Постановление Администрации Смоленской области от 31.12.2010 № 894
Об оплате труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 31.12.2010 N 894 Об оплате труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области от 31.08.2011 г. N 517; от 27.10.2011 г. N 682) В соответствии с областным законом "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений", в целях закрепленияквалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работниковсмоленского областного государственного бюджетного учреждения"Пожарно-спасательный центр" (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от 31.08.2011 г. N 517) Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работниковсмоленского областного государственного бюджетного учреждения"Пожарно-спасательный центр". (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от 31.08.2011 г. N 517) 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 31.12.2010 N 894 ПОРЯДОК оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно- спасательный центр" (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области от 31.08.2011 г. N 517; от 27.10.2011 г. N 682) 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодексаРоссийской Федерации, областного закона "Об оплате труда работниковобластных государственных учреждений" и устанавливает порядокопределения заработной платы работников смоленского областногогосударственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр"(далее также-Учреждение). 1.2. Финансирование расходов на оплату и стимулирование трудаработников Учреждения осуществляется в пределах бюджетныхассигнований, устанавливаемых областным законом об областном бюджетена очередной финансовый год. 1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада(должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат,предусмотренных настоящим Порядком. 1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждения, заисключением работников Учреждения, непосредственно участвующих втушении пожаров, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящемуПорядку, а работников Учреждения, непосредственно участвующих втушении пожаров, - согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. 1.5. Оплата труда водолазов и других работников, имеющихсоответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду длявыполнения служебных обязанностей (далее также - другие работники),осуществляется в повышенном размере. К другим работникам относятсястаршины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад),матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазныеспециалисты (в том числе старшие), работники Учреждения, спускающиесяпод воду для выполнения служебных обязанностей. За время работы под водой, нахождения под заданным рабочимдавлением в барокамерах с применением для дыхания искусственныхгазовых смесей методом кратковременных погружений и методомдлительного пребывания под повышенным давлением водолазам и другимработникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему воказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведениилечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада)устанавливается следующая почасовая оплата:--------------------------------------------------------------------------------| При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания под || (метров) | водой (процентов от минимального || | размера оплаты труда) ||--------------------------------------+---------------------------------------|| До 6 включительно | 5 || Свыше 6 до 12 включительно | 10 || Свыше 12 до 20 включительно | 12 || Свыше 20 до 30 включительно | 15 || Свыше 30 до 40 включительно | 19 || Свыше 40 до 50 включительно | 22 || Свыше 50 до 60 включительно | 25 ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За время работы под водой | || непосредственно на грунте или | || объекте, а также за время пребывания | || под наибольшим давлением в | || водолазном колоколе или водолазном | || отсеке водолазного подводного | || аппарата: | || свыше 60 до 70 включительно | 170 || свыше 70 до 80 включительно | 210 || свыше 80 до 90 включительно | 290 || свыше 90 до 100 включительно | 350 ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За каждые последующие 10 м | || погружения почасовая оплата | || увеличивается: | || свыше 100 до 150 м включительно | на 10 || свыше 150 м | на 12 ||--------------------------------------+---------------------------------------|| За время нахождения под заданным | || рабочим давлением в барокамере: | || до 60 м включительно | 10 || свыше 60 м | 15 |-------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водойувеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения инезависимо от ее продолжительности): при глубоководных спусках методом кратковременного погружения: свыше 60 до 100 м включительно - 1 процент за метр погружения; свыше 100 до 150 м включительно - 2 процента за метр погружения; свыше 150 м - 5 процентов за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением - 10процентов за метр погружения. 2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1 м/с включительно - на 20процентов; свыше 1 м/с до 1,5 м/с включительно - на 40 процентов; при волнении воды от 2 до 3 баллов включительно - на 40процентов; при температуре воды ниже 4 градусов по С (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 градусов по C - на 25 процентов; при работе подо льдом - на 15 процентов; при работе с беседки - на 15 процентов; при работе на захламленном и вязком грунте - на 15 процентов; при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах,туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных основанийпри расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов; при видимости менее 1 м - на 20 процентов; при отсутствии видимости - на 30 процентов; при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25процентов; при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин,торпед и других взрывоопасных предметов - на 40 процентов; при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на35 процентов; при сварке и резке металла под водой - на 35 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты. 3. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. 4. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производитсяв половинном размере. В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях(школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой неоплачиваются. 2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения 2.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера: 2.1.1. Дополнительная ежемесячная выплата водолазам 1-го и 2-гоклассов за время пребывания под водой не менее 1 500 часовпроизводится в размере 10 процентов к установленному окладу(должностному окладу). За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метровуказанная выплата производится: за 1 200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 20 метров; за 1 000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов наглубинах свыше 60 метров. 2.1.2. Единовременная выплата, равная 5 минимальным размерамоплаты труда, производится водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов идругим работникам, имеющим соответствующие допуски к работе под водойи спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, приобщей продолжительности пребывания под водой, в том числе подповышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов.(В редакции Постановления Администрации Смоленской области от29.04.2011 г. N 252) За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплатытруда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная закаждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальныхразмеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебнойподготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты неучитываются. (В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от 29.04.2011 г. N 252) 2.1.3. Надбавка за особые условия работы по обнаружению иобезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов. Надбавка за особые условия работы в размере 50 процентов отустановленного оклада (должностного оклада) выплачивается работникам,выполняющим работы по обнаружению и обезвреживанию (уничтожению)взрывоопасных предметов, имеющих единую книжку взрывника и допущенныхк самостоятельной работе. Указанная надбавка выплачивается только за те месяцы, в течениекоторых работники непосредственно выполняли работы по обнаружению,обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов. Работникам, исполняющим обязанности неполный месяц (в связи снахождением в отпуске, на излечении, в командировке и в другихслучаях), но приобретшим в этом месяце право на получение денежноговознаграждения за выполнение работ по обнаружению и обезвреживанию(уничтожению) взрывоопасных предметов, надбавка за особые условияработы выплачивается исходя из размера оклада (должностного оклада) зафактически отработанное время. 2.1.4. Доплата водителям за ненормированный рабочий деньпроизводится: водителям автомобилей - в размере 50 процентов оклада(должностного оклада); водителям пожарных автомобилей - в размере 25 процентов оклада(должностного оклада). 2.1.5. Доплата за работу с тяжелыми, вредными и особо вреднымиусловиями труда. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными иособыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 12процентов должностного оклада (должностного оклада): за работу в фортификационном сооружении от средств поражения 3-гокласса; за работу по уничтожению всех видов боеприпасов (боезапасов) и ихвзрывоопасных элементов посредством подрыва и сжигания; за работу с радиоактивными веществами и источниками ионизирующегоизлучения. Указанная доплата устанавливается работникам при условии, что онине менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты наработах с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда. 2.1.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)производится за каждый час работы в ночное время из расчета 35процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 2.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяв размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. 2.1.8. Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы вполуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. 2.1.9. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 2.1.10. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну. Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам структурных подразделений по защите государственнойтайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стажработы в указанных структурных подразделениях. 2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: 2.2.1. Надбавка за выслугу лет. Право на получение надбавки за выслугу лет имеют все работники, втом числе принятые на работу по совместительству. Работникам Учреждения надбавка за выслугу лет выплачивается вследующих размерах:-----------------------------------------------------------| Выслуга лет | Размер ежемесячной надбавки (процентов к || | окладу (должностному окладу) ||--------------+------------------------------------------|| Свыше 1 года | 5 || Свыше 3 лет | 10 || Свыше 5 лет | 15 || Свыше 10 лет | 20 || Свыше 15 лет | 30 |----------------------------------------------------------- В стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет включаются: время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийныхбедствий (Государственного комитета Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствийстихийных бедствий), Министерства обороны Российской Федерации, вГосударственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, атакже в подразделениях пожарной охраны других министерств и иныхфедеральных органов исполнительной власти; время работы на выборных должностях и в качестве государственныхгражданских служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления; военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органахвнутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестверядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных всвязи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течениекоторого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности иродам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет; военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентнойнадбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периодыработы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнениядолжностных обязанностей по замещаемой должности. Решение о зачете в стаж работы периодов работы (службы)принимается комиссией по установлению стажа, созданной в Учреждении. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя Учреждения по представлению указанной комиссии. 2.2.2. Надбавка за квалификационный класс. Водителям автомобилей и автобусов, имеющим квалификационныйкласс, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностномуокладу) в следующих размерах: водителям 1-го класса - 25 процентов; водителям 2-го класса - 10 процентов. Водолазам и другим работникам, имеющим соответствующие допуски кработе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебныхобязанностей, имеющим квалификационный класс, выплачивается ежемесячнонадбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: водолазам 3-го класса - 10 процентов; водолазам 2-го класса - 15 процентов; водолазам 1-го класса - 25 процентов. 2.2.3. Премия по результатам деятельности (за месяц, квартал,год). Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащихпремированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования,условия, при которых работники не представляются к премированию, иразмеры премии) устанавливаются положением о премировании,утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения. 2.2.4. Надбавка за сложность, напряженность и особые условиятруда. Надбавка за сложность, напряженность и особые условия трудавыплачивается работникам в размере до 50 процентов оклада(должностного оклада). Критерии, дающие право на получение надбавки за сложность,напряженность и особые условия труда, а также основания для отмены илиуменьшения указанной надбавки устанавливаются руководителемУчреждения. 2.2.5. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноеисполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам календарного года(далее-вознаграждение) выплачивается в целях повышения материальнойзаинтересованности работника в своевременном и качественном исполнениисвоих служебных обязанностей. Право на получение вознаграждения имеют все работники, в томчисле принятые на работу по совместительству. Вознаграждение выплачивается в размере двух окладов (должностныхокладов). Выплата вознаграждения производится исходя из окладов(должностных окладов), установленных на 31 декабря календарного года,за который производится выплата вознаграждения, а работникам,уволенным в течение года, - из окладов (должностных окладов),установленных на день их увольнения. При определении размера вознаграждения учитываются отработанноевремя, а также периоды нахождения на излечении, в служебныхкомандировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых безсохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков идополнительных отпусков по уходу за ребенком по достижении им возраста3 лет). Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени вгоду. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полнойсуммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом годуи умножения на количество календарных дней периода работы в этом жегоду. Руководитель Учреждения имеет право снижать размер либо лишатьработника вознаграждения за конкретные упущения в работе, нарушениетрудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных коллективнымдоговором или положением о премировании. Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодиягода, следующего за истекшим годом. 2.2.6. Материальная помощь. Работники Учреждения, за исключением работников Учреждения,непосредственно участвующих в тушении пожаров, ежегодно имеют право наполучение материальной помощи в размере одного оклада (должностногооклада). Выплата материальной помощи, как правило, осуществляется припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в отдельныхслучаях, например в связи с болезнью, другими уважительными причинами,материальная помощь может выплачиваться и в другие сроки. Размер материальной помощи определяется исходя из оклада(должностного оклада) на день выплаты. Материальная помощь работникам, работающим по совместительству ипринятым временно (на срок до двух месяцев), не выплачивается. Оказание материальной помощи осуществляется на основаниизаявления работника. 2.3. Выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые отдельномуработнику, предельными размерами не ограничиваются. 3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения 3.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения,за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих втушении пожаров, сверх суммы средств, направляемых для выплатымесячных должностных, предусматриваются средства для выплаты (врасчете на год): 3.1.1. Выплат компенсационного характера - в размере четырех споловиной должностных окладов. 3.1.2. Выплат стимулирующего характера - в размере восемнадцатидолжностных окладов. 3.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения,непосредственно участвующих в тушении пожаров, сверх суммы средств,направляемых для выплаты месячных должностных, предусматриваютсясредства для выплаты (в расчете на год): 3.2.1. Выплат компенсационного характера - в размере двух споловиной должностных окладов. 3.2.2. Выплат стимулирующего характера - в размере девятидолжностных окладов. 3.3. Руководитель Учреждения при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотреннымиподпунктами 3.1.1 и 3.1.2 пункта 3.1 настоящего Порядка, и средствамежду выплатами, предусмотренными подпунктами 3.2.1 и 3.2.2 пункта 3.2настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчетуи корректировке: - в случае увеличения (индексации) окладов; - в случае изменения штатов (штатных расписаний, перечней); - в случае существенных изменений условий оплаты труда; - в иных случаях, определенных федеральным и областнымзаконодательством. Приложение 1 к Порядку оплаты труда работников смоленского областного гПриложение 1 к Порядку оплаты труда смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 27.10.2011 N 682 РАЗМЕРЫ должностных окладов смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр", за исключением работников Учреждения, непосредственно участвующих в тушении пожаров (не прилагается) Приложение 2 к Порядку оплаты труда смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр" (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 27.10.2011 N 682 РАЗМЕРЫ должностных окладов смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Пожарно-спасательный центр", непосредственно участвующих в тушении пожаров (не прилагается)