от 03.07.2015 № 389

Овнесении изменений в Положение о рейтинговом соревновании

средиорганизаций промышленности, расположенных на территории

Смоленскойобласти

Администрация Смоленской области по с т а н о в л я е т:

Внести в Положение о рейтинговомсоревновании среди организаций промышленности, расположенных на территорииСмоленской области, утвержденное постановлением Администрации  Смоленской области от31.10.2011 № 696 (в редакции постановлений Администрации Смоленской областиот 13.02.2012 № 94, от 21.12.2012 № 1055, от 25.03.2014 № 209), следующиеизменения:

1)       в пункте 3.1 раздела 3 слова «в апреле» заменитьсловами «во втором квартале»;

2)       пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

«4.1. Победители рейтинга в каждой группенаграждаются дипломом, переходящим вымпелом и ценным призом. Призеры рейтинга,занявшие второе и третье места в каждой группе, награждаются дипломами иценными призами.»;

3) в приложении № 2:

- пункт 15 признать утратившим силу;

- пункт 21 изложить в следующейредакции:

- пункты 22, 23 признать утратившимисилу;

4) приложение № 3 изложить в новойредакции (прилагается).

Временно исполняющийобязанности

Губернатора Смоленской области                                               А.В. Островский

Приложение № 3

к Положению о рейтинговом соревновании

среди организаций промышленности,

расположенных на территории

Смоленской области

(вредакции постановления Администрации

Смоленскойобласти от 03.07.2015 № 389)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕХАРАКТЕРИСТИКИ

деятельностиорганизаций

1. Соблюдение трудового законодательства (отсутствие обоснованныхобращений граждан в контролирующие органы на нарушения трудовогозаконодательства; организация и ее руководитель не привлекались кадминистративной ответственности за нарушение трудового законодательства).

2. Сотрудничество с органами исполнительной власти Смоленской области иорганами местного самоуправления муниципальных образований Смоленской области.

3. Наличие коллективного договора с профсоюзной организацией илисоглашения с представителями трудовых коллективов.

4.  Решение организациейсоциальных вопросов, наличие социальных объектов.

5. Соблюдение организацией законодательства о социальной защитеинвалидов (выполнение квоты, предусмотренной областнымзаконом «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов»).

6. Отсутствие в организации производственных травм и несчастныхслучаев.

7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.Предоставление в полной мере компенсации за тяжелые, вредные условия труда.

8. Отсутствие задолженности по платежам за негативное воздействие наокружающую среду.

9. Численность работников списочного состава, работавших неполноерабочее время по инициативе работодателя (помесячно).

10. Отсутствие задолженности (недоимки) по уплате страховых взносов наобязательное пенсионное страхование.

11. Отсутствие задолженности (недоимки) по уплате страховых взносов,уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, за отчетныйпериод.