Постановление Администрации Смоленской области от 29.12.2011 № 922

                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 29.12.2011 N 922

            Утратило силу - Постановление Администрации Смоленской области

  

    
                                                         
      от 29.10.2013 № 846
      

    
  

      Об утверждении Положения о порядке и условиях направления

     государственной службой занятости населения женщин в период

   отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

      на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

                             квалификации

     В  соответствии  с  Законом  Российской  Федерации   "О занятости

населения в Российской Федерации"

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   и   условиях

направления  государственной  службой  занятости  населения  женщин  в

период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

на   профессиональную   подготовку,   переподготовку    и    повышение

квалификации.

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

     Губернатор

     Смоленской области                                  С.В. Антуфьев

     УТВЕРЖДЕНО

     постановлением Администрации

     Смоленской области

     от 29.12.2011 N 922

                              ПОЛОЖЕНИЕ

  о порядке и условиях направления государственной службой занятости

 населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и

                        повышение квалификации

     1. Настоящее Положение в соответствии с  пунктом  1-1  статьи  23

Закона  Российской  Федерации  "О занятости  населения  в   Российской

Федерации" определяет порядок и  условия  направления  государственной

службой занятости населения  женщин  в  период  отпуска  по  уходу  за

ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет  на  профессиональную

подготовку,  переподготовку  и   повышение   квалификации   (далее   -

профессиональное обучение женщин).

     2. Профессиональное обучение женщин осуществляется в форме:

     - профессиональной подготовки с  целью  ускоренного  приобретения

навыков, необходимых для выполнения определенной работы;

     - профессиональной    переподготовки    с     целью     получения

дополнительных знаний, умений и навыков,  необходимых  для  работы  по

новой  профессии  или  для  выполнения  нового  вида  профессиональной

деятельности;

     - повышения квалификации с  целью  обновления  знаний,  умений  и

навыков,    роста    профессионального    мастерства    и    повышения

конкурентоспособности по имеющейся профессии (специальности).

     3. Направление на профессиональное обучение женщин осуществляется

областными государственными казенными  учреждениями  службы  занятости

населения (центрами занятости населения)  (далее  -  центры  занятости

населения) при условии обращения женщин в центр занятости населения по

месту жительства и предъявления ими:

     - паспорта или документа, его заменяющего;

     - копии  документа,  связанного  с  работой   и   подтверждающего

нахождение в отпуске по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста

трех лет;

     - свидетельства о рождении ребенка.

     4. Профессиональное    обучение    женщин    осуществляется     в

образовательных  учреждениях   профессионального   и   дополнительного

образования, учебных центрах органов государственной службы  занятости

населения   или   иных   образовательных    учреждениях    (далее    -

образовательные    учреждения),     образовательных     подразделениях

организаций  (далее  -  работодатели)  или  в   иных   образовательных

учреждениях.

     5. Организация профессионального обучения  женщин  осуществляется

на основании договора по организации профессионального обучения женщин

(далее - договор), заключаемого центром занятости населения,  женщиной

и образовательным учреждением или работодателем.

     6. В  договоре   определяются   права   и   обязанности   сторон,

указываются наименование профессии, период профессионального  обучения

женщины,   порядок    представления    образовательным    учреждением,

работодателем необходимых документов, размер затрат на обучение.

     7. Образовательные   учреждения,   работодатели,   осуществляющие

профессиональное  обучение  женщин,  издают  соответствующие   приказы

(распоряжения) о начале и окончании профессионального обучения женщины

и информируют об этом центр занятости населения,  направивший  женщину

на профессиональное обучение женщин, в трехдневный срок со дня издания

соответствующего приказа (распоряжения).

     8. Отчисление  обучающихся,   направленных   центрами   занятости

населения на профессиональное обучение женщин, до  окончания  обучения

осуществляется   образовательными   учреждениями,   работодателями   в

соответствии с установленным ими порядком, с обязательным уведомлением

центра занятости населения, направившего женщину  на  профессиональное

обучение женщин,  в  трехдневный  срок  со  дня  принятия  решения  об

отчислении.

     9. Образовательное    учреждение,     работодатель     ежемесячно

представляют  центру  занятости  населения  сведения  о   посещаемости

обучающихся, проходящих профессиональное обучение женщин.

     10. По    окончании    профессионального     обучения     женщины

образовательное учреждение, работодатель представляют центру занятости

населения выписку из приказа или копию приказа об окончании указанного

обучения.

     11. По окончании профессионального обучения женщин между  центром

занятости населения,  образовательным  учреждением  или  работодателем

составляется акт о выполнении сторонами договорных обязательств.

     12. По окончании профессионального обучения  женщины,  проведения

соответствующей аттестации образовательное учреждение или работодатель

выдают женщине, прошедшей профессиональное обучение  женщин,  документ

установленного образца.

     13. Центр  занятости   населения   перечисляет   образовательному

учреждению (за исключением  автономного  образовательного  учреждения,

находящегося в ведении Департамента государственной  службы  занятости

населения Смоленской  области)  (далее  -  автономное  образовательное

учреждение), работодателю средства на оплату оказанных образовательным

учреждением, работодателем услуг по профессиональному обучению  женщин

в соответствии с заключенным договором.

     14. Оплата оказанных образовательным учреждением (за  исключением

автономного  образовательного  учреждения),  работодателем  услуг   по

профессиональному  обучению  женщин  производится  центром   занятости

населения согласно калькуляции  стоимости  обучения,  согласованной  с

центром занятости населения, и в соответствии с заключенным договором.

     Основаниями для осуществления  оплаты  оказанных  образовательным

учреждением, работодателем услуг по профессиональному обучению  женщин

являются  договор,  счет  и  акт  о  выполнении  сторонами  договорных

обязательств.

     15. Профессиональное обучение  женщин  осуществляется  автономным

образовательным  учреждением  за  счет  средств  областного   бюджета,

предоставляемых  автономному  образовательному   учреждению   в   виде

субсидии на иные цели, не связанные с оказанием им  в  соответствии  с

государственным заданием государственных услуг.

     16. В структуру затрат образовательного учреждения,  работодателя

по осуществлению профессионального обучения женщин включаются  затраты

на:

     - оплату труда педагогических работников  и  лиц,  осуществляющих

теоретическое и производственное обучение (производственную практику),

исходя из объемов (количества часов) образовательных  профессиональных

программ;

     - приобретение   (разработку),   экспертизу    учебных    планов,

образовательных   профессиональных    программ,    учебно-методических

материалов, технических средств обучения и другое;

     - оплату разработки, приобретения, изготовления учебных планов  и

программ,  учебно-методических  материалов,   технологий   и   средств

обучения;

     - оплату труда членов  квалификационных  комиссий  по  аттестации

обучающихся, проходивших профессиональное обучение женщин;

     - аренду   или   использование   необходимых    для    проведения

профессионального обучения  женщин  учебно-производственных  площадей,

аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;

     - расходные материалы для производственного обучения;

     - иные  расходы,  связанные  непосредственно   с   осуществлением

профессионального обучения женщин.