Постановление Администрации Смоленской области от 12.03.2018 № 140
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Смоленское областное бюро технической инвентаризации» по видам экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»,...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от12.03.2018 № 140
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областного государственного бюджетного учреждения «Смоленскоеобластное бюро технической инвентаризации» по видам экономической деятельности«Деятельность библиотек и архивов», «Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности»
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
В соответствии с областным законом «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений», постановлением АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений» (В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области от27.06.2019 г. № 380)
Администрация Смоленской области п о с т а н о вл я е т:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплатетруда работников областного государственного бюджетного учреждения «Смоленскоеобластное бюро технической инвентаризации» по видам экономической деятельности«Деятельность библиотек и архивов», «Управление имуществом, находящимся вгосударственной собственности».
2. Настоящее постановление распространяет своедействие на отношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В. Островский
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации
Смоленскойобласти
от12.03.2018 № 140
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственногобюджетного учреждения «Смоленское областное бюро технической инвентаризации» повидам экономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов»,«Управление имуществом, находящимся в государственной собственности»
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Обоплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениемАдминистрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых системоплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных иказенных учреждений» и определяет: (В редакцииПостановления Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
- порядок оплаты труда руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера областного государственного бюджетногоучреждения «Смоленское областное бюро технической инвентаризации» по видамэкономической деятельности «Деятельность библиотек и архивов», «Управлениеимуществом, находящимся в государственной собственности» (далее - учреждение);
- порядок оплаты труда работников учреждения;
- виды, размеры, порядок и условияприменения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения.
Настоящее Примерное положение носит рекомендательныйхарактер.
1.2. Система оплаты труда, включающая в себяразмеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами,нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а такженастоящим Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениис учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп (далее -ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда;
- минимальных размеров окладов (должностныхокладов) по ПКГ, установленных нормативным правовым актом АдминистрацииСмоленской области;
- рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.4. Заработная плата работникаучреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объемаработ.
Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Размер окладов (должностных окладов), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера устанавливается в пределах фондаоплаты труда, сформированного на календарный год.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность засвоевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.
1.8. При разработке системы оплаты труда в учрежденииустанавливается дифференциация оплаты труда работников с учетом выполненияработ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ) и эффективностидеятельности.
Система оплаты труда, установленная в учреждении,должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал.
При этом предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
Заработная плата работникаадминистративно-управленческого персонала не должна превышать заработную платуруководителя учреждения.
1.9. Основной персонал учреждения - работникиучреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работникиучреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельностиучреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно - управленческий персоналучреждения - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административныефункции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Примерный перечень должностей работников учреждения,относимых к основному персоналу, примерный перечень должностей работниковучреждения, относимых к административно-управленческому персоналу, и примерныйперечень должностей, профессий работников учреждения, относимых квспомогательному персоналу, приведены в приложениях № 1 - 3 к настоящемуПримерному положению.
Конкретный перечень указанных должностей работниковутверждается локальным нормативным актом учреждения.
2. Порядок оплаты труда руководителя, заместителейруководителя
и главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения,заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется трудовым договором.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характераустанавливаются для руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтерав соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения.
2.5. К выплатам стимулирующего характера руководителяучреждения, заместителям руководителя и главного бухгалтера учрежденияотносятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- премиальные выплаты по итогам работы за определенныйпериод.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения определяются с учетом эффективности деятельности учреждения и егоруководителя. Показатели эффективности деятельности, критерии и порядок ееоценки устанавливаются правовым актом руководителя органа исполнительной властиСмоленской области, уполномоченного в сфере управления и распоряжениягосударственной собственностью Смоленской области, а также в сфере проведениякадастровой оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителюучреждения устанавливаются правовым актом руководителя органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере управления и распоряжениягосударственной собственностью Смоленской области, а также в сфере проведениякадастровой оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителя учреждения и главному бухгалтеру определяются с учетомэффективности деятельности учреждения и работников на основании утвержденных вучреждении показателей эффективности деятельности и критериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителямруководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения.
2.6. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платыработников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5 заотчетный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 4,5 за отчетный год.
Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и недолжно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацами первым и вторымнастоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения определяется путем делениясреднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы».
2.7. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».
3. Порядок оплаты труда работников учреждения
3.1. Заработная плата работников учреждениясостоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного истимулирующего характера.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения определяются на основе отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждения устанавливаются в локальных нормативных актах учреждения с учетомсредств, предусмотренных на оплату труда работников, но не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовым актомАдминистрации Смоленской области.
Размеры окладов (должностных окладов)работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональнымквалификационным группам, определяются локальными нормативными актамиучреждения в зависимости от сложности труда данных работников, но не нижеминимальных размеров окладов (должностных окладов) по должностям работниковучреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласноприложению № 4 к настоящему Примерному положению. (В редакции ПостановленияАдминистрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с видами,размерами, порядком и условиями осуществления выплат компенсационного истимулирующего характера согласно разделам 4 и 5 настоящего Примерногоположения.
4. Рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия
осуществления выплат компенсационного характераработникам
учреждения
4.1. Выплаты компенсационного характера, размерыи условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера,предусмотренных настоящим Примерным положением.
4.2. К выплатам компенсационного характераработникам учреждения относятся:
- доплата за совмещение должностей, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за сверхурочную работу;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни;
- надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
4.3. При совмещении должностей, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учрежденияпроизводится доплата, которая устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) или в абсолютном размере.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждения сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.5. Работникам учреждения работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад),доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менееодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаютсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.6. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке,определенных законодательством Российской Федерации.
5. Рекомендуемые виды, размеры, порядок и условияосуществления
выплат стимулирующего характера работникам учреждения
5.1. В целях стимулирования работников к повышениюкачества выполняемой работы, а также их поощрения за выполненную работу вучреждении в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, с учетомперечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящимПримерным положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективностидеятельности работников и критериев их оценки.
К выплатам стимулирующего характера работникам учрежденияотносятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- премиальные выплаты по итогам работы за определенныйпериод.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются работникам учреждения за высокие достижения в работе,выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.
Указанные выплаты устанавливаются на определенныйсрок, но не более одного года локальным актом руководителя учреждения наосновании представления руководителя структурного подразделения учреждения.Выплаты отменяются при ухудшении показателей выполнения работ или окончаниивыполнения особо важных или срочных работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютномразмере и предельными размерами не ограничиваются.
5.3. Порядок и условия осуществления премиальныхвыплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учрежденияс учетом мнения представительного органа работников.
Размер премиальных выплат по итогам работы можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении отоклада (должностного оклада) работника. Премиальные выплаты по итогам работыпредельными размерами не ограничиваются.
5.4. Размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наопределенный период в течение соответствующего календарного года.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда с учетомфинансовых средств руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру и работникам учреждения может быть выплачена единовременная выплатак отпуску и материальная помощь.
6.2. Единовременная выплата к отпускувыплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размереодного оклада (должностного оклада) один раз в течение календарного года.
Единовременная выплата к отпускуруководителю учреждения выплачивается на основании его письменного заявления ирешения о предоставлении единовременной выплаты, оформленного правовым актоморгана исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфереуправления и распоряжения государственной собственностью Смоленской области, атакже в сфере проведения кадастровой оценки.
Единовременная выплата к отпускузаместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждениявыплачивается на основании письменного заявления и приказа руководителяучреждения.
6.3. Материальная помощь руководителюучреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникамучреждения предоставляется в следующих случаях:
- тяжелого материального положения в связис утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии,наводнения либо другого стихийного бедствия;
- при рождении ребенка;
- при регистрации первого брака;
- болезни работника учреждения или егоблизких родственников (связанной с необходимостью стационарного лечения);
- смерти близкого родственника;
- в других исключительных случаях,предусмотренных коллективным договором.
Материальная помощь предоставляется в размере одногооклада (должностного оклада) один раз в течение календарного года.
Материальная помощь руководителюучреждения предоставляется на основании его письменного заявления и решения опредоставлении материальной помощи, оформленного правовым актом органаисполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере управления ираспоряжения государственной собственностью Смоленской области, а также в сферепроведения кадастровой оценки.
Материальная помощь заместителямруководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения предоставляется наосновании их письменного заявления и приказа руководителя учреждения.
Приложение№ 1
кПримерному положению об оплате
трудаработников областного
государственногобюджетного учреждения
«Смоленскоеобластное бюро технической
инвентаризации»по видам экономической
деятельности«Деятельность библиотек
иархивов», «Управление имуществом,
находящимсяв государственной собственности»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников учреждения, относимых косновному персоналу
(В редакции Постановления АдминистрацииСмоленской области
1. Заведующий архивохранилищем.
2. Архивист.
3. Инженер.
4. Эксперт.
5. Техник по инвентаризации строений исооружений. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
6. Инженер по кадастровому учету. (Дополнен- Постановление Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
7. Оценщик. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников учреждения, относимыхк вспомогательному персоналу
1. Водитель автомобиля.
2. Уборщик служебных помещений.
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий.
Приложение № 2
к Примерному положению обоплате
труда работников областного
государственного бюджетного
учреждения «Смоленскоеобластное
бюро техническойинвентаризации»
по видам экономическойдеятельности
«Деятельность библиотек иархивов»,
«Управление имуществом,находящимся
в государственнойсобственности»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работниковучреждения, относимых к административно-управленческому персоналу
(В редакцииПостановления Администрации Смоленской области
1. Директор.
2. Заместитель директора.
3. Главный бухгалтер.
4. Ведущий бухгалтер.
5. Начальник отдела.
6. Начальник юридического отдела.
7. Экономист.
8. Главный хранитель фондов архива.
9. Специалист по кадрам.
10. Специалист по охране труда.
11. Бухгалтер.
12. Документовед 1-й категории. (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
13. Делопроизводитель. (Дополнен -Постановление Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
14. Инженер по автоматизированным системамуправления производством 1-й категории. (Дополнен - Постановление АдминистрацииСмоленской области от27.06.2019 г. № 380)
15. Техник-программист 2-й категории.(Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
16. Ведущий специалист в сфере закупок . (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Смоленской области от27.06.2019 г. № 380)
Приложение № 3
к Примерному положению обоплате
труда работников областного
государственного бюджетного
учреждения «Смоленскоеобластное
бюро техническойинвентаризации»
по видам экономическойдеятельности
«Деятельность библиотек иархивов»,
«Управление имуществом,находящимся
в государственной собственности»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников учреждения, относимыхк вспомогательному персоналу
1. Водитель автомобиля.
2. Уборщик служебных помещений.
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий.
Приложение № 4
к Примерномуположению
об оплате трудаработников
областногогосударственного
бюджетногоучреждения
«Смоленскоеобластное бюро
техническойинвентаризации»
по видамэкономической деятельности
«Деятельностьбиблиотек и архивов»,
«Управлениеимуществом, находящимся
в государственнойсобственности»
(в редакциипостановления
АдминистрацииСмоленской области
от 27.06.2019 №380)
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов) по должностямработников учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационнымгруппам
| № п/п | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1. | Инженер по кадастровому учету | 5 263 |
| 2. | Ведущий специалист в сфере закупок | 5 540 |