Постановление Администрации Смоленской области от 13.04.2016 № 210

ПОРЯДОК

предоставления в 2016 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения

(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от21.06.2016 № 340)

1. Настоящий Порядок разработан в целяхповышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области,укомплектования областных государственных учреждений здравоохранениявысококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий дляразвития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей и определяетправила предоставления дополнительной меры социальной поддержки в видеединовременного денежного пособия (далее – пособие) работникам областныхгосударственных учреждений здравоохранения (далее также – учреждения):

- окончившим в 2015 годуобучение в ординатуре на условиях целевого приема, обучавшимся на основаниидоговора между Департаментом Смоленской области по здравоохранению, выпускникомобразовательной организации высшего медицинского образования (работником),образовательной организацией высшего медицинского образования и областнымгосударственным учреждением здравоохранения (работодателем), принятым на работув учреждение, являющееся стороной договора, по должностям в соответствии сперечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2015 году трудовойдоговор с учреждением, при условии, что данная работа в учреждении является дляних основной, осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальнойпродолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательствомдля данной категории работников (за исключением работников, имеющих право наполучение единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллионарублей при прибытии в 2016 году на работу в сельский населенный пункт,либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленской области илипереезде на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либопоселок городского типа Смоленской области из другого населенного пункта);

- окончившим в 2015 годуобучение в ординатуре на условиях целевого приема, обучавшимся на основаниидоговора между Департаментом Смоленской области по здравоохранению, выпускникомобразовательной организации высшего медицинского образования (работником),образовательной организацией высшего медицинского образования, областнымгосударственным учреждением здравоохранения (работодателем) и муниципальнымобразованием, принятым на работу в учреждение, являющееся стороной договора, подолжностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2015году трудовой договор с учреждением, при условии, что данная работа вучреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки наусловиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовымзаконодательством для данной категории работников (за исключением работников,имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты в размереодного миллиона рублей при прибытии в 2016 году на работу в сельскийнаселенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленскойобласти или переезде на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа Смоленской области из другого населенногопункта);

- окончившим в 2015 году обучение винтернатуре на условиях целевого приема, обучавшимся на основании договорамежду выпускником образовательной организации высшего медицинского образования(работником) и областным государственным учреждением здравоохранения(работодателем), принятым на работу в учреждение, являющееся стороной договора,по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящемуПорядку и заключившим в 2015 году трудовой договор с учреждением, при условии,что даннаяработа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полнойставки на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленнойтрудовым законодательством для данной категории работников (за исключениемработников, имеющих право на получение единовременной компенсационной выплаты вразмере одного миллиона рублей при прибытии в 2016 году на работу в сельскийнаселенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа Смоленскойобласти или переезде на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа Смоленской области из другого населенногопункта);

- окончившим в 2015 году обучение вординатуре в рамках договора между Департаментом Смоленской области поздравоохранению, выпускником образовательного учреждения высшегопрофессионального образования (работником), образовательным учреждением высшегопрофессионального образования и областным государственным учреждением(работодателем), принятым на работу в учреждение, являющееся стороной договора,по должностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящемуПорядку и заключившим в 2015 году трудовой договор с учреждением, приусловии, что данная работа в учреждении является для них основной,осуществляется в объеме полной ставки на условиях нормальной продолжительностирабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категорииработников (за исключением работников, имеющих право на получениеединовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей приприбытии в 2016 году на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа Смоленской области или переезде наработу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселокгородского типа Смоленской области из другого населенного пункта).

2. Для получения пособия работники учреждений, указанные впункте 1 настоящего Порядка, в срок до 28 октября 2016 года включительнообращаются в Департамент Смоленской области по здравоохранению (далее – Департамент)и представляют:

- заявление о получении пособия по форме, утвержденнойприказом руководителя Департамента;

- копию документа, удостоверяющеголичность работника;

- копию документа, подтверждающегоизменение фамилии (имени, отчества) (в случае изменения фамилии (имени,отчества) работника);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома о профессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу;

- копию удостоверения о получении послевузовскогопрофессионального образования, копию документа государственного образца опослевузовском профессиональном образовании, полученном медицинским работникомв интернатуре и/или в ординатуре, копию диплома об окончании ординатуры (приналичии);

- копию сертификата специалиста;

- копию документа о прохождении профессиональнойпереподготовки по специальности (в случае трудоустройства по специальности,отличающейся от специальности, полученной в клинической ординатуре(интернатуре);

- справку впроизвольной форме о том, что работник не находится в отпуске по беременности иродам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех)лет и не обучается в ординатуре (интернатуре) (далее – справка).

Все копии документов должны быть подписаны руководителемучреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

3. В целях рассмотрения документов, представляемыхработниками учреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка (далее –заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой и составкоторой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представлениязаявителями документов в Департамент:

- рассматривает документы, поданные заявителями, на предметсоответствия их перечню, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, а такжедостоверности содержащихся в них сведений. Проверка достоверности сведений,содержащихся в поданных документах, осуществляется путем сопоставления их синформацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавшихдокумент (документы), а также полученной иными способами, разрешеннымифедеральным законодательством;

- устанавливает право заявителя на дополнительную мерусоциальной поддержки в виде пособия.

Решение комиссии оформляется протоколом.

4. Решение о назначении либо об отказе в назначении пособияпринимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной в пункте 3настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятия комиссиейрешения и оформляется приказом руководителя Департамента.

5. Уведомление о назначении пособия или об отказе в егоназначении направляется заявителю в письменной форме не позднее чем через 5календарных дней со дня принятия решения, указанного в пункте 4 настоящегоПорядка.

6. Основаниями для отказа в назначении пособия являются:

- отсутствие права на дополнительную меру социальнойподдержки в виде пособия;

- непредставление или представление не в полном объемедокументов, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка;

- выявление в заявлении и (или) представленных документахнедостоверных сведений;

- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- обучение заявителя в клинической ординатуре (интернатуре).

7. После направления уведомления о назначении пособия втечение 10 календарных дней с момента обращения заявителя для заключениядоговора о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки в видепособия (далее - договор) Департамент заключает с ним договор по форме,утвержденной приказом руководителя Департамента. При этом заявитель повторнопредставляет справку. Если на момент заключения договора выявляются основания,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, то договор с заявителем незаключается, о чем заявитель уведомляется незамедлительно.  (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от21.06.2016 № 340)

8. Выплата пособия осуществляется Департаментом в течение30 календарных дней со дня заключения договора путем перечисления денежныхсредств на счет заявителя, открытый в кредитной организации.

9. Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия,подлежат возврату (взысканию) в областной бюджет при условиях, когда заявительна дату расторжения трудового договора фактически отработал в учреждении менеетрех лет со дня заключения трудового договора и при этом трудовой договоррасторгается по следующим основаниям:

- по инициативе заявителя;

- по инициативе работодателя по основаниям, связанным сдисциплинарными взысканиями;

- по соглашению сторон;

- отказ работника отперевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие уработодателя соответствующей работы;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В фактически отработанное в учреждении время не включаютсяследующие периоды:

- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам,отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение заявителем действительнойвоенной службы (альтернативной гражданской службы);

- обучение заявителя в ординатуре (интернатуре).

Приложение

к Порядку предоставления в2016 году дополнительной меры социальной поддержки отдельныхкатегорий работников областных государственных учреждений здравоохранения

ПЕРЕЧЕНЬ

должностейработников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих правона получение пособия

1. Должности руководителей

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,лабораторией, кабинетом, отрядом) – врач-специалист.

2.Медицинский персонал

Должности специалистов свысшим медицинским образованием (врачи):