Постановление Администрации Смоленской области от 15.06.2012 № 360
Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15.06.2012 N 360 Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 16.07.2012 г. N 455) В соответствии с Программой дополнительных мер по снижениюнапряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год (далеетакже - Программа), утвержденной постановлением АдминистрацииСмоленской области от 17.01.2012 N 17, Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходованиясредств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочиеместа" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынкетруда Смоленской области на 2012 год за счет средств областногобюджета и субсидии из федерального бюджета. Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 15.06.2012 N 360 ПОРЯДОК предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средств областного бюджета и субсидии из федерального бюджета (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 16.07.2012 г. N 455) 1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления ирасходования средств на реализацию мероприятия "Содействиетрудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места" Программы дополнительных мер по снижению напряженностина рынке труда Смоленской области на 2012 год за счет средствобластного бюджета и субсидии из федерального бюджета (далеесоответственно - мероприятие, Программа). 2. Юридическим лицам (за исключением государственных(муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальнымпредпринимателям-работодателям, зарегистрированным на территорииСмоленской области, предоставляется субсидия в целях полного иличастичного возмещения затрат работодателя на приобретение, монтаж иустановку оборудования для оснащения дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида,дополнительного рабочего места (в том числе надомного) длятрудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей (далее - субсидия). 3. Субсидия предоставляется работодателю, являющемуся участникомПрограммы и заключившему: - договор с областным государственным учреждением службызанятости населения (центром занятости) (далее - центр занятости) инезанятым гражданином, относящимся к категории "инвалид", стоящим научете в центре занятости, о создании дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалидапо требующимся для работодателя специальностям (профессиям) (далеесоответственно - договор о создании дополнительного рабочего места,инвалид); - договор с центром занятости и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, состоящим на учете в центре занятости, о созданиидополнительных рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройствародителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее соответственно -договор о создании дополнительного рабочего места, родители,воспитывающие детей-инвалидов); - договор с центром занятости и многодетным родителем, состоящимна учете в центре занятости, о создании дополнительных рабочих мест (втом числе надомных) для трудоустройства многодетных родителей (далеесоответственно - договор о создании дополнительного рабочего места,многодетные родители). 4. Целью предоставления субсидии является полное или частичноевозмещение затрат работодателя на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения дополнительного (в том числе специального)рабочего места для трудоустройства инвалида, дополнительного рабочегоместа (в том числе надомного) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - затратына созданное дополнительное рабочее место). В целях настоящего Порядка под оснащением дополнительного (в томчисле специального) рабочего места для трудоустройства инвалидапонимается приобретение, монтаж и установка оборудования, техническихприспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятныхклиматических условий работы, предназначенных для оснащения указанногорабочего места. Проектирование и оснащение дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для инвалида осуществляются с учетомпрофессии и индивидуальной программы реабилитации инвалида. Под оснащением дополнительного рабочего места (в том численадомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей понимается приобретение, монтаж иустановка оборудования, технических приспособлений, мебели,предназначенных для оснащения указанного рабочего места. 5. Условием предоставления субсидии является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - заявления (ходатайства) о необходимости возмещения затрат насозданное дополнительное рабочее место; - копии свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатьююридического лица или индивидуального предпринимателя и содержащейзапись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подписьуполномоченного представителя работодателя, осуществившего еезаверение, либо засвидетельствованной в нотариальном порядке; - копий платежных документов, оформленных в установленном порядкеи подтверждающих затраты на созданное дополнительное рабочее место; - копий трудового договора и приказа о приеме на работу инвалида,родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя,заверенных работодателем. 6. Субсидия предоставляется работодателю в размере фактическипроизведенных затрат на созданное дополнительное рабочее место, но неболее: - 50 000 рублей на создание одного дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства инвалида; - 30 000 рублей на создание одного дополнительного рабочего места(в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей. 7. Работодатель: - при создании дополнительных (в том числе специальных) рабочихмест для трудоустройства инвалидов, дополнительных рабочих мест (в томчисле надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей за счет субсидии обращается в центрзанятости с просьбой о представлении ему информации об инвалидах,имеющих выданную в установленном федеральным законодательством порядкеиндивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключениео рекомендуемом характере и условиях труда, а также о родителях,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителях; - составляет расчет (смету) затрат средств на созданиедополнительного (в том числе специального) рабочего места длятрудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том численадомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - заключает с центром занятости, инвалидом, родителем,воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем договор осоздании дополнительного рабочего места; - проводит работы по созданию дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства инвалида,дополнительного рабочего места (в том числе надомного) длятрудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей в сроки, указанные в договоре о создании дополнительногорабочего места, подписывает по окончании указанных работ актвыполненных работ по созданию дополнительного рабочего места; - трудоустраивает на неопределенный срок (постоянную работу)инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочееместо, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейна созданное дополнительное рабочее место (в том числе надомное) ипредставляет в центр занятости заверенные копии трудового договора иприказа о приеме на работу инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 8. Центр занятости: - представляет работодателю информацию об инвалидах, имеющихвыданную в установленном федеральным законодательством порядкеиндивидуальную программу реабилитации инвалида, содержащую заключениео рекомендуемом характере и условиях труда, о родителях, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителях; - заключает с работодателем и инвалидом, родителем, воспитывающимребенка-инвалида, многодетным родителем договор о созданиидополнительного рабочего места; - подписывает после выполнения работодателем работ по созданиюдополнительного (в том числе специального) рабочего места длятрудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в том численадомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, акт выполненных работ по созданию рабочего места; - направляет инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей для трудоустройства к работодателю, заключившемудоговор о создании рабочего места; - осуществляет проверку заполнения документов, представленныхработодателем в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, дляпоследующего перечисления работодателю средств субсидии; - заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии; - производит перечисление работодателю средств субсидии. 9. Средства субсидии перечисляются центром занятости на расчетныйсчет работодателя. 10. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованына другие цели. 11. В течение срока действия договора о создании дополнительногорабочего места увольнение инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей по инициативе работодателя, какправило, не допускается. В исключительных случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, при увольнении инвалида, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, образующаясявакансия заполняется работодателем инвалидом, родителем, воспитывающимдетей-инвалидов, многодетным родителем из числа безработных граждан,состоящих на учете в центре занятости в течение срока обеспечениязанятости указанных граждан, установленного договором о созданиидополнительного рабочего места. При увольнении инвалида, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя до истечения срока действия договора осоздании дополнительного рабочего места независимо от мотивовпрекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этомза две недели до соответствующего увольнения центр занятости. 12. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей может такжеосуществляться областными государственными учреждениями, являющимисяучастниками Программы (далее - государственные учреждения). Расходы государственных казенных учреждений, связанные среализацией мероприятия Программы, осуществляются в пределахдоведенных им в установленном порядке соответствующих лимитовбюджетных обязательств. (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от 16.07.2012 г. N 455) Расходы областных государственных бюджетных учреждений иобластных государственных автономных учреждений, связанные среализацией мероприятия Программы, осуществляются за счет средствобластного бюджета, предоставляемых указанным учреждениям в видесубсидии на иные цели. (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от 16.07.2012 г. N 455) Средства на полное или частичное возмещение расходов, понесенныхпо содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, предоставляютсягосударственным учреждениям, заключившим: - с центром занятости и инвалидом, состоящим на учете в центрезанятости, договор о создании дополнительного рабочего места длятрудоустройства инвалида по требующимся для работодателяспециальностям (профессиям); - с центром занятости и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида, состоящим на учете в центре занятости, договор о созданиидополнительного рабочего места для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов; - с центром занятости и многодетным родителем, состоящим на учетев центре занятости, договор о создании дополнительного рабочего местадля трудоустройства многодетных родителей. 13. Государственное учреждение: - проводит работы по созданию дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства инвалида,дополнительного рабочего места (в том числе надомного) длятрудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей в сроки, указанные в договоре о создании дополнительногорабочего места, подписывает по окончании указанных работ актвыполненных работ по созданию дополнительного рабочего места; - представляет в центр занятости копии платежных документов,оформленных в установленном порядке и подтверждающих затраты насозданное дополнительное рабочее место; - трудоустраивает на неопределенный срок (постоянную работу)инвалида на созданное дополнительное (в том числе специальное) рабочееместо, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителейна созданное дополнительное рабочее место (в том числе надомное) ипредставляет в центр занятости заверенные копии трудового договора иприказа о приеме на работу инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 14. Средства на реализацию мероприятия предоставляютсягосударственному учреждению в размере затрат на созданноедополнительное рабочее место, но не более: - 50 000 рублей на создание одного дополнительного (в том числеспециального) рабочего места для трудоустройства инвалида; - 30 000 рублей на создание одного дополнительного рабочего места(в том числе надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей. 15. Центр занятости: - заключает с государственным учреждением и инвалидом, родителем,воспитывающим ребенка-инвалида, многодетным родителем договор осоздании дополнительного рабочего места; - направляет инвалида, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей для трудоустройства в государственноеучреждение, заключившее договор о создании дополнительного рабочегоместа; - подписывает после выполнения государственным учреждением работпо созданию дополнительного (в том числе специального) рабочего местадля трудоустройства инвалида, дополнительного рабочего места (в томчисле надомного) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей акт выполненных работ по созданиюдополнительного рабочего места; - осуществляет проверку правильности заполнения документов,представленных государственным учреждением. 15-1. Государственные учреждения ежемесячно не позднее 3-го числамесяца, следующего за отчетным, представляют в орган исполнительнойвласти Смоленской области, осуществляющий управление объектамигосударственной собственности Смоленской области в соответствии сосферой государственного управления данных органов (далее - отраслевойорган), отчеты о расходах и количестве участников мероприятияПрограммы по форме, утвержденной Департаментом государственной службызанятости населения Смоленской области. Отраслевой орган ежемесячно не позднее 5-го числа месяца,следующего за отчетным, представляет в Департамент государственнойслужбы занятости населения Смоленской области отчет о расходах иколичестве участников мероприятия Программы по форме, утвержденнойДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Смоленской областиот 16.07.2012 г. N 455) 16. Ответственность за нецелевое использование средств субсидии,выделенных государственному учреждению, определяется условиямизаключенного договора. 17. Контроль за целевым использованием средств субсидииосуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральнойслужбой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлениемФедеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области,Департаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти, центрами занятости. 18. Контроль за использованием работодателем, государственнымучреждением средств субсидии осуществляется центром занятости наоснове финансово-отчетных документов, подтверждающих расходы,произведенные работодателем, государственным учреждением в объемах и всроки, указанные в договоре о создании дополнительного рабочего места. 19. Контроль за использованием средств субсидии осуществляетсяДепартаментом государственной службы занятости населения Смоленскойобласти посредством ежемесячного анализа отчетов о расходованиисредств субсидии, выделенных на реализацию мероприятия Программы,представляемых центрами занятости, отраслевыми органами вустановленном порядке. (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от 16.07.2012 г. N 455)