АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от 25.02.2016 № 98

 

 

О заключении медицинским работником в возрасте до 50лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельскийнаселенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленскойобласти  или переехавшим на работу всельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типаСмоленской области  из другогонаселенного пункта, после заключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлениив 2016 году единовременной компенсационной выплаты

 

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от20.09.2016 № 568)

 

В соответствии с пунктом 3 части 12-2 статьи 51Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РоссийскойФедерации»

 

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л яе т:

 

Утвердить прилагаемые:

-Порядок заключения медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшееобразование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либорабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленской области илипереехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либопоселок городского типа Смоленской области из другого населенного пункта, послезаключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлениив 2016 году единовременной компенсационной выплаты;

-форму договора между медицинским работником областного государственногоучреждения здравоохранения и Департаментом Смоленской области поздравоохранению о предоставлении в 2016 году единовременной компенсационнойвыплаты.

 

 

Губернатор

Смоленской области                                                                     А.В. Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от25.02.2016 № 98

 

 

ПОРЯДОК

заключениямедицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование,прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа Смоленской области или переехавшим наработу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселокгородского типа Смоленской области из другого населенного пункта, послезаключения им трудового договора с областным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлении в 2016 году единовременнойкомпенсационной выплаты

 

(В редакции Постановления Администрации Смоленской области от20.09.2016 № 568)

 

1.Договор о предоставлении в 2016 году единовременнойкомпенсационной выплаты (далее– договор), заключается между медицинским работником в возрасте до 50 лет,имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельскийнаселенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленскойобласти или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа Смоленской области из другогонаселенного пункта (далее - медицинский работник), и Департаментом Смоленскойобласти по здравоохранению (далее - Департамент) после заключения медицинскимработником с областным государственным учреждением здравоохранения (далее - учреждение)трудового договора.

2. Договорзаключается с медицинским работником в письменной форме.

3. Для заключения договора медицинский работник в срокдо 27 октября 2016 года включительно обращаетсяв Департамент и представляет:

- заявление о полученииединовременной компенсационной выплаты по форме, утвержденной приказомруководителя Департамента;

- копию документа,удостоверяющего личность;

- копию документа,подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества) (в случае если фамилия, имяили отчество изменялись);

- копию трудовойкнижки;

- копию документа овысшем образовании и о квалификации;

- копию трудовогодоговора;

- копию приказа оприеме на работу в учреждение;

- копию удостоверенияо получении послевузовского профессионального образования, копию документагосударственного образца о послевузовском профессиональном образовании,полученном медицинским работником в интернатуре и (или) в ординатуре, копиюдиплома об окончании ординатуры (при наличии);

- копиюсертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста; (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от20.09.2016 № 568)

- копию документа опрохождении профессиональной переподготовки по специальности (в случаетрудоустройства по специальности, отличающейся от специальности, полученной вординатуре (интернатуре);

-справку в произвольной форме о том, что медицинский работник не находится вотпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора (трех) лет и не обучается по программе ординатуры (винтернатуре) (далее – справка).

Всекопии указанных документов и справка должны быть подписаны руководителемучреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

4.В целях рассмотрения документов, представляемых медицинским работником всоответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, в Департаменте создается комиссия,положение о которой и состав которой  утверждаютсяприказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10календарных дней со дня представления медицинским работником документов длязаключения договора в Департамент:

- рассматриваетдокументы, представленные медицинским работником, на предмет соответствия ихперечню, указанному в пункте 3 настоящего Порядка, а также полноты идостоверности содержащихся в них сведений. Проверка полноты и достоверностисведений, содержащихся в представленных документах, осуществляется путемсопоставления их с информацией, полученной от компетентных органов илиорганизаций, выдавших документ (документы), а также полученной иными способами,разрешенными федеральным законодательством;

-проверяет соответствие медицинского работника требованиям, установленным впункте 1 настоящего Порядка.

Решение комиссииоформляется протоколом.

5.Решение о заключении договора либо об отказе в заключениидоговора принимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной впункте 4 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятиякомиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.

6.Уведомление о принятии решения о заключении договора либо об отказе в егозаключении направляется медицинскому работнику в письменной форме не позднеечем через 5 календарных дней со дня принятия соответствующего решения.

7. Основаниями дляотказа в заключении договора являются:

- непредставление илипредставление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 3настоящего Порядка;

-выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документах неполных и (или)недостоверных сведений;

-несоответствие медицинского работника требованиям, установленным в пункте 1настоящего Порядка;

- нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение медицинским работником действительной военной службы(альтернативной гражданской службы);

- обучение медицинского работника по программеординатуры (в интернатуре).

8. Перечень основанийдля отказа в заключении договора, установленный впункте 7 настоящего Порядка, является исчерпывающим.

9. В течение 15календарных дней с момента направления уведомления о принятии решения озаключении договора Департамент заключает с медицинским работником договор поформе, утверждаемой постановлением Администрации Смоленской области. Если намомент заключения договора выявляются основания, указанные в пункте 7настоящего Порядка, то договор с медицинским работником не заключается, о чеммедицинский работник уведомляется незамедлительно.

10.Контроль за исполнением обязательств по договоруосуществляет Департамент.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлениемАдминистрации

Смоленскойобласти

от25.02.2016 № 98

 

Форма

 

 

ДОГОВОР

междумедицинским работником областного государственного учрежденияздравоохранения  и ДепартаментомСмоленской области по здравоохранению о предоставлении в 2016 годуединовременной компенсационной выплаты

 

г. ___________                                                             «__»__________20___ г.

 

Департамент Смоленскойобласти по здравоохранению, именуемый вдальнейшем Департамент, влице ____________________________________

                                                                          (должность, Ф.И.О. руководителя органа ______________________________________________________________,

исполнительной власти Смоленской области, осуществляющегоисполнительно-распорядительные функции в сфере здравоохранения на территорииСмоленской области)

действующего на основании _______________________________________,

                                                                                                           (Положение о Департаменте)

утвержденного___________________________________________________,

                                                                                            (правовойакт, его дата и номер)

с одной стороны, и гражданинРоссийской Федерации____________________________________________________________,

                                                                    (Ф.И.О.)

 

именуемый вдальнейшем медицинский работник, заключивший трудовой договор с ______________________________________________________

(полноенаименование областного государственного учреждения

_________________________________________________________________________________________

здравоохранения, дата заключениятрудового договора)

(далее соответственно - трудовой договор, учреждение здравоохранения), вместе именуемые в дальнейшем стороны, в целяхреализации постановления Администрации Смоленской области от _____________ №______ «О заключении медицинским работником в возрасте до 50 лет, имеющимвысшее образование, прибывшим в 2016 году на работу в сельский населенныйпункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленской областиили переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленскойобласти из другого населенного пункта, после заключения им трудового договора собластным государственным учреждением здравоохранения договора о предоставлениив 2016 году единовременной компенсационной выплаты» (далее - постановлениеАдминистрации Смоленской области) заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

 

    Предметом настоящего договораявляется предоставление Департаментом в соответствии с постановлениемАдминистрации Смоленской области единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику впорядке и размере, которые установлены настоящим договором.

 

2. Права и обязанности сторон

 

2.1.Департамент вправе:

2.1.1.Запрашивать и обрабатывать персональные данные медицинского работника винформационных системах Департамента в соответствии стребованиями  Федерального законаот 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон №152-ФЗ), а также запрашивать умедицинского работника иную информацию, необходимую для исполнения обязательствпо настоящему договору.

2.1.2.Предоставлять персональные данные медицинского работника Территориальному фондуобязательного медицинского страхования Смоленской области и Федеральному фондуобязательного медицинского страхования для их обработки в информационныхсистемах указанных органов для исполненияобязательств по настоящему договору.

2.2. Департамент обязуется:

         2.2.1.Предоставить единовременную компенсационнуювыплату медицинскомуработнику в порядке и размере, которые установленынастоящим договором.

2.2.2.Принимать необходимые меры по обеспечению конфиденциальностии безопасности персональных данных медицинского работника при их обработке всоответствии с требованиями  Федеральногозакона № 152-ФЗ.

2.2.3. При сборе персональных данных медицинского работникапредоставлять медицинскому работнику по его запросу сведения, касающиеся обработки  его   персональных   данных   всоответствии с Федеральным законом№ 152-ФЗ.

2.3. Медицинскийработник вправе:

2.3.1. Запрашивать у Департамента информацию, необходимуюдля исполнения обязательств по настоящему договору.

2.3.2. Получать от Департамента сведения, касающиеся обработки егоперсональных данных, и принимать меры по защите своих прав как субъектаперсональных данных всоответствии с Федеральным законом №152-ФЗ.

2.4. Медицинскийработник обязуется:

2.4.1. Отработатьв учреждении здравоохранения в течение пяти лет по основному месту работы наусловиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовымдоговором.

2.4.2.Возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационнойвыплаты в случае и в порядке, которые установлены разделом 6 настоящегодоговора.

2.4.3. Позапросу Департамента представлять информациюо своих персональных данных, необходимых для исполнения сторонами обязательствпо настоящему договору.

2.4.4. В случае прекращения трудового договора доистечения пятилетнего срока уведомить Департамент в письменной форме и не позднее чем за пятькалендарных дней до даты увольнения.

 

3. Порядок предоставления медицинскому работникуединовременной компенсационной выплаты

 

3.1. Единовременная компенсационная выплата предоставляетсямедицинскому работнику в размере одногомиллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения настоящего договора.

3.2. Единовременная компенсационная выплата перечисляетсяДепартаментом медицинскому работнику всоответствии с реквизитами счета, открытого медицинским работником в кредитнойорганизации.

 

4. Ответственность сторон

 

4.1. Занеисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящемудоговору стороны несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

4.2. В случаепросрочки исполнения обязанности по возврату части единовременной компенсационной выплаты, предусмотренной подпунктом 2.4.2 пункта2.4 раздела 2 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку.

Неустойканачисляется за каждый день просрочки исполненияобязанности начиная со дня, следующего после дня истечения установленногосрока  исполнения  обязанности по настоящему договору. Размертакой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на деньуплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка РоссийскойФедерации от подлежащей возврату части единовременной компенсационнойвыплаты.

Медицинскийработник  освобождается от уплатынеустойки, если докажет, что просрочка исполнения указанной обязанностипроизошла вследствие непреодолимой силы или по вине Департамента.

4.3. В случае неисполнения медицинским работником обязанности, предусмотренной подпунктом2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 настоящего договора, возврат части единовременной компенсационной выплатыосуществляется Департаментом в судебном порядке.

 

5. Порядокурегулирования споров

 

5.1. Стороны принимают все меры длятого, чтобы любые спорные вопросы, разногласия либо претензии, касающиесяисполнения настоящего договора, были урегулированы путем переговоров.

5.2. В случае наличия споров иразногласий относительно исполнения одной из сторон своих обязательств другая сторона может направить претензию. В отношениивсех претензий, направляемых по настоящему договору, сторона, которойадресована данная претензия, должна дать письменный ответ по существу претензиив срок не позднее десяти календарных дней с даты ееполучения. В случае неполучения письменного ответа на претензию в установленныйсрок сторона, направившая претензию, имеет право обратиться в суд.

5.3.Любые споры, не урегулированные во внесудебном порядке, подлежат рассмотрению всуде общей юрисдикции Смоленской области.

 

6. Особыеусловия договора

 

6.1. Настоящий договор вступает всилу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения сторонамиобязательств по нему.

6.2.В случаепрекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (заисключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 частипервой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудовогокодекса Российской Федерации) медицинский работник возвращает часть единовременной компенсационной выплаты,рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

При этом в фактически отработанный в учрежденииздравоохранения период не включаются следующие периоды:

- нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение медицинским работником действительной военной службы(альтернативной гражданской службы);

-обучение медицинского работника по программеординатуры (в интернатуре).

Возвратчасти единовременной компенсационной выплатыосуществляется в течение 30 календарных дней с датыпрекращения трудового договора на счет Департамента, указанный в разделе7 настоящего договора, заисключением случая продолжения медицинским работником трудовых отношений сучреждением здравоохранения на срок, продолжительность которого составляет неменее срока, равного неотработанному периоду (периодам).

6.3. Любые измененияи дополнения к настоящему договору, не противоречащие законодательствуРоссийской Федерации, оформляются дополнительным соглашением сторон вписьменной форме и являются неотъемлемыми частями настоящего договора.

6.4. Любое уведомление, которое одна сторонанаправляет другой стороне в соответствии с настоящим договором, направляется вписьменной форме по почте или факсимильной связью с последующим представлениеморигинала.

6.5. Во всем,что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуютсязаконодательством Российской Федерации.

6.6. Настоящий договор составлен в 2экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру длякаждой из сторон.

 

7. Реквизиты и подписисторон