можеткорректироваться (дополняться, изменяться) с учетом требованийфедерального и областного законодательства.