Постановление Администрации Смоленской области от 17.04.2018 № 208
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и...
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 17.04.2018 № 208
Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видамэкономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в областиискусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музееви прочих объектов культуры»
(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области
В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», постановлением Администрации Смоленскойобласти от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работниковобластных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (вредакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380, от 16.10.2015 №650, от 07.02.2017 № 38)
АдминистрацияСмоленской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердитьприлагаемое Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных бюджетных и автономных учреждений культуры иискусства по видам экономической деятельности «Деятельность творческая,деятельность в области искусства и организации развлечений», «Деятельностьбиблиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры».
2. Признатьутратившими силу:
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от24.11.2008 № 636 «Об утверждении Положения оботраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учрежденийкультуры и искусства»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от25.03.2014 № 208 «О внесении изменений в постановление Администрации Смоленскойобласти от 24.11.2008 № 636»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от05.11.2015 № 678 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.11.2008 № 636»;
- постановлениеАдминистрации Смоленской области от17.05.2017 № 321 «О внесении изменений в постановление АдминистрацииСмоленской области от 24.11.2008 № 636».
3. Настоящее постановлениераспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
Губернатор
Смоленскойобласти А.В.Островский
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации
Смоленскойобласти
от 17.04.2018 №208
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников областных государственных бюджетных иавтономных учреждений культуры и искусства по видам экономическойдеятельности «Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организацииразвлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектовкультуры»
1.Общие положения
1.1. НастоящееПримерное положение разработано на основании Трудового кодекса РоссийскойФедерации, областного закона «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений», постановления Администрации Смоленской области от24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областныхгосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакциипостановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 № 576, от27.10.2008 № 608, от 07.11.2013 № 890, от 23.05.2014 № 380, от 16.10.2015 №650, от 07.02.2017 № 38) и определяет:
- порядок оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных бюджетных и автономных учреждений культуры и искусства по видамэкономической деятельности «Деятельность творческая, деятельность в областиискусства и организации развлечений», «Деятельность библиотек, архивов, музееви прочих объектов культуры» (далее – учреждениякультуры и искусства);
- порядок оплатытруда работников учреждений культуры и искусства;
- рекомендуемые виды,размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждений культурыи искусства;
- примерный перечень должностей,профессий работников учреждений культуры и искусства,относимых к основному персоналу;
- примерный перечень должностей работников учреждений культуры иискусства, относимых к административно-управленческому персоналу;
- примерный перечень должностей работников учреждений культуры иискусства, относимых к вспомогательному персоналу;
- примерный перечень должностейработников учреждений культуры и искусства,работающих в сельской местности, к окладам которых с учетом повышающихкоэффициентов устанавливается повышение на 25 процентов.
Настоящее Примерное положениеносит рекомендательный характер.
1.2. Система оплаты труда,включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного истимулирующего характера, устанавливается в учреждениях культуры и искусства коллективными договорами, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовымиактами Администрации Смоленской области, а также настоящим Примернымположением.
1.3. Система оплаты трудаустанавливается в учреждениях культуры и искусствас учетом:
- единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий пооплате труда;
- профессиональныхквалификационных групп (далее также – ПКГ), утвержденных федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленскойобласти;
- минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по должностям, не отнесенным к ПКГ,указанных в приложении № 1 к настоящему Примерному положению;
- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
- мненияпредставительного органа работников учреждения культуры и искусства.
1.4. Размеры окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарныйгод.
1.5. Заработная платаработника учреждения культуры и искусства предельными размерами неограничивается.
1.6. Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
1.7. Руководительучреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременную иправильную оплату труда работников в соответствии с федеральнымзаконодательством.
1.8. К основномуперсоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, непосредственнообеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданоучреждение культуры и искусства.
Кадминистративно-управленческому персоналу учреждений культуры и искусстваотносятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услугнаселению данными учреждениями культуры и искусства, а также выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждениякультуры и искусства.
К вспомогательномуперсоналу учреждений культуры и искусства относятся работники, создающиеусловия для оказания услуги населению в сфере культуры, включая обслуживаниезданий и оборудования.
Примерный переченьдолжностей работников учреждений культуры и искусства, относимых к основномуперсоналу; примерный перечень должностей работников учрежденийкультуры и искусства, относимых к административно-управленческому персоналу;примерный перечень должностей работников учреждений культуры и искусства,относимых к вспомогательному персоналу, приведены в приложениях № 2 - 4 кнастоящему Примерному положению.
1.9. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого персонала ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений культуры и искусстваустанавливается в размере не более 40 процентов.
2.Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей
иглавных бухгалтеров учреждений культуры и искусства
2.1. Заработная платаруководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
2.2. Должностнойоклад руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовымдоговором.
2.3. Должностныеоклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений культуры иискусства устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладовруководителей этих учреждений.
2.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются для руководителей учрежденийкультуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4настоящего Примерного положения.
2.5. К выплатам стимулирующегохарактера руководителям учреждений культуры иискусства, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:
- выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогамработы.
Положение об осуществлении выплатстимулирующего характера руководителям учрежденийкультуры и искусства утверждается правовым актом органа исполнительнойвласти Смоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующегохарактера руководителям учреждений культуры иискусства определяются с учетом эффективности деятельности учрежденийкультуры и искусства и их руководителей.
Размеры выплат стимулирующегохарактера руководителям учреждений культуры иискусства утверждаются правовым актом органа исполнительной властиСмоленской области, уполномоченного в сфере культуры.
Размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства определяются с учетомэффективности деятельности учреждений культуры иискусства и устанавливаемых показателей эффективности деятельностизаместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства и критериев их оценки.
Размеры выплат стимулирующегохарактера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются приказамируководителей учреждений культуры и искусства.
2.6. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей исреднемесячной заработной платы работников учреждений культуры иискусства (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5за отчетный год.
Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений культуры и искусства исреднемесячной заработной платы работников учреждений культуры иискусства (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4,5за отчетный год.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры иискусства, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должнопревышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работниковучреждения культуры и искусства определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения культуры и искусства.Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется всоответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
3. Порядокоплаты труда работников учреждений культуры и искусства
3.1. Заработная плата работникаучреждения культуры и искусства состоит изоклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
3.2. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений культуры и искусстваопределяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) кквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений культуры и искусстваустанавливаются в локальных нормативных актах учреждений культуры и искусства сучетом средств, предусмотренных на оплату труда работников, но не нижеминимальных окладов (должностных окладов), утвержденных нормативным правовымактом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры минимальныхокладов (должностных окладов) по ПКГ.
Оклады (должностные оклады)работникам учреждений культуры и искусстваустанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады)работников учреждений культуры и искусства по должностям, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам, определяются локальными нормативнымиактами учреждений культуры и искусства в зависимости от сложности труда данныхработников, но не ниже минимальных размеров должностных окладов по должностям работников учреждений культуры и искусства, неотнесенным к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению № 1к настоящему Примерному положению.
При повышенииминимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учрежденийсферы культуры и искусства в том же размере производится повышение минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесеннымк ПКГ.
Работникам учреждений культуры иискусства, работающим в сельской местности и занимающим должности согласноприведенному в приложении № 5 к настоящему Примерному положению перечню должностей работников учреждений культуры иискусства, работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада(должностного оклада) на 25 процентов, устанавливается повышение оклада(должностного оклада) на 25 процентов. Оклад (должностной оклад) с учетомповышения на 25 процентов учитывается при начислении стимулирующих икомпенсационных выплат.
3.3. Оплата трудавысококвалифицированных рабочих учреждений культуры иискусства, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работах, можетпроизводиться исходя из размера минимального оклада (должностного оклада),установленного по 4-му квалификационному уровню профессиональнойквалификационной группы «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографиивторого уровня».
Перечень профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении № 6 кнастоящему Примерному положению. В учреждениях культуры и искусства могутприменяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах, утвержденные для учреждений другихотраслей, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.
Установлениевысококвалифицированным рабочим учреждений культуры и искусства минимальныхокладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта,производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема икачества выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временныйхарактер.
3.4. Выплаты компенсационного истимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяработникам учреждений культуры и искусства коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с видами,размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного истимулирующего характера (согласно разделам 4 и 5 настоящего Примерногоположения).
4. Рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационногохарактера работникам учреждений культуры и искусства
4.1. К выплатам компенсационногохарактера работникам учреждений культуры и искусстваотносятся:
- выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;
- выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором);
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночноевремя;
- доплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютныхразмерах, если иное не установлено федеральными законами и указами ПрезидентаРоссийской Федерации.
4.2. Доплата работникамучреждений культуры и искусства, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации в повышенном размере.
Размер доплаты определяется наоснове специальной оценки условий труда и устанавливается локальным нормативнымактом учреждения культуры и искусства с учетоммнения представительного органа работников учреждениякультуры и искусства либо коллективным договором, трудовым договором всоответствии с трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенномразмере не производится.
Руководитель учреждения культуры и искусства принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий поулучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценкиусловий труда.
4.3. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) или в абсолютном размере.
Размеры доплати срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата засверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. Сверхурочная работаработников учреждений культуры и искусства оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу определяется локальнымнормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
4.5. Доплата заработу в ночное время работникам учреждений культуры и искусстваустанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы в ночное время.
Ночным является времяс 22 часов до 6 часов.
4.6. Работникам учреждений культурыи искусства работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностнойоклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет неменее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
Конкретные размеры указанной доплатыустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
4.7. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается вразмерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
5. Рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характераработникам учреждений культуры и искусства
5.1. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда, а также ихпоощрения за выполненную работу в учреждениях культуры и искусства в пределахсредств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются выплатыстимулирующего характера.
Размеры и условия осуществления выплатстимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, с учетом перечня видов выплат стимулирующегохарактера, установленных настоящим Примерным положением.
Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в учреждении культуры иискусства показателей эффективности деятельности работников и критериев ихоценки.
К выплатам стимулирующегохарактера работникам учреждений культуры и искусстваотносятся:
- надбавка по учреждению;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка водителям заклассность;
- надбавка за интенсивность ивысокие результаты работы;
- надбавка за качество выполняемыхработ;
- премиальная выплата по итогамработы за период;
- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
5.2. Надбавка поучреждению устанавливается для нижеперечисленных категорий работников учрежденийкультуры и искусства в следующих размерах:
- для руководящихработников и специалистов областных государственных библиотек:
- универсальнойобластной государственной библиотеки – 100 процентов должностного оклада;
- специальныхцентральных областных государственных библиотек по обслуживанию пользователейдетского и юношеского возраста – 80 процентов должностного оклада;
- специальнойцентральной областной государственной библиотеки по обслуживанию слепых ислабовидящих граждан – 50 процентов должностного оклада;
- для работниковобластных государственных библиотек, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, – 50 процентов должностного оклада;
- для работниковучреждений культуры и искусства, за исключением областных государственныхбиблиотек, – 25 процентов должностного оклада.
5.3. Работникамучреждений культуры и искусства выплачивается надбавка за выслугу лет взависимости от общего стажа работы с учетом коэффициента стажа в следующихразмерах:
- при стаже работы от1 года до 5 лет включительно – 10 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от5 до 10 лет включительно – 20 процентов должностного оклада;
- при стаже работы от10 до 15 лет включительно – 30 процентов должностного оклада;
- при стаже работысвыше 15 лет – 40 процентов должностного оклада.
Право на получение надбавки имеютработники учреждений культуры и искусства,работающие на условиях полного рабочего времени, кроме временных работников, атакже работники, принятые на работу по совместительству.
Общий стаж работы, дающий правона получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы вгосударственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства,уполномоченных органах исполнительной власти Смоленской области в сферекультуры, органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленскойобласти в сфере культуры, учреждениях культуры, находившихся ранее на балансеведомств и профсоюзов, а также время работы по соответствующей специальности ворганизациях и учреждениях других отраслей и исчисляется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителяучреждения культуры и искусства. Основнымдокументом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки завыслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахожденияработника учреждения культуры и искусства на военной службе засчитывается вобщий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусевоеннослужащих».
Надбавка за выслугулет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение илиизменение этой надбавки одновременно с заработной платой.
5.4. Водителям зауправление транспортными средствами различных категорий устанавливаетсянадбавка за классность.
Надбавка заклассность устанавливается:
- в размере 10процентов оклада – за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов,отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C» и «E», или управлениеавтобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «Е»;
- в размере 25процентов оклада – за управление легковыми и грузовыми автомобилями иавтобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C»,«D» и «E».
5.5. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учрежденийкультуры и искусства за высокие достижения в работе, выполнение особо важныхили срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, степеньсамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, заподготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональных иобластных мероприятий, а также напряженность в труде.
Критерии оценки,размеры, условия и порядок установления надбавки за интенсивность трудаработникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры и искусства с учетом мненияпредставительного органа работников учреждениякультуры и искусства либо коллективным договором, трудовым договором всоответствии с трудовым законодательством.
Указанная надбавкаустанавливается на определенный срок, но не более одного года приказомруководителя учреждения культуры и искусства на основании представленияруководителя структурного подразделения. Выплата отменяется при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу(должностному окладу) работника или в абсолютном размере и предельнымиразмерами не ограничивается.
5.6. Надбавка за качествовыполняемых работ.
В целях стимулирования работниковучреждений культуры и искусства к качествувыполняемой работы устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
- надбавка за масштаб управления;
- надбавка за почетное звание;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за профессиональноемастерство;
- надбавка по занимаемойдолжности;
- надбавка за сложность работы.
5.6.1. Надбавка за масштабуправления устанавливается к окладу (должностному окладу):
- работников, относимых кхудожественному персоналу театрально-зрелищных учреждений, – в размере 30процентов должностного оклада;
- руководителей отделов, цеховучреждений – в размере 20 процентов должностного оклада;
- руководителей секторовучреждений – в размере 12 процентов должностного оклада.
5.6.2. Надбавка за почетноезвание устанавливается к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры и искусства, имеющих почетные звания:
- «Заслуженный артист»,«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», – в размере 10процентов должностного оклада;
- «Народный артист», «Народныйхудожник», – в размере 20 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух иболее почетных званий надбавка за почетное звание применяется по одному изоснований по выбору работника.
Установление надбавки за почетноезвание производится со дня присвоения почетного звания.
5.6.3. Надбавка за наличие ученой степениустанавливается в размере 10 процентов окладов (должностных окладов) работниковучреждений культуры и искусства, имеющих ученую степень кандидата наук.
Надбавка за наличие ученойстепени устанавливается в размере 20 процентов окладов (должностных окладов)работников учреждений культуры и искусства, имеющих ученую степень докторанаук.
Надбавка за наличие ученой степениустанавливается работникам, имеющим ученые степени кандидата или доктора наукпо направлениям образования и работающих по соответствующим направлениям.
Установление надбавки за ученуюстепень производится:
- работникам, имеющим ко днюначала работы ученую степень, – со дня начала работы;
- работникам, которым ученаястепень присуждена в период выполнения трудовой функции, в том числе впервые, –со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решенияо выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
При наличии у работника почетногозвания и ученой степени надбавку рекомендуется устанавливать по одному изимеющихся оснований, имеющему большее значение.
Основанием для установлениянадбавок являются копии документов о присуждении ученой степени или о присвоениипочетного звания.
5.6.4. Надбавка за специфику работыустанавливается работникам учреждений культуры и искусства по обслуживаниюслепых и слабовидящих граждан в размере 15 процентов оклада (должностногооклада).
5.6.5. Надбавка запрофессиональное мастерство устанавливается работникам учреждений культуры иискусства в зависимости от квалификационной категории, присвоенной запрофессиональное мастерство, в целях стимулирования их деятельности в следующихразмерах:
- артистам театров, артистам -концертным исполнителям (всех жанров) концертных учреждений, артистам камерныхоркестров и оркестров народных инструментов, лекторам-музыковедам, чтецам -мастерам художественного слова, имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены, – 50процентов должностного оклада;
- высшую, – 30 процентовдолжностного оклада;
- первую, – 10 процентовдолжностного оклада;
- артистам других оркестров,ансамблей и прочих музыкальных коллективов, аккомпаниаторам-концертмейстерам,имеющим квалификационную категорию:
- ведущий мастер сцены, – 30процентов должностного оклада;
- высшую, – 20 процентовдолжностного оклада;
- первую, – 5 процентовдолжностного оклада.
5.6.6. Надбавка по занимаемойдолжности устанавливается работникам учреждений культуры и искусства в следующихразмерах:
- главный специалист – 30процентов должностного оклада;
- ведущий специалист – 10процентов должностного оклада;
- специалист высшей категории – 6процентов должностного оклада;
- специалист 1-й категории – 2процента должностного оклада;
- ведущий научный сотрудник – 60процентов должностного оклада;
- старший научный сотрудник – 50процентов должностного оклада;
- научный сотрудник – 30процентов должностного оклада;
- младший научный сотрудник – 10процентов должностного оклада.
5.6.7. Надбавка за сложность работыустанавливается в размере 10 процентов должностного оклада водителейавтомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видахавтомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортныхсредств);
- выполнения всего комплексаработ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля приотсутствии в учреждении культуры и искусства специализированной службытехнического обслуживания автомобилей.
5.7. Порядок иусловия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаютсялокальным нормативным актом руководителя учреждения культуры иискусства с учетом мнения представительного органаработников.
Размеры премиальнойвыплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так ив процентах от оклада (должностного оклада) работника. Премиальные выплаты поитогам работы предельными размерами не ограничиваются.
5.8. В пределах имеющихся средств изфонда оплаты труда работникам может быть произведена единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказана материальная помощь.
Материальная помощьоказывается на основании письменного заявления работника и оформляется приказомпо учреждению культуры и искусства.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размерыустанавливаются локальными нормативными актами учреждения культуры и искусства.
Приложение№ 1
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных
учрежденийкультуры и искусства
повидам экономической деятельности
«Деятельностьтворческая, деятельность
вобласти искусства и организации
развлечений»,«Деятельность библиотек,
архивов,музеев и прочих объектов культуры»
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
подолжностям работников учреждений культуры и искусства, не отнесенным кпрофессиональным квалификационным группам
(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области
| № п/п | Наименование должности | Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей) |
| 1. | Начальник гримерного цеха | 6 303 |
| 2. | Начальник радиоцеха | 6 303 |
| 3. | Начальник цеха реквизита | 6 303 |
| 4. | Начальник электроосветительного цеха | 6 303 |
| 5. | Начальник бутафорского цеха | 6 303 |
| 6. | Начальник машинного цеха | 6 303 |
| 7. | Начальник столярного цеха | 6 303 |
| 8. | Начальник пошивочного цеха | 6 303 |
| 9. | Заведующий автоклубом | 6 303 |
| 10. | Главный художник-модельер театрального костюма | 6 303 |
| 11. | Заведующий музыкальной частью | 6 303 |
| 12. | Артист - ведущий мастер сцены | 5 402 |
| 13. | Артист-солист-инструменталист | 5 402 |
| 14. | Научный сотрудник | 5 402 |
| 15. | Библиотекарь-каталогизатор | 5 402 |
| 16. | Инспектор творческого коллектива | 5 402 |
| 17. | Специалист по библиотечно-выставочной работе | 5 402 |
| 18. | Специалист по массовой консервации библиотечных фондов | 5 402 |
| 19. | Специалист по учету музейных предметов | 5 402 |
| 20. | Хранитель музейных предметов | 5 402 |
| 20-1. | Специалист в сфере закупок | 5 263 |
| (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от 25.06.2018 г. № 414) | ||
| 21. | Портной 2 - 3-го разрядов | 3 324 |
| 4 - 7-го разрядов | 3 741 | |
| 22. | Реставратор архивных и библиотечных материалов 3 - 6-го разрядов | 3 741 |
| 23. | Подсобный рабочий | 3 187 |
Приложение№ 2
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных
учрежденийкультуры и искусства
повидам экономической деятельности
«Деятельностьтворческая, деятельность
вобласти искусства и организации
развлечений»,«Деятельность библиотек,
архивов,музеев и прочих объектов культуры»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников учреждений культуры и искусства, относимых к основному персоналу
Архитектор (вучреждениях музейного типа и охраны исторических мест и зданий).
Гончар.
Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии (перечень определен приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г.№ 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристикидолжностей работников культуры, искусства и кинематографии»), за исключениемдолжности директора (генерального директора).
Инженер (вучреждениях музейного типа и охраны исторических мест и зданий).
Кассир билетный.
Лаборант.
Начальник бутафорскогоцеха.
Начальник гримерногоцеха.
Начальник машинногоцеха.
Начальник отделамаркетинга.
Начальник отдела посвязям с общественностью.
Начальник пошивочногоцеха.
Начальник радиоцеха.
Начальник столярногоцеха.
Начальник цехареквизита.
Начальник электроосветительногоцеха.
Портной.
Профессии рабочихкультуры, искусства и кинематографии (перечень определен приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г.№ 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессийрабочих культуры, искусства и кинематографии»).
Редактор.
Слесарь-электрик поремонту электрооборудования (занятый на важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работах).
Специалист помаркетингу.
Специалист по связямс общественностью.
Столяр (занятый наважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах).
Таксидермист.
Техник.
Художник.
Электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования (занятый на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах).
Приложение№ 3
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных учреждений
культурыи искусства по видам
экономическойдеятельности
«Деятельностьтворческая, деятельность
вобласти искусства и организации
развлечений»,«Деятельность библиотек,
архивов,музеев и прочих объектов культуры»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников учреждений культуры и искусства, относимых
кадминистративно-управленческому персоналу
(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области
Архивариус.
Бухгалтер.
Главный бухгалтер.
Главный инженер,инженер (за исключением должностей, относимых к основному персоналу).
Главный энергетик.
Делопроизводитель.
Директор.
Документовед.
Заместитель главногобухгалтера.
Заместительдиректора.
Заведующий канцелярией.
Заведующийобщежитием.
Заведующий складом.
Заведующийхозяйством.
Инспектор по кадрам.
Кассир.
Машинистка.
Менеджер.
Начальник отделакадров.
Начальник отделаохраны труда и техники безопасности.
Начальникхозяйственного отдела.
Оператор электронно-вычислительныхмашин.
Программист.
Психолог.
Руководитель(заведующий) структурного подразделения (за исключением должностей, относимых косновному персоналу).
Руководитель филиала.
Секретарь-машинистка.
Секретарь-стенографистка.
Специалист в сферезакупок. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от25.06.2018 г. № 414)
Специалист по кадрам.
Экономист.
Юрисконсульт.
Приложение№ 4
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных
учрежденийкультуры и искусства
повидам экономической деятельности
«Деятельностьтворческая, деятельность
вобласти искусства и организации
развлечений»,«Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников учреждений культуры и искусства, относимых к вспомогательномуперсоналу
Буфетчик.
Вахтер.
Водитель.
Гардеробщик.
Дворник.
Кладовщик.
Комендант.
Контролер билетов.
Лифтер.
Механик.
Оператор подиспетчерскому обслуживанию лифтов.
Подсобный рабочий.
Продавецнепродовольственных товаров.
Рабочий покомплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Садовник.
Слесарь-сантехник.
Слесарь-электрик поремонту электрооборудования (за исключением должностей, относимых к основномуперсоналу).
Столяр (заисключением должностей, относимых к основному персоналу).
Сторож.
Тракторист.
Уборщик служебныхпомещений.
Электромонтер поремонту и обслуживанию электрооборудования (за исключением должностей,относимых к основному персоналу).
Приложение№ 5
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных учреждений
культурыи искусства по видам
экономическойдеятельности
«Деятельностьтворческая,
деятельностьв области искусства
иорганизации развлечений»,
«Деятельностьбиблиотек, архивов,
музееви прочих объектов культуры»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников учреждений культуры и искусства, работающих
всельской местности, к должностным окладам которых устанавливается повышение на25 процентов
(Вредакции Постановления Администрации Смоленской области
1.Руководители
Заведующий.
Заместитель главногобухгалтера.
Начальник отдела(заведующий отделом).
Заведующий филиалом,сектором, службой, объектом досуговой работы.
Главный инженер,главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главныйбиблиотекарь, главный библиограф, главный администратор.
Ученый секретарь.
2.Специалисты всех категорий
Администратор.
Архитектор.
Библиотекарь.
Библиограф.
Бухгалтер.
Инженер.
Инспектор.
Инструктор.
Комендант.
Лектор.
Мастер.
Методист.
Научный сотрудник.
Организаторэкскурсий.
Программист.
Редактор.
Руководитель студии,коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальнойчасти дискотеки.
Специалист в сферезакупок. (Дополнен - Постановление Администрации Смоленской области от25.06.2018 г. № 414)
Техник.
Художник.
Экономист.
Экскурсовод.
Юрисконсульт.
Приложение№ 6
кПримерному положению
обоплате труда работников
областныхгосударственных
бюджетныхи автономных
учрежденийкультуры и искусства
повидам экономической деятельности
«Деятельностьтворческая, деятельность
вобласти искусства и организации
развлечений»,«Деятельность библиотек,
архивов,музеев и прочих объектов культуры»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
профессийвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работах
1. Бутафор-декоратор,занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций длятеатральных постановок.
2. Гример-постижер,занятый изготовлением специальных париков и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятыйизготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок пособственным эскизам.
4. Макетчик, занятыйизготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
5. Осветитель, ведущийразработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлениюспектаклях, концертных программах, а также отбор и установку средствоператорского освещения.
6. Машинист сцены,возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
7. Реставратор -ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор -ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
9. Столяр, занятыйремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценныхпород.
10. Переплетчик,занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
11. Реставраторредких и ценных книг, рукописей и документов.
12. Фотограф, занятыйвыполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов сугасающими текстами.
13. Таксидермист.
14. Слесари,электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой,монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования,контрольно-измерительных приборов.
15. Водители: автобусов,имеющие 1-й класс и занятые перевозкой участников профессиональныххудожественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническимисредствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистовдля культурного обслуживания населения.
16. Киномеханики.