Постановление Администрации Смоленской области от 09.08.2018 № 522
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта»
АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 09.08.2018 № 522
Об утверждении Примерного положения об оплате трудаработников областных государственных бюджетных и автономных учрежденийфизической культуры и спорта по виду экономической деятельности «Деятельность вобласти спорта»
В соответствии с областным законом «Об оплате трудаработников областных государственных учреждений», постановлением АдминистрацииСмоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты трудаработников областных государственных бюджетных, автономных и казенныхучреждений»
Администрация Смоленской области п ос т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работниковобластных государственных бюджетных и автономных учреждений физической культурыи спорта по виду экономической деятельности «Деятельность в области спорта».
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации Смоленской области от30.12.2008 № 772 «Об утверждении Положения об отраслевой системеоплаты труда работников областных государственных учреждений физическойкультуры и спорта»;
- постановление Администрации Смоленской области от11.06.2014 № 430 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации Смоленской области от22.07.2014 № 514 «О внесении изменений в постановление Администрации Смоленской области от30.12.2008 № 772»;
- постановление Администрации Смоленской области от23.07.2015 № 446 «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений физической культуры и спорта»;
- постановление Администрации Смоленской области от11.09.2015 № 584 «О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений физической культуры и спорта».
Губернатор
Смоленской области А.В. Островский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
АдминистрацииСмоленской области
от09.08.2018 № 522
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта по видуэкономической деятельности «Деятельность в области спорта»
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Примерноеположение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,областным законом «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 №517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений» и определяет:
-порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных бюджетных и автономных учреждений физической культурыи спорта по виду экономической деятельности «Деятельностьв области спорта» (далее также - учреждения);
-порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);
-рекомендуемые виды, размеры, порядок и условия применения выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;
-примерные перечни должностей, профессий работников учреждений, относимых косновному персоналу, административно-управленческому персоналу,вспомогательному персоналу, профессий рабочих, занятых на важных (особо важных)и ответственных (особо ответственных) работах;
- перечень должностей работников учреждений,работающих в сельской местности и имеющих право на повышение оклада(должностного оклада) на 25 процентов.
Настоящее Примерное положение носит рекомендательныйхарактер.
1.2. Системаоплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учрежденияхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актамиАдминистрации Смоленской области, а также настоящим Примерным положением.
1.3. Системаоплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
-государственных гарантий по оплате труда;
- профессиональных квалификационных групп, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- минимальных размеровокладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденныхнормативным правовым актом Администрации Смоленской области;
- рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
- мненияпредставительного органа работников.
1.4. Заработнаяплата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Руководительучреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников учреждения в соответствии с федеральным законодательством.
1.6.Основной персонал -работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал - работникиучреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ),направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал -работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), атакже работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимыедля обеспечения деятельности учреждения.
Примерныйперечень должностей, профессий работников областных государственных бюджетных иавтономных учреждений физической культуры и спорта по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области спорта», относимых к основному персоналу,примерный перечень должностей работников областных государственных бюджетных иавтономных учреждений физической культуры и спорта по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области спорта», относимых к вспомогательномуперсоналу, и примерный перечень должностей работников областных государственныхбюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта по видуэкономической деятельности «Деятельность в области спорта», относимых кадминистративно-хозяйственному персоналу, приведены в приложениях № 1-3 кнастоящему Примерному положению. Конкретныйперечень указанных должностей работников утверждается локальным нормативным актомучреждения.
1.7. При разработке системы оплатытруда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников сучетом выполнения работ различной сложности, качества оказываемых услуг (работ)и эффективности деятельности. Система оплаты труда, установленная в учреждении,должна обеспечить дифференциацию оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал.
При этом предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
Заработная платаработника административно-управленческого персонала не должна превышатьзаработную плату руководителя учреждения.
2. Порядокоплаты труда руководителей, их заместителей
и главныхбухгалтеров учреждений
Заработная платаруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.
2.1. Должностной оклад руководителя учрежденияопределяется трудовым договором в зависимости отсложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностейдеятельности и значимости учреждения .
2.2.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учрежденийустанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителейэтих учреждений.
2.3. Выплаты компенсационного характера определяютсядля руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений всоответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения.
2.4.К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
- надбавка заэффективность работы руководителя;
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премиальныевыплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителямучреждений устанавливаются правовым актом органа исполнительной властиСмоленской области, уполномоченного в сфере физической культуры и спорта (далее- уполномоченный орган), по результатам достижения показателей эффективностидеятельности учреждений и работы их руководителей.
Показатели эффективности деятельности, критерии и порядоких оценки устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.
2.5. К выплатамстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийотносятся:
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- премиальныевыплаты по итогам работы.
Размеры выплатстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийопределяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых вучреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений и критериев их оценки.
Размеры выплатстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийустанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
2.6. Из фонда оплаты труда с учетом финансовых средствруководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений можетбыть выплачена материальная помощь.
Выплата материальной помощи заместителям руководителяи главным бухгалтерам учреждения осуществляется по приказу руководителяучреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается:
- для руководителей учреждений - правовым актом уполномоченногооргана ;
- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативнымактом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
2.7. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливаетсяв кратности 1 к 7,8 за отчетный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)устанавливается в кратности 1 к 5 за отчетный год.
Соотношениесреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работниковэтих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренныйабзацами первым и вторым настоящего пункта. Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяетсяпутем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платыв указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы».
3. Порядокоплаты труда работников учреждений
3.1. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп.
3.2. Размеры окладов (должностных окладов) работниковучреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетомсредств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, но не нижеминимальных размеров окладов (должностных окладов), утверждаемых нормативным правовымактом Администрации Смоленской области.
3.3. При определении размеров окладов (должностныхокладов) работников учреждений учитывается коэффициент объема работы попрофессии (должности).
Для всех работников, кроме старших тренеров и тренеровучреждений, осуществляющих спортивную подготовку, коэффициент объема работы попрофессии (должности) принимается равным:
- единице,если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по даннойпрофессии (должности);
- одному иззначений - 0,75; 0,5; 0,25 или другому, соответствующему объему работы приработе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, атакже работе по профессии (должности), штатным расписанием для которойпредусмотрена не целая штатная единица.
Для старшихтренеров и тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, коэффициентобъема работы по профессии (должности) принимается равным:
- единице, если определенныйв соответствии с подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Примерного положения объемтренерской нагрузки больше или равен единице;
- величине объематренерской нагрузки, если определенный в соответствии с подпунктом 4.3.1 пункта4.3 настоящего Примерного положения объем тренерской нагрузки меньше единицы.
Применение коэффициентаобъема работы по профессии (должности) к окладу (должностному окладу) образуетновый оклад и учитывается при исчислении иных выплат.
3.4. Работникам учреждений, имеющим среднее или высшеепрофессиональное образование, работающим в сельской местности и занимающимдолжности в соответствии с приведенным в приложении № 4 к настоящему Примерномуположению примерным перечнем должностей работников учреждений, работающих всельской местности и имеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на25 процентов, устанавливается повышение оклада (должностного оклада) на 25процентов. Оклад (должностной оклад) с учетом повышения на 25 процентовучитывается при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5.Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, можетпроизводиться исходя из размера минимального оклада, установленного по 4-муквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня».
Примерныйперечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работах, приведен в приложении № 5 к настоящему Примерномуположению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятыхна важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах,утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующихвидов работ.
Установлениевысококвалифицированным рабочим минимальных окладов в размере, предусмотренном абзацемпервым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ и может носить какпостоянный, так и временный характер.
3.6. Оплататруда медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии сусловиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работниковсоответствующих отраслей экономики.
3.7.Из фонда оплаты труда работникам учреждения с учетом финансовых средств можетбыть оказана материальная помощь.
Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мненияпредставительного органа работников.
3.8. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникамучреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применениявыплат компенсационного и стимулирующего характера согласно разделу 4настоящего Примерного положения.
4. Рекомендуемыевиды, размеры, порядок и условия применения выплат
компенсационногои стимулирующего характера
работникамучреждений
4.1. К выплатамкомпенсационного характера работникам учреждений относятся:
- доплата заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором);
- доплаты засверхурочную работу;
- доплаты заработу в ночное время;
- доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностнымокладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами и указами Президента Российской Федерации.
4.1.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Установление повышенного размера оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда производится по результатамспециальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада(должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальнымиусловиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников впорядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации,либо коллективным договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий трударабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Руководитель учреждения принимает меры по проведениюспециальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий поулучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценкиусловий труда.
4.1.2. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производитсядоплата, которая устанавливается к окладу (должностному окладу).
Размер указаннойдоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
4.1.3.Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяютсялокальным нормативным актом учреждения, коллективным договором или трудовымдоговором. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.4.Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размерене менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждыйчас работы в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретныеразмеры указанной доплаты устанавливаются локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,коллективным договором или трудовым договором.
Ночным считаетсявремя с 22 часов до 6 часов.
4.1.5.Работникам учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам,получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (частиоклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа в выходнойили нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
Конкретныеразмеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
4.2. В целяхстимулирования работников к повышению качествавыполняемой работы ,а также их поощрения за выполненную работу в учреждениях в пределах средств,предусмотренных на оплату труда, к окладу (должностному окладу) устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера.
Размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамиучреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, сучетом перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных настоящимПримерным положением.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяработнику с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективностидеятельности работников и критериев их оценки.
К выплатамстимулирующего характера работникам учреждений относятся:
- повышающиекоэффициенты;
- надбавка заклассность;
- надбавкаводителям за особый режим работы;
- надбавка завыслугу лет;
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты закачество выполняемых работ;
- премиальныевыплаты по итогам работы;
- надбавкамолодым специалистам;
- надбавка зарезультативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса;
- выплаты завысокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнениюнормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду иобороне» (ГТО).
4.3. К окладам(должностным окладам) работников рекомендуется устанавливать следующиеповышающие коэффициенты:
- коэффициенттренерской нагрузки;
- коэффициентсложности работы;
- коэффициентквалификации;
- коэффициентспецифики работы;
- коэффициентпочетного звания;
- коэффициентспортивного звания;
- коэффициентспортивного мастерства;
- персональныйповышающий коэффициент.
Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения,принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам) рекомендуется устанавливать наопределенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающиекоэффициенты к окладу (должностному окладу) рекомендуется между собой складывать.
Размер выплатыпо повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путемумножения размера оклада (должностного оклада), определяемого в соответствии спунктами 3.3 и 3.4 настоящего Примерного положения, на сумму повышающих коэффициентов.
Применение всехповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новогооклада.
4.3.1.Коэффициент тренерской нагрузки устанавливается к окладам (должностному окладу)старших тренеров и тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку.
Коэффициенттренерской нагрузки применяется только в случае, если объем тренерской нагрузкибольше единицы.
Объем тренерскойнагрузки определяется исходя из количества занимающихся на каждом этапеспортивной подготовки, норматива оплаты труда за подготовку одного спортсменана соответствующем этапе спортивной подготовки, коэффициента участия вреализации тренировочного процесса, сумма произведений которых умножается на расчетныйкоэффициент вида спорта и коэффициент специализации.
Численный составспортсменов в группах и объем тренировочной нагрузки определяются локальным нормативнымактом учреждения в соответствии с федеральными стандартами спортивнойподготовки. В случаях отсутствия указанных федеральных стандартов рекомендуетсяруководствоваться приложениями № 6 и 7 к настоящему Примерному положению.
Рекомендуемыеразмеры расчетных нормативов оплаты труда за подготовку одного спортсмена насоответствующем этапе спортивной подготовки представлены в приложениях № 6 и 8к настоящему Примерному положению.
Коэффициентучастия в реализации тренировочного процесса рекомендуется устанавливать невыше 1.
Расчетныйкоэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) представлен в приложении № 9 кнастоящему Примерному положению и применяется для учреждений, осуществляющих спортивнуюподготовку, за исключением учреждений адаптивной физической культуры иадаптивного спорта.
Коэффициентспециализации рекомендуется применять для работников учреждений, не являющихсяучреждениями адаптивной физической культуры и адаптивного спорта, в размере:
- длянеспециализированных отделений – 1;
- дляспециализированных отделений, не включенных в перечень организаций,использующих наименование «Олимпийский», – 1,1;
- дляспециализированных отделений, включенных в перечень организаций, использующихнаименование «Олимпийский», – 1,15.
4.3.2. Коэффициентсложности работы устанавливается в размере 0,1 к окладам (должностным окладам)водителей автомобилей в случаях:
- их работы надвух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видахтранспортных средств);
- выполнениявсего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого имиавтомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы техническогообслуживания автомобилей.
4.3.3. Коэффициентквалификации устанавливается к окладам (должностным окладам) старшихинструкторов-методистов, инструкторов-методистов, главных тренеров спортивнойсборной команды, старших тренеров спортивной сборной команды, старших тренеров,тренеров при наличии:
- высшейквалификационной категории – в размере 0,8;
- первойквалификационной категории – в размере 0,5;
- второйквалификационной категории – в размере 0,3.
Коэффициентквалификации устанавливается к окладам (должностным окладам) работниковучреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, компетентности иквалификации.
4.3.4. Коэффициентспецифики работы устанавливается в размере 0,15 к окладам (должностным окладам)старших инструкторов-методистов, инструкторов-методистов, главных тренеров спортивнойсборной команды, старших тренеров спортивной сборной команды, старших тренеров,тренеров.
4.3.5. Коэффициентпочетного звания устанавливается:
- в размере 1 кокладам (должностным окладам) работников учреждения, имеющих почетные звания ипочетные спортивные звания Российской Федерации и СССР;
- в размере 0,5 кокладам (должностным окладам) работников учреждения, имеющих ведомственныенаграды уполномоченных органов государственной власти в сфере физическойкультуры и спорта (далее – ведомственные награды), а также имеющих спортивныезвания.
При наличии у работника учреждения двух и болеепочетных званий установление коэффициента почетного звания производится поодному из оснований по выбору работника учреждения.
Коэффициентпочетного звания устанавливается только по месту основной работы.
Коэффициентпочетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,ведомственной награды, спортивного звания.
4.3.6. Коэффициентспортивного звания устанавливается к окладам (должностным окладам) спортсменов,спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих в зависимости от наличияспортивного разряда (спортивного звания) в следующих размерах:
- кандидат вмастера спорта – до 1(включительно);
- мастер спортаРоссии, гроссмейстер России – до 1,5 (включительно);
- мастер спорта Россиимеждународного класса – до 2 (включительно).
4.3.7.Коэффициент спортивного мастерства устанавливается к окладам (должностнымокладам) спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих в следующихразмерах:
- победитель и призер официальных международныхспортивных соревнований по олимпийским видам спорта – до 3 (включительно).
- победитель и призер официальных международныхспортивных соревнований по неолимпийским видам спорта – до 1,5 (включительно);
-победитель и призер официальных всероссийских спортивных соревнований поолимпийским видам спорта – до 1 (включительно);
-победитель и призер официальных всероссийских спортивных соревнований понеолимпийским видам спорта – до 0,5 (включительно).
4.3.8. Персональныйповышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) старшегоинструктора-методиста, инструктора-методиста, главного тренера спортивнойсборной команды, старшего тренера спортивной сборной команды, начальниковотделов.
Персональныйповышающий коэффициент устанавливается с учетом сложности и важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов:
- для главныхтренеров спортивной сборной команды – в размере до 3 (включительно);
- для старшихтренеров спортивной сборной команды – в размере до 2 (включительно);
- для старшихинструкторов-методистов, инструкторов-методистов – в размере до 1(включительно);
- дляначальников отделов – в размере до 0,5 (включительно).
Персональный повышающийкоэффициент рекомендуется устанавливать локальным нормативным актом учреждения натри месяца.
Порядок иусловия установления персонального повышающего коэффициента устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительногооргана работников.
4.4. Надбавка за классность устанавливается водителямавтомобилей за управление транспортными средствами различных категорий.
Надбавка за классность устанавливается:
- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) –за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными ктранспортным средствам категорий «B», «C» и «E», или управление автобусами,отнесенными к транспортным средствам категорий «D» или «D» и «E»;
- в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) –за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов,отнесенными к транспортным средствам категорий «B», «C», «D» и «E».
4.5. Надбавка заособый режим работы может устанавливаться водителям автомобилей.
Надбавка за особый режим работы устанавливается вразмере до 50 процентов оклада (должностного оклада).
Установление надбавки за особый режим работы можетносить как постоянный, так и временный характер.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникамучреждений в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:
- при стажеработы от 1 до 2 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);
- при стажеработы от 2 до 5 лет – 15 процентов оклада (должностного оклада);
- при стажеработы от 5 до 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);
- при стажеработы от 10 до 20 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада);
- при стажеработы от 20 лет и более – 30 процентов оклада (должностного оклада).
Общий стаж работы,дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работыв органах исполнительной власти Смоленской области в сфере физической культурыи спорта, органах местного самоуправления муниципальных образований Смоленскойобласти, в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры испорта, в учреждениях физической культуры и спорта, учредителями которыхявлялись профессиональные союзы, и исчисляется комиссией по установлениютрудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получениенадбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Время нахожденияработника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы всоответствии со статьей 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих».
Надбавка завыслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.7.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникамучреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочныхработ, а также за напряженность в труде.
Указанныевыплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года локальнымнормативным актом учреждения на основании представления руководителяструктурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшениипоказателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к окладу (должностномуокладу) работника.
Размеры,критерии и показатели указанной стимулирующей выплаты рекомендуетсяустанавливать в соответствии с приложением № 10 к настоящему Примерному положению.
4.8. Выплаты закачество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутымипоказателями эффективности деятельности организации:
- засвоевременность и полноту выполняемых обязанностей;
- за соответствиекачества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным)обязанностям;
- за личноеучастие в мероприятиях, проводимых учреждением;
- за наличиеположительных отзывов о работе;
- по итогамработы учреждения;
- за организациюи проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий;
- за выполнениегосударственного задания учреждением.
Выплаты закачество выполняемых работ устанавливаются в процентах к окладу (должностномуокладу) работника.
Критерии оценкиработы тренерского состава за качество выполняемых работ представлены вприложении № 11 к настоящему Примерному положению.
Критерии оценкиработы прочих работников учреждения за качество выполняемых работ устанавливаютсялокальным нормативным актом учреждения.
4.9. Премиальные выплаты могут производиться при наличииэкономии фонда оплаты труда и по обязательствам коллективного договора:
- по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);
- единовременно за выполнение особо важных иответственных работ;
- к праздничным и юбилейным датам и пр.
Порядок иусловия осуществления премиальных выплат устанавливаются локальным нормативным актомучреждения.
Размерпремиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Премиальныевыплаты предельными размерами не ограничиваются.
4.10. Надбавкамолодым специалистам устанавливается тренерам, спортсменам,спортсменам-инструкторам, спортсменам-ведущим, инструкторам по спорту ввозрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечаютодновременно следующим требованиям:
- получиливпервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующеезанимаемой должности, независимо от формы получения образования и приступили кработе по специальности не позднее трех месяцев после получения дипломагосударственного образца;
- состоят втрудовых отношениях с учреждением на постоянной основе с нагрузкой не менее чемна одну ставку;
- участвуют вразработке и реализации программ спортивной подготовки.
Надбавка молодымспециалистам устанавливается в размере до 50 процентов (включительно) оклада(должностного оклада).
4.11. Надбавка зарезультативное участие в подготовке спортсмена (спортивной команды) высокогокласса устанавливается к окладу (должностному окладу) тренерам (прежде всегопервому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена (спортивнойкоманды), достигших значимого спортивного результата на официальныхмеждународных и всероссийских спортивных соревнованиях, включенных в Единыйкалендарный план межрегиональных, всероссийских и международныхфизкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, утверждаемый Министерствомспорта Российской Федерации, в том числе и в случаях перехода данногоспортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку.
Указаннаянадбавка устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивныхсоревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивныхсоревнований, а срок ее действия – с момента показанного спортсменом(спортивной командой) спортивного результата в течение одного года, а помеждународным спортивным соревнованиям – до проведения следующих международныхспортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения втом же календарном году, в котором показан спортивный результат). Если в периоддействия установленной надбавки к окладу (должностному окладу) тренераспортсмен (спортивная команда) улучшил спортивный результат, размерстимулирующей выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срокаего действия.
Рекомендуемые размерынадбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (спортивной команды)представлены в приложении № 12 к настоящему Примерному положению.
4.12. Выплаты завысокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнениюнормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду иобороне» (ГТО) рекомендуется устанавливать в размере до 20 процентов(включительно) оклада (должностного оклада) работника учреждения.
4.13. Размеры,порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаютсяс учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения икритериев их оценки, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения.
4.14. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаработников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5. Порядокпроведения работы по определению размеров
окладов(должностных окладов) работников учреждений
5.1. Дляпроведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов)работников учреждений, а также выплат за классность, за особый режим работы, завыслугу лет, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приказомруководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационнаякомиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийсявопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иногопредставительного органа работников учреждения, а также другие лица,привлекаемые руководителем учреждения к данной работе. Председателемтарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
Тарификационнаякомиссия руководствуется в своей работе настоящим Примерным положением.
5.2. Порядокработы тарификационной комиссии определяется положением, утверждаемым приказомруководителя учреждения.
Тарификационнаякомиссия руководствуется в своей работе настоящим Примерным положением.
5.3. Порезультатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационныесписки:
- для работниковучреждения – тарификационный список по форме согласно приложению № 13 кнастоящему Примерному положению (далее – тарификационный список работниковучреждения);
- дляруководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера –тарификационный список по форме согласно приложению № 14 к настоящему Примерномуположению;
- длятренерского состава учреждения – тарификационный список по форме согласноприложению № 15 к настоящему Примерному положению.
Тарификационныесписки составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всемичленами тарификационной комиссии.
5.4.Тарификационный список работников учреждения заполняется по всем профессиямрабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения впоследовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения,за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главногобухгалтера.
5.5. Вакантныепрофессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурныхподразделениях, где они имеются.
Втарификационных списках работников учреждения месячный фонд заработной платырассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя изсреднего размера коэффициента стажа.
5.6. Втарификационном списке работников учреждения не отражаются:
- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
- материальнаяпомощь;
- премиальныевыплаты по итогам работы.
5.7. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение№ 1
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей,профессий работников областных государственных бюджетных и автономныхучреждений физической культуры и спорта по виду экономической деятельности«Деятельность в области спорта», относимых к основному персоналу
1. Водительавтомобиля.
2. Машинистхолодильных установок.
3. Главныйтренер спортивных сборной команды.
4. Старшийтренер спортивной сборной команды.
5. Старшийтренер.
6. Тренер.
7.Инструктор-методист.
8.Спортсмен-инструктор.
9. Спортсмен.
10. Инструкторпо спорту.
11. Электромеханикпо средствам автоматики и приборам технологического оборудования.
12. Старшийтренер по адаптивной физической культуре и спорту.
13. Старшийинструктор-методист.
14. Спортсмен –ведущий.
15. Инструкторпо физической культуре.
16. Механик пообслуживанию звуковой техники.
17. Тренер поадаптивной физической культуре и спорту.
18. Старшийинструктор – методист по адаптивной физической культуре и спорту.
19. Инструктор –методист по адаптивной физической культуре и спорту.
Приложение№ 2
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников областных государственных
бюджетных иавтономных учреждений физической культуры и спорта по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области спорта», относимых к вспомогательному персоналу
1. Инженеры всех наименований.
2. Техники всех наименований.
3. Заведующий складом.
4. Механики всех наименований.
5. Секретарь.
6. Слесарь-сантехник.
7. Уборщик производственных помещений.
8. Контролер контрольно-пропускного пункта.
9. Гардеробщик.
10. Дворник.
11. Машинистка.
12. Кладовщик.
13. Рабочие всех наименований.
14. Ремонтировщик плоскостныхспортивных сооружений.
15. Вахтер.
16. Слесарь по ремонту автомобилей.
17. Сторож.
18. Электромеханик связи.
19. Контролер-кассир.
20. Кассир.
21. Калькулятор.
22. Бухгалтер.
23. Слесарь поэксплуатации и ремонту газового оборудования.
24. Слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике.
25. Заточник.
Приложение№ 3
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников областных государственных бюджетных и автономных учреждений физическойкультуры и спорта по виду экономической деятельности «Деятельность в областиспорта», относимых к административно-управленческому персоналу
1. Директор.
2. Заместитель директора.
3. Главный бухгалтер.
4. Заместитель главного бухгалтера.
5. Главный инженер.
6. Главный энергетик.
7. Начальник отдела.
8. Юрисконсульт.
9. Делопроизводитель.
10. Ведущий администратор.
11. Администратор.
12. Специалист по кадрам.
13. Экономист.
Приложение № 4
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ПРИМЕРНЫЙПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников областных государственных
бюджетных иавтономных учреждений физической культуры и спорта по виду экономическойдеятельности «Деятельность в области спорта», работающих в сельской местности иимеющих право на повышение оклада (должностного оклада) на 25 процентов
1. Начальник отдела.
2. Юрисконсульт.
3. Главный энергетик.
4. Специалист по кадрам.
5. Экономист.
6. Старшийинструктор-методист.
7. Инструктор-методист.
8. Старшийинструктор-методист по адаптивному спорту.
9. Инструктор-методистпо адаптивному спорту.
10. Старшийтренер.
11. Тренер.
12. Старший тренерпо адаптивному спорту.
13. Тренер поадаптивному спорту.
14. Инструктор поспорту.
15. Инструктор пофизической культуре.
16. Инженеры всехнаименований.
17. Техники всехнаименований.
18. Механики всехнаименований.
19. Бухгалтер.
20. Слесарь поэксплуатации и ремонту газового оборудования.
21. Слесарь поконтрольно-измерительным приборам и автоматике.
22. Медицинскиеработники.
Приложение № 5
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
профессийрабочих, занятых на важных (особо важных)
и ответственных(особо ответственных) работах
1. Водитель автомобиля.
2.Слесарь-ремонтник.
3. Слесарь по ремонту и обслуживанию системвентиляции и кондиционирования.
4. Электромонтер по ремонту и обслуживаниюэлектрооборудования.
5. Слесарь поэксплуатации и ремонту газового оборудования.
6. Слесарь по контрольно-измерительнымприборам и автоматике.
Приложение № 6
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ТАБЛИЦА
размероврасчетных нормативов за подготовку одного спортсмена в учреждениях,осуществляющих спортивную подготовку, за исключением учреждений, осуществляющихдеятельность по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту
| Этап спортивной подготовки | Период | Минимальная наполняемость группы (человек) | Оптимальный количественный состав группы (человек) | Максимальное количество занимающихся в группе (человек) | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (% от оклада (должностного оклада) тренера) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (академических часов) |
| Высшего спортивного мастерства (ВСМ) | весь период | 1 | 1-3 | 8 | 39 | 32 |
| Совершенствование спортивного мастерства (ССМ) | весь период | 1 | 4-8 | 10 | 24 | 24 |
| Тренировочный (спортивной специализации) (Т(СС)) | углубленной специализации (Т-2) | устанавливается организацией | 8-10 | 12 | 15 | 18 |
| начальной специализации (Т-1) | 10-12 | 14 | 9 | 12 | ||
| Начальной подготовки (НП) | свыше года (НП-2) | устанавливается организацией | 12-14 | 20 | 6 | 8 |
| до одного года (НП-1) | 14-16 | 25 | 3 | 6 | ||
| Спортивно-оздоровительный (СО) | весь период | 10 | 15-20 | 30 | 2,2 | до 6 |
Приложение№ 7
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта по видуэкономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ТАБЛИЦА
численногосостава спортсменов на этапах спортивной подготовки в учреждениях,
осуществляющих деятельность по адаптивнойфизической культуре и адаптивному спорту
| Этап спортивной подготовки | Период | Максимальное количество занимающихся в группе (человек) | Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (академических часов) | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | спорт ментальных инвалидов | |||
| Высшего спортивного мастерства (ВСМ) | весь период | 2 | 3 | 2 | 3 | 24 |
| Совершенствование спортивного мастерства (ССМ) | весь период | 2 | 4-5 | 2 | 3-4 | 20 |
| Тренировочный (спортивной специализации) (Т(СС)) | начальная специализация (Т-1) | 4 | 9 | 3 | 8 | 9 |
| углубленная специализация (Т-2) | 3 | 8 | 3 | 6 | 14 | |
| Начальной подготовки (НП) | свыше года (НП-2) | 5 | 10 | 4 | 9 | 7 |
| до одного года (НП-1) | 5 | 12 | 5 | 10 | 4,5 | |
| Спортивно-оздоровительный (СО) | весь период | 6 | 12 | 5 | 10 | до 4,5 |
Приложение № 8
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
ТАБЛИЦА
размероврасчетных нормативов за подготовку одного спортсмена в учреждениях,
осуществляющих деятельность по адаптивнойфизической культуре и адаптивному спорту
| Этап спортивной подготовки | Период | Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена (% от оклада (должностного оклада) тренера) | |||
| спорт слепых | спорт глухих | спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата | спорт лиц с интеллектуальными нарушениями | ||
| Высшего спортивного мастерства (ВСМ) | весь период | 55 | 45 | 55 | 45 |
| Совершенствование спортивного мастерства (ССМ) | весь период | 50 | 25 | 50 | 33,3 |
| Тренировочный (спортивной специализации) (Т(СС)) | начальная специализация (Т-1) | 16,7 | 7,4 | 22,2 | 8,5 |
| углубленная специализация (Т-2) | 33,3 | 12,5 | 33,3 | 16,7 | |
| Начальной подготовки (НП) | первый год (НП-1) | 6,7 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
| второй год и последующие (НП-2) | 10 | 5 | 12,5 | 5,6 | |
| Спортивно-оздоровительный (СО) | весь период | 5,6 | 2,8 | 6,7 | 3,3 |
Приложение № 9
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
РАСЧЕТНЫЙКОЭФФИЦИЕНТ
видаспорта (спортивной дисциплины)
| Вид спорта | Расчетный коэффициент вида спорта к ставке заработной платы тренера |
| Олимпийские виды спорта: легкая атлетика (метания) | 1,4 |
| Олимпийские виды спорта (кроме легкой атлетики (метаний) | 1,2 |
| Неолимпийские виды спорта | 1 |
Приложение№ 10
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельность в области спорта»
ТАБЛИЦА
размеров выплатза интенсивность и высокие результаты работы
| Показатель | Критерий | Размер стимулирующей выплаты (% от оклада (должностного оклада) (включительно) |
| Выполнение программ спортивной подготовки | доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы | до 30 |
| Качество спортивной подготовки | доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) | до 30 |
| Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов | 1-3-е места | до 40 |
| Победы на региональных спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Смоленской области, а также спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней | 1-3-е места | до 35 |
Приложение № 11
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
КРИТЕРИИ
оценкиработы тренерского состава за качество выполняемых работ
| № п/п | Критерий оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ | Размер стимулирующей выплаты (% от оклада (должностного оклада) (включительно) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных организаций, осуществляющих спортивную подготовку | ||
| На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки | ||
| 1.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% от числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 1.2. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 1.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе) | до 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 1.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% от числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 1.5. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 1.6. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Смоленской области (за каждого спортсмена) | до 10 |
| 1.7. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 1.8. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | до 10 |
| 1.9. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 1.10. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Смоленской области (наличие) | до 20 |
| 1.11. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| 2. Критерии оценки работы тренерского состава спортивных школ олимпийского резерва (специализированных отделений спортивных школ) | ||
| На этапе начальной подготовки | ||
| 2.1. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% от числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2.2. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 2.3. | Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе) | до 10 |
| На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
| 2.4. | Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% от числа занимающихся в группе) | до 10 |
| 2.5. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 2.6. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Смоленской области (за каждого спортсмена) | до 20 |
| 2.7. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
| 2.8. | Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) | до 10 |
| 2.9. | Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) | до 10 |
| 2.10. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Смоленской области (за каждого спортсмена) | до 20 |
| 2.11. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| На этапе высшего спортивного мастерства | ||
| 2.12. | Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена) | до 50 |
| 2.13. | Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) | до 30 |
Приложение№ 12
к Примерномуположению об оплате труда
работниковобластных государственных бюджетных
автономныхучреждений физической культуры и
спорта повиду экономической деятельности
«Деятельностьв области спорта»
РАЗМЕРЫ
стимулирующейвыплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена
(спортивнойкоманды)
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер стимулирующей выплаты (% от оклада (должностного оклада) тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) (включительно) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| 2-3 | до 160 | ||
| 4-6 | до 100 | ||
| участие | до 80 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы | 1 | до 160 |
| 2-3 | до 100 | ||
| 4-6 | до 80 | ||
| участие | до 60 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 1.4. | Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| 2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно | |||
| 2.1. | Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы) | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | до 40 |
| 2-3 | до 20 | ||
| 3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов | |||
| 3.1. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на Кубке России | 1 | до 100 |
| 2-3 | до 80 | ||
| 4-6 | до 60 | ||
| участие | до 40 | ||
| 3.2. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы) | 1 | до 80 |
| 2-3 | до 60 | ||
| 4-6 | до 40 | ||
| участие | до 20 | ||
| 3.3. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы) | 1 | до 60 |
| 2-3 | до 40 | ||
| 4-6 | до 20 | ||
| 3.4. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях | 1 | до 40 |
| 2-3 | до 20 | ||
Приложение№ 13
к Примерному положению обоплате труда
работников областных государственных бюджетных
автономных учреждений физической культуры и
спорта по виду экономической деятельности
«Деятельность в области спорта»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_________________________________________
(полноенаименование учреждения)
по состоянию на ______
| Фамилия, имя, отчество | Наименование профессии (должности) | Квалификационная группа и квалификационный уровень | Коэффициент объема работы по профессии | Оклад (должностной оклад) (рублей) | Оклад (должностной оклад) сельских работников: гр. 5 х 25% (рублей) | Сумма повышающих коэффициентов | Надбавка за классность (рублей) | Надбавка за особый режим работы (рублей) | Надбавка за выслугу лет (рублей) | Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (рублей) | Надбавка молодым специалистам (рублей) | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, результативное участие в подготовке спортсмена, за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (рублей) | Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку): гр. 5 (6) х гр. 7 + гр. 8 + гр. 9 + | Дополнительные сведения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| | | | | | | | | | | | | | | |
Приложение№ 14
к Примерному положению обоплате труда
работников областных государственных бюджетных
автономных учреждений физической культуры и
спорта по виду экономической деятельности
«Деятельность в области спорта»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙСПИСОК
руководителя учреждения, заместителейруководителя
и главного бухгалтера
__________________________________________________
( полное наименованиеучреждения)
по состоянию на ________
| Ф.И.О. | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | Стимулирующий фонд (рублей) | Фонд оплаты труда (рублей) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | | | | |
Приложение№ 15
к Примерному положению обоплате труда
работников областных государственных бюджетных
автономных учреждений физической культуры и
спорта по виду экономической деятельности
«Деятельность вобласти спорта»
Форма
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
тренерского состава
________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______
| Фамилия, имя, отчество | Наименование профессии (должности) | Квалификационная группа и квалификационный уровень | Этапы подготовки | Итого по всем этапам подготовки: сумма (гр. 4 х гр. 5 х гр. 6) | Коэффициент специализации | Коэффициент вида спорта | Объем тренерской нагрузки: гр.7 х гр. 8 х гр.9 | Коэффициент объема работы по профессии (должности) | Оклад (должностной оклад) (рублей) | Оклад (должностной оклад) сельских работников: гр. 12 х 25% (рублей) | Сумма повышающих коэффициентов | Надбавка за выслугу лет (рублей) | Надбавка молодым специалистам (рублей) | Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (рублей) | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, результативное участие в подготовке спортсмена, за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) (рублей) | Итого (месячный фонд заработной платы по тарификационному списку): гр. 12 (13) х гр. 14 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 17 + гр. 18 (рублей) | Дополнительные сведения | ||
| Количество занимающихся, зачисленных на этап подготовки (человек) | Норматив оплаты труда за одного спортсмена на этапе подготовки | Коэффициент участия тренера на этапе подготовки | |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |