Постановление Администрации Смоленской области от 30.04.2013 № 346

                   АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 30.04.2013 N 346

        Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих областных

    государственных казенных учреждений службы занятости населения

          (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области      
  

               от 28.11.2014 г. № 806;
  

               от 31.10.2017 г. № 720;
  

                           от 27.12.2017 г. № 923)                        
  

     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,

областным    законом    "Об оплате    труда    работников    областных

государственных учреждений",  в  целях  закрепления  квалифицированных

кадров,   повышения   социальной   защищенности   рабочих    областных

государственных казенных учреждений службы занятости населения

     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда  рабочих  областных

государственных казенных учреждений службы занятости населения.

     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2013 года.

     Губернатор

     Смоленской области                                А.В. Островский

     УТВЕРЖДЕН

     постановлением Администрации

     Смоленской области

     от 30.04.2013 N 346

                               ПОРЯДОК

       оплаты труда рабочих областных государственных казенных

                учреждений службы занятости населения

          (В редакции Постановлений Администрации Смоленской области      
  

                   от 31.10.2017 г. № 720;
  

                          от 27.12.2017 г. № 923)                         
  

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового  кодекса

Российской Федерации, областного закона  "Об оплате  труда  работников

областных  государственных   учреждений"   и   устанавливает   порядок

определения  заработной  платы   рабочих   областных   государственных

казенных  учреждений  службы  занятости  населения  (далее   также   -

учреждения).

     1.2. Финансирование расходов на оплату труда  рабочих  учреждений

осуществляется  в  пределах  бюджетных   ассигнований,   установленных

областным законом об областном бюджете на очередной финансовый  год  и

плановый период.

     1.3. Заработная  плата  рабочих  учреждений  состоит  из  оклада,

компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  предусмотренных  настоящим

Порядком.

     1.4. Размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются  согласно

приложению к настоящему Порядку.

   2. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и

               стимулирующих выплат рабочим учреждений

     2.1. К   компенсационным   и   стимулирующим   выплатам   рабочим

учреждений относятся следующие доплаты и надбавки:

     - доплата за работу в ночное время;

     - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

     - доплата за совмещение профессий  (должностей),  расширение  зон

обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей

временно  отсутствующего  рабочего   без   освобождения   от   работы,

определенной трудовым договором;

     - надбавка за ненормированный рабочий день;

     - надбавка  за   классность;    (В    редакции      Постановления

    Администрации Смоленской области от 27.12.2017 г. № 923)
  

     - премия по результатам работы;

     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

     2.2. Конкретный размер  компенсационных  и  стимулирующих  выплат

устанавливается каждому  рабочему  персонально  приказом  руководителя

учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они

будут выплачиваться.

     Компенсационные и  стимулирующие  выплаты  начисляются  к  окладу

пропорционально отработанному времени.

     2.3. Доплата  за  работу  в  ночное  время   рабочим   учреждений

устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час  работы  в

ночное время.

     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

     2.4. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни

рабочим учреждений производится в размере не менее  одинарной  дневной

или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада,

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в

пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной

дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх

оклада,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего

времени.

     По  желанию  рабочего  учреждения,  работавшего  в  выходной  или

нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день

отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий

праздничный   день   устанавливаются   локальным   нормативным   актом

учреждения.

     2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличение объема работы и  за  исполнение  обязанностей

временно  отсутствующего  рабочего   без   освобождения   от   работы,

определенной трудовым договором,  устанавливается  к  окладу  рабочего

учреждения.

     Размер указанной доплаты  устанавливается  по  соглашению  сторон

трудового договора и (или)  в  зависимости  от  объема  дополнительной

работы.

     2.6. Надбавка за ненормированный рабочий день рабочим  учреждений

устанавливается в размере до 50 процентов оклада.

     2.7. Надбавка   за    классность     устанавливается: (В редакции

    Постановления Администрации Смоленской области от 27.12.2017 г. № 923)
  

     - водителям автомобиля 2-го  класса  -  в  размере  10  процентов

оклада;

     - водителям автомобиля 1-го  класса  -  в  размере  25  процентов

оклада.

     2.8. Премия  по  результатам  работы  (далее  также   -   премия)

выплачивается за  выполнение  рабочими  учреждений  плановых  заданий,

срочных работ, высокое качество работы.

     Порядок и условия осуществления  выплаты  премии  устанавливаются

локальным   нормативным   актом    учреждения    с    учетом    мнения

представительного органа работников учреждения.

     Размер премии устанавливается рабочим учреждений индивидуально  и

максимальными размерами не ограничивается.

     2.9. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного

оплачиваемого  отпуска  (далее также - единовременная выплата) рабочим

учреждений осуществляется при предоставлении ежегодного  оплачиваемого

отпуска  один раз в год в пределах фонда оплаты труда в размере одного

оклада.

     Основанием  для  предоставления единовременной  выплаты  является

письменное   заявление   рабочего   учреждения   на  имя  руководителя

учреждения, согласованное с главным бухгалтером учреждения либо лицом,

его  замещающим.  (В  редакции  Постановления Администрации Смоленской

    области от 27.12.2017 г. № 923)
  

     2.10. Материальная помощь рабочим  учреждений  предоставляется  в

размере одного оклада в  течение  календарного  года  и  выплачивается

только в следующих случаях:

     - тяжелого  материального  положения  в  связи  с   утратой   или

повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,  наводнения

либо другого стихийного бедствия;

     - при рождении ребенка;

     - при регистрации первого брака;

     - болезни рабочего или его близких родственников;

     - смерти близкого родственника;

     - в  других исключительных случаях,  предусмотренных коллективным

договором.

     Основанием для оказания материальной  помощи  является  заявление

рабочего учреждения и ходатайство его  непосредственного  руководителя

перед руководителем учреждения.

     Абзац. (Утратил силу  -  Постановление  Администрации  Смоленской

    области от 27.12.2017 г. № 923)
  

    3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждений

     3.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждений сверх

суммы средств, направляемых  для  выплаты  окладов,  предусматриваются

средства для  следующих  компенсационных  и  стимулирующих  выплат  (в

расчете на год):

     - доплата за работу в ночное время, доплата за работу в  выходные

и  нерабочие  праздничные  дни,  доплата   за   совмещение   профессий

(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы  и

за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  рабочего   без

освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере 1

оклада;

     - надбавка за ненормированный рабочий день - в размере 1 оклада;

     - надбавка за классность - в размере   1,5  оклада;  (В  редакции

    Постановления Администрации Смоленской области от 27.12.2017 г. № 923)
  

     - премия  по  результатам  работы  -  в  размере 5,95  оклада (за

    исключением  рабочих,  указанных в примечании к настоящему пункту); (В
  

    редакции     Постановлений     Администрации     Смоленской    области
  

    от 27.12.2017 г. № 923)
  

     - единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 2 окладов.

     Примечание. Рабочим,  замещающим  должности  уборщика   служебных

    помещений,  рабочего  по  комплексному  обслуживанию и ремонту зданий,
  

    сторожа,  кладовщика,  предусматриваются  в расчете на год средства на
  

    выплату   премии   по  результатам  работы  в  размере  17,65  оклада.
  

    (Дополнено   -   Постановление   Администрации   Смоленской    области
  

    от 10.11.2016 г. № 660; в  редакции    Постановлений     Администрации
  

    Смоленской области от 27.12.2017 г. № 923)
  

         Рабочим,   замещающим  должности  слесаря-сантехника,  электрика,
  

    предусматриваются  в  расчете  на  год  средства на выплату премии  по
  

    результатам  работы  в  размере 7,45 оклада. (Дополнен - Постановление
  

    Администрации Смоленской области от 27.12.2017 г. № 923)
  

     3.2. Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять  средства

фонда   оплаты   труда    рабочих    учреждения    между    выплатами,

предусмотренными настоящим Порядком.

Приложение

к Порядку оплаты труда рабочих

областных государственных казенныхучреждений

службы занятости населения

(в редакции постановления АдминистрацииСмоленской области

от 27.12.2017 № 923)

 

                                        РАЗМЕРЫ

          окладов рабочих областных государственных казенных учреждений

                            службы занятости населения

 

№ п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей в месяц)
1.	Водитель автомобиля	5 316
2.	Уборщик служебных помещений	3 598
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3 598
4.	Слесарь-сантехник	5 316
5.	Сторож	3 598
6.	Кладовщик	3 598
7.	Электрик	5 316