Постановление Администрации Смоленской области от 27.10.2011 № 685
О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 27.10.2011 N 685 О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения В целях повышения качества медицинского обслуживания населенияСмоленской области, укомплектования областных государственныхучреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскимикадрами, а также создания условий для развития и реализациипотенциальных возможностей молодых врачей Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Установить в 2011 году дополнительную меру социальнойподдержки отдельных категорий работников областных государственныхучреждений здравоохранения в виде единовременного денежного пособия вразмере 200 000 рублей. 2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2011 годудополнительной меры социальной поддержки отдельных категорийработников областных государственных учреждений здравоохранения. 3. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Губернатор Смоленской области С.В. Антуфьев УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 27.10.2011 N 685 ПОРЯДОК предоставления в 2011 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения 1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения качествамедицинского обслуживания населения Смоленской области,укомплектования областных государственных учреждений здравоохранениявысококвалифицированными медицинскими кадрами, а также созданияусловий для развития и реализации потенциальных возможностей молодыхврачей и определяет правила предоставления дополнительной мерысоциальной поддержки в виде единовременного денежного пособия вразмере 200 000 рублей (далее - пособие) следующим категориямработников областных государственных учреждений здравоохранения: - работникам, ранее не работавшим в областных государственныхучреждениях здравоохранения (далее также - учреждения), до принятия наработу в учреждение прошедшим повышение квалификации (стажировку,профессиональную переподготовку по специальности), принятым на работув учреждения по специальностям в соответствии с перечнем согласноприложению к настоящему Порядку и заключившим в 2011 году сучреждением трудовой договор (c установлением срока испытания 3месяца), при условии, что данная работа в учреждении является для нихосновной и осуществляется в объеме полной ставки; - работникам, окончившим в 2011 году обучение в клиническойординатуре (интернатуре), принятым на работу в учреждения поспециальностям в соответствии с перечнем согласно приложению кнастоящему Порядку и заключившим в 2011 году с учреждением трудовойдоговор (с установлением срока испытания 3 месяца), при условии, чтоданная работа в учреждении является для них основной и осуществляетсяв объеме полной ставки. 2. Работники учреждений, указанные в пункте 1 настоящего Порядка,пользуются правом на обращение за получением пособия после окончаниясрока испытания и при его удовлетворительном результате. Работникам учреждений, указанным в абзаце втором пункта 1настоящего Порядка, принятым на работу в учреждения в порядкеперевода, испытание не устанавливается, и ограничения, установленныеабзацем первым настоящего пункта, на них не распространяются. 3. Для получения пособия работники учреждений, указанные в абзацевтором пункта 1 настоящего Порядка, обращаются в ДепартаментСмоленской области по здравоохранению (далее - Департамент) ипредставляют: - заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказомруководителя Департамента; - копию документа, удостоверяющего личность работника; - копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени,отчества); - копию трудовой книжки; - копию диплома о профессиональном образовании; - копию трудового договора; - копию приказа о приеме на работу; - справку работодателя о признании работника прошедшим испытаниепри приеме на работу с удовлетворительным результатом (если испытаниеустанавливалось), подписанную руководителем учреждения и завереннуюпечатью учреждения; - копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования (при наличии); - копию сертификата специалиста; - копию документа о прохождении повышения квалификации(стажировки, профессиональной переподготовки по специальности). Все копии документов должны быть подписаны руководителемучреждения и заверены печатью учреждения. 4. Для получения пособия работники, указанные в абзаце третьемпункта 1 настоящего Порядка, обращаются в Департамент и представляют: - заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказомруководителя Департамента; - копию документа, удостоверяющего личность работника; - копия документа, подтверждающего изменение фамилии (имени,отчества); - копию трудовой книжки; - копию диплома о профессиональном образовании; - копию трудового договора; - копию приказа о приеме на работу; - справку работодателя о признании работника прошедшим испытаниепри приеме на работу с удовлетворительным результатом, подписаннуюруководителем учреждения и заверенную печатью учреждения; - копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования; - копию сертификата специалиста. Все копии документов должны быть подписаны руководителемучреждения и заверены печатью учреждения. 5. В целях рассмотрения документов, представляемых работникамиучреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка (далее -заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой исостав которой утверждаются приказом руководителя Департамента. Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представления вДепартамент рассматривает документы, поданные заявителями, на предметсоответствия их перечню, указанному в пунктах 3 и 4 настоящегоПорядка, а также достоверности содержащихся в них сведений. Проверкадостоверности сведений, содержащихся в поданных документах,осуществляется путем сопоставления их с информацией, полученной откомпетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), атакже полученной иными способами, разрешенными федеральнымзаконодательством. Решение комиссии оформляется протоколом. 6. Решение о назначении либо об отказе в назначении пособияпринимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной впункте 5 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дняпринятия комиссией решения и оформляется приказом руководителяДепартамента. 7. Уведомление о назначении пособия или об отказе в егоназначении направляется заявителю в письменной форме не позднее чемчерез 5 календарных дней со дня принятия решения, указанного в пункте6 настоящего Порядка. 8. Основаниями для отказа в назначении пособия являются: - непредставление документов, предусмотренных пунктами 3 и 4настоящего Порядка; - выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документахнеполных и (или) недостоверных сведений. 9. После направления уведомления о назначении пособия Департаментзаключает с заявителем договор по форме, утвержденной приказомруководителя Департамента. 10. Выплата пособия осуществляется Департаментом в течение 10календарных дней со дня заключения договора путем перечисленияденежных средств на счет заявителя, открытый в кредитной организации. 11. Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия,подлежат возврату (взысканию) в областной бюджет при условиях, когдазаявитель на дату расторжения трудового договора фактически отработалв учреждении менее трех лет со дня заключения трудового договора и приэтом трудовой договор расторгается по следующим основаниям: - по инициативе заявителя; - по инициативе работодателя по основаниям, связанным сдисциплинарными взысканиями; - по соглашению сторон. В фактически отработанное в учреждении время не включаютсяследующие периоды: - нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпускепо уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет; - прохождение заявителем действительной военной службы(альтернативной гражданской службы); - обучение заявителя в целевой клинической ординатуре(интернатуре). Приложение к Порядку предоставления в 2011 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на получение пособия 1. Должности руководителей Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,лабораторией, кабинетом) - врач-специалист. 2. Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием В соответствии с Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников в сфере здравоохранения",утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н. 3. Должности специалистов с высшим профессиональным образованием 3.1. Биолог. 3.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре. 3.3. Медицинский психолог. 3.4. Медицинский физик. 3.5. Химик-эксперт медицинской организации. 3.6. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих инеионизирующих излучений.