Распоряжение Администрации Смоленской области от 05.04.2013 № 457-р/адм
Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между государственным органом Смоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 05.04.2013 N 457-р/адм Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Смоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Смоленской области (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 18.04.2014 г. N 418-р/адм) В соответствии со статьей 61 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15областного закона "О государственных должностях Смоленской области и огосударственной гражданской службе Смоленской области" ипостановлением Администрации Смоленской области от 09.11.2011 N 724 "Озаключении договора о целевом обучении между государственным органомСмоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Смоленскойобласти": (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 18.04.2014 г. N 418-р/адм) Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур назаключение договора о целевом обучении между государственным органомСмоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Смоленскойобласти. (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 18.04.2014 г. N 418-р/адм) Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Смоленской области от 05.04.2013 N 457-р/адм МЕТОДИКА проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Смоленской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Смоленской области (В редакции Распоряжения Администрации Смоленской области от 18.04.2014 г. N 418-р/адм) 1. Настоящая Методика определяет порядок, условия проведенияконкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении междугосударственным органом Смоленской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы Смоленской области (далее - конкурсные процедуры) икритерии оценки претендентов на заключение указанного договора (далее- претенденты). (В редакции Распоряжения Администрации Смоленскойобласти от 18.04.2014 г. N 418-р/адм) 2. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основаниипредставленных документов, указанных в пункте 14 Порядка заключениядоговора о целевом приеме или договора о целевом обучении междугосударственным органом Смоленской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы Смоленской области, утвержденного постановлениемАдминистрации Смоленской области от 09.11.2011 N 724 "О заключениидоговора о целевом приеме или договора о целевом обучении междугосударственным органом Смоленской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы Смоленской области" (в редакции постановленияАдминистрации Смоленской области от 24.03.2014 N 192), а также порезультатам конкурсных процедур. (В редакции РаспоряженияАдминистрации Смоленской области от 18.04.2014 г. N 418-р/адм) 3. Конкурсные процедуры проводятся конкурсной комиссиейгосударственного органа Смоленской области, образованной всоответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 4. Для оценки теоретических знаний и личностных качествпретендентов конкурсная комиссия применяет следующие методы: (Вредакции Распоряжения Администрации Смоленской областиот 18.04.2014 г. N 418-р/адм) - индивидуальное собеседование; - анкетирование; - тестирование. Необходимость, а также очередность применения перечисленныхметодов при проведении конкурсных процедур определяется конкурснойкомиссией. 4.1. Оценка теоретических знаний и личностных качествпретендентов осуществляется по следующим критериям: уровеньтеоретических знаний, умение использовать теоретические знания привыполнении практических заданий, логическое построение ответа,грамотность и культура речи. 4.2. Индивидуальное собеседование с претендентом проводитсячленами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседыс претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают емувопросы. При индивидуальном собеседовании членами конкурсной комиссииучитываются знания русского языка и культуры речи, уровеньуспеваемости претендента в государственной образовательной организациивысшего образования или профессиональной образовательной организации,наличие научных публикаций, участие в научных конференциях,олимпиадах, прохождение практики в государственных органах Смоленскойобласти и наличие положительного отзыва о ее прохождении. (В редакцииРаспоряжения Администрации Смоленской областиот 18.04.2014 г. N 418-р/адм) 4.3. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членамиконкурсной комиссии: в 10 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме,глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовалпонятия и термины; в 8 баллов, если претендент последовательно, в полном объемераскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, нодопустил неточности и незначительные ошибки; в 6 баллов, если претендент последовательно, но не в полномобъеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовалпонятия и термины, допустил неточности и ошибки; в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, приответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустилзначительные неточности и ошибки. 4.4. Тестирование проводится по перечню вопросов, отражающихтеоретические знания по русскому языку и культуре речи, теориигосударства и права, конституционному (государственному) праву России. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно бытьне менее 50. Максимальное количество вопросов не ограничивается. Накаждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, одиниз которых является правильным. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количествуправильных ответов. В случае, если претендент ответил неправильно более чем на 20процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и киндивидуальному собеседованию не допускается. Тестирование претендентов проводится по равнозначному для всехпретендентов перечню теоретических вопросов, связанных с прохождениемгосударственной гражданской службы. Претендентам предоставляется одинаковое время для подготовкиписьменного ответа. По результатам тестирования претендентам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 99-80 процентоввопросов; 6 баллов, если даны правильные ответы на 79-60 процентоввопросов; 4 балла, если даны правильные ответы на 59-40 процентов вопросов; 0 баллов, если даны правильные ответы на 39 процентов вопросов именее. 5. Конкурсная комиссия оценивает претендента в его отсутствие. 6. По итогам конкурсных процедур каждый член конкурсной комиссиивыставляет претенденту соответствующий балл, который заносится вконкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение осоответствующей оценке. 7. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии,суммируются. 8. Победителем по итогам проведения конкурсных процедурпризнается претендент, который набрал наибольшее количество баллов. 9. При равенстве баллов у нескольких претендентов решениеконкурсной комиссии принимается открытым голосованием простымбольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурснойкомиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражаетсясловами "за" или "против". При равенстве голосов решающим являетсяголос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается вотсутствие претендента. Победителем признается претендент, которыйнабрал наибольшее количество голосов.