Постановление Администрации Смоленской области от 14.12.2018 № 862

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

от14.12.2018 № 862

 

 

Об утверждении Положения о порядке оплаты трудадиректора, заместителей директора, заместителя директора - главного бухгалтераТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Смоленскойобласти

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области

от29.10.2020 г. № 644)

 

В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации

 

АдминистрацияСмоленской области  п о с т а н о в л я е т:

 

Утвердить прилагаемое Положение о порядкеоплаты труда директора, заместителей директора, заместителя директора -главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Смоленской области.

 

 

Губернатор

Смоленскойобласти                                                                     А.В.Островский

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Смоленской области

от 14.12.2018 № 862

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда директора, заместителейдиректора, заместителя директора - главного бухгалтера Территориального фондаобязательного медицинского страхования Смоленской области

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииСмоленской области

от29.10.2020 г. № 644)

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствиисо статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регламентирует условияоплаты труда директора, заместителей директора, заместителя директора -главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинскогострахования Смоленской области (далее - Фонд).

2. Заработная плата директора,заместителей директора, заместителя директора - главного бухгалтера Фондасостоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады директора,заместителей директора, заместителя директора - главного бухгалтера Фондаустанавливаются в следующих размерах:

 

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
1.	Директор	10 208
(В редакции Постановления Администрации Смоленской области от 29.10.2020 г. № 644; изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года)

 

Размеры должностных окладов директора,заместителей директора, заместителя директора - главного бухгалтера Фондаизменяются (индексируются) в размерах и в сроки, предусмотренные для изменения(индексации) окладов лиц, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Смоленской области.

4. К выплатам стимулирующего характерадиректора, заместителей директора, заместителя директора - главного бухгалтераФонда относятся:

- ежемесячная надбавка за высокуюквалификацию;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за особые условияработы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительное ежемесячное денежноепоощрение;

- премия за выполнение особо важных исложных заданий;

- единовременная премия по итогам работыза квартал, год;

- единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

5. Ежемесячная надбавка за высокуюквалификацию устанавливается директору Фонда в размере 30 процентовдолжностного оклада, заместителям директора, заместителю директора - главномубухгалтеру Фонда в размере до 30 процентов (включительно) должностного оклада.Надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки и оценкирезультатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей. Конкретныйразмер указанной надбавки заместителям директора, заместителю директора -главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

6. Ежемесячная надбавка к должностномуокладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки (процентов от должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

 

В стаж работы, дающий право наустановление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периодыработы:

-государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых(засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы;

- ворганизациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинскихорганизациях и налоговых органах в должности руководителей и специалистов;

- вфинансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных июридических службах организаций;

- в научныхи образовательных организациях медицинского и финансово-экономического профиля;

- наврачебных должностях и должностях руководителей в медицинских организациях.

Время нахождения работника Фонда навоенной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10Федерального закона «О статусе военнослужащих».

Периоды работы, включаемые в стаж работы,дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются.

7. Ежемесячная надбавка за особые условияработы директору Фонда устанавливается в размере 50 процентов должностногооклада, заместителям директора, заместителю директора - главному бухгалтеруФонда в размере до 50 процентов (включительно) должностного оклада. Конкретныйразмер указанной надбавки заместителям директора, заместителю директора -главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

Основными критериями для установленияежемесячной надбавки за особые условия работы являются сложностьи напряженность выполняемых задач, работа за пределами установленного графика иненормированный рабочий день.

8. Ежемесячное денежное поощрениеустанавливается директору Фонда в размере 100 процентов должностного оклада,заместителям директора, заместителю директора - главному бухгалтеру Фонда вразмере до 100 процентов (включительно) должностного оклада. Конкретныйразмер ежемесячного денежного поощрения заместителям директора, заместителюдиректора - главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказом директора Фонда.

Выплата ежемесячногоденежного поощрения осуществляется за фактически отработанное время с учетомкачественного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

9. Дополнительное ежемесячное денежноепоощрение устанавливается директору Фонда в размере восьми должностных окладов, заместителямдиректора, заместителю директора - главному бухгалтеру в размере до семи(включительно) должностных окладов.

Основными критериями для установления дополнительного ежемесячного денежного поощренияявляются:

- личный вклад врешение задач и выполнение функций Фонда;

- своевременноеи качественное обеспечение реализации федерального и областногозаконодательства в пределах установленных полномочий;

- соблюдение законности при принятиирешений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- разработка и реализация управленческихрешений, способность организовать эффективную работу и контролировать еевыполнение, компетентность при принятии управленческих решений;

- эффективноевзаимодействие с государственными органами, медицинскими организациями истраховыми медицинскими организациями.

Конкретный размердополнительного ежемесячного денежного поощрения заместителям директора,заместителю директора - главному бухгалтеру Фонда устанавливается приказомдиректора Фонда.

10. Премия за выполнение особо важных исложных заданий выплачивается в размере не более двух должностных окладов.Директору Фонда размер премии за выполнение особо важных и сложных заданийсогласовывается с работодателем. Заместителям директора, заместителю директора- главному бухгалтеру Фонда конкретный размер премии за выполнение особо важныхи сложных заданий устанавливается приказом директора Фонда.

11. Единовременная премия по итогам работы выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда за квартал,год в размере 0,5 среднемесячного заработка за отработанное время.

Основными критериями для установленияединовременной премии по итогам работы за квартал, год являются:

- личный вклад в результаты деятельностиФонда;

- инициатива и деловой подход привыполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;

- оперативность и профессионализм врешении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- качественные подготовка и проведениемероприятий, связанных с деятельностью Фонда.

12. Единовременная выплата припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двухдолжностных окладов один раз в календарном году.

При использовании ежегодного отпускачастями указанная единовременная выплата производится при использовании однойиз частей ежегодного оплачиваемого отпуска по соответствующему заявлению. Вслучае если в течение календарного года не использовано право на отпуск, даннаяединовременная выплата производится в конце календарного года. В случае если кмоменту предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска директор Фонда(заместитель директора, заместитель директора - главный бухгалтер Фонда)отработал в Фонде не полный календарный год, единовременная выплатапредоставляется в следующем порядке: если на момент предоставления отпускаотработал менее 8 месяцев – 1 должностной оклад; если на момент предоставленияотпуска отработал свыше 8 месяцев – 2 должностных оклада.

13. Материальная помощь в размере одногодолжностного оклада выплачивается один раз в течение календарного года.

Материальная помощь выплачивается в связис рождением ребенка, юбилейной датой, награждением государственными иведомственными наградами, выходом на пенсию, тяжелым заболеванием или смертьючленов семьи.

14. Фонд оплаты труда по должностидиректора Фонда, заместителя директора Фонда, заместителя директора – главногобухгалтера Фонда формируется с учетом средств на выплату (в расчете на год):

- 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за высокуюквалификацию - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - вразмере 3 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условияработы - в размере 14 должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных исложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - вразмере 101,1 должностного оклада;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска иматериальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

15. Средства,направляемые для обеспечения предусмотренных федеральным и областнымзаконодательством выплат директору, заместителямдиректора, заместителю директора - главному бухгалтеру Фонда в связи сувольнением, не учитываются в фонде оплаты труда. Средства на указанные выплатыпредусматриваются в бюджете Фонда в объеме фактически необходимых расходов.