Постановление Администрации Смоленской области от 09.07.2012 № 422
Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 09.07.2012 N 422 Об утверждении Порядка трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров В соответствии с областным законом "О квотировании рабочих местдля трудоустройства отдельных категорий граждан" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок трудоустройстванесовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации навыделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключениемтрудовых договоров. 2. Признать утратившим силу постановление АдминистрацииСмоленской области от 22.04.2010 N 203 "Об утверждении Порядкатрудоустройства несовершеннолетних в организации на выделенные(созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовыхдоговоров". Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 09.07.2012 N 422 ПОРЯДОК трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров 1. Организации, действующие на территории Смоленской области(далее - организации): - ежегодно до 20 января текущего календарного года рассчитывают всоответствии с областным законом "О квотировании рабочих мест длятрудоустройства отдельных категорий граждан" количество квотируемыхрабочих мест; - определяют перечень профессий, на которых возможноиспользование труда несовершеннолетних; - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным,представляют в центр занятости населения, расположенный на территориисоответствующего муниципального района (городского округа) Смоленскойобласти (далее - центр занятости населения): - сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счетустановленной квоты по форме согласно приложению N 1 к настоящемуПорядку; - сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантныхдолжностей) для трудоустройства лиц, отбывших наказание, в счетустановленной квоты по форме согласно приложению N 2 к настоящемуПорядку; - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным,представляют в центр занятости населения информацию о выполнении квотыпо форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку; - в случае трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывшихнаказание, в счет установленной квоты уведомляют об этом центрзанятости населения в течение пяти рабочих дней в письменном виде сприложением копий трудовых договоров; - не позднее чем за два месяца до принятия решения об увольнениинесовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, принятых в счетустановленных квот, информируют об этом центр занятости населения. 2. Центры занятости населения выдают несовершеннолетним, лицам,отбывшим наказание, зарегистрированным в них, направления ворганизации для трудоустройства в счет установленной квоты. 3. Трудоустройство несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание,на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленномтрудовым законодательством. 4. Контроль за выполнением квоты осуществляет Департаментгосударственной службы занятости населения Смоленской области. Приложение N 1 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства несовершеннолетних в счет установленной квотыНаименование юридического лица _______________________________________Адрес (место нахождения) _____________________________________________Номер контактного телефона ___________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________________________________________________________________________________Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________Организационно-правовая форма юридического лица ______________________Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)Иные условия _________________________________________________________-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Квалификация | Необхо- | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессионально- | Дополни- | Предоставление || профессии | | димое |-----------------| плата |-----------------------------------------| квалификацион- | тельные | дополни- || (специальности), | | количество | (постоянная, | (доход) | нормальная | начало | оконча- | ные требования, | пожелания | тельных || должности | | работников | временная, по | | продолжительность | работы | ние | образование, | к канди- | социальных || | | | совместитель- | | рабочего времени, | | работы | дополнительные | датуре | гарантий || | | | ству, сезонная, | | ненормированный | | | навыки, опыт | работника | работнику || | | | надомная) | | рабочий день, работа | | | работы | | || | | | | | в режиме гибкого | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | | работа вахтовым | | | | | || | | | | | методом | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "_____" _____________ 20 ____ г. Работодатель (его представитель) _____________________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 2 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма СВЕДЕНИЯ о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства лиц, отбывших наказание, в счет установленной квотыНаименование юридического лица _______________________________________Адрес (место нахождения)______________________________________________Номер контактного телефона ___________________________________________Фамилия, имя, отчество представителя работодателя___________________________________________________________________________________________Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________Организационно-правовая форма юридического лица ______________________Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)Иные условия _________________________________________________________-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| Наименование | Квалификация | Необхо- | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессионально- | Дополни- | Предоставление || профессии | | димое |-----------------| плата |-----------------------------------------| квалификацион- | тельные | дополни- || (специальности), | | количество | (постоянная, | (доход) | нормальная | начало | оконча- | ные требования, | пожелания | тельных || должности | | работников | временная, по | | продолжительность | работы | ние | образование, | к канди- | социальных || | | | совместитель- | | рабочего времени, | | работы | дополнительные | датуре | гарантий || | | | ству, сезонная, | | ненормированный | | | навыки, опыт | работника | работнику || | | | надомная) | | рабочий день, работа | | | работы | | || | | | | | в режиме гибкого | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сокращенная | | | | | || | | | | | продолжительность | | | | | || | | | | | рабочего времени, | | | | | || | | | | | сменная работа, | | | | | || | | | | | работа вахтовым | | | | | || | | | | | методом | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | ||------------------+--------------+------------+-----------------+------------+----------------------+--------+---------+------------------+-----------+----------------|| | | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "_____" _____________ 20 ____ г. Работодатель (его представитель) _____________________ ____________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП Приложение N 3 к Порядку трудоустройства несовершеннолетних, лиц, отбывших наказание, в организации на выделенные (созданные) рабочие места, подтвержденного заключением трудовых договоров Форма ИНФОРМАЦИЯ о выполнении квоты за __________20___ г. (месяц)----------------------------------------------------------------------------------------| Среднеспи- | Количество | Численность | Количество | Численность | Количество || сочная | выделенных | несовершен- | несовершен- | лиц, отбыв- | лиц, отбыв- || численность | (созданных) | нолетних, | нолетних, | ших наказа- | ших наказа- || работников | рабочих мест в | принятых в | работающих | ние, приня- | ние, рабо- || (человек) | соответствии с | счет квоты | в | тых в счет | тающих в || | установленной | за отчетный | организации | квоты за | организации || | квотой | период | на конец | отчетный | на конец || | | | отчетного | период | отчетного || | | | периода | | периода ||-------------+----------------+-------------+-------------+-------------+-------------|| | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------Работодатель (его представитель) ___________ __________________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) МП"___"__________20___г.