АДМИНИСТРАЦИЯСМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В ЛЕ Н И Е

 

 

от 10.03.2015 № 95

 

 

О заключении медицинским работником в возрасте до 45лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельскийнаселенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области или переехавшим наработу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области издругого населенного пункта, после заключения им трудового договора с областнымгосударственным учреждением здравоохранения договора о предоставлении в 2015году единовременнойкомпенсационной выплаты

 

 

В соответствии с частью 12-2 статьи 51 Федеральногозакона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

 

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л яе т:

 

Утвердить прилагаемые:

-Порядок заключения медицинским работником в возрасте до 45 лет, имеющим высшееобразование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либорабочий поселок Смоленской области или переехавшим на работу в сельскийнаселенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенногопункта, после заключения им трудового договора с областным государственнымучреждением здравоохранения договора о предоставлении в 2015 году единовременной компенсационной выплаты;

-форму договора между медицинским работником областного государственногоучреждения здравоохранения и Департаментом Смоленской области поздравоохранению о предоставлении в 2015 году единовременной компенсационнойвыплаты.

 

 

Губернатор

Смоленской области                                                                   А.В. Островский

 

 

 

 

                                                                                   УТВЕРЖДЕН

                                                                                   постановлением Администрации

                                                                                   Смоленской области

                                                                                   от 10.03.2015 № 95

 

ПОРЯДОК

заключениямедицинским работником в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование,прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочийпоселок Смоленской области или переехавшим на работу в сельский населенныйпункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта,после заключения им трудового договора с областным государственным учреждениемздравоохранения договора о предоставлении в 2015 году единовременной компенсационной выплаты

 

1.Договор о предоставлении в 2015 году единовременнойкомпенсационной выплаты заключаетсямежду медицинским работником в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование,прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселокСмоленской области или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либорабочий поселок Смоленскойобласти из другого населенного пункта (далее соответственно - договор,медицинский работник), и Департаментом Смоленской области поздравоохранению (далее - Департамент) после заключения медицинским работником собластным государственным учреждением здравоохранения (далее - учреждение)трудового договора.

2. Договорзаключается с медицинским работником в письменной форме.

3. Для заключения договора медицинский работник в срокдо 27 октября 2015 года включительно обращаетсяв Департамент и представляет:

- заявление ополучении единовременной компенсационной выплаты по форме, утвержденнойприказом руководителя Департамента;

- копию документа,удостоверяющего личность;

- копию документа,подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества)  (в случае если фамилия, имя или отчествоизменялись);

- копию трудовойкнижки;

- копию документа овысшем образовании и о квалификации;

- копию трудовогодоговора;

- копию приказа оприеме на работу в учреждение;

- копию удостоверенияо получении послевузовского профессионального образования, копию документагосударственного образца о послевузовском профессиональном образовании,полученном медицинским работником в интернатуре и (или) в ординатуре, копиюдиплома об окончании ординатуры (при наличии);

- копию сертификатаспециалиста;

- копию документа опрохождении профессиональной переподготовки по специальности (в случаетрудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной вординатуре (интернатуре);

-справку в произвольной форме о том, что медицинский работник не находится вотпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора (трех) лет и не обучается по программе ординатуры (винтернатуре) (далее – справка).

Всекопии указанных документов и справка должны быть подписаны руководителемучреждения  и заверены гербовой печатьюучреждения.

4.В целях рассмотрения документов, представляемых медицинским работником всоответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, в Департаменте создается комиссия,положение о которой и состав которой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10календарных дней со дня представления медицинским работником документов длязаключения договора в Департамент:

- рассматриваетдокументы, поданные медицинским работником, на предмет соответствия их перечню,указанному в пункте 3 настоящего Порядка, а также полноты и достоверностисодержащихся в них сведений. Проверка полноты и достоверности сведений, содержащихсяв поданных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией,полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ(документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральнымзаконодательством;

-проверяет соответствие медицинского работника требованиям, установленным впункте 1 настоящего Порядка.

Решение комиссииоформляется протоколом.

5.Решение о заключении договора либо об отказе в заключениидоговора принимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной впункте 4 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятиякомиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.

6.Уведомление о принятии решения о заключении договора либо об отказе в егозаключении направляется медицинскому работнику в письменной форме не позднеечем через 5 календарных дней со дня принятия соответствующего решения.

7. Основаниями дляотказа в заключении договора являются:

- непредставление илипредставление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3настоящего Порядка;

-выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документах неполных и (или)недостоверных сведений;

-несоответствие медицинского работника требованиям, установленным в пункте 1настоящего Порядка;

- нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение медицинским работником действительной военной службы(альтернативной гражданской службы);

- обучение медицинского работника по программеординатуры (в интернатуре).

8. Перечень основанийдля отказа в заключении договора, установленный впункте 7 настоящего Порядка, является исчерпывающим.

9. В течение 15календарных дней с момента направления уведомления о принятии решения озаключении договора Департамент заключает с медицинским работником договор поформе, утверждаемой постановлением Администрации Смоленской области. Если намомент заключения договора выявляются основания, указанные в пункте 7 настоящегоПорядка, то договор с медицинским работником не заключается, о чем медицинскийработник уведомляется незамедлительно.

10.Контроль за исполнением обязательств по договоруосуществляет Департамент.

 

 

 

                                                                                   УТВЕРЖДЕН

                                                                                   постановлением Администрации

                                                                                   Смоленской области

                                                                                   от 10.03.2015  №  95

 

                                                                                   Форма

 

ДОГОВОР

междумедицинским работником областного государственного учреждения здравоохранения иДепартаментом Смоленской области по здравоохранению о предоставлении  в 2015 году единовременной компенсационнойвыплаты

 

г. ___________                                                     «__» __________20___ г.

 

Департамент Смоленскойобласти  по здравоохранению, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице__________________________________

                                                                                                  (должность, Ф.И.О. руководителя органа ___________________________________________________________________,

исполнительной власти Смоленской области, осуществляющегоисполнительно-распорядительные

функции в сфере здравоохранения на территории Смоленской области)

действующего на основании _________________________________________________________________,

(Положение о Департаменте)

утвержденного____________________________________________________,

                                                                         (правовой акт, его дата и номер)

с одной стороны, и гражданинРоссийской Федерации_________________________________________________________________,

                                                           (Ф.И.О.)

 

именуемый вдальнейшем медицинский работник, заключивший трудовой договор с __________________________________________________________

(полноенаименование областного государственного учреждения

________________________________________________________________________________________________

здравоохранения, дата заключениятрудового договора)

(далее соответственно - трудовой договор, учреждение здравоохранения), вместе именуемые в дальнейшем стороны, в целяхреализации постановления Администрации Смоленской области от _____________ №______ «О заключении медицинским работником в возрасте до 45 лет, имеющимвысшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пунктлибо рабочий поселок Смоленской области или переехавшим на работу в сельскийнаселенный пункт либо рабочий поселок Смоленской области из другого населенного пункта, после заключения имтрудового договора с областным государственным учреждением здравоохранениядоговора о предоставлении в 2015 году единовременной компенсационной выплаты»(далее - постановление Администрации Смоленской области) заключили настоящийдоговор о нижеследующем.

 

1.            Предмет договора

 

    Предметом настоящего договора являетсяпредоставление Департаментом в соответствии с постановлением АдминистрацииСмоленской областиединовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в порядкеи размере, которые установлены настоящим договором (далее – единовременная компенсационнаявыплата).

 

2. Права и обязанности сторон

 

2.1.Департамент вправе:

2.1.1.Запрашивать и обрабатывать персональные данные медицинского работника винформационных системах Департамента в соответствии стребованиями  Федерального законаот 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон №152-ФЗ), а также запрашивать умедицинского работника иную информацию, необходимую для исполнения обязательствпо настоящему договору.

2.1.2.Предоставлять персональные данные медицинского работника Территориальному фондуобязательного медицинского страхования Смоленской области и Федеральному фондуобязательного медицинского страхования для их обработки в информационныхсистемах указанных органов для исполненияобязательств по настоящему договору.

2.2. Департамент обязуется:

         2.2.1.Предоставить единовременную компенсационнуювыплату медицинскомуработнику в порядке и размере, которые установленынастоящим договором.

2.2.2.Принимать необходимые меры по обеспечению конфиденциальностии безопасности персональных данных медицинского работника при их обработке всоответствии с требованиями  Федерального закона № 152-ФЗ.

2.2.3. При сборе персональных данных медицинского работникапредоставлять медицинскому работнику по его запросу сведения, касающиеся обработки его персональных данных в соответствии сФедеральным законом  № 152-ФЗ.

2.3. Медицинскийработник вправе:

2.3.1. Запрашивать у Департамента информацию, необходимуюдля исполнения обязательств по настоящему договору.

2.3.2. Получать от Департамента сведения, касающиеся обработки егоперсональных данных, и принимать меры по защите своих прав как субъектаперсональных данных всоответствии с Федеральным законом №152-ФЗ.

2.4. Медицинскийработник обязуется:

2.4.1.Отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти лет по основному местуработы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии струдовым договором.

2.4.2.Возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационнойвыплаты в случае и в порядке, которые установлены разделом 6 настоящегодоговора.

2.4.3. Позапросу Департамента представлять информациюо своих персональных данных, необходимых для исполнения сторонами обязательств понастоящему договору.

2.4.4. В случае прекращения трудового договора доистечения пятилетнего срока уведомить Департамент в письменной форме и не позднее чем за пятькалендарных дней до даты увольнения.

 

3. Порядок предоставления медицинскому работнику единовременнойкомпенсационной выплаты

 

3.1. Единовременная компенсационная выплата предоставляетсямедицинскому работнику в размере одногомиллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения настоящего договора.

3.2. Единовременная компенсационная выплата перечисляетсяДепартаментом  медицинскому работнику в соответствии с реквизитами счета, открытогомедицинским работником в кредитной организации.

 

4.           Ответственность сторон

 

4.1. Занеисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договорустороны несут ответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

4.2. В случаепросрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом 2.4.2 пункта2.4 раздела 2 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку.

Неустойканачисляется за каждый день просрочки исполненияобязанности начиная со дня, следующего после дня истечения установленногосрока  исполнения  обязанности по настоящему договору. Размер такойнеустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплатынеустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отподлежащей возврату части единовременнойкомпенсационнойвыплаты.

Медицинскийработник  освобождается от уплатынеустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанной обязанностипроизошла вследствие непреодолимой силы или по вине Департамента.

4.3. В случае неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной подпунктом2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего договора, возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется  Департаментом всудебном порядке.

 

5. Порядокурегулирования споров

 

5.1. Стороны принимают все меры длятого, чтобы любые спорные вопросы, разногласия либо претензии, касающиесяисполнения настоящего договора, были урегулированы путем переговоров.

5.2. В случае наличия споров иразногласий относительно исполнения одной из сторон своих обязательств другая сторона может направить претензию. В отношении всехпретензий, направляемых по настоящему договору, сторона, которой адресованаданная претензия, должна дать письменный ответ по существу претензии в срок непозднее десяти календарных дней с даты ее получения. Вслучае неполучения письменного ответа на претензию в установленный сроксторона, направившая претензию, имеет право обратиться в суд.

5.3.Любые споры, не урегулированные во внесудебном порядке, подлежат рассмотрению всуде общей юрисдикции Смоленской области.

 

6. Особыеусловия договора

 

6.1. Настоящий договор вступает всилу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения сторонамиобязательств по нему.

6.2.В случаепрекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 частипервой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации) медицинский работник возвращает часть единовременной компенсационной выплаты,рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

При этом в фактически отработанный в учрежденииздравоохранения период не включаются следующие периоды:

- нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение медицинским работником действительной военной службы(альтернативной гражданской службы);

-обучение медицинского работника по программеординатуры (в интернатуре).

Возвратчасти единовременной компенсационной выплатыосуществляется в течение 30 календарных дней с датыпрекращения трудового договора на счет Департамента, указанный в разделе7 настоящего договора, заисключением случая продолжения медицинским работником трудовых отношений сучреждением здравоохранения на срок, продолжительность которого составляет неменее срока, равного неотработанному периоду (периодам).

6.3. Любыеизменения и дополнения к настоящему договору, не противоречащиезаконодательству Российской Федерации, оформляются дополнительным соглашениемсторон в письменной форме и являются неотъемлемыми частями настоящего договора.

6.4. Любое уведомление, которое одна сторонанаправляет другой стороне в соответствии с настоящим договором, направляется вписьменной форме по почте или факсимильной связью с последующим представлениеморигинала.

6.5. Во всем,что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации.

6.6. Настоящий договор составлен в 2экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру длякаждой из сторон.

 

7. Реквизиты и подписисторон