Постановление Администрации Смоленской области от 04.04.2014 № 229
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих и служащих (технических исполнителей) смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр социальных выплат, приема и обработки информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 04.04.2014 № 229
Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих ислужащих (технических исполнителей) смоленскогообластного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат,приема и обработки информации»
(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области
В соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», в целях закрепления квалифицированных кадров,повышения социальной защищенности рабочих смоленского областногогосударственного казенного учреждения «Центр социальных выплат, приема иобработки информации»
Администрация Смоленской области п ос т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплатытруда рабочих и служащих (технических исполнителей) смоленскогообластного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат,приема и обработки информации».
2. Настоящее постановление распространяетсвое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В.Островский
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 04.04.2014 № 229
ПОРЯДОК
оплаты труда рабочих ислужащих (технических исполнителей) смоленскогообластного государственного казенного учреждения «Центр социальных выплат,приема и обработки информации»
(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан наосновании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплатетруда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядокопределения заработной платы рабочих и служащих (технических исполнителей)(далее также – рабочие) смоленского областного государственного казенногоучреждения «Центр социальных выплат, приема и обработки информации» (далеетакже – учреждение).
1.2. Финансирование расходов на оплатутруда рабочих учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовыйгод и плановый период.
1.3. Заработная плата рабочих учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат,предусмотренных настоящим Порядком.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов)рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.
1.5. Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетныйсреднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащихСмоленской области и работников, замещающих должности, не являющиесягосударственными должностями Смоленской области, должностями государственнойгражданской службы Смоленской области, органа исполнительной власти Смоленскойобласти, в ведомственном подчинении которого находится учреждение (далее –орган исполнительной власти Смоленской области). (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от03.10.2019 г. № 580)
1.6. В целях настоящего Порядкарасчетный среднемесячный уровень заработной платы государственных гражданскихслужащих Смоленской области и работников, замещающих должности, не являющиесягосударственными должностями Смоленской области, должностями государственнойгражданской службы Смоленской области, органа исполнительной власти Смоленскойобласти определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнованийна оплату труда государственных гражданских служащих Смоленской области иработников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностямиСмоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленскойобласти, органа исполнительной власти Смоленской области на установленнуючисленность государственных гражданских служащих Смоленской области иработников, замещающих должности, не являющиеся государственными должностямиСмоленской области, должностями государственной гражданской службы Смоленскойобласти, органа исполнительной власти Смоленской области и деления полученногорезультата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителяучреждения.
Расчетный среднемесячныйуровень заработной платы работников учреждения определяется путем деленияустановленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденнымштатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцевв году).
(Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от03.10.2019 г. № 580)
1.7. Сопоставление расчетногосреднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется срасчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданскихслужащих Смоленской области и работников, замещающих должности, не являющиесягосударственными должностями Смоленской области, должностями государственнойгражданской службы Смоленской области, органа исполнительной власти Смоленскойобласти. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от03.10.2019 г. № 580)
2. Виды, размеры, порядок и условия применениякомпенсационных и стимулирующих выплат, единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощирабочим учреждения
2.1. К компенсационным и стимулирующимвыплатам рабочим учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
- доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
- надбавка за классность водителям зауправление транспортными средствами;
- ежемесячная надбавка запродолжительность непрерывной работы;
- ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде;
- премия по результатам работы;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.2. Конкретный размер каждой из компенсационных истимулирующих выплат с учетом предельного размера, предусмотренного для нихнастоящим Порядком, устанавливается рабочим учреждения персонально иоформляется приказом руководителя учреждения.
Компенсационные и стимулирующие выплатыначисляются к окладу (должностному окладу) с учетом отработанного времени.
2.3. Доплата за работу в ночное время закаждый час работы в ночное время устанавливается в размере 40 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
Ночным считается время с 22 часов до 6часов.
2.4. Доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни рабочим учреждения производится в размере не менееодинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день иличас работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада(должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию рабочего учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
2.5. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностномуокладу) рабочего учреждения.
Размер указанной доплаты устанавливаетсяпо соглашению сторон трудового договора и (или) в зависимости от объемадополнительной работы.
2.6. Надбавка за классность водителям зауправление транспортными средствами устанавливается:
- водителям автомобиля 2-го класса - вразмере 10 процентов оклада;
- водителям автомобиля 1-го класса - вразмере 25 процентов оклада.
2.7. Ежемесячнаянадбавка за продолжительность непрерывной работы к окладу (должностному окладу)устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5лет 10 процентов;
от 5 до 10лет 15 процентов;
от 10 до 15лет 20 процентов;
свыше 15лет 30процентов.
В стаж работы, дающий право на получениенадбавки за продолжительность непрерывной работы, засчитывается время работы вгосударственных и муниципальных учреждениях и на государственных имуниципальных предприятиях, в органах исполнительной власти, органах местногосамоуправления, организациях социальной защиты и исчисляется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающегоправо на получение указанной надбавки, является трудовая книжка.
Время нахождения рабочего учреждения навоенной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Указанная надбавка исчисляется исходя из оклада(должностного оклада) рабочего учреждения без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение илиизменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
2.8. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50процентов оклада (должностного оклада).
2.9. Премия по результатам работывыплачивается за выполнение рабочими учреждения плановых заданий, срочныхработ, высокое качество работы.
Размер премии устанавливается рабочимучреждения индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.
2.10. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим учрежденияосуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз вгод в пределах фонда оплаты труда в размере двух окладов (должностных окладов).
Основанием для рассмотрения вопроса опредоставлении указанной единовременной выплаты является письменное заявлениерабочего учреждения на имя руководителя учреждения, согласованное с главнымбухгалтером учреждения либо лицом, его замещающим.
2.11. Материальная помощь рабочим учрежденийпредоставляется в размере одного оклада (должностного оклада) в течениекалендарного года и выплачивается только в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связи с утратойили повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либодругого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни рабочего или его близких родственников;
- смерти близкого родственника;
- в других исключительных случаях, предусмотренныхколлективным договором.
Основанием для оказания материальнойпомощи являются заявление рабочего учреждения и ходатайство егонепосредственного руководителя перед руководителем учреждения.
Предоставление материальной помощиосуществляется по решению руководителя учреждения.
Рабочим учреждения, принятым на работу втечение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанноговремени.
3. Порядок формирования фонда оплаты труда рабочих учреждения
3.1. При формировании фонда оплатытруда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов(должностных окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационныхи стимулирующих выплат (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки запродолжительность непрерывной работы - в размере 3 окладов (должностныхокладов);
- ежемесячной надбавки за сложность,напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 оклада (должностногооклада);
- доплаты за работу в ночное время,доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы иза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, - в размере 2,5 оклада(должностного оклада);
- надбавки за классность водителям зауправление транспортными средствами - в размере 1,5 оклада (должностногооклада);
- единовременной выплаты припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - вразмере 3 окладов (должностных окладов);
- премии по результатам работы:
- в размере 10 окладов (должностныхокладов) рабочим учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессии водителя;
- в размере 10,1 оклада (должностногооклада) служащим учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессии инспектора;
- в размере 21,7 оклада (должностногооклада) рабочим учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям техника-электрика, столяра, слесаря-сантехника, слесаря-ремонтника;
- в размере 25,6 оклада (должностногооклада) рабочим учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессии сторожа;
- в размере 28,1 оклада (должностногооклада) рабочим учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям уборщика служебных помещений, дворника.
(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от21.02.2020 г. № 62)
Примечание. Рабочим учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям техника-электрика,столяра, слесаря-сантехника, слесаря-ремонтника, предусматриваются в расчете нагод средства на выплату премии по результатам работы в размере 20,8 оклада(должностного оклада). (В редакции Постановления Администрации Смоленскойобласти от02.04.2019 г. № 178)
Рабочим учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессии сторожа,предусматриваются в расчете на год средства на выплату премии по результатамработы в размере 24,6 оклада (должностного оклада). (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от02.04.2019 г. № 178)
Рабочим учреждения,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям уборщика служебныхпомещений, дворника, предусматриваются в расчете на год средства на выплатупремии по результатам работы в размере 27,1 оклада (должностного оклада). (Вредакции Постановления Администрации Смоленской области от02.04.2019 г. № 178)
(Примечание дополнено -Постановление Администрации Смоленской области от23.11.2018 г. № 771)
3.2. Руководитель учреждения вправеперераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждения междувыплатами, предусмотренными настоящим Порядком.
Приложение
к Порядку оплаты труда
рабочих и служащих
(технических исполнителей)
смоленского областного
государственного казенного
учреждения «Центр социальных
выплат, приема и
обработки информации»
(в редакции постановлений
Администрации Смоленской области
от 03.10.2019 № 580,
от 21.02.2020 № 62)
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) рабочих ислужащих (технических исполнителей) смоленского областного государственногоказенного учреждения «Центр социальных выплат, приема и обработки информации»
| № п/п | Наименование профессии (должности) | Размер оклада (рублей в месяц) |
| 1. | Инспектор | 5 229 |
| 2. | Водитель автомобиля | 4 677 |
| 3. | Уборщик служебных помещений | 3 166 |
| 4. | Техник-электрик | 3 687 |
| 5. | Столяр | 3 687 |
| 6. | Дворник | 3 166 |
| 7. | Слесарь-сантехник | 3 687 |
| 8. | Сторож | 3 166 |
| 9. | Слесарь-ремонтник | 3 687 |