Распоряжение Администрации Смоленской области от 19.03.2015 № 365-р/адм
О проекте соглашения о взаимодействии и взаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости и Администрацией Смоленской области
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РА С П О Р Я Ж Е Н И Е
от 19.03.2015 № 365-р/адм
О проектесоглашения о взаимодействии и взаимном обмене
информациеймежду Федеральной службой по труду
и занятости иАдминистрацией Смоленской области
Одобрить к подписаниюпроект соглашения о взаимодействии ивзаимном обмене информацией между Федеральной службой по труду и занятости иАдминистрацией Смоленской области по форме и в редакции, предложеннымФедеральной службой по труду и занятости (прилагается).
Губернатор
Смоленскойобласти А.В. Островский
Приложение
краспоряжению Администрации
Смоленскойобласти
от19.03.2015 № 365-р/адм
Проект
СОГЛАШЕНИЕ
о взаимодействии и взаимном обмене информацией междуФедеральной службой по труду и занятости и Администрацией Смоленской области
г. Москва «___» ________2015 г.
Федеральная служба по труду и занятости (далее – Роструд) в лице руководителя Вуколова В.Л., действующего наосновании Положения о Федеральной службепо труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30 июня 2004 г. № 324, с одной стороны, и Администрация Смоленскойобласти в лице Губернатора Смоленскойобласти Островского Алексея Владимировича, действующего на основании УставаСмоленской области (областной закон от15.05.2001 № 37-з), с другой стороны, в целях развития Web-представительстваинформационно-аналитической системы «Трудовая миграция» (ИАС ТМ) «Работа вРоссии» (далее – Портал), оператором которой является Роструд(электронный паспорт федеральной государственной информационной системы №ФС-77110062 от 15 февраля 2011 года), заключили настоящее Соглашение онижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
Предметом соглашения являетсявзаимодействие и сотрудничество Роструда иДепартамента государственной службы занятости населения Смоленской области,уполномоченного Администрацией Смоленской области (далее – уполномоченныйорган), направленные на развитие и информационное наполнение Портала, созданиена его основе общероссийской базы вакансий.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Роструд обязуется:
2.1.1. обеспечитьвозможность наполнения уполномоченным органом Портала соответствующими сведениямипутем предоставления доступа ответственным должностным лицам к личному кабинетуПортала;
2.1.2. осуществлятьтехнологическое консультирование ответственных должностных лиц уполномоченногооргана по вопросам работы с Порталом;
2.2. Уполномоченныйорган обязан:
2.2.1. организоватьнаполнение Портала сведениями, направленными на повышение мобильности гражданРоссийской Федерации, по перечню согласно приложению № 1 к настоящемуСоглашению (далее – Сведения), а также поддержание их в актуальном состоянии;
2.2.2. предоставить в Роструд сведения о должностных лицах, ответственных занаполнение Портала сведениями;
2.2.3. обеспечиватькорректность и полноту данных в регистрах получателей государственных услуг всфере занятости населения при заполнении сведений о свободных рабочих местах;
2.2.4. обеспечиватьпроверку актуальности сведений о занесенных в регистры получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения вакансиях на еженедельнойоснове;
2.2.5. обеспечиватьпроверку сведений, размещаемых на Портале гражданами или организациями вподотчетном уполномоченному органу субъекте Российской Федерации, согласнопорядку, приведенному в приложении № 2 к настоящему соглашению;
2.2.6. предоставить в Роструд информацию о сотрудниках, ответственных за проверкусведений, указанных в п. 2.2.5 настоящего соглашения, с указанием номеровтелефонов и адресов электронной почты сотрудников. В случае сменыответственного лица повторно, в семидневный срок, предоставить сведения о новомсотруднике, его замещающем;
2.2.7. организоватьрегистрацию граждан и организаций, обратившихся в центры занятости населения, вЕдиной системе идентификации и аутентификации (далее - ЕСИА);
2.2.8. обеспечитьбезвозмездный доступ граждан к Порталу во всех центрах занятости населения всубъекте Российской Федерации.
3.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
3.1. Во всемостальном, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации.
3.2. Любыеизменения и дополнения к настоящему Соглашению действительны при условии, еслиони совершены в письменной форме и подписаны надлежаще уполномоченными на топредставителями сторон.
3.3. Всеуведомления и сообщения в рамках настоящего Соглашения должны направлятьсясторонами друг другу в письменной форме. Сообщения будут считаться исполненныминадлежащим образом, если они посланы заказным письмом, по телеграфу, илидоставлены курьером по юридическим (почтовым) адресам сторон с получением подрасписку соответствующими должностными лицами.
3.4. НастоящееСоглашение заключено без определения срока окончания его действия и вступает всилу с момента его подписания сторонами.
3.5. Прекращениедействия настоящего Соглашения возможно по инициативе любой из Сторон.Официальное уведомление об этом посылается за 20 календарных дней до срокапредполагаемого прекращения действия Соглашения.
3.6. Настоящее Соглашениесоставлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одномуэкземпляру для каждой из сторон.
| Руководитель Федеральной службы по труду и занятости ___________ В.Л. Вуколов | Губернатор Смоленской области
____________ А.В. Островский
|
Приложение № 1
Перечень сведений, направленных на повышениемобильности граждан
Российской Федерации
1. Информация оборганах службы занятости субъекта Российской Федерации (включая актуальныеконтактные данные всех центров занятости населения), показатели,характеризующие эффективность их деятельности, иные аналитические иинформационные материалы.
2. Информация обинвестиционных проектах (включая период реализации инвестиционных проектов,участников инвестиционных проектов, объем инвестиций, описание инвестиционныхпроектов)
3. Информация ореализации региональных программ повышения мобильности населения (включаяназвание программ, реквизиты нормативных правовых актов об утверждениипрограмм, объем финансирования программ, период реализации программ, основныемероприятия, предусмотренные программами), а также иных программ,предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости субъектаРоссийской Федерации.
4. Сведения оналичии жилья, в том числе средняя стоимость аренды жилья:
4.1. квартира
4.2. комната
4.3. общежитие
4.4. дом
4.5. служебное жилье.
Приложение№ 2
ПОРЯДОК
ПРОВЕРКИ(МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НАПОРТАЛЕ
«РАБОТАВ РОССИИ»
I. Общие положения
Предмет регулирования порядка
1. Настоящийпорядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий)сотрудника центра занятости населения (ЦЗН), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал «Работа в России» (далее –портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ЦЗН ицентральным аппаратом Роструда в процессеосуществления указанных функций.
2. Ксведениям, размещаемым на портале, относятся:
-сведения о работодателе;
-вакансии, размещаемые работодателями;
-резюме, размещаемые соискателями.
3. Проверке (модерации)подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организацииработодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете.
4. Проведениепроверки (модерации) осуществляется в рабочие часы ирабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников.
Наименование органа службы занятости населения,
осуществляющего проверку (модерацию)сведений
5. Проверку(модерацию) сведений, поступающих на портал,осуществляет центр занятости населения субъекта Российской Федерации.
6. Непосредственныедействия по проверке (модерации) осуществляютответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения.
7. Ответственныелица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляетсяцентральным аппаратом Роструда после полученияследующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения:фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адресэлектронной почты.
Описаниерезультата действий по проверке (модерации)
8. Результатомосуществления действий по проверки (модерации)является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе(об организации), а также публикация на портале качественных вакансий,размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.
Техническое обеспечение, необходимое
для осуществления проверки (модерации)сведений, поступающих на портал
9. Вличном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционируетинтерактивная система оценки, позволяющая:
оценитьсведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;
сформироватьи направить в автоматическом режиме пользователю портала информацию орезультатах проверки (модерации) сведений, которые онразместил;
сотрудникуцентра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросампроверки (модерации).
II. Состав, последовательность и сроки
выполненияпроцедуры проверки (модерации) сведений оработодателе, поступающих на портал
10. Началомреализации процедур проверки (модерации) являетсяпоступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.
11. Осуществлениепроверки (модерации) сведений о работодателе,поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:
11.1. оценкасведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующимгруппам вопросов:
отсутствиепротиворечий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации(по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаковразжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствиеграмматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адресэлектронной почты, телефон);
11.2. верификациявведенных данных:
проверкасведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесениеданных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованиемсервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;
прозвон контактноготелефона.
11.3. принятиерешения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте«Работа в России», либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:
вслучае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующаяотметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;
вслучае необходимости дополнительной проверки (модерации),она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;
вслучае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинетнаправляется письмо с указанием причин отклонения.
11.4. Сведениямогут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющимпроверку (модерацию) по следующим причинам:
грубоенарушение грамматических и орфографических правил русского языка, котороезатрудняет понимание написанного;
включениев сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной напривлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержаниев сведениях ненормативной лексики;
некорректновнесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;
несоответствиевнесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименованияработодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).
12. Дополнительнаяпроверка (модерация) сведений о работодателеосуществляется посредством проверки (модерации)вакансий, планируемых к публикации работодателем:
вслучае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;
вслучае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинетнаправляется письмо с указанием причин отклонения.
13. Максимальныйсрок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале1 сутки с момента поступления сведений на портал.
14. Вслучае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.
15. Результатомпроведения процедуры проверки (модерации) являетсяразмещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможностиработодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведенийсоискателям.
II I . Состав,последовательность и сроки
выполненияпроцедуры проверки (модерации) резюме и вакансий,поступающих на портал
16. Началомреализации процедур проверки (модерации) являетсяпоступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.
17. Осуществлениепроверки (модерации) резюме и вакансий, поступающихна портал, включает в себя следующие процедуры:
17.1. оценкаданных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:
отсутствиепротиворечий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации(по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаковразжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;
отсутствиеграмматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адресэлектронной почты, телефон);
17.2. верификациявведенных данных:
прозвон контактноготелефона.
17.3. принятиерешения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа вРоссии» либо об их отклонении сведений:
вслучае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка,и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;
вслучае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинетнаправляется письмо с указанием причин отклонения.
17.4. Резюмелибо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения,осуществляющим проверку (модерацию) по следующимпричинам:
грубое нарушение правилрусского языка, которое затрудняет понимание написанного;
включение в резюмелибо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или ненаправленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;
содержание в карточкерезюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;
некорректно внесенныеданные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;
заведомо ложныесведения (например, некорректное указание ФИО и т.д.)
отсутствие контактныхданных соискателя.
18. Максимальныйсрок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.
19. Результатомпроведения процедуры проверки (модерации) являетсяразмещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а такжеобеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.
I V . Формы контроля за исполнением порядка
Порядокосуществления текущего контроля
засоблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центровзанятости населения
20. Текущий контрольза соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядкаосуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителемруководителя) ответственного структурного подразделения Роструда.
21. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:контроля соблюдение сроков исполнениянастоящего порядка (автоматически на портале);
внеплановыхпроверок («метод тайного покупателя»);
рассмотренияжалоб пользователей.