Приложение к Постановлению от 06.02.2007 г № 54 Порядок
Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих)
1.Настоящий Порядок определяет правила применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее также - учреждения) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (далее также - должности работников) в соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений".
2.Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку.
3.Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений приведены в приложении N 2 к настоящему Порядку.
4.Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений служат основой при:
- составлении положений о структурных подразделениях учреждений, определяющих их роль и место в учреждениях;
- разработке должностных инструкций работников учреждений, определяющих их обязанности, права и ответственность;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;
- проведении аттестации работников учреждений.
5.Наименования должностей работников учреждений в их штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях).
6.Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений состоят из трех разделов: "Должностные обязанности" ("Характеристика работ"), "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Раздел "Должностные обязанности" ("Характеристика работ") содержит перечень основных функций (выполняемых работ), которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции утверждаются руководителем учреждения.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, других нормативных документов, а также в отношении методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает уровень образования работника, уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.
7.Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией учреждения.
8.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной (квалификационной) комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и соответствующий стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.
9.Разряды оплаты труда тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений, относящимся к группам "Специалисты" и "Технические исполнители", распространяются на все областные государственные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.