Постановление Администрации Смоленской области от 28.02.2014 № 142
О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 28.02.2014 N 142 О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлении в 2014 году единовременной компенсационной выплаты В соответствии с частью 12-2 статьи 51 Федерального закона"Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые: - Порядок заключения медицинским работником в возрасте до 35 лет,прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательногоучреждения высшего профессионального образования на работу в сельскийнаселенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области илипереехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселокСмоленской области из другого населенного пункта, после заключения имтрудового договора с областным государственным учреждениемздравоохранения договора о предоставлении в 2014 году единовременнойкомпенсационной выплаты; - форму договора между медицинским работником областногогосударственного учреждения здравоохранения и Департаментом Смоленскойобласти по здравоохранению о предоставлении в 2014 году единовременнойкомпенсационной выплаты. 2. Настоящее постановление распространяет свое действие направоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Губернатор Смоленской области А.В. Островский УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 28.02.2014 N 142 ПОРЯДОК заключения медицинским работником в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлении в 2014 году единовременной компенсационной выплаты 1. Договор о предоставлении в 2014 году единовременнойкомпенсационной выплаты заключается между медицинским работником ввозрасте до 35 лет, прибывшим в 2013-2014 годах после окончанияобразовательного учреждения высшего профессионального образования наработу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленскойобласти или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либорабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта(далее соответственно - договор, медицинский работник), иДепартаментом Смоленской области по здравоохранению (далее -Департамент) после заключения медицинским работником с областнымгосударственным учреждением здравоохранения (далее - учреждение)трудового договора. 2. Договор заключается с медицинским работником в письменнойформе. 3. Для заключения договора медицинский работник в срок до 27октября 2014 года включительно обращается в Департамент ипредставляет: - заявление о получении единовременной компенсационной выплаты поформе, утвержденной приказом руководителя Департамента; - копию документа, удостоверяющего личность; - копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени,отчества) (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись); - копию трудовой книжки; - копию диплома о высшем профессиональном образовании; - копию трудового договора; - копию приказа о приеме на работу в учреждение; -копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования (при наличии); - копию сертификата специалиста; - копию документа о прохождении профессиональной переподготовкипо специальности (в случае трудоустройства по специальности,отличающейся от специальности, полученной в клинической ординатуре(интернатуре); - справку в произвольной форме о том, что медицинский работник ненаходится в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет и не обучаетсяпо программе ординатуры (в интернатуре) (далее - справка). Все копии указанных документов и справка должны быть подписаныруководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения. 4. В целях рассмотрения документов, представляемых медицинскимработником в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, вДепартаменте создается комиссия, положение о которой и состав которойутверждаются приказом руководителя Департамента. Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представлениямедицинским работником документов в Департамент: - рассматривает документы, поданные медицинским работником, напредмет соответствия их перечню, указанному в пункте 3 настоящегоПорядка, а также полноты и достоверности содержащихся в них сведений.Проверка полноты и достоверности сведений, содержащихся в поданныхдокументах, осуществляется путем сопоставления их с информацией,полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ(документы), а также полученной иными способами, разрешеннымифедеральным законодательством; - проверяет соответствие медицинского работника требованиям,установленным в пункте 1 настоящего Порядка. Решение комиссии оформляется протоколом. 5. Решение о заключении договора либо об отказе в заключениидоговора принимается Департаментом на основании протокола комиссии,указанной в пункте 4 настоящего Порядка, в течение 5 календарных днейсо дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителяДепартамента. 6. Уведомление о принятии решения о заключении договора либо оботказе в его заключении направляется медицинскому работнику вписьменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дняпринятия соответствующего решения. 7. Основаниями для отказа в заключении договора являются: - непредставление или представление не в полном объемедокументов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка; - выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документахнеполных и (или) недостоверных сведений; - несоответствие медицинского работника требованиям,установленным в пункте 1 настоящего Порядка; - нахождение медицинского работника в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора(трех) лет; - прохождение медицинским работником действительной военнойслужбы (альтернативной гражданской службы); - обучение медицинского работника по программе ординатуры (винтернатуре). 8. Перечень оснований для отказа в заключении договора,установленный в пункте 7 настоящего Порядка, является исчерпывающим. 9. В течение 15 календарных дней с момента направленияуведомления о принятии решения о заключении договора Департаментзаключает с медицинским работником договор по форме, утверждаемойпостановлением Администрации Смоленской области. Если на моментзаключения договора выявляются основания, указанные в пункте 7настоящего Порядка, то договор с медицинским работником незаключается, о чем медицинский работник уведомляется незамедлительно. 10. Контроль за исполнением обязательств по договору осуществляетДепартамент. УТВЕРЖДЕН постановлением Администрации Смоленской области от 28.02.2014 N 142 Форма ДОГОВОР между медицинским работником областного государственного учрежденияздравоохранения и Департаментом Смоленской области по здравоохранению о предоставлении в 2014 году единовременной компенсационной выплатыг. ___________ "__" __________20___ г. Департамент Смоленской области по здравоохранению, именуемый вдальнейшем Департамент, в лице _______________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя органа_____________________________________________________________________, исполнительной власти Смоленской области, осуществляющего исполнительно-распорядительные функции в сфере здравоохранения на территории Смоленской области)действующего на основании ___________________________________________, (Положение о Департаменте)утвержденного _______________________________________________________, (правовой акт, его дата и номер)с одной стороны, и гражданин Российской Федерации_____________________________________________________________________, (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем медицинский работник, заключивший трудовойдоговор с ____________________________________________________________ (полное наименование областного государственного учреждения______________________________________________________________________ здравоохранения, дата заключения трудового договора)(далее соответственно - трудовой договор, учреждение здравоохранения),вместе именуемые в дальнейшем стороны, в целях реализациипостановления Администрации Смоленской области от _____________N ______ "О заключении медицинским работником в возрасте до 35 лет,прибывшим в 2013-2014 годах после окончания образовательногоучреждения высшего профессионального образования на работу в сельскийнаселенный пункт или рабочий поселок Смоленской области илипереехавшим на работу в сельский населенный пункт или рабочий поселокСмоленской области из другого населенного пункта, после заключения имтрудового договора с областным государственным учреждениемздравоохранения договора о предоставлении в 2014 году единовременнойкомпенсационной выплаты" (далее - постановление АдминистрацииСмоленской области) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора Предметом настоящего договора является предоставлениеДепартаментом в соответствии с постановлением Администрации Смоленскойобласти единовременной компенсационной выплаты медицинскому работникув порядке и размере, которые установлены настоящим договором (далее -единовременная компенсационная выплата). 2. Права и обязанности сторон 2.1. Департамент вправе: 2.1.1. Запрашивать и обрабатывать персональные данныемедицинского работника в информационных системах Департамента всоответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О персональных данных" (далее - Федеральный закон N 152-ФЗ), а такжезапрашивать у медицинского работника иную информацию, необходимую дляисполнения обязательств по настоящему договору. 2.1.2. Предоставлять персональные данные медицинского работникаТерриториальному фонду обязательного медицинского страхованияСмоленской области и Федеральному фонду обязательного медицинскогострахования для их обработки в информационных системах указанныхорганов для исполнения обязательств по настоящему договору. 2.2. Департамент обязуется: 2.2.1. Предоставить единовременную компенсационную выплатумедицинскому работнику в порядке и размере, которые установленынастоящим договором. 2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечениюконфиденциальности и безопасности персональных данных медицинскогоработника при их обработке в соответствии с требованиями Федеральногозакона N 152-ФЗ. 2.2.3. При сборе персональных данных медицинского работникапредоставлять медицинскому работнику по его запросу сведения,касающиеся обработки его персональных данных в соответствии сФедеральным законом N 152-ФЗ. 2.3. Медицинский работник вправе: 2.3.1. Запрашивать у Департамента информацию, необходимую дляисполнения обязательств по настоящему договору. 2.3.2. Получать от Департамента сведения, касающиеся обработкиего персональных данных, и принимать меры по защите своих прав каксубъекта персональных данных в соответствии с Федеральным закономN 152-ФЗ. 2.4. Медицинский работник обязуется: 2.4.1. Отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти летпо основному месту работы на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для даннойкатегории работников, в соответствии с трудовым договором. 2.4.2. Возвратить в областной бюджет часть единовременнойкомпенсационной выплаты в случае и в порядке, которые установленыразделом 6 настоящего договора. 2.4.3. По запросу Департамента представлять информацию о своихперсональных данных, необходимых для исполнения сторонами обязательствпо настоящему договору. 2.4.4. В случае прекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока уведомить Департамент в письменной форме и непозднее чем за пять календарных дней до даты увольнения. 3. Порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты 3.1. Единовременная компенсационная выплата предоставляетсямедицинскому работнику в размере одного миллиона рублей в течение 30дней со дня заключения настоящего договора. 3.2. Единовременная компенсационная выплата перечисляетсяДепартаментом медицинскому работнику в соответствии с реквизитамисчета, открытого медицинским работником в кредитной организации. 4. Ответственность сторон 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своихобязательств по настоящему договору стороны несут ответственность всоответствии с законодательством Российской Федерации. 4.2. В случае просрочки исполнения обязанности по возврату частиединовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего договора, медицинский работникуплачивает неустойку. Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполненияобязанности начиная со дня, следующего после дня истеченияустановленного срока исполнения обязанности по настоящему договору.Размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотойдействующей на день уплаты неустойки ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от подлежащей возврату частиединовременной компенсационной выплаты. Медицинский работник освобождается от уплаты неустойки, еслидокажет, что просрочка исполнения указанной обязанности произошлавследствие непреодолимой силы или по вине Департамента. 4.3. В случае неисполнения медицинским работником обязанности,предусмотренной подпунктом 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящегодоговора, возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется Департаментом в судебном порядке. 5. Порядок урегулирования споров 5.1. Стороны принимают все меры для того, чтобы любые спорныевопросы, разногласия либо претензии, касающиеся исполнения настоящегодоговора, были урегулированы путем переговоров. 5.2. В случае наличия споров и разногласий относительноисполнения одной из сторон своих обязательств другая сторона можетнаправить претензию. В отношении всех претензий, направляемых понастоящему договору, сторона, которой адресована данная претензия,должна дать письменный ответ по существу претензии в срок не позднеедесяти календарных дней с даты ее получения. В случае неполученияписьменного ответа на претензию в установленный срок сторона,направившая претензию, имеет право обратиться в суд. 5.3. Любые споры, не урегулированные во внесудебном порядке,подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции Смоленской области. 6. Особые условия договора 6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами и действует до исполнения сторонами обязательств по нему. 6.2. В случае прекращения трудового договора до истеченияпятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)медицинский работник возвращает часть единовременной компенсационнойвыплаты, рассчитанную с даты прекращения трудового договора,пропорционально не отработанному медицинским работником периоду. При этом в фактически отработанный в учреждении здравоохраненияпериод не включаются следующие периоды: - нахождение медицинского работника в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора(трех) лет; - прохождение медицинским работником действительной военнойслужбы (альтернативной гражданской службы); - обучение медицинского работника по программе ординатуры (винтернатуре). Возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется в течение 30 календарных дней с даты прекращениятрудового договора на счет Департамента, указанный в разделе 7настоящего договора, за исключением случая продолжения медицинскимработником трудовых отношений с учреждением здравоохранения на срок,продолжительность которого составляет не менее срока, равногонеотработанному периоду (периодам). 6.3. Любые изменения и дополнения к настоящему договору, непротиворечащие законодательству Российской Федерации, оформляютсядополнительным соглашением сторон в письменной форме и являютсянеотъемлемыми частями настоящего договора. 6.4. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другойстороне в соответствии с настоящим договором, направляется вписьменной форме по почте или факсимильной связью с последующимпредставлением оригинала. 6.5. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации. 6.6. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой изсторон. 7. Реквизиты и подписи сторон: Медицинский работник: Департамент:________________________________________ _____________________________________________________________________________ (фактический, (Ф.И.О., дата рождения) _____________________________________паспорт: серия _____ N ________________, юридический адреса, УФК, наименованиевыданный _______________________________ _____________________________________(кем выдан) банка, корреспондентский счет,_____________ дата выдачи _____________, _____________________________________место регистрации по месту проживания расчетный счет, ИНН/КПП, БИК)(пребывания)____________________________ ____________________________________________________________________________,место фактического проживания_______________________________________,________________________________________контактный телефон ____________________,N счета ________________________________________________________________________(наименование кредитной организации)________________________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) (должность, Ф.И.О., подпись) М.П.