Постановление Администрации Смоленской области от 14.02.2013 № 55
О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Смоленской области или переехавшим на работу...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 14.02.2013 N 55 О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Смоленской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт Смоленской области из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора на предоставление в 2013 году единовременной компенсационной выплаты (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) В соответствии с частью 12-2 статьи 51 Федерального закона"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые: - Порядок заключения медицинским работником в возрасте до 35 лет,прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждениявысшего профессионального образования на работу в сельский населенныйпункт Смоленской области или переехавшим на работу в сельскийнаселенный пункт Смоленской области из другого населенного пункта,после заключения им трудового договора с областным государственнымучреждением здравоохранения договора на предоставление в 2013 годуединовременной компенсационной выплаты; - форму договора между медицинским работником областногогосударственного учреждения здравоохранения и Департаментом Смоленскойобласти по здравоохранению на предоставление в 2013 годуединовременной компенсационной выплаты. 2. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 14.02.2013 N 55 ПОРЯДОК заключения медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт Смоленской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт Смоленской области из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора на предоставление в 2013 году единовременной компенсационной выплаты (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) 1. Договор на предоставление в 2013 году единовременнойкомпенсационной выплаты заключается между медицинским работником ввозрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 году после окончанияобразовательного учреждения высшего профессионального образования наработу в сельский населенный пункт Смоленской области или переехавшимна работу в сельский населенный пункт Смоленской области из другогонаселенного пункта (городской населенный пункт, город, поселок) (далеесоответственно - договор, медицинский работник), и ДепартаментомСмоленской области по здравоохранению (далее - Департамент) послезаключения медицинским работником с областным государственнымучреждением здравоохранения (далее - учреждение) трудового договора. Сучетом требований части 12-2 статьи 51 Федерального закона"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"действие настоящего Порядка распространяется также на лиц, прибывших в2013 году на работу в рабочий поселок или переехавших на работу врабочий поселок из другого населенного пункта. 2. Договор заключается с медицинским работником в письменнойформе. 3. Для заключения договора медицинский работник обращается вДепартамент и представляет: - заявление о получении единовременной компенсационной выплаты поформе, утвержденной приказом руководителя Департамента; - копию документа, удостоверяющего личность; - копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени,отчества) (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись); - копию трудовой книжки; - копию диплома о высшем профессиональном образовании; - копию трудового договора; - копию приказа о приеме на работу в учреждение; - копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования (при наличии); - копию сертификата специалиста; - копию документа о прохождении профессиональной переподготовкипо специальности в случае трудоустройства по специальности,отличающейся от специальности, полученной в клинической ординатуре(интернатуре); - справку в произвольной форме о том, что медицинский работник ненаходится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, не проходитдействительную военную службу (альтернативную гражданскую службу) и необучается в клинической ординатуре (интернатуре) (далее - справка).(Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от02.08.2013 г. N 612) Все копии указанных документов и справка должны быть подписаныруководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения. (Вредакции Постановления Администрации Смоленской областиот 02.08.2013 г. N 612) 4. В целях рассмотрения документов, представляемых медицинскимработником в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, вДепартаменте создается комиссия, положение о которой и состав которойутверждаются приказом руководителя Департамента. Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представлениямедицинским работником документов в Департамент: - рассматривает документы, поданные медицинским работником, напредмет соответствия их перечню, указанному в пункте 3 настоящегоПорядка, а также полноты и достоверности содержащихся в них сведений.Проверка полноты и достоверности сведений, содержащихся в поданныхдокументах, осуществляется путем сопоставления их с информацией,полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ(документы), а также полученной иными способами, разрешеннымифедеральным законодательством; - проверяет соответствие медицинского работника требованиям,установленным в пункте 1 настоящего Порядка. Решение комиссии оформляется протоколом. 5. Решение о заключении договора либо об отказе в заключениидоговора принимается Департаментом на основании протокола комиссии,указанной в пункте 4 настоящего Порядка, в течение 5 календарных днейсо дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителяДепартамента. 6. Уведомление о принятии решения о заключении договора либо оботказе в его заключении направляется медицинскому работнику вписьменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дняпринятия такого решения. 7. Основаниями для отказа в заключении договора являются: - непредставление документов, предусмотренных пунктом 3настоящего Порядка; - выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документахнеполных и (или) недостоверных сведений; - несоответствие медицинского работника требованиям,установленным в пункте 1 настоящего Порядка; - нахождение медицинского работника в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора(трех) лет; (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской областиот 02.08.2013 г. N 612) - прохождение медицинским работником действительной военнойслужбы (альтернативной гражданской службы); (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) - обучение медицинского работника в клинической ординатуре(интернатуре). (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 02.08.2013 г. N 612) 8. Перечень оснований для отказа в заключении договора,установленный в пункте 7 настоящего Порядка, является исчерпывающим. 9. В течение 15 календарных дней с момента направленияуведомления о принятии решения о заключении договора Департаментзаключает с медицинским работником договор по форме, утверждаемойпостановлением Администрации Смоленской области. Если на моментзаключения договора выявляются основания, указанные в пункте 7настоящего Порядка, то договор с медицинским работником незаключается, о чем медицинский работник уведомляется незамедлительно.(В редакции Постановления Администрации Смоленской области от02.08.2013 г. N 612) 10. Контроль за исполнением обязательств по договору осуществляетДепартамент. УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 14.02.2013 N 55 Форма ДОГОВОР между медицинским работником областного государственного учрежденияздравоохранения и Департаментом Смоленской области по здравоохранению на предоставление в 2013 году единовременной компенсационной выплаты (В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) г. __________ "__" __________20___ г. Департамент Смоленской области по здравоохранению, именуемый вдальнейшем Департамент, в лице _______________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя органа_____________________________________________________________________, исполнительной власти Смоленской области, осуществляющего исполнительно-распорядительные функции в сфере здравоохранения на территории Смоленской области)действующего на основании ___________________________________________, (Положение о Департаменте)утвержденного _______________________________________________________, (правовой акт, его дата и номер)с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем медицинский работник, заключивший трудовойдоговор с ____________________________________________________________ (полное наименование областного государственного учреждения______________________________________________________________________ здравоохранения, дата заключения трудового договора)(далее соответственно - трудовой договор, учреждение здравоохранения),вместе именуемые в дальнейшем стороны, в целях реализациипостановления Администрации Смоленской области от _____________N ______ "О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет,прибывшим в 2013 году после окончания образовательного учреждениявысшего профессионального образования на работу в сельский населенныйпункт Смоленской области или переехавшим на работу в сельскийнаселенный пункт Смоленской области из другого населенного пункта,после заключения им трудового договора с областным государственнымучреждением здравоохранения договора на предоставление в 2013 годуединовременной компенсационной выплаты" (далее - постановлениеАдминистрации Смоленской области) заключили настоящий договор онижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является предоставлениеДепартаментом в соответствии с постановлением Администрации Смоленскойобласти единовременной компенсационной выплаты медицинскому работникув порядке и размере, которые установлены настоящим договором (далеетакже - единовременная компенсационная выплата). 2. Права и обязанности сторон 2.1. Департамент вправе: 2.1.1. Запрашивать и обрабатывать персональные данныемедицинского работника в информационных системах Департамента всоответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О персональных данных" (далее - Федеральный закон N 152-ФЗ), а такжезапрашивать у медицинского работника иную информацию, необходимую дляисполнения обязательств по настоящему договору. 2.1.2. Предоставлять персональные данные медицинского работникаТерриториальному фонду обязательного медицинского страхованияСмоленской области и Федеральному фонду обязательного медицинскогострахования для их обработки в информационных системах указанныхорганов для исполнения обязательств по настоящему договору. 2.2. Департамент обязуется: 2.2.1. Предоставить единовременную компенсационную выплатумедицинскому работнику в порядке и размере, которые установленынастоящим договором. 2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечениюконфиденциальности и безопасности персональных данных медицинскогоработника при их обработке в соответствии с требованиями Федеральногозакона N 152-ФЗ. 2.2.3. При сборе персональных данных медицинского работникапредоставлять медицинскому работнику по его запросу сведения,касающиеся обработки его персональных данных в соответствии сФедеральным законом N 152-ФЗ. 2.3. Медицинский работник вправе: 2.3.1. Запрашивать у Департамента информацию, необходимую дляисполнения обязательств по настоящему договору. 2.3.2. Получать от Департамента сведения, касающиеся обработкиего персональных данных, и принимать меры по защите своих прав каксубъекта персональных данных в соответствии с Федеральным закономN 152-ФЗ. 2.4. Медицинский работник обязуется: 2.4.1. Отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти летпо основному месту работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для даннойкатегории работников, в соответствии с трудовым договором. 2.4.2. Возвратить в областной бюджет часть единовременнойкомпенсационной выплаты в случае и в порядке, которые установленыразделом 6 настоящего договора. 2.4.3. По запросу Департамента представлять информацию о своихперсональных данных, необходимых для исполнения сторонами обязательствпо настоящему договору. 2.4.4. В случае прекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока уведомить Департамент в письменной форме и непозднее чем за пять календарных дней до даты увольнения. 3. Порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты 3.1. Единовременная компенсационная выплата предоставляетсямедицинскому работнику в размере одного миллиона рублей в течение 30дней со дня заключения настоящего договора. 3.2. Единовременная компенсационная выплата перечисляетсяДепартаментом медицинскому работнику в соответствии с реквизитамисчета, открытого медицинским работником в кредитной организации. 4. Ответственность сторон 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своихобязательств по настоящему договору стороны несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. В случае просрочки исполнения обязанности по возврату частиединовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего договора, медицинский работникуплачивает неустойку. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполненияобязанности начиная со дня, следующего после дня истеченияустановленного срока исполнения обязанности по настоящему договору.Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотойдействующей на день уплаты неустойки ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от подлежащей возврату частиединовременной компенсационной выплаты. Медицинский работник освобождается от уплаты неустойки, еслидокажет, что просрочка исполнения указанной обязанности произошлавследствие непреодолимой силы или по вине Департамента. 4.3. В случае неисполнения медицинским работником обязанности,предусмотренной подпунктом 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящегодоговора, возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется Департаментом в судебном порядке. 5. Порядок урегулирования споров 5.1. Стороны принимают все меры для того, чтобы любые спорныевопросы, разногласия либо претензии, касающиеся исполнения настоящегодоговора, были урегулированы путем переговоров. 5.2. В случае наличия споров и разногласий относительноисполнения одной из сторон своих обязательств другая сторона можетнаправить претензию. В отношении всех претензий, направляемых понастоящему договору, сторона, которой адресована данная претензия,должна дать письменный ответ по существу претензии в срок не позднеедесяти календарных дней с даты ее получения. В случае неполученияписьменного ответа на претензию в установленный срок сторона,направившая претензию, имеет право обратиться в суд. 5.3. Любые споры, не урегулированные во внесудебном порядке,подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции Смоленской области. 6. Особые условия договора 6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами идействует до исполнения сторонами обязательств по настоящему договору. 6.2. В случае прекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)медицинский работник возвращает часть единовременной компенсационнойвыплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора,пропорционально не отработанному медицинским работником периоду. Возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется в течение 30 календарных дней с даты прекращениятрудового договора на счет Департамента, указанный в разделе 7настоящего договора, за исключением случая продолжения медицинскимработником трудовых отношений с учреждением здравоохранения на срок,продолжительность которого составляет не менее срока, равногонеотработанному периоду (периодам). При этом в фактически отработанный в учреждении здравоохраненияпериод не включаются следующие периоды: (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) - нахождение медицинского работника в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора(трех) лет; (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской областиот 02.08.2013 г. N 612) - прохождение медицинским работником действительной военнойслужбы (альтернативной гражданской службы); (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от 02.08.2013 г. N 612) - обучение медицинского работника в клинической ординатуре(интернатуре). (Дополнен - Постановление Администрации Смоленскойобласти от 02.08.2013 г. N 612) 6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору, непротиворечащие законодательству Российской Федерации, оформляютсядополнительным соглашением сторон в письменной форме и являютсянеотъемлемыми частями настоящего договора. 6.4. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другойстороне в соответствии с настоящим договором, направляется вписьменной форме по почте или факсимильной связью с последующимпредставлением оригинала. 6.5. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации. 6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой изсторон. 7. Реквизиты и подписи сторон: Медицинский работник: Департамент:_______________________________________ _________________________________________________________________________________ (фактический, (Ф.И.О., дата рождения) __________________________________________паспорт: серия _____ N _______________, юридический адреса, УФК, наименованиевыданный ______________________________ __________________________________________ (кем выдан) банка, корреспондентский счет,_____________ дата выдачи ____________, __________________________________________место регистрации по месту проживания расчетный счет, ИНН/КПП, БИК)(пребывания)___________________________ ________________________________________________________________________________, место фактического проживания______________________________________,_______________________________________контактный телефон ___________________,N счета ______________________________________________________________________ (наименование кредитной организации)_______________________________________ __________________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) (должность, Ф.И.О., подпись) М.П.