Приложение к Постановлению от 03.06.2004 г № 174 Положение

Положение об условиях оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", областным законом "О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области" и применяется при определении оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий) при заключении (перезаключении) с ними трудовых договоров.
1.2.Настоящее Положение не распространяется на руководителей областных государственных учреждений и руководителей областных государственных казенных предприятий.
1.3.Настоящее Положение направлено на обеспечение единообразного подхода к упорядочению оплаты труда руководителей предприятий, усиление зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности областного государственного унитарного предприятия (далее - предприятие), на повышение ответственности руководителей за обеспечение деятельности предприятий.
1.4.Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных федеральным и областным законодательством, коллективными договорами, настоящим Положением.
1.5.Оплату труда руководителей предприятий определяет орган исполнительной власти Смоленской области, заключающий (перезаключающий) трудовой договор с руководителем предприятия.
2.Определение размера оплаты труда руководителей предприятий
2.1.Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, в зависимости от списочной численности работников предприятия исходя из следующих показателей:

 Списочная численность работников   Кратность к величине тарифной
     предприятия (человек)          ставки (минимального оклада)
                                     работника основной профессии
                                             предприятия
 До 50                              до  6
 От 51 до 100                       до  8
 От 101 до 200                      до 10
 От 201 до 1000                     до 11
 От 1001 до 1500                    до 12
 От 1501 до 5000                    до 14
 От 5001 до 10000                   до 15
 Свыше 10000                        до 16

Основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников предприятия.
2.2.Конкретный должностной оклад руководителю предприятия может устанавливаться исходя из любой кратности к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, и определяется индивидуально, с учетом личного вклада руководителя предприятия и в зависимости от экономических показателей, характеризующих работу предприятия, а также других факторов, влияющих на труд руководителя предприятия (сложность управления предприятием, наличие филиалов, объем выпускаемой продукции и оказываемых услуг).
Максимальная кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия может быть установлена только руководителям предприятий, которые имеют прибыль по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор.
В исключительных случаях максимальная кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия при определении должностного оклада руководителя предприятия, которое не имеет прибыли по результатам работы за год, предшествующий году, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор, может быть установлена по решению Администрации Смоленской области.
2.3.Повышение установленного руководителю предприятия должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия с учетом финансового состояния предприятия и оформляется в установленном порядке дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.4.При изменении (ухудшении) экономических показателей, характеризующих работу предприятия, а также при уменьшении списочной численности работников предприятия по итогам календарного года должностной оклад руководителя предприятия может быть уменьшен. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и (или) дополнения.
2.5.Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия величина тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия умножается на соответствующий из указанных в пункте 2.1 настоящего Положения показатель кратности к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия.
2.6.Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) на срок действия трудового договора и подлежит изменению в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Во всех случаях должностной оклад руководителя предприятия не должен быть менее 3-кратного минимального размера оплаты труда, установленного законом.
3.Условия производства выплат компенсационного и стимулирующего характера
3.1.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям предприятий производятся в случаях, установленных федеральным и областным законодательством, коллективными договорами, настоящим Положением.
3.2.Руководителю предприятия по решению органа исполнительной власти Смоленской области, заключающего (перезаключающего) трудовой договор с руководителем предприятия, может выплачиваться вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и выплаты иных обязательных платежей.
3.3.Размер вознаграждения определяется по формуле:
В = N x (Пр - ОбОтч) x М / 12,
где:
В - размер вознаграждения (тыс. рублей);
N - норматив вознаграждения;
Пр - прибыль предприятия после уплаты налога на прибыль и иных обязательных платежей (тыс. рублей);
ОбОтч - обязательные отчисления от прибыли в областной бюджет, устанавливаемые областным законодательством (тыс. рублей);
М - целое число месяцев, отработанных руководителем предприятия в отчетном году. Во время, отработанное руководителем предприятия в отчетном году, включается:
время нахождения руководителя предприятия в отпуске по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
время временной нетрудоспособности руководителя предприятия.
Норматив вознаграждения (N) рассчитывается как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия к сумме прибыли предприятия за отчетный год:

        Долж. оклад x 12
    N = ----------------,
          Пр - ОбОтч

где:
Долж. оклад - месячный должностной оклад руководителя предприятия на первое число последнего месяца отчетного года (тыс. рублей).
3.4.Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год прибыль (за вычетом налогов, других обязательных платежей) будет меньше 12 месячных должностных окладов руководителя предприятия, норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.
3.5.В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителям, специалистам и служащим данного предприятия (в процентах к должностным окладам).
3.6.Руководителям предприятий, проработавшим неполный расчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.
3.7.За существенный рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние предприятия, выполнение особо важных заданий отдельным руководителям предприятий могут выплачиваться премии. Выплата премий производится на основании приказа органа исполнительной власти Смоленской области, заключающего (перезаключающего) трудовой договор с руководителем предприятия. Премии выплачиваются за определенный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) в размере не более 50 процентов величины должностного оклада руководителя предприятия, определенного за этот период.
3.8.В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя предприятия.
(п. 3.8 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 28.07.2010 N 440)
4.Порядок пересмотра должностного оклада
руководителя предприятия
В случае изменения федерального, областного законодательства, показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по результатам работы за год ранее установленная кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада) работника основной профессии предприятия может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного пунктом 2.1 настоящего Положения.